INTJ完整分析報告

本匯報的目的：協(xié)助你開始分析真正適合自己的行業(yè)或職業(yè)。我們每個人都面臨著這樣一種嚴厲的事實：我們也許正在做并不適合自己的工作。某些特定類型的人在做某些特定類型的工作時會愈加得心應手。本匯報從人格類型的角度描述了針對不一樣個體的適合崗位特質和你的發(fā)展提議。匯報閱讀闡明：·本匯報對你的人格特點進行了詳細描述，它可以協(xié)助你拓展思緒，接受更多的也許性，而不是限制你的選擇·匯報成果(性格類型)沒有“好”與“壞”之分，但不一樣特點對于不一樣的工作存在“適合”與“不適合”的區(qū)別，從而體現(xiàn)出詳細條件下的優(yōu)、劣勢·你的人格特點由遺傳、成長環(huán)境和生活經(jīng)歷決定，不要想象去變化它，不過我們可以在理解性格的基礎上對某些趨向的補充和平衡，從而優(yōu)化我們的決策，更有效地發(fā)揮潛力·匯報展示了你的性格偏好，而不是你的知識、經(jīng)驗、技巧·MBTI已經(jīng)有近70年研究和實踐的歷史本分析匯報包括：基本分析匯報、職業(yè)發(fā)展分析匯報、工作環(huán)境分析匯報一、基本分析匯報MBTI人格理論人格(personality)源于拉丁語Persona，也叫個性。心理學中，人格指一種人在一定狀況下所作行為反應的特質，即人們在生活、工作中獨特的行為體現(xiàn)，包括思索方式、決策方式等。世界上有關人格理論的劃分有諸多種，本測評采用目前國際上最流行、在企業(yè)中應用最廣泛的MBTI理論。MBTI的人格類型分為四個維度，每個維度有兩個方向，合計八個方面，即共有八種人格特點，詳細如下：·我們與世界互相作用方式外向------內向·我們獲取信息的重要方式感覺------直覺·我們的決策方式思索------情感·我們的做事方式判斷------知覺在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：假如你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；假如你落在內向的那邊，稱為“你具有內向的偏好”。在現(xiàn)實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一種方面你用的更頻繁、更舒適，就仿佛每個人都會用到左手和右手，習常用左手的人是左撇子，習常用右手的人是右撇子。同樣，在四個維度上你用的最頻繁、最純熟的那種方式就是你在這個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反應了你在一系列心理過程和行為方式上的特點。將人們在四個維度上的偏好加以組合，一共可以構成2*2*2*2=16種人格類型，如演出者型、專家型等。更多理解〉〉測試成果顯示您的性格趨向為：INTJ<專家型>維度解釋：我們與世界的互相作用方式E外向關注自己怎樣影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力匯集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會、討論、聊天I內向關注外部環(huán)境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力匯集于內部世界，重視自己的內心體驗。例如：獨立思索，看書，防止成為注意的中心，聽的比說的多我們獲取信息的重要方式S感覺關注由感覺器官獲取的詳細信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物例如：關注細節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和揣摩已知的技能N直覺關注事物的整體和發(fā)展變化趨勢：靈感、預測、暗示，重視推理例如：重視想象力和獨創(chuàng)力，喜歡學習新技能，但輕易厭倦、喜歡使用比方，跳躍性地展現(xiàn)事實我們的決策方式T思索重視事物之間的邏輯關系，喜歡通過客觀分析作決定評價。例如：理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重要F情感以自己和他人的感受為重，將價值觀作為鑒定原則例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認為圓通和坦率同樣重要我們的做事方式J判斷喜歡做計劃和決定，樂意進行管理和控制，但愿生活井然有序例如：重視成果(重點在于完畢任務)、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定P知覺靈活、試圖去理解、適應環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式例如：重視過程、隨信息的變化不停調整目的，喜歡有多種選擇。