企業(yè)文化手冊匯編

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企業(yè)文化手冊匯編（完整版）資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）企業(yè)文化手冊CorporateCultureManualXXXXXXXXXXXXXXX公司董事長寄語ChairmamAddress崇尚品質(zhì)快樂工作AdvocateQualification,BeHappyatWork人類因夢想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮。企業(yè)文化作為企業(yè)長期經(jīng)營活動中自覺形成的，全體員工集體認同和遵循的價值觀、信念和行為方式，是企業(yè)和員工共同訴求的綜合反映。企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略具有高度一致性，為發(fā)展戰(zhàn)略的實施起到促進作用，反過來發(fā)展戰(zhàn)略作為企業(yè)文化的實踐，將使企業(yè)文化得到進一步升華。集團公司經(jīng)過二十多年的發(fā)展，已逐步成長為全國地方電力行業(yè)為數(shù)不多的，同時擁有發(fā)電和配電兩端市場、控股上市公司和金融機構，集資產(chǎn)經(jīng)營與資本運營于一體的特大型企業(yè)集團。面對新形勢、新情況和新戰(zhàn)略，迫切需要我們提煉出一整套與發(fā)展戰(zhàn)略高度匹配的、反映企業(yè)與員工共同追求的、保持企業(yè)青春活力的企業(yè)文化理念體系，引領集團公司走向卓越。這本《企業(yè)文化手冊》，對集團公司愿景、宗旨和理念進行了系統(tǒng)歸納和深層解讀，提出了員工基本的道德修養(yǎng)、行為規(guī)范和職業(yè)要求，是每一名員工都應該了解和掌握的。目的是通過對員工的陶冶引導和思想洗禮，激發(fā)起員工源自內(nèi)心的激情和動力，藉此達到集團公司永續(xù)經(jīng)營的宏偉目標?！豆芾碇贫仁謨浴纷鳛橐?guī)范員工行為的“剛性法則”，將和《企業(yè)文化手冊》一道，通過“內(nèi)外兼修”的形式，達到對員工潛移默化的作用。集團公司將“崇尚品質(zhì)、快樂工作”確定為核心理念，旨在建立一種快樂的公司文化。在一個快樂的公司中工作，每位員工都相信熱情、心態(tài)和信念會帶來更好的工作機會，相信贊美、微笑和尊重會帶來更好的工作環(huán)境，相信能和同事成為知心朋友，相信真誠總能打動人。與時俱進、歷久彌新是優(yōu)秀企業(yè)文化的品質(zhì)。在企業(yè)成長過程中，需要不斷借鑒、吸收和融合時代精神和文化精髓。我堅信，如果有一天，集團公司擁有了全體員工高度認同的企業(yè)文化，我們的團隊就會戰(zhàn)無不勝，我們的事業(yè)就會基業(yè)常青。讓我們大家齊心協(xié)力，使得這一天早日到來。希望每位員工都能夠工作并快樂著。董事長：XXXChairman目錄Catalogue董事長寄語ChairmanAddress戰(zhàn)略篇StrategyChapter公司愿景CorporateUltimateAim使命宗旨MissionAim戰(zhàn)略目標StrategyGoal理念篇ConceptChapter核心理念CoreConcept發(fā)展理念DevelopmentConcept管理理念ManagementConcept安全理念SafetyConcept人才理念TalentConcept廉潔理念CleanConcept學習理念StudyingConcept服務理念ServiceConcept行為篇BehaviorChapter道德修養(yǎng)MoralsMastery職業(yè)規(guī)范OccupationCode快樂工作BeHappyatWork舒心生活BeHappywithLife歷程篇CourseChapter求生存StrivetoLive謀發(fā)展PlantoDevelop圖壯大SeektoStrengthen標識篇LogoChapter標志釋義LogoImplication標志組合LogoCombination公司旗幟CorporateFlag廣告用語AdvertisingLanguage戰(zhàn)略篇StrategyChapter戰(zhàn)略是圍繞集團公司使命宗旨和宏偉愿景，為拓展和維持競爭優(yōu)勢而做出的有關全局性的重大籌劃和策略，決定著集團公司目前和未來一段時期內(nèi)所從事生產(chǎn)經(jīng)營管理的基本性質(zhì)以及企業(yè)資源配置與環(huán)境建設相互作用的基本模式，是統(tǒng)籌集團公司未來發(fā)展的基本準則。公司愿景CorporateUltimateAim成為人本友善、充滿活力、富于效率的快樂公司ToBecomePersonalFriendily,FullofEnergy,EfficientandHappyCorporation愿景是集團公司未來發(fā)展的理想境界，猶如燈塔之于航船，對集團公司的全部經(jīng)營活動和文化行為具有導向作用。集團公司以人為本抓管理，尊重人的價值，倡導簡單友好的人際關系，充分調(diào)動一切積極因素，齊心謀發(fā)展，同心促和諧，讓員工豁達自信、充滿激情，在集團公司發(fā)展中，快樂工作，舒心生活，享受工作樂趣，實現(xiàn)人生價值。集團公司追求積極快樂的人生觀，著力營造快樂和諧、團結友善、風清氣正、昂揚向上的企業(yè)氛圍，努力把企業(yè)建設成為一座學校，給員工以教育；建設成為一個家庭，給員工以溫暖；建設成為一座樂園，給員工以歡樂；讓員工心氣足，企業(yè)人氣旺，處處充滿生機和活力。集團公司以科學發(fā)展觀為指導，堅持發(fā)展成果讓全體利益相關者共享，致力于企業(yè)、社會、員工的共同發(fā)展，倡導雷厲風行、只爭朝夕的工作作風，強調(diào)行為、步調(diào)的協(xié)調(diào)和內(nèi)外關系的和諧，追求集團發(fā)展整體的高效率與高效益。集團公司希望全體員工愛護我們的企業(yè)，熱愛我們的事業(yè)，為了祖國的富強、社會的繁榮、自身的發(fā)展和家庭的幸福，釋放創(chuàng)新潛能，挑戰(zhàn)人生極限，努力敬業(yè)奉獻，實現(xiàn)美好愿景。公司使命CorporationMission奉獻綠色能源服務國家發(fā)展ProvideGreenEnergy,ServeShanxiDevelopment使命是集團公司存在價值、終極目標和社會責任的總定位。集團公司是以電力建設和運營為核心的能源企業(yè)，服務各行各業(yè)，惠及千家萬戶，關乎國計民生，通過服務用戶和滿足市場需求而實現(xiàn)自身價值。集團公司以“奉獻綠色能源、服務山西發(fā)展”為己任，以追求永續(xù)經(jīng)營為目標，把推動山西新型能源和工業(yè)基地建設、促進山西經(jīng)濟社會發(fā)展、社會和諧與文明進步作為集團公司發(fā)展的根本任務，以追求股東、企業(yè)、員工與社會的共贏發(fā)展、實現(xiàn)集團公司經(jīng)濟效益和社會效益的最大化為行為準則，致力于服務山西經(jīng)濟發(fā)展和社會繁榮，為人民群眾生活的改善提高，提供綠色能源；致力于所有者權益的最大化，確保國有資產(chǎn)保值增值，使投資方增加收益；致力于集團公司和員工的共同成長，為員工及其家人的幸福營造高品質(zhì)的生活。戰(zhàn)略目標StrategyGoal建設資產(chǎn)優(yōu)良、實力雄厚、管理先進、全省一流，在全國具有影響力和競爭力的特大型企業(yè)集團ToConstructAVeryBigGroupCorporationofFineProperty,AmpleStrength,AdvancedManagement,FirstClassinShanxi集團公司以追求永續(xù)經(jīng)營、培育核心競爭力為事業(yè)成長的出發(fā)點，以“建設資產(chǎn)優(yōu)良、實力雄厚、管理先進、全省一流，在全國具有影響力和競爭力的特大型企業(yè)集團”為奮斗目標，堅持發(fā)展火電，優(yōu)先發(fā)展配電，積極發(fā)展新能源，專注能源領域，努力把主導產(chǎn)業(yè)做強做大，形成競爭優(yōu)勢。