INTJ完整分析報(bào)告

本匯報(bào)的目的：協(xié)助你開始分析真正適合自己的行業(yè)或職業(yè)。我們每個(gè)人都面臨著這樣一種嚴(yán)厲的事實(shí)：我們也許正在做并不適合自己的工作。某些特定類型的人在做某些特定類型的工作時(shí)會(huì)愈加得心應(yīng)手。本匯報(bào)從人格類型的角度描述了針對(duì)不一樣個(gè)體的適合崗位特質(zhì)和你的發(fā)展提議。匯報(bào)閱讀闡明：·本匯報(bào)對(duì)你的人格特點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)描述，它可以協(xié)助你拓展思緒，接受更多的也許性，而不是限制你的選擇·匯報(bào)成果(性格類型)沒(méi)有“好”與“壞”之分，但不一樣特點(diǎn)對(duì)于不一樣的工作存在“適合”與“不適合”的區(qū)別，從而體現(xiàn)出詳細(xì)條件下的優(yōu)、劣勢(shì)·你的人格特點(diǎn)由遺傳、成長(zhǎng)環(huán)境和生活經(jīng)歷決定，不要想象去變化它，不過(guò)我們可以在理解性格的基礎(chǔ)上對(duì)某些趨向的補(bǔ)充和平衡，從而優(yōu)化我們的決策，更有效地發(fā)揮潛力·匯報(bào)展示了你的性格偏好，而不是你的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技巧·MBTI已經(jīng)有近70年研究和實(shí)踐的歷史本分析匯報(bào)包括：基本分析匯報(bào)、職業(yè)發(fā)展分析匯報(bào)、工作環(huán)境分析匯報(bào)一、基本分析匯報(bào)MBTI人格理論人格(personality)源于拉丁語(yǔ)Persona，也叫個(gè)性。心理學(xué)中，人格指一種人在一定狀況下所作行為反應(yīng)的特質(zhì)，即人們?cè)谏?、工作中?dú)特的行為體現(xiàn)，包括思索方式、決策方式等。世界上有關(guān)人格理論的劃分有諸多種，本測(cè)評(píng)采用目前國(guó)際上最流行、在企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的MBTI理論。MBTI的人格類型分為四個(gè)維度，每個(gè)維度有兩個(gè)方向，合計(jì)八個(gè)方面，即共有八種人格特點(diǎn)，詳細(xì)如下：·我們與世界互相作用方式外向------內(nèi)向·我們獲取信息的重要方式感覺(jué)------直覺(jué)·我們的決策方式思索------情感·我們的做事方式判斷------知覺(jué)在以上四個(gè)維度上，每個(gè)人都會(huì)有自己天生就具有的傾向性，也就是說(shuō)，處在兩個(gè)方向分界點(diǎn)的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：假如你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；假如你落在內(nèi)向的那邊，稱為“你具有內(nèi)向的偏好”。在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)維度的兩個(gè)方面你都會(huì)用到，只是其中的一種方面你用的更頻繁、更舒適，就仿佛每個(gè)人都會(huì)用到左手和右手，習(xí)常用左手的人是左撇子，習(xí)常用右手的人是右撇子。同樣，在四個(gè)維度上你用的最頻繁、最純熟的那種方式就是你在這個(gè)維度上的偏好，而這四個(gè)偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反應(yīng)了你在一系列心理過(guò)程和行為方式上的特點(diǎn)。將人們?cè)谒膫€(gè)維度上的偏好加以組合，一共可以構(gòu)成2*2*2*2=16種人格類型，如演出者型、專家型等。更多理解〉〉測(cè)試成果顯示您的性格趨向?yàn)椋篒NTJ<專家型>維度解釋：我們與世界的互相作用方式E外向關(guān)注自己怎樣影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力匯集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會(huì)、討論、聊天I內(nèi)向關(guān)注外部環(huán)境的變化對(duì)自己的影響：將心理能量和注意力匯集于內(nèi)部世界，重視自己的內(nèi)心體驗(yàn)。例如：獨(dú)立思索，看書，防止成為注意的中心，聽的比說(shuō)的多我們獲取信息的重要方式S感覺(jué)關(guān)注由感覺(jué)器官獲取的詳細(xì)信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物例如：關(guān)注細(xì)節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和揣摩已知的技能N直覺(jué)關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢(shì)：靈感、預(yù)測(cè)、暗示，重視推理例如：重視想象力和獨(dú)創(chuàng)力，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但輕易厭倦、喜歡使用比方，跳躍性地展現(xiàn)事實(shí)我們的決策方式T思索重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過(guò)客觀分析作決定評(píng)價(jià)。