勞務(wù)派遣協(xié)議(重慶市長(zhǎng)壽區(qū)2022版)

勞務(wù)派遣協(xié)議□甲方（用口工呼啦D:乙方（勞務(wù)派遣單位）：rnrn□簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)一、本協(xié)議為參考文本，供勞務(wù)派遣單位和用工單位就勞務(wù)派遣用工簽訂協(xié)議時(shí)參考使用。二、協(xié)議雙方具體權(quán)利義務(wù)由使用人自行約定。使用人可以根據(jù)自身情況，對(duì)示范文本中的有關(guān)條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善。三、協(xié)議雙方訂立協(xié)議應(yīng)充分理解條款的內(nèi)容，并自行承擔(dān)協(xié)議訂立履行所發(fā)生的法律后果。四、當(dāng)事人對(duì)協(xié)議條款理解發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)具體規(guī)定對(duì)條款進(jìn)行解釋。五、人力社保部門(mén)不負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)事人訂立的協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行解釋。甲方（用工單位）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：如法定代表人或委托代理人：如送達(dá)地址：聯(lián)系電話：皿傳真：乙方（勞務(wù)派遣單位）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：m勞務(wù)派遣許可證編號(hào)：m法定代表人或委托代理人：m送達(dá)地址：聯(lián)系電話：儂傳真：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，就勞務(wù)派遣事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商一致后達(dá)成如下協(xié)議。第一條勞務(wù)派遣服務(wù)基本要求乙方應(yīng)依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可；依法與被派遣至甲方的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。乙方將勞動(dòng)者派遣至甲方，由甲方直接管理，服從甲方規(guī)章制度，依法完成甲方指定的工作。第二條勞務(wù)派遣協(xié)議期限自_年一月_日起，至_年_月_日止。甲乙雙方應(yīng)在協(xié)議期滿前_日內(nèi)協(xié)商確定延續(xù)或者終止事宜。第三條勞務(wù)派遣崗位、人數(shù)、地點(diǎn)、期限甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)議附件形式明確勞務(wù)派遣崗位、人數(shù)、工作地點(diǎn)、派遣期限等必要信息。甲方對(duì)被派遣勞動(dòng)者的使用，限于臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位，被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)甲方用工總量的10%。使用中，如崗位、人數(shù)等變更，應(yīng)通過(guò)變更補(bǔ)充協(xié)議等書(shū)面方式確定。第四條勞務(wù)派遣費(fèi)用結(jié)算勞務(wù)派遣費(fèi)用包括：（一）被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用。甲方應(yīng)于每月_日按本協(xié)議第五條將派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等據(jù)實(shí)結(jié)算后轉(zhuǎn)入乙方指定賬戶，并向乙方提供相應(yīng)結(jié)算清單。乙方應(yīng)于每月_日以貨幣形式足額支付工資報(bào)酬、履行社會(huì)保險(xiǎn)等代扣代繳義務(wù)，并向甲方提供相關(guān)付款、扣繳憑證。（二）管理服務(wù)費(fèi)。管理服務(wù)費(fèi)以一元/人/月為標(biāo)準(zhǔn)，按被派遣勞動(dòng)者人數(shù)計(jì)算，并由甲方于每月—日轉(zhuǎn)入乙方指定賬戶。（三）其他：。費(fèi)用結(jié)算應(yīng)通過(guò)雙方指定賬戶，如遇休息日或法定節(jié)假日，甲方應(yīng)口提前、口順延至工作日發(fā)放，乙方應(yīng)向甲方開(kāi)具相應(yīng)發(fā)票，稅金由—承擔(dān)。甲方指定賬戶信息如下：賬戶名：—開(kāi)戶行：—賬號(hào)：—乙方指定賬戶信息如下：賬戶名：—開(kāi)戶行：—賬號(hào)：—第五條□被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利待遇口勞動(dòng)報(bào)酬包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。甲方按依法制定薪酬分配制度確定被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)行與甲方同類(lèi)崗位勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定，不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)連續(xù)用工的被派遣勞動(dòng)者，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。乙方應(yīng)將甲方支付的勞動(dòng)報(bào)酬按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者，并接受甲方的查閱、監(jiān)督。甲方應(yīng)向乙方提供含派遣崗位的工資結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整機(jī)制、福利待遇等的薪酬分配制度；含工作時(shí)間、休息休假安排的考勤制度，用工中制度變更的，應(yīng)將變更的必要內(nèi)容告知乙方。甲方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和甲方薪酬分配制度調(diào)整結(jié)算乙方代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用。乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，辦理相關(guān)手續(xù)，并接受甲方的查閱、監(jiān)督。甲方應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。第六條被派遣勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假甲方對(duì)被派遣勞動(dòng)者實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。甲方如需實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)人力社保部門(mén)審批。甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定保障被派遣勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，并依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。第七條被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)安全衛(wèi)生和培訓(xùn)甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，依法為被派遣勞動(dòng)者提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查；督促甲方依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方安排被派遣勞動(dòng)者從事特種作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)告知乙方，甲乙雙方均應(yīng)確保被派遣勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。第八條被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇被派遣勞動(dòng)者在甲方因工作遭受事故傷害的，乙方應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，甲方應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。乙方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任后，雙方按本協(xié)議第十條對(duì)被派遣勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、勞動(dòng)待遇等責(zé)任的補(bǔ)充約定確定甲乙雙方責(zé)任。被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，乙方應(yīng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。甲乙雙方應(yīng)共同保障被派遣勞動(dòng)者依法享受法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假及相關(guān)待遇。甲乙雙方應(yīng)共同保障患病或非因工負(fù)傷的被派遣勞動(dòng)者依法享受法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期及相關(guān)待遇。