與此同時，圍繞電力發(fā)展上下延伸產(chǎn)業(yè)鏈，穩(wěn)健發(fā)展金融業(yè)，探索發(fā)展旅游業(yè)，努力發(fā)展基礎產(chǎn)業(yè)，實施煤電聯(lián)營，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，加強主業(yè)支撐，不斷提高集團公司核心競爭力，努力實現(xiàn)集團公司快速平穩(wěn)發(fā)展。理念篇ConceptChapter理念是我們的生存基礎與信念支柱。集團公司理念就是集團公司明確的經(jīng)營意識和價值導向，是集團公司文化的基石。它與集團公司愿景和使命一樣，是我們進行決策、制定政策、建立規(guī)章、解決問題以及選擇行為方式的指導方針，是集團公司生存發(fā)展的行動指南，決定著集團公司的管理規(guī)則和形象定位。集團公司理念根植于中華文化的文明沃土，傳承著中華文化的管理精粹，弘揚了電力工人的優(yōu)良傳統(tǒng)，在總結集團公司20多年管理實踐的基礎上，吸收現(xiàn)代管理的先進思想，形成了以崇尚品質(zhì)為核心、以快樂工作為愿景的理念體系。核心理念CoreConcept崇尚品質(zhì)快樂工作AdvocateQualification,BeHappyatWok崇尚品質(zhì)崇尚品質(zhì)，就是要志存高遠，意在領先，追求卓越的工作成就和生活品位，凡事做到最好最優(yōu)秀。我們崇尚品質(zhì)，一要奉行真善美的人生美德，加強道德修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的人格品質(zhì)；二要科學管理，不斷提升工作效能，追求產(chǎn)品和服務的高質(zhì)量；三要持續(xù)發(fā)展，在注重發(fā)展速度的同時，更要注重發(fā)展質(zhì)量，實現(xiàn)集團公司又好又快發(fā)展；四要成就員工，著力改善工作環(huán)境，提高員工生活質(zhì)量，讓員工在集團公司發(fā)展過程中不斷分享發(fā)展成果；五要追求卓越，創(chuàng)建一流，塑造文化先進、管理科學、隊伍卓越、效益一流的企業(yè)品牌形象?？鞓饭ぷ骺鞓饭ぷ骶褪且I造和諧舒心、信任尊重、文明健康、有效溝通的工作環(huán)境，讓員工心情舒暢、充滿激情、精神飽滿、專心致志地投入工作，以積極的心態(tài)去做有意義的事，從中享受工作樂趣，收獲成就榮譽，實現(xiàn)自身價值，感受生命意義。發(fā)展理念DevelopmentConcept穩(wěn)健創(chuàng)新競合共贏SteadilyCreate,BothWinbyCompetitionandCooperation穩(wěn)健創(chuàng)新集團公司以科學發(fā)展觀為指導，遵循客觀規(guī)律，嚴格按照企業(yè)實際制訂發(fā)展戰(zhàn)略，并不折不扣地付諸行動，在經(jīng)濟、社會與員工成長相互協(xié)調(diào)中穩(wěn)步推動發(fā)展，有效增強抗御市場風險的能力；集團公司以改革創(chuàng)新為動力，不斷推進體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新，持續(xù)為員工、顧客、股東、社會創(chuàng)造價值，在不斷創(chuàng)新中實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與品質(zhì)、價值的最大化。競合共贏市場經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟，同時也是合作經(jīng)濟和協(xié)作經(jīng)濟。競爭無法避免，但合作、聯(lián)合更是未來發(fā)展的趨勢。競爭是為了超越，合作是為了共贏。集團公司要積極爭取和利用發(fā)展的有利條件，與合作伙伴結盟聯(lián)合，以和諧共贏的態(tài)度，優(yōu)勢互補，共生共榮，共贏發(fā)展。管理理念ManagementConcept精細高效務實自律MerticulousandhighEfficiency,PragmaticandSelf-descipline精細高效集團公司以共同的事業(yè)為基礎，建設紀律嚴明、管理嚴格、團結進取、務實高效的管理團隊；以公司使命和戰(zhàn)略目標為導向，對集團公司生產(chǎn)經(jīng)營活動，實行專業(yè)化、集約化、規(guī)范化、精細化管理，努力實現(xiàn)管理的高效率和經(jīng)濟的高效益。務實自律集團公司教育員工忠誠敬業(yè)，嚴于律己，以科學嚴謹、務實創(chuàng)新的作風，勤奮敬業(yè)、認真負責的精神，自信積極、快樂工作的心態(tài)，以法律和制度為準繩，主動承擔責任，自覺履行職責，在企業(yè)不斷發(fā)展壯大的過程中共同進步。安全理念SafetyConcept尊重生命落實責任LifeisMostLofty,ImplementDuty人的生命是寶貴的。以人為本首先要以人的生命為本，和諧建設首先要關愛人的生命。安全是生命的第一保障?？茖W發(fā)展首先要安全發(fā)展。珍惜生命，必須居安思危，認真貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴格執(zhí)行企業(yè)安全管理制度與生產(chǎn)運行規(guī)程，進一步落實安全生產(chǎn)責任制，構建安全管理長效機制，做到遵章守紀、規(guī)范操作、超前預防、過程嚴管，全面消除隱患，徹底杜絕違章，改善生產(chǎn)工況，創(chuàng)建健康安全的工作生活環(huán)境，打造本質(zhì)安全型企業(yè)。人才理念TalentConcept德才兼?zhèn)溆袨橛形籉ocusingonBothMoralsandCapabilities,PromisingPersonstobePromoted市場競爭歸根到底是人才的競爭。人才是推進集團公司持續(xù)健康發(fā)展的基礎和保障。熱愛生活、充滿激情、誠實正直、忠誠企業(yè)、學有所長、有所作為、勇于承擔責任和敢于創(chuàng)新的員工是集團公司所需要的人才。集團公司視人才為企業(yè)發(fā)展之根本，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的經(jīng)營氛圍和團隊學習成長的人文環(huán)境，逐步完善績效優(yōu)先的人才激勵機制，重獎員工的出色績效和突出貢獻，努力為人才提供發(fā)展機遇和創(chuàng)業(yè)平臺，讓想干事、能干事、會干事的人有機會、有作為、有地位，鼓勵員工勤奮學、踏實干、敢創(chuàng)新，將個人價值體現(xiàn)在工作崗位上，立足崗位，敬業(yè)奉獻，在集團公司發(fā)展壯大中，體現(xiàn)自身價值，實現(xiàn)人生理想。廉潔理念CleanConcept干凈做事清白做人BeCleanatWork,ConductOneselfClean集團公司著力構建關心人、愛護人、培養(yǎng)人、發(fā)展人的經(jīng)營環(huán)境，教育員工道之以德，齊之以禮，誠信守法，節(jié)儉自律，重仁義、輕名利，知廉恥、養(yǎng)性情，進德修業(yè)，安逸心靈，干干凈凈做事，清清白白做人，自尊、自重、自警、自勵，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)和艱苦奮斗的工作作風，做一個作風正派、品德高尚、誠實正直、奉公廉潔的員工。學習理念StudyingConcept超越自我止于至善BeyondOurselves,KeepingImproving學習是人類進步與發(fā)展的動力。當今世界，社會發(fā)展日新月異，知識創(chuàng)新和淘汰的速度非常之快，一個人乃至一個組織要想在日趨激烈的競爭環(huán)境中生存發(fā)展，并保持持久的競爭優(yōu)勢，就必須掌握比你對手更優(yōu)秀的學習能力。面向未來，必須不斷地學習新知識，努力窮極事理，改善心智模式，激發(fā)創(chuàng)新欲望，自我超越，與時俱進，力爭把每一件事做好做到位，以至盡善盡美，在積極進取的動態(tài)發(fā)展中達到人生的最佳境界。服務理念ServiceConcept用心用情真誠永恒DeligentandWithAffection,SinceretoForever市場是我們發(fā)展的基礎，客戶是我們生存的保證。我們珍惜每一次為客戶服務的機會，以感激的心態(tài)對待客戶的關注、選擇和信任，敬業(yè)精業(yè)，竭誠為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，努力把每一項工作做到優(yōu)秀卓越。我們注重每一個服務過程和細節(jié)的完美，用心服務，用情感人，想顧客所想，急顧客所需，力求超越顧客的期望價值，以真誠贏得客戶，贏得市場，贏得事業(yè)發(fā)展的永恒。