例如：理智、客觀、公正、認(rèn)為圓通比坦率更重要F情感以自己和他人的感受為重，將價(jià)值觀作為鑒定原則例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對(duì)他人情感的影響，認(rèn)為圓通和坦率同樣重要我們的做事方式J判斷喜歡做計(jì)劃和決定，樂(lè)意進(jìn)行管理和控制，但愿生活井然有序例如：重視成果(重點(diǎn)在于完畢任務(wù))、按部就班、有條理、尊重時(shí)間期限、喜歡做決定P知覺(jué)靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式例如：重視過(guò)程、隨信息的變化不停調(diào)整目的，喜歡有多種選擇。專家型——追求能力與獨(dú)立基本描述:*考慮問(wèn)題理智、清晰、簡(jiǎn)潔，不受他人影響，客觀的批判一切，運(yùn)用高度理性的思維做出判斷，不以情感為根據(jù)。用批判的眼光審閱一切，假如形勢(shì)需要，會(huì)非常堅(jiān)強(qiáng)和堅(jiān)決。*你不屈從于權(quán)威，并且很聰穎，有判斷力，對(duì)自己規(guī)定嚴(yán)格，近乎完美，甚至也這樣去規(guī)定他人，尤其討厭那些不知所措、混亂和低效率的人。你有很強(qiáng)的自制力，以自己的方式做事，不會(huì)被他人的冷遇和批評(píng)干擾，是所有性格中最獨(dú)立的。*你是優(yōu)秀的方略家和富有遠(yuǎn)見的規(guī)劃者，高度重視知識(shí)，可以很快將獲取的信息進(jìn)行系統(tǒng)整合，把狀況的有利與不利方面看的很清晰。具有獨(dú)特的、發(fā)明性的觀點(diǎn)，喜歡來(lái)自多方面的挑戰(zhàn)。在你感愛好的領(lǐng)域里，會(huì)投入令人難以置信的精力、專心和動(dòng)力。也許的盲點(diǎn):*你只重視自己，很少去理解他人，自認(rèn)為是，對(duì)他人沒(méi)有耐心，總是想當(dāng)然的把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加給他人，制定不切實(shí)際的高原則。你需要學(xué)會(huì)去理解他人的感受和想法，以防止你冒犯他人。*你過(guò)于重視遠(yuǎn)見卓識(shí)，很輕易忽視和錯(cuò)過(guò)與自己理論模式不符的細(xì)節(jié)和現(xiàn)象；愛玩弄智力游戲，說(shuō)些對(duì)他人沒(méi)故意義、似是而非的話語(yǔ)。你需要簡(jiǎn)化你既理論又復(fù)雜的想法，更好的與他人交流。*你過(guò)度獨(dú)立的個(gè)性和工作習(xí)慣，使得你總是“拒絕”他人的參與和協(xié)助，難以發(fā)現(xiàn)自己計(jì)劃中的缺陷。提議你保持耐心，多向他人請(qǐng)教，這樣可以協(xié)助你提早理解某些不合實(shí)際的想法，或者在大量投入之前做出必要的修正和改善。*你有時(shí)會(huì)過(guò)于固執(zhí)和死板，沉迷于某些杰出的但不重要的想法中，并且事事規(guī)定完美；假如你想成功，你需要判斷事情的重要性，學(xué)習(xí)接受生活并與他相處，學(xué)會(huì)放棄。更多理解〉〉二、職業(yè)發(fā)展分析匯報(bào)[工作中的優(yōu)勢(shì)]對(duì)于不一樣的人格類型而言，沒(méi)有“好”與“壞”之分，每一種人都是一種獨(dú)一無(wú)二的個(gè)體，均有其尤其的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問(wèn)題的關(guān)鍵在于怎樣認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。我們的提議是：“取已之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短”學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢(shì)：*能看到事情的也許發(fā)展?fàn)顩r及其潛在含義*可以理解復(fù)雜而困難的事務(wù)，喜歡復(fù)雜理論及智力上的挑戰(zhàn)*富于想象，善于發(fā)明體系，有發(fā)明性處理問(wèn)題的能力，能客觀地審查問(wèn)題*雖然在面對(duì)阻撓時(shí)也會(huì)義無(wú)返顧地去實(shí)現(xiàn)目的*自信，且對(duì)自己的設(shè)想會(huì)不顧一切地采用行動(dòng)去實(shí)行*對(duì)于在工作中勝任和勝出有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)*能很好適應(yīng)一種人單獨(dú)工作、獨(dú)立、自主*原則高、工作原則性強(qiáng)*能發(fā)明措施體系和模式來(lái)到達(dá)你的目的*擅長(zhǎng)于從事技術(shù)性工作*擅長(zhǎng)理論和技術(shù)分析以及邏輯的處理問(wèn)題*堅(jiān)決堅(jiān)決，有高度的組織能力。