專家型——追求能力與獨立基本描述:*考慮問題理智、清晰、簡潔，不受他人影響，客觀的批判一切，運用高度理性的思維做出判斷，不以情感為根據(jù)。用批判的眼光審閱一切，假如形勢需要，會非常堅強和堅決。*你不屈從于權威，并且很聰穎，有判斷力，對自己規(guī)定嚴格，近乎完美，甚至也這樣去規(guī)定他人，尤其討厭那些不知所措、混亂和低效率的人。你有很強的自制力，以自己的方式做事，不會被他人的冷遇和批評干擾，是所有性格中最獨立的。*你是優(yōu)秀的方略家和富有遠見的規(guī)劃者，高度重視知識，可以很快將獲取的信息進行系統(tǒng)整合，把狀況的有利與不利方面看的很清晰。具有獨特的、發(fā)明性的觀點，喜歡來自多方面的挑戰(zhàn)。在你感愛好的領域里，會投入令人難以置信的精力、專心和動力。也許的盲點:*你只重視自己，很少去理解他人，自認為是，對他人沒有耐心，總是想當然的把自己的觀點強加給他人，制定不切實際的高原則。你需要學會去理解他人的感受和想法，以防止你冒犯他人。*你過于重視遠見卓識，很輕易忽視和錯過與自己理論模式不符的細節(jié)和現(xiàn)象；愛玩弄智力游戲，說些對他人沒故意義、似是而非的話語。你需要簡化你既理論又復雜的想法，更好的與他人交流。*你過度獨立的個性和工作習慣，使得你總是“拒絕”他人的參與和協(xié)助，難以發(fā)現(xiàn)自己計劃中的缺陷。提議你保持耐心，多向他人請教，這樣可以協(xié)助你提早理解某些不合實際的想法，或者在大量投入之前做出必要的修正和改善。*你有時會過于固執(zhí)和死板，沉迷于某些杰出的但不重要的想法中，并且事事規(guī)定完美；假如你想成功，你需要判斷事情的重要性，學習接受生活并與他相處，學會放棄。更多理解〉〉二、職業(yè)發(fā)展分析匯報[工作中的優(yōu)勢]對于不一樣的人格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一種人都是一種獨一無二的個體，均有其尤其的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關鍵在于怎樣認識這些優(yōu)勢和劣勢。我們的提議是：“取已之長，補已之短”學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：*能看到事情的也許發(fā)展狀況及其潛在含義*可以理解復雜而困難的事務，喜歡復雜理論及智力上的挑戰(zhàn)*富于想象，善于發(fā)明體系，有發(fā)明性處理問題的能力，能客觀地審查問題*雖然在面對阻撓時也會義無返顧地去實現(xiàn)目的*自信，且對自己的設想會不顧一切地采用行動去實行*對于在工作中勝任和勝出有強烈的動機*能很好適應一種人單獨工作、獨立、自主*原則高、工作原則性強*能發(fā)明措施體系和模式來到達你的目的*擅長于從事技術性工作*擅長理論和技術分析以及邏輯的處理問題*堅決堅決，有高度的組織能力。*有穩(wěn)定平和的心態(tài)*有沖勁和闖勁，不患得患失[工作中的劣勢]下面列出了你工作中也許存在的缺陷，這些缺陷有的比較明顯，有的并不明顯或你沒故意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因，缺陷有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不也許在一兩天內變化，而是去思索，其實懂得存在的問題就是變化提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。你在工作中的劣勢：1.完畢發(fā)明性的問題處理之后也許會對項目喪失愛好2.易于像緊逼自己工作同樣去逼著他人工作3.對那些反應不如你敏捷的人缺乏耐心4.也許和那些他們認為能力不如自己的人不太輕易共同工作5.唐突、不機智、缺乏交際手段，尤其在你匆忙時6.對某些世俗的小事沒有愛好7.對自己的觀點頑固地堅持8.對想要去改善那些主線沒有必要改善的事物的傾向9.易于過于理論化而不支考慮實際狀況10.不愿花時間合適地欣賞、夸獎雇員、同事和他人11.對那既定的問題不愿再審查12.易于過份強調工作，從而損害了家庭的友好13.對某些工作所要的“社會細節(jié)”沒有耐心14.也許因太過于獨立而不能適應合作的環(huán)境15.斗志局限性，輕易松懈,一般不愿付出過多的努力16.在壓力和挫折面前不夠堅持[適合的崗位特質]研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作積極性更強，積極性更高，更樂意去工作。如下不是簡樸的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，由于不一樣經(jīng)歷的人對特質的重要程度規(guī)定是不一樣的。