行為篇BehaviorChapter行為是受思想支配而表現(xiàn)出來的活動。行為源于理念，理念決定管理。管理使企業(yè)行為規(guī)范，文化使企業(yè)基業(yè)長青。集團公司文化建設的目的，就是要讓我們的理念“行為”起來，讓我們的行為“習慣”起來，讓我們的習慣“文化”起來，努力實現(xiàn)知行合一，以此培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的員工隊伍。道德修養(yǎng)MoralsMastery百行德為首，本立而道生。道德的基礎是人的精神自律。加強道德修養(yǎng)，必須明榮辱、知廉恥、講正氣、樹新風；要不為積習所弊，不為時尚所惑，做到“吾日三省吾身”；要常懷律己之心，常思貪欲之害，常除非份之想，處處檢點得失，時時修正言行，以德立身，以德服人，以德樹威，始終保持朝氣蓬勃、昂揚向上的浩然正氣，自覺做文明守法、情趣健康、品行高尚的時代楷模。熱愛祖國ArdentlyLoveMotherland祖國是我們神圣不可侵犯的精神家園。祖國的利益高于一切。熱愛祖國是我們每位公民應盡的義務。企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的基礎，企業(yè)強大了，我們的祖國才能繁榮富強。我們應愛國先愛崗，把集團公司的發(fā)展和祖國的繁榮緊密聯(lián)系在一起，在本職崗位上敬業(yè)奉獻，努力為企業(yè)強大、民族振興、國家富強、社會和諧貢獻我們自己的力量。忠誠企業(yè)FaithfultoTheCorporation集團公司是我們生存發(fā)展的快樂家園。工作崗位是我們創(chuàng)造價值的事業(yè)平臺。企興我榮，企衰我窮。我們與集團公司是互動發(fā)展的利益共同體和命運共同體。忠誠企業(yè)，就是要忠誠于集團公司的事業(yè)發(fā)展，將個人命運與集團公司緊密聯(lián)系在一起，與集團公司風雨同舟、榮辱與共，充分發(fā)揮我們的聰明才智，一心干事業(yè)、齊心謀發(fā)展，在集團公司發(fā)展壯大中，努力工作，積極奉獻，成就自我，追求卓越。孝敬父母ShowFilialRespecttoParents生命源于父母。躬行孝悌是做人最起碼的本份?！鞍偕?，孝為先?！敝鳌⒏卸?、報恩，是一個人善心、愛心、良心的基礎；心存感恩、報答父母的養(yǎng)育之恩是我們每個公民應盡的義務，也是愛他人、愛企業(yè)、愛社會、愛祖國的基本道德要求。團結同事UnitewithColleague一個人的能力是有限的，但發(fā)揮眾人的智慧，凝聚眾人的力量，人心齊則泰山移。團結就是力量。集團公司著力營造上下同甘共苦、相互尊重理解、互相體貼關愛、團結協(xié)作共事的工作氛圍，使員工舒心、快樂地生活和工作其中，互相信任、互相支持、互相幫助，形成團結友善、和諧發(fā)展的學習型、創(chuàng)新型和快樂型團隊。誠實守信HonestandTrustworthy誠則持久，信必永恒。人無信不立，企無信不長。誠實守信是我們立身做人的道德準則和信守承諾的行為品質(zhì)。誠信就是要“以誠待人、以信立事”，說老實話，辦老實事，做老實人，守諾言，重信譽，以崇高的人格力量和道德情操做人處事。仁德謙遜KindheartedandModest仁德是做人的根本。一個仁德謙遜的人，應不以物喜、不以己悲，能時時戒驕戒躁、謹言慎行，事事重義守仁、矜而不爭，永遠保持心理上的平衡和安寧；做一個仁德謙遜的人，要以海納百川、有容乃大的心態(tài)和不事張揚、樸實無華的心胸，容人之長、補己不足、淡泊名利、加強修養(yǎng)；要干一行、愛一行、鉆一行、精一行，追求卓越境界，永創(chuàng)人生新高。正直廉潔Fair-mindedandClean正則“品”端，直則“人”立。集團公司以德為根本、法為準繩，著力營造誠信守法、勤勉敬業(yè)、紀律嚴明、風清氣正的企業(yè)氛圍，教育員工遵守職業(yè)道德，踐行行為規(guī)范，愛崗敬業(yè)，克己修身，博學篤行，知止學善。心懷感恩BeThankfulinHeart古人云：“滴水之恩，當涌泉相報”。在生活和工作中，我們應該感激一切對我們有恩的人：感恩父母，感恩家人，感恩朋友，感恩領導，感恩客戶，感恩同事，感恩政府，感恩社會，感恩環(huán)境，感恩生活……學會感恩，與愛同行，在工作、生活、學習中尋找無窮樂趣。職業(yè)規(guī)范OccupationStandard職業(yè)規(guī)范是人們在工作和生活中約定俗成、普遍遵循的基本規(guī)則與形式，體現(xiàn)了一個人、一個企業(yè)的文明素養(yǎng)和文化品位。細節(jié)形成習慣，習慣決定行為。一個人的優(yōu)秀需要良好的習慣養(yǎng)成；一個企業(yè)的優(yōu)秀同樣需要良好的職業(yè)規(guī)范。學習、踐行集團公司職業(yè)規(guī)范，就要自覺加強個人修養(yǎng)，努力規(guī)范自我行為，從日常小節(jié)做起，從生活點滴習慣，身體力行，注重養(yǎng)成。崗位規(guī)范PostStandard集團公司倡導每一天、每一處、每件事做到日日評價、處處清點、事事有序的風尚。具體內(nèi)容為：1．整理PutinOrder（1）定時整理辦公室、工作場所與生產(chǎn)現(xiàn)場。（2）工作場所和生產(chǎn)現(xiàn)場的所有設備、物品要定位歸類，標識清楚，放置到標志指示部位，做到歸整有序。（3）辦公室資料、書籍要碼放整齊，排列有序。2．清潔CleanandTidy（4）及時清除工作場所不必要的廢棄物，保持責任區(qū)整潔干凈。（5）清掃責任區(qū)內(nèi)的雜物垃圾，保持工作場所和辦公設備干凈整潔。（6）保養(yǎng)辦公設施，物品器具要按規(guī)定次序擺放，使其整（7）整理個人裝束，清潔個人衛(wèi)生，保持干凈整潔。（8）按照規(guī)定時間，上班前5分鐘完成所有清潔整理工作。3．準時Sharp（9）上班或參加會議要遵守規(guī)定時間，不遲到、不早退、不中途脫崗或提前離開。（10）按時完成工序作業(yè)和工作任務___________。（11）會見客人或工作拜訪，要預約時間，準時到達。4．標準Standard（12）遵守職業(yè)道德和操作規(guī)程。（13）嚴格按照業(yè)務流程操作，實現(xiàn)過程和結果的標準化。（14）日事日畢，日事日清，天天進步，事事創(chuàng)新。5．素養(yǎng)Accomplishment（15）加強學習，提高業(yè)務水平和操作技能。（16）言行文明，服務熱情，耐心周到。（17）發(fā)揮團隊精神，搞好協(xié)作配合。（18）遵守社會公德和職業(yè)道德規(guī)范。（19）愛護公共設施，不損害或私拿集團公司財物。6．安全Safety（20）不發(fā)生人身、設備和交通事故。（21）不發(fā)生客戶糾紛和新聞媒體曝光等責任事故。儀表規(guī)范AppearanceStandard著裝Clothing員工著裝應當根據(jù)自身特點，按照工種、崗位和職業(yè)性質(zhì)，上班期間按要求分類穿著正裝、西裝、工作服或便服，穿著應整潔合體。著正裝，衣服應最好控制在三種色彩之內(nèi)；上衣應合身，褲長應適中，紐扣應齊全，皮鞋應清潔。穿著西裝時，著淺色襯衣，領帶顏色應與西裝搭配協(xié)調(diào)，給人以穩(wěn)重、大方之感。穿工作服，要按照工種要求規(guī)范穿戴，生產(chǎn)施工現(xiàn)場佩戴安全帽。著裝應體現(xiàn)文明，不宜在公共場合光膀子、卷褲腿。上班期間，不應穿圓領衫。女性員工上班期間不宜穿吊帶裝、露臍裝、超短裙、短褲等過于暴露、緊身和透明的服裝。公司在舉行重要儀式、重大活動時，應根據(jù)實際情況進行統(tǒng)一著裝。儀表Appearance在公共場合要求外表端莊整潔，行為舉止文明優(yōu)雅，要注重細節(jié)，養(yǎng)成習慣。（1）發(fā)型要得體。男性員工的頭發(fā)前不能蓋眉，側不能掩耳，后不能及領；女性員工的頭發(fā)需根據(jù)年齡、職業(yè)、場合的不同，梳理得當。（2）面部要清爽。男員工不留長胡須，女員工不施濃艷妝，不戴過于顯眼的首飾，不用香味濃烈的香水。（3）表情要自然。面對客人要目光溫和，兩眼平視，面帶微笑。（4）站姿要穩(wěn)重：兩肩自然放平，兩臂自然下垂，挺胸收腹提臀。（5）坐姿要端莊：上身挺直，頭部端正，目視對方，雙腿自然并攏。（6）走姿要穩(wěn)?。禾ь^挺胸收腹，雙臂自然擺動，腳步輕盈穩(wěn)健，目視前方，勻速行走。