*有穩(wěn)定平和的心態(tài)*有沖勁和闖勁，不患得患失[工作中的劣勢(shì)]下面列出了你工作中也許存在的缺陷，這些缺陷有的比較明顯，有的并不明顯或你沒(méi)故意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因，缺陷有些是天生的，而有些是長(zhǎng)時(shí)間形成的，因此你不也許在一兩天內(nèi)變化，而是去思索，其實(shí)懂得存在的問(wèn)題就是變化提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。你在工作中的劣勢(shì)：1.完畢發(fā)明性的問(wèn)題處理之后也許會(huì)對(duì)項(xiàng)目喪失愛好2.易于像緊逼自己工作同樣去逼著他人工作3.對(duì)那些反應(yīng)不如你敏捷的人缺乏耐心4.也許和那些他們認(rèn)為能力不如自己的人不太輕易共同工作5.唐突、不機(jī)智、缺乏交際手段，尤其在你匆忙時(shí)6.對(duì)某些世俗的小事沒(méi)有愛好7.對(duì)自己的觀點(diǎn)頑固地堅(jiān)持8.對(duì)想要去改善那些主線沒(méi)有必要改善的事物的傾向9.易于過(guò)于理論化而不支考慮實(shí)際狀況10.不愿花時(shí)間合適地欣賞、夸獎(jiǎng)雇員、同事和他人11.對(duì)那既定的問(wèn)題不愿再審查12.易于過(guò)份強(qiáng)調(diào)工作，從而損害了家庭的友好13.對(duì)某些工作所要的“社會(huì)細(xì)節(jié)”沒(méi)有耐心14.也許因太過(guò)于獨(dú)立而不能適應(yīng)合作的環(huán)境15.斗志局限性，輕易松懈,一般不愿付出過(guò)多的努力16.在壓力和挫折面前不夠堅(jiān)持[適合的崗位特質(zhì)]研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會(huì)使你的工作積極性更強(qiáng)，積極性更高，更樂(lè)意去工作。如下不是簡(jiǎn)樸的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，由于不一樣經(jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度規(guī)定是不一樣的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。因此找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以協(xié)助明確怎樣積極的發(fā)展或爭(zhēng)取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個(gè)側(cè)面驗(yàn)證了您怎樣才能感受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們提議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回憶一下您過(guò)去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及目前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思索：“哪某些是令你感到尤其滿意，有哪些令你極其不快樂(lè)”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：*在運(yùn)行順利友好，對(duì)人際沒(méi)有過(guò)多規(guī)定的環(huán)境中，獨(dú)立的開展工作，最佳可以和聰穎或有能力的人進(jìn)行交流*工作有高度的自主和控制力，權(quán)力不停增長(zhǎng)，可以通過(guò)自己的努力，變化或推進(jìn)事情的進(jìn)展。*可以發(fā)揮你的獨(dú)創(chuàng)性，提出處理問(wèn)題的獨(dú)到措施，并控制它們的執(zhí)行，從而增進(jìn)體系或制度的完善。*可以致力于實(shí)現(xiàn)你的美好想法，以合乎邏輯并且有序的方式進(jìn)行工作，并能對(duì)你的堅(jiān)持不懈進(jìn)行嘉獎(jiǎng)*工作不規(guī)定反復(fù)執(zhí)行那些實(shí)際的、常規(guī)的和以細(xì)節(jié)為關(guān)鍵的任務(wù)*工作可以讓你不停地追求高原則、高質(zhì)量，采用新措施，從而提高你的能力和權(quán)威，并得到公平的回報(bào)[職業(yè)類型]通過(guò)將你的測(cè)試成果與詳細(xì)工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質(zhì)，從而拓寬擇業(yè)視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對(duì)新工作機(jī)會(huì)時(shí)，你能獨(dú)立的對(duì)工作進(jìn)行分析，確定自己的特質(zhì)與工作的吻合程度。