第九條被派遣勞動(dòng)者的退回出現(xiàn)下列情形之一的，甲方可將被派遣勞動(dòng)者退回乙方：（一）甲方有《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)（勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的）、第四十一條（依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的）規(guī)定情形的；（二）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者有以下情形的，在派遣期限屆滿前，甲方不得依據(jù)本條第一款第一項(xiàng)，將被派遣勞動(dòng)者退回乙方；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條被派遣勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、勞動(dòng)待遇等責(zé)任的補(bǔ)充約定發(fā)生以下情況，適用甲乙雙方對(duì)被派遣勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、勞動(dòng)待遇等責(zé)任的補(bǔ)充約定：被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知乙方，解除勞動(dòng)合同的；被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知乙方，解除勞動(dòng)合同的；被派遣勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；被派遣勞動(dòng)者在用工期間同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；被派遣勞動(dòng)者在用工期間被依法追究刑事責(zé)任的；被派遣勞動(dòng)者在用工期間患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；被派遣勞動(dòng)者在用工期間不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；被派遣勞動(dòng)者在甲方用工期間患職業(yè)病、發(fā)生工傷、工亡的；用工期間勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)乙方與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；用工期間因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行需裁減人員的；乙方向被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；乙方未依法提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方如約向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，但乙方未及時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；乙方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的；因乙方或被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方或被派遣勞動(dòng)者一方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；18.乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；乙方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需裁減人員的；乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員；乙方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，在變更被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；乙方被依法宣告破產(chǎn)的；乙方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的；乙方非因甲方過(guò)錯(cuò)侵害被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益導(dǎo)致其受到損害的；甲方未依法提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未如約及時(shí)將勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給乙方，導(dǎo)致乙方延遲支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需裁減人員的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員；甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，在變更被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；甲方退回依法、依本協(xié)議第九條第二款中不能退回的被派遣勞動(dòng)者的；勞動(dòng)合同期滿的，且乙方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的；甲方非因乙方過(guò)錯(cuò)侵害被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益導(dǎo)致其受到損害的；乙方提前解除、終止協(xié)議，需變更、解除、終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的；甲方提前解除、終止協(xié)議，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者_(dá)日內(nèi)無(wú)法派遣至其他用工單位，需變更、解除、終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的；本協(xié)議到期終止，被派遣勞動(dòng)者未能派遣至其他用工單位需解除、終止勞動(dòng)合同的；其他情況：。甲乙雙方對(duì)被派遣勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、勞動(dòng)待遇等責(zé)任的補(bǔ)充約定如下：（一）對(duì)本條中第一款第一項(xiàng)、第_項(xiàng)情況，由甲方承擔(dān)乙方作為用人單位已依法向被派遣勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、勞動(dòng)待遇等的責(zé)任；（二）對(duì)本條中第一款第一項(xiàng)、第_項(xiàng)情況，乙方自行承擔(dān)與被派遣勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、勞動(dòng)待遇等責(zé)任；（三）對(duì)本條中第一款第一項(xiàng)、第一項(xiàng)情況，由甲方承擔(dān)乙方作為用人單位已依法向被派遣勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、勞動(dòng)待遇等責(zé)任的—。 ％依法向被派遣勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、勞動(dòng)待遇等責(zé)任包括但不限于：根據(jù)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察、人民法院、各級(jí)有權(quán)調(diào)解機(jī)構(gòu)作出的生效調(diào)解、判決、裁決、決定等文書(shū)，應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者支付的工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、未休年休假待遇、工傷待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、案件受理費(fèi)、鑒定費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。如依法向被派遣勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、勞動(dòng)待遇等責(zé)任屬于法律法規(guī)規(guī)定的連帶責(zé)任，則依法依約實(shí)際承擔(dān)責(zé)任超過(guò)自己責(zé)任份額的一方，有權(quán)向另一方追償。第十一條協(xié)議的履行、終止甲乙雙方均應(yīng)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其他必要情況。發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條等情形時(shí)，乙方應(yīng)依法妥善處理與被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除、終止等事宜，甲方應(yīng)積極配合。乙方對(duì)由此導(dǎo)致甲方出現(xiàn)用工空缺風(fēng)險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排補(bǔ)充，確保甲方正常用工。甲方擬將被派遣勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為甲方勞動(dòng)者的，應(yīng)與乙方、被派遣勞動(dòng)者充分協(xié)商，達(dá)成一致后，乙方應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)依法妥善解除、終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)及時(shí)與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用工中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者妥善協(xié)調(diào)處理。第十二條違約責(zé)任（一）甲方延遲、未足額支付協(xié)議涉及費(fèi)用的，按拖欠、未足額支付金額向乙方支付每日_的違約金。（二）一方不履行協(xié)議義務(wù)或履行不符合約定，應(yīng)及時(shí)履行并采取補(bǔ)救措施，已造成對(duì)方損失的，應(yīng)予賠償，賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失。（三）一方發(fā)生以下情況，對(duì)方有權(quán)解除本協(xié)議、不承擔(dān)違約責(zé)任。另一方需就對(duì)方因協(xié)議解除造成的損失進(jìn)行賠償。.甲方延遲履行向乙方的支付義務(wù)超_日的；.乙方延遲履行對(duì)被派遣勞動(dòng)者的支付、扣繳超_日的；.一方違法用工導(dǎo)致對(duì)方受到勞動(dòng)保障行政處罰罰款的；.一方被政府有關(guān)部門(mén)列入經(jīng)營(yíng)異常名單、“黑名單”的；.其他。第十三條□其他口（一）本協(xié)議未盡事宜，以國(guó)家的法律法規(guī)為準(zhǔn)，如無(wú)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。（二）協(xié)議組成包括：勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣崗位明細(xì)（附件1）；薪酬分配制度