禮儀規(guī)范CodeofCeremonyandPropriety工作Work同事相遇應禮貌問候、點頭微笑或握手致謝。登門拜訪或會見客人，應事先預約，按照預約時間準時到達；進門前先輕聲敲門或按門鈴，等待主人招呼后方可入坐。臨時造訪或禮節(jié)性拜訪，時間不宜太長；告辭時，應對主人或在場家人的接待應表示感謝。接待來訪客人時，應熱情禮貌，相互握手致意，并主動向客人介紹集團公司在場人員；與客人交談，言語要親切，態(tài)度要熱情，要善于傾聽，不隨便打斷他人談話；客人告辭時，應起身相送到門口或樓梯口，重要的客人應送到大門口或汽車旁，并握手告別，目送客人遠去。參加接待應在規(guī)定的時間內(nèi)提前到達，如遇特殊情況不能準時赴約，應告知有關人員。與客人交談或參加宴會，要按慣例安排好主人和客人的位置。在集團公司對外交往中，應使用集團公司統(tǒng)一設計、制作的辦公用品和禮品。參加重大慶典活動或集會，在升降國旗時要唱國歌，應起立、脫帽、身體轉向旗桿方向肅立注目敬禮；對國旗、國徽及國家領導人員的照片、像章等，均應謹慎使用和妥善保管。在公司走廊、過道遇到上司或客人要禮讓先行，點頭致意。員工因事缺勤應事先請假。出差期間應主動向主管領導匯報工作情況。凡到基層調(diào)研或檢查工作，對下屬單位的工作應給予恰當總結，檢查結果要及時向主管或分管領導匯報；遇突發(fā)事件應按有關規(guī)定盡快向上級匯報，并及時妥善處理。工作期間員工未經(jīng)對方同意，不得隨意翻看同事的文件、資料等，借用同事的東西，使用后應及時送還或放歸原處。員工對本職工作應盡職盡責，對本職責以外的事可以提建設性的建議。會議Meeting會議通知應提前一天發(fā)出，重要會議至少提前三天通知，并根據(jù)需要附加會議議程和相關材料。會務人員要做好會議接待安排計劃，報領導審定。會議報到時，要做好會議材料登記、分發(fā)工作。員工接到會議通知，要精心準備。因故缺席，須事先請假；提前入場，按號入座；會議期間，不進食吸煙，不大聲喧嘩，認真傾聽，保持會場安靜會議開始前，與會人員關閉等通訊工具。會議主持人要善于掌握會議時間，需延長會議時間，應說明情況。會議結束后，要請客人和領導先行退場。會議結束，會務工作人員要做好會議清場工作。名片Namecard公司員工對外交往，應當使用公司統(tǒng)一制發(fā)的名片。遞名片給他人時，應起身站立，面帶微笑，將名片的正面有朝著對方雙手呈上，并作自我介紹。當對方不止一人時，應先將名片遞給職務較高或年齡較大的人。接受他人名片時，應起身或欠身，面帶微笑，恭敬地用雙手捏住名片的下方兩角，并輕聲說“謝謝”。向客人遞交名片時，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚地說出自己的姓名。TelephoneCall接通后應說：“您好，我是山西國際電力×××（部門、單位名稱、職務、姓名）”。接聽要及時，輕拿輕放，溫和應答，如遲接應向?qū)Ψ奖硎厩敢猓闷饝鲃诱f“您好”，并主動介紹自己。接聽對方，如不能確認對方身份時，應禮貌詢問“請問您怎樣稱呼?”如替他（她）人接聽，應做好記錄，隨時轉達。通話內(nèi)容力求簡短、準確，關鍵部分要重復一遍。如果談話所涉及的事情比較復雜，最后要說：“您還有什么不清楚的嗎？”通話結束時，要說“再見”。接聽錯打時，應禮貌對待；撥錯時應向?qū)Ψ奖硎厩敢?；對不指名專人接聽的，自己判斷無法處理時，不要盲目回答，要及時通知有關人員。代接時，當發(fā)話人要求轉達某事給某人時，對轉達的內(nèi)容要做好記錄。接打不要在病房、加油站、會議室等公共場合和標有“保持寂靜”的地方使用?？鞓饭ぷ鰾eHappyatWork快樂是人類所能獲得的最高享受，遠比物質(zhì)的滿足更持久也更美好。快樂是一種心態(tài)，一種情境，一種修養(yǎng)，讓我們用心去感受，在日常工作中著力經(jīng)營和培養(yǎng)。人生苦短，歲月如流。愿大家精神愉悅，快樂永伴終生！勞動光榮WorkBeingHonorable勞動創(chuàng)造了人類，創(chuàng)造了文明，是一切價值創(chuàng)造和快樂的源泉。集團公司著力營造“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的工作氛圍，鼓勵員工立足本職崗位，著眼集團發(fā)展，把個人需求融入到企業(yè)和社會發(fā)展之中，弘揚“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，激勵員工與時俱進，超越自我，實現(xiàn)自身價值，創(chuàng)造人生輝煌。敬業(yè)奉獻DevotedandContributetoWork敬業(yè)，就是要忠誠職守、充滿虔誠、專心致志、精益求精地做好自己的本職工作。奉獻是快樂的源泉。人生的價值在于創(chuàng)造財富。財富的價值在于奉獻社會。敬業(yè)奉獻就是要服務社會、奉獻愛心，在各自的工作崗位上為企業(yè)、為社會、為國家、為民族努力奉獻，在奉獻中成就自我，在奉獻中感受快樂，在奉獻中提升自已的人生價值。心態(tài)平和ModerateMood心態(tài)影響著人的情緒和意志，決定著人的工作狀態(tài)與工作質(zhì)量。保持平和的心態(tài),不論在什么時候、什么樣的情況下都要堅守自己的精神家園，執(zhí)著地追求自己的事業(yè)，不為官大官小而煩惱，不為利多利少而憂愁，看淡功名利祿，通達事理，戒除浮躁，勤勉敬業(yè)，積極進取，這樣才活得瀟灑，活得自在，活得精彩。堅定信念FirmBelief信念是人們對未來的向往和追求。信念的力量是偉大的，堅持必勝的信念，能使人身處逆境揚起前進的風帆，遭遇不幸鼓起生活的勇氣。信念像人生的旗幟、羅盤和精神支柱，讓你執(zhí)著地相信未來，變得堅強，充滿自信，不畏艱難險阻，全力以赴地追求成功，實現(xiàn)目標，贏得美好未來。持續(xù)學習KeepingStudying當今世界，學習已成為人類自我超越和不斷進步的重要內(nèi)容。學習力決定創(chuàng)新力，創(chuàng)新力決定發(fā)展力。沒有學習就沒有未來。面對一個快速變革的世界，持續(xù)學習已不再是可有可無的個體行為，而是一個組織作為一種團隊進取的社會責任。一個人、一個企業(yè)要想在競爭激烈的環(huán)境中生存發(fā)展，就必須倡導共同學習、終身學習的理念，著眼未來，與時俱進，不斷追蹤日新月異的先進技術和管理思想，創(chuàng)建學習型企業(yè)，培養(yǎng)團隊持久學習和創(chuàng)新的能力，以發(fā)揮團隊整體效能，推進組織發(fā)展。充滿激情FullofEnergy激情是富于創(chuàng)新的美好情感和高尚的人生品格。充滿激情的人，能把人生磨難視為鍛煉，對生活、工作、事業(yè)充滿熱愛，可以積極主動、全身心地投入，把工作做到最好，而且還能夠感染別人的情緒，帶動周圍的人，有效地調(diào)動組織成員的積極性，形成一種昂揚向上的組織氛圍，使事情朝著良好的方向發(fā)展。飽含工作激情的員工，永遠都是集團公司最為欣賞的人。舒心生活BeHappywithLife人生的追求應該是心靈的幸福。我們工作的目的，不僅僅是為了謀生，而且是為了尋求人生的意義，過上舒心快樂的生活。人生一世，草木一秋。草木不因自己渺小，而放棄生長的權利；人生也應如此，不論地位高低，金錢多寡，只要生活舒心愜意，也是快樂幸福的。關愛生命BeingGratefultoLife人的生命是寶貴的，不僅屬于員工個人，更屬于員工的家庭、企業(yè)和社會。生命高于一切。生命的價值不在于她的長度和她所得到物質(zhì)的多少，而在于生活得是否舒心、快樂、平和、溫暖。關愛生命，必須珍惜健康，重視安全。沒有安全保障，員工的生命、健康、家庭幸福以及企業(yè)的效益與發(fā)展等，一切都無從談起。健康體魄HealthyandStrong身體是“革命”的本錢。健康是幸福的基石。健康是“1”，金錢、地位、名利等身外之物是緊隨“1”之后的“0”，無論財產(chǎn)多么富有、地位多么顯赫，如果沒有健康的體魄，則人生的一切都歸結為零。人生幸福源于健康。健康不能隨意，也不要刻意，要與人為善；合理膳食，適量運動，戒煙限酒，心理平衡，身心并養(yǎng)，知足常樂，經(jīng)常保持積極樂觀的精神狀態(tài)。與人為善Well-intentioned與人為善就是要以善意的態(tài)度愛人、待人和幫助人。與人為善，要心存大愛，坦蕩為人，以公正之心待人，以公平之心處事，始終保持平和的心態(tài)，主動拆消除心中的怨恨，以德報怨，化沖突為和睦，化對手為朋友，與人方便，廣結善緣，和睦相處，共同進步，努力營造一個關系融洽、和諧溫馨的工作生活環(huán)境，不斷拓寬自己的事業(yè)領域和人生道路。