你適合的職業(yè)*商業(yè)和金融領(lǐng)域的職業(yè)都規(guī)定有高度發(fā)展的分析能力，這些正是你在工作中追求的。例如：電信顧問(wèn)、管理顧問(wèn)、經(jīng)濟(jì)學(xué)者、籌劃、金融分析者、預(yù)算分析家、資產(chǎn)鑒定人員等。*你喜歡運(yùn)用發(fā)明力來(lái)開發(fā)奇特的措施體系，這些技術(shù)領(lǐng)域的邏輯體系，不停發(fā)展的高技術(shù)設(shè)備和產(chǎn)品打交道機(jī)會(huì)對(duì)你也非常合適。例如：科學(xué)家/研究員、電腦系統(tǒng)分析員/程序員/工程師、技術(shù)人員、設(shè)計(jì)工程師軟件開發(fā)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)主管、生物醫(yī)學(xué)人員、商業(yè)分析員等。*高等教育和醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的高度復(fù)雜體系，在的工作同步自己也得到提高和獨(dú)立的環(huán)境是你在工作中規(guī)定的。例如：教師、行政管理人員、數(shù)學(xué)家、心理學(xué)者、外科醫(yī)生、生物醫(yī)學(xué)研究人員等。*可以獨(dú)立的研究與籌劃，重視長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃的開發(fā)的職業(yè)也是你需要考慮的。例如：律師、法官、新聞分析家/撰稿人、建筑師、投資/商業(yè)分析家、飛行員、偵察/情報(bào)專家等。填寫?yīng)毺氐牟艃?chǔ)性格能力檔案,讓適合的職業(yè)找到我〉〉自我分析在不一樣企業(yè)文化中，雖然同樣的職業(yè)，也會(huì)有大相徑庭的工作內(nèi)容。除了工作名稱之外，我們更應(yīng)當(dāng)深入關(guān)注工作的詳細(xì)內(nèi)容，及對(duì)應(yīng)的企業(yè)文化。當(dāng)今時(shí)代，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，新型工作不停涌現(xiàn)，上面羅列的職業(yè)肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作也許性！你需要發(fā)掘這些不一樣工作種類背后的東西—與你性格相匹配的部分。[個(gè)人發(fā)展提議]目前你對(duì)自己的人格類型已經(jīng)有了一種比較清晰的理解，但這還不夠?！霸鯓油ㄟ^(guò)這些信息使你在這份工作上獲得更大的成功”這是關(guān)健所在。運(yùn)用你的能力非常輕易，你成功的秘決在于：建立良好人際關(guān)系，聽取他人的不一樣意見，認(rèn)同他人的價(jià)值將完美的想法與實(shí)際相結(jié)合，充足考慮事情的可行性放棄某些控制，更多平衡你的工作和個(gè)人生活個(gè)人發(fā)展提議是我們征詢師數(shù)年測(cè)評(píng)職業(yè)征詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識(shí)到如下的提議中有諸多是難以完全照辦的，但只要你花時(shí)間認(rèn)真思索，一定會(huì)對(duì)你有極大的協(xié)助和變化：發(fā)展提議：需要積極的聽取他人的反饋和提議，學(xué)會(huì)欣賞他人需要愈加現(xiàn)實(shí)，學(xué)會(huì)放棄那些不實(shí)際的想法需要重視自己的決策給他人帶來(lái)的影響目前不要考慮在壓力大的環(huán)境中工作在適合的時(shí)候，積極承擔(dān)某些工作對(duì)你的發(fā)展更有利盡量思索成熟后再采用行動(dòng)，碰到困難時(shí)，你需要堅(jiān)持三、工作環(huán)境分析匯報(bào)你對(duì)組織的社會(huì)性規(guī)定分析：組織的社會(huì)性：這是什么含義？某些人天生堅(jiān)決、活躍、他們喜歡大集體生活，常常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完畢。另某些人則完全不一樣，他們較為保守，不愿與人過(guò)多交往，一般只有幾種親密的朋友。很少超前，也不樂(lè)意和有野心的交往。同樣的，有些企業(yè)的企業(yè)文化更傾向于積極進(jìn)取，迅速高效的完畢工作，對(duì)事情成果的關(guān)注不小于對(duì)人的關(guān)注。開會(huì)和交流不被認(rèn)為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們自身就是工作。另某些企業(yè)較為保守和獨(dú)立。工作往往是關(guān)起門來(lái)完畢的，活潑和有野心的行為不被這種企業(yè)的文化接受。社會(huì)和商業(yè)的關(guān)系網(wǎng)被認(rèn)為是需要防止的雜事，而不是必要和增長(zhǎng)工作趣味的一部分。組織的社會(huì)性：怎樣判斷？