每個崗位的工作內容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。因此找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質可以協(xié)助明確怎樣積極的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質。下面的條目從各個側面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們提議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回憶一下您過去的學習、工作經(jīng)歷以及目前學習環(huán)境和工作感受，并思索：“哪某些是令你感到尤其滿意，有哪些令你極其不快樂”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質：*在運行順利友好，對人際沒有過多規(guī)定的環(huán)境中，獨立的開展工作，最佳可以和聰穎或有能力的人進行交流*工作有高度的自主和控制力，權力不停增長，可以通過自己的努力，變化或推進事情的進展。*可以發(fā)揮你的獨創(chuàng)性，提出處理問題的獨到措施，并控制它們的執(zhí)行，從而增進體系或制度的完善。*可以致力于實現(xiàn)你的美好想法，以合乎邏輯并且有序的方式進行工作，并能對你的堅持不懈進行嘉獎*工作不規(guī)定反復執(zhí)行那些實際的、常規(guī)的和以細節(jié)為關鍵的任務*工作可以讓你不停地追求高原則、高質量，采用新措施，從而提高你的能力和權威，并得到公平的回報[職業(yè)類型]通過將你的測試成果與詳細工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質，從而拓寬擇業(yè)視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對新工作機會時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質與工作的吻合程度。你適合的職業(yè)*商業(yè)和金融領域的職業(yè)都規(guī)定有高度發(fā)展的分析能力，這些正是你在工作中追求的。例如：電信顧問、管理顧問、經(jīng)濟學者、籌劃、金融分析者、預算分析家、資產(chǎn)鑒定人員等。*你喜歡運用發(fā)明力來開發(fā)奇特的措施體系，這些技術領域的邏輯體系，不停發(fā)展的高技術設備和產(chǎn)品打交道機會對你也非常合適。例如：科學家/研究員、電腦系統(tǒng)分析員/程序員/工程師、技術人員、設計工程師軟件開發(fā)、網(wǎng)頁設計、網(wǎng)絡主管、生物醫(yī)學人員、商業(yè)分析員等。*高等教育和醫(yī)學領域的高度復雜體系，在的工作同步自己也得到提高和獨立的環(huán)境是你在工作中規(guī)定的。例如：教師、行政管理人員、數(shù)學家、心理學者、外科醫(yī)生、生物醫(yī)學研究人員等。*可以獨立的研究與籌劃，重視長遠的計劃的開發(fā)的職業(yè)也是你需要考慮的。例如：律師、法官、新聞分析家/撰稿人、建筑師、投資/商業(yè)分析家、飛行員、偵察/情報專家等。填寫獨特的才儲性格能力檔案,讓適合的職業(yè)找到我〉〉自我分析在不一樣企業(yè)文化中，雖然同樣的職業(yè)，也會有大相徑庭的工作內容。除了工作名稱之外，我們更應當深入關注工作的詳細內容，及對應的企業(yè)文化。當今時代，經(jīng)濟飛速發(fā)展，新型工作不停涌現(xiàn)，上面羅列的職業(yè)肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作也許性！你需要發(fā)掘這些不一樣工作種類背后的東西—與你性格相匹配的部分。[個人發(fā)展提議]目前你對自己的人格類型已經(jīng)有了一種比較清晰的理解，但這還不夠?！霸鯓油ㄟ^這些信息使你在這份工作上獲得更大的成功”這是關健所在。運用你的能力非常輕易，你成功的秘決在于：建立良好人際關系，聽取他人的不一樣意見，認同他人的價值將完美的想法與實際相結合，充足考慮事情的可行性放棄某些控制，更多平衡你的工作和個人生活個人發(fā)展提議是我們征詢師數(shù)年測評職業(yè)征詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結，我們意識到如下的提議中有諸多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思索，一定會對你有極大的協(xié)助和變化：發(fā)展提議：需要積極的聽取他人的反饋和提議，學會欣賞他人需要愈加現(xiàn)實，學會放棄那些不實際的想法需要重視自己的決策給他人帶來的影響目前不要考慮在壓力大的環(huán)境中工作在適合的時候，積極承擔某些工作對你的發(fā)展更有利盡量思索成熟后再采用行動，碰到困難時，你需要堅持三、工作環(huán)境分析匯報你對組織的社會性規(guī)定分析：組織的社會性：這是什么含義？