家庭和睦FamilyBeingHarmony家庭是人生的“避風港”、事業(yè)的“加油站”。和睦的家庭有益人身心健康，能帶給人溫馨、快樂和幸福的感受，是人生進取的動力源泉。家和萬事興。家庭和睦，則企業(yè)和諧、社會穩(wěn)定，是企業(yè)、社會和諧發(fā)展的重要基石。生活規(guī)律LiveaRegularLife健康在于運動，生命來之呵護。保持健康的生活規(guī)律，必須使自己的生活節(jié)奏適應自然規(guī)律，符合人體生理要求，順時應變，安時處順，保持一個良好的生活秩序和工作規(guī)律；要時刻保持情緒穩(wěn)定，樂觀向上，使自己的身心經(jīng)常處在一個精力充沛、快樂舒心的最佳狀態(tài)。知足常樂ContentmentBringsHappiness知足能使人保持心理平衡，可以坦然面對生活中的一切考驗和痛苦，看到生活中的真善美，對人生充滿希望。知足則常樂、常樂則無憂、無憂則心不煩、心不煩則神不擾，神不擾則一切好?！爸恪笔恰俺贰钡那疤?。人要知足，知止而行，有所為有所不為?！鰵v程篇CourseChapter標識篇LogoChapter集團公司視覺標識就像集團公司的一張臉，是集團公司區(qū)別于其它企業(yè)的個性文化，通過一定的形式準確、生動、有效地傳播給社會，并將企業(yè)形象印入公眾心中。*****員工手冊2021年10月目錄第一部分公司簡介………………2第二部分人事管理制度…………3總則………………3員工的權利與義務………………3招聘錄用…………3任用………………4離職………………5臨時工及外聘兼職用工…………6培訓………………6第三部分工作紀律………………7考勤制度…………7行為規(guī)范…………9獎懲………………11出差………………15請假………………15第四部分員工福利………………16帶薪休假…………16保險………………18員工宿舍…………18其他………………19第五部分檔案管理制度…………19總則………………19檔案管理的機構與職責…………19檔案管理…………20檔案銷毀…………21分保密制度………………22總則………………22適用范圍…………22保密范圍和密級劃分……………22保密管理…………23責任與獎懲………25分附件……………………25第一部分公司簡介第二部分人事管理制度第一章總則人才是公司最重要的資本，我們的員工必須團結向上，具有朝氣蓬勃、百折不撓的“陽光精神”，保持優(yōu)質(zhì)高效的工作狀態(tài);我們提倡人性化的管理，把“以人為本”作為我們的管理原則。我們的用人原則：用人所長、容人所短、尊重知識、尊重人才。我們的工作機制：以事定崗、以崗定人、以責定權、以工作效果定利益。我們最需要的人才類型：高智力、高社會適應能力、高意志力、具獻身精神和冒險意識的人才。第二章員工的權利與義務有權取得合理的勞動報酬。有權向自己的上級乃至越級反映自己的意見和建議，對不符合本公司精神、原則的行為有權提出批評。盡職盡責做好本職工作，服從公司正常的工作安排。嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，不損公肥私，維護公司利益。第三章招聘錄用員工的錄用應遵循“寧缺勿濫、精簡高效”的原則，根據(jù)公司發(fā)展的規(guī)劃和經(jīng)營規(guī)模的需要來確定公司人員的編制，以公開競爭、擇優(yōu)錄用為準則。由用人部門根據(jù)用人需求向綜合行政部提交用人申請報告，綜合行政部根據(jù)用人需求先進行內(nèi)部調(diào)配，如無法滿足需求則根據(jù)公司發(fā)展狀況，報董事長審批后向社會公開招聘。應聘人員由綜合行政部及用人部門會同初試，再由分管副總進行復試，最后報董事長審定。第四章任用員工入職：新員工經(jīng)招聘考核合格后到公司綜合行政部報到，辦理入職手續(xù)，建立個人人事檔案。綜合行政部為該員工出具《入職通知書》到總經(jīng)辦，以此確定起薪日期。試用期：1、試用期員工享受試用期工資，在此期間不享受正式員工的福利。2、試用期為一至三個月；特殊情況經(jīng)董事長確定也可取消試用期。試用期表現(xiàn)突出者可由直接上級提出申請交綜合行政部簽署意見后，經(jīng)董事長批準，可提前轉正。3、在試用期內(nèi)或試用期結束時，公司認為不符合要求或本人不愿繼續(xù)在公司工作者，將予以解除試用關系。員工轉正：試用期滿后一周內(nèi)，由本人填寫《轉正評定表》，經(jīng)部門經(jīng)理及綜合行政部簽署意見后，送董事長審定，方可予以轉正。轉正員工由綜合行政部出具《轉正通知書》至總經(jīng)辦，以此確定轉正日期及工資標準。公司員工職位采用聘用制，聘用期為一年至三年。聘用程序：董事長——由董事會任免；總經(jīng)理、副總經(jīng)理——由董事長任免；部門經(jīng)理——由董事長、總經(jīng)理任免；普通員工——由部門負責人提請總經(jīng)理任免。每一聘用期結束后一個月內(nèi)，由綜合行政部報總經(jīng)辦，經(jīng)董事長批準后，再由綜合行政部代表公司與員工簽訂勞動合同。聘用期內(nèi)，如受聘員工因公司或個人原因需調(diào)整職位，員工應積極配合公司安排，如有不同意見應在兩日內(nèi)向公司綜合行政部提出。聘期結束時，若原部門不再聘用，該員工將退回綜合行政部，該員工有權在兩日內(nèi)尋求新的部門聘用，或由綜合行政部根據(jù)各部門所報用人申請推薦新的部門；若一周內(nèi)無部門聘用或不服從綜合行政部所安排的新工作，則視為辭職。員工調(diào)職：由用人部門提出用人申請后，綜合行政部視用人申請?zhí)岢龅娜藛T需求自公司內(nèi)部進行調(diào)配的員工，由綜合行政部協(xié)調(diào)雙方部門及員工后發(fā)出調(diào)職或任免通知，并存入該員工人事檔案備查。第五章離職員工離職：員工離職分為辭職、辭退、除名、自動離職。辭職：1、試用期員工辭職，需提前3天提出申請，經(jīng)直接上級同意后可至綜合行政部領取《離職審批表》辦理離職手續(xù)；公司認為其不合公司要求需辭退者，由綜合行政部通知該員工到綜合行政部辦理離職手續(xù)。2、正式員工辭職：普通員工需提前30天提出書面申請，管理人員需提前60天提出書面申請（普通員工辭職須經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管、部門經(jīng)理及以上員工辭職須經(jīng)直接上級同意）；公司在收到書面辭職申請后一周內(nèi)做出答復；員工在未得到正式答復前，不得離職。辭退：員工在聘期內(nèi)，由于工作能力、工作表現(xiàn)等不符合公司要求，無法勝任本職工作，公司將予以辭退，由綜合行政部提前一周通知該員工辦理離職手續(xù)。除名：員工在聘期內(nèi)，由于個人行為違反國家法律法規(guī)或嚴重違反公司原則及規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟或聲譽重大損失，公司將予以除名，由綜合行政部通知該員工立即辦理離職手續(xù)。除名員工不享受任何福利待遇，公司保留起訴和要求賠償?shù)臋嗬ｋx職手續(xù)辦理程序及要求：1、辭職（辭退）者須在公司綜合行政部確定的離職日期起3日內(nèi)辦理完結離職手續(xù)，在未辦理完結離職手續(xù)之前應正常上班，一切按公司規(guī)定考核；若因辭職（辭退）者的原因而未按期辦理完結離職手續(xù)，公司視為自動離職，同時若因其未按期辦理完結離職手續(xù)而造成損失，公司有權向離職者提出賠償要求。2、擅自離職、未經(jīng)批準而離職和批準后未辦理離職手續(xù)而提前離職的員工均為自動離職。自動離職者未付酬勞公司一律不再計算發(fā)放，同時保留因員工擅自離職造成損失要求賠償?shù)臋嗬?、所有辭職者必須履行以下手續(xù)：①普通員工提交離職申請書，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，交分管副總簽字認可后方可填寫《離職審批表》，部門經(jīng)理級以上員工須經(jīng)分管副總同意后，交董事長簽字認可后方可填寫《離職審批表》；②員工填寫員工《離職審批表》并到相關部門辦理離職交接手續(xù)；③《離職審批表》最后交到綜合行政部，由綜合行政部確認其所有離職手續(xù)齊備后出具《員工離職通知》到總經(jīng)辦結算其所得工資。④所有離職交接手續(xù)如下：所屬部門工作交接完畢，由直接上級簽字確認（附由交接雙方簽字確認的工作交接清單）。將書刊、辦公用品等公司物品上交綜合行政部，由綜合行政部簽字確認。與財務部結清與公司的債權債務，由財務部簽字確認。