這個(gè)組織與否喜歡用多種方式吸引有野心的人辦公室的設(shè)計(jì)與否容許職工有一定的私人空間在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關(guān)系網(wǎng)單獨(dú)工作和與人合作的比率在這種文化中事事去"壓"在成功中占多大比重在這種文化中有多少愉悅的氣氛對(duì)比花在分析和思索的時(shí)間與花在討論與說(shuō)服的時(shí)間成功在多大程度上取決于職業(yè)的培訓(xùn)和專業(yè)你對(duì)組織的社會(huì)性規(guī)定不高這表明你較為保守，喜歡在工作中擁有個(gè)人的空間。你喜歡這樣的企業(yè)，他們尊重和強(qiáng)調(diào)個(gè)人的素質(zhì)，并且獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人獲得的成就，而不是只去建立社會(huì)關(guān)系網(wǎng)。你不愿把自己看作一種有野心的人，因此也不會(huì)喜歡那些鼓勵(lì)員工有野心的企業(yè)。你對(duì)組織的構(gòu)造和細(xì)節(jié)關(guān)注度分析：組織的構(gòu)造和細(xì)節(jié)關(guān)注度：這是什么含義?某些人工作風(fēng)格為非常有秩序的謹(jǐn)慎的作風(fēng)、系統(tǒng)地進(jìn)行計(jì)劃、關(guān)注細(xì)節(jié)。另某些人則工作風(fēng)格隨意，不喜歡計(jì)劃、系統(tǒng)，也不太關(guān)注工作的最終質(zhì)量。類似的，某些組織/企業(yè)重視員工有嚴(yán)謹(jǐn)系統(tǒng)的工作作風(fēng)，并關(guān)注工作細(xì)節(jié)。這種文化體目前成熟的工作程序、系統(tǒng)和工作計(jì)劃。企業(yè)重視為最大化完善工作所做出的努力，而非"80-20"規(guī)則。多種行業(yè)里都擁有這種企業(yè)文化，更為突出的實(shí)在科學(xué)領(lǐng)域和工程工作中，或某些領(lǐng)域的管理階層（例如：工廠的庫(kù)存管理中"justintime"原則，機(jī)場(chǎng)運(yùn)送等）。另某些企業(yè)則不太關(guān)注細(xì)枝末節(jié)，也不太強(qiáng)調(diào)部門分工和按程序辦事。他們更樂(lè)意追隨感覺(jué)和人們之間的互相說(shuō)服或影響，而不去力爭(zhēng)追求完美。這種企業(yè)文化規(guī)定迅速的反應(yīng)，盡管所獲信息也許還很有限（例如，貿(mào)易）。強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，（例如，廣告企業(yè)）。組織及對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注度：怎樣判斷？在這種文化中你與否常常不得不去"粉飾"你的工作，以便恰如其分"恰如其分"在這種文化中與否重要有多少工作是在緊張的難以預(yù)料的工作期限下完畢的在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時(shí)間表和工作速度與否常常需要在很短的時(shí)間里作決定和行動(dòng)企業(yè)與否提前計(jì)劃和準(zhǔn)備好應(yīng)付多種不一樣的商業(yè)狀況工作環(huán)境與否整潔有序你對(duì)組織及對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注度規(guī)定高這表明你非常喜歡有序、組織性、紀(jì)律性強(qiáng)的企業(yè)文化。這種企業(yè)是以獲得成績(jī)?yōu)轵?qū)動(dòng)力的“gettingitright”。在這種高原則、嚴(yán)規(guī)定的文化中你會(huì)更快樂(lè)或者說(shuō)更輕易成功。這種企業(yè)往往不停的采用最佳的做法，以便它的產(chǎn)品行服務(wù)的質(zhì)量與眾不一樣。你會(huì)成為一種行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)中的一員而驕傲。對(duì)組織的開放性和想象力對(duì)組織的開放性和想象力：這是什么含義？有人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂(lè)于接受新的觀念和新的措施。另某些人則更為實(shí)際和樸實(shí)。同樣的，有些企業(yè)的文化崇尚嘗試多種新措施新方式。這種文化認(rèn)為創(chuàng)新來(lái)源于錯(cuò)誤的不停積累。此類人勇于冒險(xiǎn)，但往往沒(méi)有一種清晰的計(jì)劃去完畢他們的目的。另某些企業(yè)寧愿花費(fèi)更多的時(shí)間事先去理解和花費(fèi)時(shí)間考驗(yàn)，不出錯(cuò)誤是他們的第一目的。把事情做好并且在基礎(chǔ)領(lǐng)域可以展現(xiàn)你的能力是通往成功的關(guān)鍵。這些企業(yè)的文化特性是穩(wěn)定和一成不變。對(duì)組織的開放性和想象力：怎樣判斷？新想法和發(fā)明力與否在企業(yè)中受到重視和獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于那些已經(jīng)成功的事情在這個(gè)企業(yè)里與否還是