某些人天生堅決、活躍、他們喜歡大集體生活，常常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完畢。另某些人則完全不一樣，他們較為保守，不愿與人過多交往，一般只有幾種親密的朋友。很少超前，也不樂意和有野心的交往。同樣的，有些企業(yè)的企業(yè)文化更傾向于積極進取，迅速高效的完畢工作，對事情成果的關注不小于對人的關注。開會和交流不被認為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們自身就是工作。另某些企業(yè)較為保守和獨立。工作往往是關起門來完畢的，活潑和有野心的行為不被這種企業(yè)的文化接受。社會和商業(yè)的關系網(wǎng)被認為是需要防止的雜事，而不是必要和增長工作趣味的一部分。組織的社會性：怎樣判斷？這個組織與否喜歡用多種方式吸引有野心的人辦公室的設計與否容許職工有一定的私人空間在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關系網(wǎng)單獨工作和與人合作的比率在這種文化中事事去"壓"在成功中占多大比重在這種文化中有多少愉悅的氣氛對比花在分析和思索的時間與花在討論與說服的時間成功在多大程度上取決于職業(yè)的培訓和專業(yè)你對組織的社會性規(guī)定不高這表明你較為保守，喜歡在工作中擁有個人的空間。你喜歡這樣的企業(yè)，他們尊重和強調個人的素質，并且獎勵個人獲得的成就，而不是只去建立社會關系網(wǎng)。你不愿把自己看作一種有野心的人，因此也不會喜歡那些鼓勵員工有野心的企業(yè)。你對組織的構造和細節(jié)關注度分析：組織的構造和細節(jié)關注度：這是什么含義?某些人工作風格為非常有秩序的謹慎的作風、系統(tǒng)地進行計劃、關注細節(jié)。另某些人則工作風格隨意，不喜歡計劃、系統(tǒng)，也不太關注工作的最終質量。類似的，某些組織/企業(yè)重視員工有嚴謹系統(tǒng)的工作作風，并關注工作細節(jié)。這種文化體目前成熟的工作程序、系統(tǒng)和工作計劃。企業(yè)重視為最大化完善工作所做出的努力，而非"80-20"規(guī)則。多種行業(yè)里都擁有這種企業(yè)文化，更為突出的實在科學領域和工程工作中，或某些領域的管理階層（例如：工廠的庫存管理中"justintime"原則，機場運送等）。另某些企業(yè)則不太關注細枝末節(jié)，也不太強調部門分工和按程序辦事。他們更樂意追隨感覺和人們之間的互相說服或影響，而不去力爭追求完美。這種企業(yè)文化規(guī)定迅速的反應，盡管所獲信息也許還很有限（例如，貿易）。強調創(chuàng)新，（例如，廣告企業(yè)）。組織及對細節(jié)的關注度：怎樣判斷？在這種文化中你與否常常不得不去"粉飾"你的工作，以便恰如其分"恰如其分"在這種文化中與否重要有多少工作是在緊張的難以預料的工作期限下完畢的在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時間表和工作速度與否常常需要在很短的時間里作決定和行動企業(yè)與否提前計劃和準備好應付多種不一樣的商業(yè)狀況工作環(huán)境與否整潔有序你對組織及對細節(jié)的關注度規(guī)定高這表明你非常喜歡有序、組織性、紀律性強的企業(yè)文化。這種企業(yè)是以獲得成績?yōu)轵寗恿Φ摹癵ettingitright”。在這種高原則、嚴規(guī)定的文化中你會更快樂或者說更輕易成功。這種企業(yè)往往不停的采用最佳的做法，以便它的產(chǎn)品行服務的質量與眾不一樣。你會成為一種行業(yè)領先企業(yè)中的一員而驕傲。對組織的開放性和想象力對組織的開放性和想象力：這是什么含義？有人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂于接受新的觀念和新的措施。另某些人則更為實際和樸實。同樣的，有些企業(yè)的文化崇尚嘗試多種新措施新方式。這種文化認為創(chuàng)新來源于錯誤的不停積累。此類人勇于冒險，但往往沒有一種清晰的計劃去完畢他們的目的。另某些企業(yè)寧愿花費更多的時間事先去理解和花費時間考驗，不出錯誤是他們的第一目的。把事情做好并且在基礎領域可以展現(xiàn)你的能力是通往成功的關鍵。這些企業(yè)的文化特性是穩(wěn)定和一成不變。對組織的開放性和想象力：怎樣判斷？新想法和發(fā)明力與否在企業(yè)中受到重視和獎勵對于那些已經(jīng)成功的事情在這個企業(yè)里與否還是