其他相關部門工作交接手續(xù)，由相關部門主管簽字確認（如與其他部門無工作聯(lián)系可不用交接）。第六章臨時工及外聘兼職用工用人部門增加臨時用工，需向綜合行政部提出需求申請，綜合行政部審核后,報董事長審批，董事長批準后，綜合行政部開始啟動外聘臨時工或兼職人員工作。公司雇用臨時工或兼職人員，由綜合行政部與其簽訂《臨時用工協(xié)議》，并嚴格遵守。臨時工、兼職人員從公司取得報酬的形式只有工資一種，不享受公司制度規(guī)定的其它福利。第七章培訓新員工培訓：1、所有新員工必須經(jīng)過綜合行政部組織的培訓經(jīng)考核合格后才能上崗。2、新員工培訓內(nèi)容：公司的員工手冊及其他相關的規(guī)章制度等。綜合行政部將根據(jù)公司需要，不定期安排對員工進行素質(zhì)和專業(yè)培訓。公司根據(jù)工作需要，選送在公司工作滿三年、部門業(yè)務骨干或經(jīng)特別批準的員工外出參加培訓，公司提供其在學習期間的學費，但公司將與其簽訂《培訓合同》。送培員工取得證書者，其證書由綜合行政部保管。由公司出資獲得證書者，必須在學成后為公司服務三年以上，其間無論何種原因離職，其培訓費用及培訓期間的個人薪金必須雙倍返還公司。公司鼓勵和支持員工在業(yè)余時間進修與本人工作密切相關的專業(yè)課，在圓滿完成本職工作的情況下，公司可酌情為員工提供時間支持。員工參加各種培訓的培訓成績將列入人事檔案，作為聘任和晉升的依據(jù)之一。第三部分工作紀律第一章考勤制度本考勤規(guī)定僅適用于副總級別以下員工。工作時間根據(jù)國家相關法律規(guī)定、季度變換、部門工作實際情況等因素進行綜合安排，各部門的具體工作時間以通知為準。員工上班及下班時必須打卡。1、每日上班之前，下班之后，在此期間內(nèi)打卡有效。每人每天上下班需留有四次打卡記錄。如因自己原因出現(xiàn)未打卡成功者，自行承擔責任，公司一律不予補錄。2、遲到（1）全月前2次10分鐘（含）以內(nèi)的遲到不計扣款；（2）2次考勤例外之后，按照如下制度扣除績效：①遲到5分鐘（含）以內(nèi)，每次扣款10元；②遲到5分鐘以上15分鐘（含）以內(nèi)，每次扣款20元；③遲到15分鐘以上30分鐘（含）以內(nèi)，在扣款20元的基礎上，按分鐘數(shù)計算：1元/分鐘；3、早退：以下班時間為限，無正當理由外出，未填寫《員工外出登記表》或行政人事不定期巡查無故未在崗者，視為早退，早退處罰規(guī)定按照遲到處罰規(guī)定執(zhí)行。4、全勤：全月無任何遲到早退、忘記打卡、請假者，可享受200元全勤獎。全年12個月都享受月度全勤獎的員工，公司獎勵500元獎金。5、外出： 員工因公外出，需在前臺處領取《員工外出登記表》，由部門主管簽字批準，并交于前臺備案后方可外出；如有臨時情況，可告知部門主管，并在外出當月完成相關手續(xù)；如未在規(guī)定時間內(nèi)完善相關手續(xù)的，視為曠工。6、未打卡：員工上下班忘記打卡的，公司給予每人每月1次善意未打卡登記，但不享受全勤獎勵。超過1次未打卡的，原則上不予登記補辦，并視為曠工，按曠工相關規(guī)定處理；遲到/早退：遲到與早退均按“次”為計算單位。8、曠工：（1）曠工定義：員工未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤的、利用工作時間來辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、出差無故不回的、工作期間未經(jīng)同意擅自離崗的、未辦理完畢請假手續(xù)缺勤的（以取得請假批準回執(zhí)為準）、未正式提出書面離職申請、未完成離職手續(xù)就失聯(lián)失蹤的、無請假證明材料的請假；（2）曠工以半天為計算單位。遲到或早退30分鐘以上---60分鐘（含）以內(nèi)的，且無請假證據(jù)的，視作曠工半天；遲到或早退60分鐘以上的，且無請假證據(jù)的，視作曠工一天。（3）曠工期間，當日不計發(fā)工資，并處當日工資的3倍作為罰款，以此類推。連續(xù)曠工3天（含）以上或當年累計曠工5天（含）以上，公司可按嚴重違反勞動紀律處理，公司有權立即與其解除勞動合同關系。（4）員工次月3日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交行政人事部統(tǒng)計備案。9、綜合行政部每月統(tǒng)計當月的考勤情況，并據(jù)以核算當月工資?？记谇闆r將在每月初在張貼欄公示，如對考勤情況有異議的員工，應按照考勤情況表規(guī)定的時間內(nèi)向綜合行政部提出書面情況說明。10、員工加班需如實填寫《加班情況表》，由直接上級及綜合行政部簽字確認，并在加班次日交綜合行政部備查，否則不予計算加班。11、當月累計遲到或者早退超過6次（含），或當年累計遲到或早退超過30次（含），公司按嚴重違反勞動紀律處理，公司有權立即與其解除勞動合同關系?？记诘娜粘９ぷ骷霸履┡c年末的統(tǒng)計工作由綜合行政部執(zhí)行。統(tǒng)計的結果是發(fā)放月工資、月獎金及年終獎金的依據(jù)之一。員工加班后由綜合行政部根據(jù)《加班情況表》計算加班時間，未填寫《加班情況表》綜合行政部有權不予計算加班時間。加班補償方式：可分為補休和加班費兩種。1、補休：公司安排加班后可以補休形式進行補償，員工需要填寫補休申請單，經(jīng)領導簽字后方可補休；2、加班費：公司安排加班后無法安排員工補休將以加班費的形式進行補償。3、加班費計算方式：①國家法定假日加班，按日工資的300%計算加班費；②平時休息日（周末）加班，按日工資的200%計算加班費；③工作日延長工作時間的，按日工資的150%計算加班費，原則上一小時內(nèi)不計算加班。第二章行為規(guī)范員工在公司內(nèi)必須保持儀容儀表及辦公環(huán)境的整潔、規(guī)范。1、上班時間內(nèi)必須按規(guī)定配戴工作牌，保持工作牌的整潔，不得利用工作牌作有損公司形象及利益的事。2、上班時間內(nèi)必須保持著裝整潔：男士不得赤膊、穿拖鞋；女士不得穿著過分暴露的衣著或穿拖鞋上班。3、不能將個人不佳的情緒帶到工作中來，更不能以這種情緒來對待同事或客戶。4、員工必須保持辦公桌椅清潔，辦公桌上物品擺放整齊，與辦公無關的物品不得擺放于桌面上；保持地面清潔，不得有任何紙屑等廢棄物；個人物品不得隨處亂放；對于走廊、會議室及衛(wèi)生間等公用區(qū)，員工應象對待個人辦公區(qū)域一樣，注意保持清潔。5、綜合行政部有權對員工的儀容儀表及辦公環(huán)境（包括辦公桌面）提出合理的要求，對提出要求后拒不整改的員工，綜合行政部有權視情節(jié)輕重對其進行處罰。員工在公司內(nèi)必須保持舉止文明，不得有下列任何行為，違者綜合行政部可視情節(jié)輕重對其進行口頭警告或罰款處理，綜合行政部一般對初范者先行口頭警告，無視口頭警告者，綜合行政部將予以罰款處理：1、打私人、與他人閑談，口頭警告無效將對其處以5元/次罰款。2、大聲喧嘩、嘻鬧，口頭警告無效將對其處以5元/次罰款。3、會見與業(yè)務無關的客人時間超過30分鐘，口頭警告無效將對其處以20元/次罰款。4、上班時間穿著過分暴露，口頭警告無效將對其處以5元/次罰款。5、上班時間打瞌睡或睡覺，口頭警告無效將對其處以10元/次罰款。6、利用公司設施辦理私事、打游戲，口頭警告無效將對其處以20元/次罰款。7、下班后無故在公司內(nèi)逗留，口頭警告無效將對其處以50元/次罰款。員工在公司內(nèi)必須保持言辭禮貌。1、對待同事應保持禮貌，見面時應規(guī)范稱謂，不得以外號或其他不禮貌稱謂來稱呼同事。2、禮儀：接聽或撥打都應保持語音輕柔、自然，音量適中，不要影響他人辦公，并做好通話記錄，委托事宜及時交有關人員處理。3、接待來訪人員應起立迎進、讓座并熱情問候；來訪人員離去時，應起立送出，并熱情道別。員工應嚴格遵守公司工作程序及各項規(guī)章制度，違者公司可視情節(jié)輕重對其進行罰款或行政記過等處分。1、公司實行下級服從上級，個人服從公司，逐級負責，重大問題集體決策的組織原則。2、員工在工作中遇到個人職責范圍內(nèi)無法解決事項，必須及時請示直接上級，獲指示后方可辦理，否則因個人擅作決定造成的損失由個人自負。3、公司內(nèi)部應團結協(xié)作，密切配合，及時溝通，以保證工作的順利開展。4、員工在每一項工作結束后，應及時將此項業(yè)務的有關情況向交待此項工作的直接上級匯報，并按領導要求將資料交綜合行政部存檔備查。5、員工不得向他人打聽或泄露不屬于本人工作范疇內(nèi)的業(yè)務機密或個人隱私等。第三章獎懲獎勵的種類：嘉獎（每次獎本人當月工資的10%）、記功（每次獎本人當月工資的30%）、記大功（每次獎本人當月工資）、加薪（晉升工資，數(shù)額由公司領導討論后決定）。獎勵條件：1、嘉獎：①工作中任勞任怨，不計較個人得失，影響較大者；②品德品質(zhì)良好，可為公司同仁表率，且有具體事跡者；③公司其它有效規(guī)章制度規(guī)定可給予嘉獎者。2、記功：①提出合理化建議，獻計獻策改進經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益，并取得一定成效者；②面對天災人禍或有害于公司利益的突發(fā)事件，妥善處置，或預先防止，奮勇救護，使公司免受損失，且有事實為證者。③臨時擔任任務，能如期圓滿完成預期目標使公司增加收益或減少損失者。④有效舉報違法、違規(guī)行為者；⑤其他可給予記功獎勵者。2、記大功：①提出合理化建議，獻計獻策改進經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益，并取得較大成效者；②面對天災人禍或有害于公司利益的突發(fā)事件，妥善處置，或預先防止，奮勇救護，使公司免受較大損失，且有事實為證者；③臨時擔任重要任務，能如期圓滿完成預期目標并意外為公司創(chuàng)造極大效益者；④為公司取得重大社會榮譽者；⑤嚴格控制費用、節(jié)約開支有顯著成效者；⑥其他可給予記大功獎勵者。3、加薪：①提出合理化建議，獻計獻策改進經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益，并取得顯著成效者；②全年累計獲三次以上記功獎勵者；③其他可給予加薪獎勵者。處罰的種類：罰款（按條款處以相應的罰款），記過（每次罰本人當月工資的10%），記大過（每次罰本人當月工資），降薪（降低工資標準，數(shù)額由公司領導討論后決定），除名（辭退）。處罰的表現(xiàn)形式：1、罰款：①上班時間未按規(guī)定配戴工作牌，第一次口頭警告，第二次起將處以5元/次罰款；工作牌遺失或損壞應及時報綜合行政部補發(fā)，每次每個繳納20元工本費；離職時應交回綜合行政部，否則每個扣罰50元。②下班后未關閉個人所使用設備者，處以5元/次罰款。③下班后未關閉工作區(qū)照明設備和其他設備（包括最后一名離開工作區(qū)的員工），處以20元/次罰款。④利用公司撥打聲訊，除本人支付當月該費用外，并處雙倍罰款。⑤破壞工作環(huán)境整潔衛(wèi)生及未收拾辦公桌椅者，處以5元/次罰款。⑥上班時間干與工作無關的事，處以10元/次罰款。⑦工作時間內(nèi)，打鬧、喧嘩、口角者，經(jīng)勸阻仍不改正者處以10元/次罰款。⑧未經(jīng)許可私自拆卸公司設備、器材，處以50元/次罰款，造成損壞的除原價賠償外，另處以雙倍罰款。⑨因行為不規(guī)范被綜合行政部提出警告后拒不改正者，處以10元/次罰款。⑩損壞或丟失公司用品、書籍等，除可以修復的賠償維修費用、無法修復的按原價的80%賠償以外，處以20元/次罰款。?其他須給予罰款處罰者按公司決定處罰。2、記過：①全年累計受到罰款處罰3次者，記過1次，以此類推。②工作怠惰、不思進取、業(yè)績不佳，不服從上級指揮或有其它不端行為造成輕微影響者，記過1次。③惡意損壞或丟失公司設施設備或用品、書籍等公司資產(chǎn)者，除可以修復的雙倍賠償維修費用、無法修復的按原價雙倍賠償以外，記過1次。④捏造請假理由或偽造有薪假期證明，經(jīng)查屬實者。⑤玩忽職守造成公司財產(chǎn)損失或信譽損害者，除負責賠償外，記過1次。⑥利用工作和職務之便接私活或工作內(nèi)容不報告、業(yè)務收入不上交者，記過1次，如造成公司損失，還將負責承擔賠償責任。⑦其他須給予記過處罰者。3、記大過：①全年累計記過2次以上者，記大過1次。②工作上不服從上級指揮或有其他不端行為造成較大影響者，記大過1次。③其他須給予記大過處罰者。4、降薪：①全年累計記過3次以上者。②全年累計曠工2天者。③嚴重違反作業(yè)規(guī)程，并造成嚴重不良后果者。④其他須給予降薪處罰者。5、除名：①連續(xù)曠工3天（含）以上或當年累計曠工5天（含）以上。②全年累計記過處罰達3次者或記大過2次以上者。③出賣、泄露公司機密、貪污、挪用公款者，公司除予以除名以外，必要時還將訴諸法律。④利用公司名義在外招搖撞騙，造成公司財產(chǎn)或聲譽嚴重受損者。⑤向公司提供虛假證明或資料者。⑥利用工作之便中飽私囊者，視情況予以處罰，直至除名，情節(jié)嚴重者訴諸法律。⑦在工作時間內(nèi)，酗酒、尋釁滋事，打罵他人或斗毆，嚴重影響正常工作秩序者，除處以除名處罰外，另處罰款200元，違反法律法規(guī)者移送司法機關處理。⑧有盜竊等違法行為，經(jīng)查屬實者。⑨對同事進行恐嚇、脅迫或欺詐行為，情節(jié)惡劣或?qū)医滩桓恼?，除處以除名處罰外，另處罰款200元，違反法律法規(guī)者移送司法機關處理。⑩蓄意散播謠言，損害公司形象和聲譽者，或煽動怠工或罷工者，且有具體事實為證者，除處以除名處罰外，另處罰款200元，違反法律法規(guī)者移送司法機關處理。?被依法刑事、行政拘留或被追究刑事責任的。?違反國家計劃生育相關規(guī)定的。?以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思情況下訂立、變更合同的。?

公司認定其他須給予除名處罰者。獎懲的程序及其他1、凡與本部工作有關的，由擬受獎勵者或擬受處罰者的部門負責人向綜合行政部提出申請，由綜合行政部復核后報董事長審核，經(jīng)董事長確認后，由綜合行政部執(zhí)行（凡公司明確規(guī)定處以罰款的條款可由綜合行政部復核后填寫《罰款單》，直接執(zhí)行）。2、凡與本部工作無關的，由綜合行政部申報，經(jīng)董事長審核確認后，由綜合行政部執(zhí)行（凡公司明確規(guī)定處以罰款的條款可由綜合行政部填寫《罰款單》，直接執(zhí)行）。3、凡未列入上述條款的獎勵、處罰行為，則由公司決定予以相應獎勵或處罰。4、公司每年將舉行優(yōu)秀員工評選工作，獲得這一榮譽的員工公司還將有其他獎勵。5、凡在當年有受處罰記錄的員工無資格參加當年的優(yōu)秀員工評選。第四章出差員工出差指因公離開本市范圍。員工出差應于出差前填寫《出差申請單》，獲批準后留存于綜合行政部。普通員工在省內(nèi)出差應由部門經(jīng)理級以上領導批準、在省外出差及部門經(jīng)理級以上人員出差應經(jīng)董事長批準。如遇出差情況臨時有變動，需及時與綜合行政部聯(lián)系報備。員工在國內(nèi)出差原則上不得借支差旅費，特殊原因需借支差旅費的須經(jīng)董事長批準。借款金額原則上不得超過本人月工資額，并在出差回公司后3天內(nèi)完善報銷手續(xù)，逾期未辦理報銷手續(xù)的，按借款管理規(guī)定處理。員工出差乘坐交通工具一般為汽車、火車（硬臥）、輪船（三等艙），特殊情況需乘飛機，必須經(jīng)董事長批準。員工出差往返車、船、機票實報實銷，住宿費、交通費、外勤補助等按公司《差旅費報銷規(guī)定》辦理。第五章請假病假：1、必須以醫(yī)院出示的證明文件為準，無法提前請假時必須在當日先用或其他方式向直接上級及綜合行政部請假，并在上班后當日內(nèi)持醫(yī)院出示的證明文件及《請假條》到綜合行政部銷假。未按規(guī)定請假或提供有效證明文件，將以事假或曠工處理。2、員工休病假，每月累計2天以內(nèi)（含2天）的，扣發(fā)休假期間工資的50%；每月累計超過14天以內(nèi)（含14天）的，扣發(fā)休假期間的全額工資；全年休病假累計超過15天，自當月起扣發(fā)休假期間的全額工資及年終獎的10%。3、員工因執(zhí)行公務受傷，休養(yǎng)期間按全勤考核。事假：1、必須在事前以書面形式向直接上級及綜合行政部請假，如不能在事前請假應在未到崗的當日上班時間以前以或其他方式向直接上級及綜合行政部請假，到崗的當日內(nèi)補交《請假條》至綜合行政部。如未按規(guī)定請假，可視為曠工。2、普通員工事假時間在2天內(nèi)由部門經(jīng)理批準，2天以上由分管副總批準；部門經(jīng)理級以上員工事假時間在2天內(nèi)由分管副總批準，2天以上由董事長批準。所有《請假條》批準后必須及時交綜合行政部備查。3、員工請事假，扣發(fā)休假期間工資的150%。員工休假后到崗時間以打卡為準，到崗時未打崗或未及時（最遲在到崗當日內(nèi)）向綜合行政部報備《請假條》及相關證明文件，按曠工處理（未超過半天按半天計，超過半天按一天計）。第四部分員工福利第一章帶薪休假全民法定節(jié)日、部分人員節(jié)日1、全民法定節(jié)日（按政府辦公廳規(guī)定）：元旦節(jié)、春節(jié)、五一國際勞動節(jié)、十一國慶節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)2、部分人員節(jié)日：三月八日婦女節(jié)，女員工放假半天，六月一日(有十五周歲以下子女的員工)放假半天。年假：1、凡與公司建立勞動關系的員工,累計工作年限滿一年的，有權申請年假。2、年假的休假規(guī)定：（1）年假當年有效，不能移至下一年度（以自然年為一個年度）使用。（2）工作年限滿一年，未滿十年者，每年5天；工作年限滿十年者，未滿二十年者，每年10天；工作年限滿二十年者，每年15天。（3）年假可根據(jù)本人工作情況確定時間，各部門每次休年假人員只能有一人，由本人提出申請經(jīng)部門經(jīng)理審核，經(jīng)分管副總同意，報董事長批準后，假條交綜合行政部備案后方可休假；部門經(jīng)理級以上員工休假，所提出申請經(jīng)分管副總審核后報董事長批準，假條交綜合行政部備案后方可休假。如無直管的部門經(jīng)理或分管副總的員工須直接報董事長批準。（4）對正在休假的員工，公司因工作需要有權中斷該員工的休假，并通知該員工按照規(guī)定時間返回工作崗位，該員工應無條件接受，如不服從、不執(zhí)行公司有權對其進行處罰。（5）員工可以年假沖抵病、事假，但每次最低沖抵額度不得低于一天（不足一天按一天計）?；榧伲?、員工依法辦理結婚手續(xù)的,可持結婚證到行政人事部報備，享受15天婚假。2、婚假原則上應在職工本人結婚時享受，如遇特殊情況需另行安排時間休婚假的，經(jīng)單位領導同意，在辦理結婚登記之日后十二個月內(nèi)休完，逾期視為自動放棄。3、婚假包含公休假和法定假期，連續(xù)計算。喪假：父母、子女、配偶、配偶的父母等直系親屬去世可申請喪假3天。產(chǎn)假、哺乳假、助產(chǎn)假1、女員工生育享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；剖宮產(chǎn)按照國家規(guī)定可延長15天假期；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。2、女員工生育前懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，由三甲級及以上醫(yī)院出具證明可享受產(chǎn)假：三個月以下流產(chǎn)的給與15天產(chǎn)假，三個月以上（含三個月）至四個月流產(chǎn)的給與30天產(chǎn)假，四個月以上（含四個月）至七個月流產(chǎn)的給與42天產(chǎn)假，七個月以上流產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。3、女員工懷孕后2個月內(nèi)應告知上級主管并持懷孕和預產(chǎn)期證明原件到行政人事部備案。4、哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲止。處于哺乳期的女員工每個工作日享有1小時（包括路途中時間）的哺乳時間。5、公司男員工配偶在符合法律法規(guī)規(guī)定的生育期間，可享受15天的陪產(chǎn)假；需要在配偶生產(chǎn)前后一次休完否則過期作廢。休假程序員工休假2天以內(nèi)須向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)審核同意后，報分管副總同意，申請交綜合行政部備案后可休假。2、員工休假在2天以上的，須向部門經(jīng)理提出申請并由部門經(jīng)理簽署意見，經(jīng)分管副總確認，報董事長批準，申請交綜合行政部備案后方可休假。3、部門經(jīng)理級以上員工休假，2天以內(nèi)經(jīng)分管副總及綜合行政部確認后可休假；休假2天以上所提出的申請經(jīng)分管副總審核后報董事長批準，假條交綜合行政部備案后方可休假。4、無直管部門經(jīng)理或分管副總的員工須直接報綜合行政部審核，經(jīng)董事長批準，申請交綜合行政部備案后方可休假。5、需附證明文件的必須同時交付證明文件。6、員工休假后到崗時間以打卡時間為準，到崗時未打崗或未及時向綜合行政部報備申請（休假前）及相關證明文件（最遲在到崗當日內(nèi)），按曠工處理（未超過半天按半天計，超過半天按一天計）。第二章保險公司按月為員工辦理保險手續(xù)并按國家規(guī)定繳納保險金。員工需填寫《保險申請表》，經(jīng)確認后交綜合行政部辦理，同時提供相關資料（所需資料由綜合行政部提出，員工自行準備，未及時完備資料，綜合行政部可順延至資料備齊之月再行辦理）。第三章員工宿舍公司員工申請租住宿舍需符合下列條件之一：1、公司正式員工，家住外地；2、公司正式員工，家住市內(nèi)但有特殊困難。申請辦法：1、由本人提交書面申請報告送綜合行政部；2、由綜合行政部調(diào)查評定后簽署意見；3、報董事長批準后到綜合行政部辦理相關手續(xù)。公司收取一定數(shù)量的保證金。公司所提供的宿舍內(nèi)物品的由綜合行政部負責登記、管理、定期檢查，如損壞、丟失照價賠償。員工按月交納房租（由公司視情況制定），自每月工資中扣除。宿舍的物業(yè)管理、水、電、氣、以及閉路電視等相關費用由員工自行承擔，員工搬出宿舍時結清所有費用，否則公司有權在員工保證金中扣除。第四章其他節(jié)日：“元旦”、“三八”、“五一”等國際性節(jié)日，以及“春節(jié)”、“端午”、“中秋”等民族性節(jié)日，公司根據(jù)情況酌情考慮節(jié)日費或禮品。生日：公司將在每位員工生日當日贈送50元生日費或相應等值禮品。工齡工資：員工在公司工作滿一年后，自次月起每月可領取工齡工資，與每月工資同時發(fā)放。分檔案管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司檔案管理工作，保證檔案的完整性及保密性，理順工作程序，明確工作職責，杜絕資料流失，特制定本制度。第二條本制度所稱的檔案，是指公司各個部門以及個人在從事工作和經(jīng)營管理活動中直接形成的對公司有保存價值和利益關系的各種文字、圖表、聲像等不同形式的資料和記錄。第三條公司所有部門和個人均有保護公司檔案的義務。第四條公司檔案管理工作實行統(tǒng)一管理，共同維護檔案的完整與安全，便于公司在經(jīng)營中的借鑒和利用。第五條本制度適用于公司所有檔案資料的管理。第二章檔案管理的機構與職責第一條公司的檔案工作實行各部門收集，綜合行政部統(tǒng)一歸檔管理的原則。第二條綜合行政部為公司檔案管理的主管部門，對公司的檔案資料實行統(tǒng)一的歸檔和日常管理，并對公司各部門的檔案收集進行指導、監(jiān)督和檢查。第三條公司各部門為檔案收集部門，負責收集本部門檔案資料并保管本部門的復印件或掃描件。公司各部門負責人均應指定專人負責收集本部門的檔案資料，并督促其及時將本部門檔案資料的復印件或掃描件歸檔。第四條綜合行政部的檔案管理員和各部門的兼職檔案員均為公司的檔案工作人員，應保持相對穩(wěn)定，名單須報綜合行政部進行備案，各部門的檔案工作人員如有變動須及時通知綜合行政部。第五條檔案工作人員出現(xiàn)工作變動或離職時，應將其經(jīng)辦或保管的檔案資料向接辦人員交接清楚，嚴禁擅自帶走或銷毀。第六條所有檔案工作人員應忠于職守，遵守公司保密制度，嚴守公司秘密，不得向無關人員泄露檔案內(nèi)容。第三章檔案管理第一條檔案的歸檔（1）公司應歸檔的檔案資料包括:行政文書檔案、人事檔案、公司物資檔案、營銷業(yè)務檔案、財務檔案、設備儀器檔案、生產(chǎn)技術資料檔案和基建項目檔案等。（2）對于應當立卷歸檔的材料，各部門須按照規(guī)定，定期向本部門的檔案工作人員移交、集中管理，任何個人不得據(jù)為已有。（3）公司檔案資料均由綜合行政部負責整理分類、立卷和歸檔管理。人力資源部的檔案管理亦遵循本制度。（4）公司各部門的檔案工作人員應及時將本部門的檔案材料原件移交到綜合行政部。第二條檔案保管（1）公司所有檔案資料均進行專人、專柜管理。（2）檔案管理員應做好檔案資料的立卷、案卷排列和編制案卷目錄等工作。具體的立卷工作，相關部門的檔案工作人員應配合綜合行政部進行。（3）檔案工作人員應做好案卷的準確、及時歸檔，并根據(jù)檔案的密級和保管期限的不同，分類進行管理。（4）檔案工作人員應參照國家的規(guī)定和公司相關約定，對檔案資料進行密級劃分，并確定保管期限，上報董事會，經(jīng)批準后執(zhí)行。（5）所有檔案資料劃分三個密級:絕密級、機密級、秘密級。具體劃分標準如下：①絕密級:是最重要的公司秘密，泄露會給公司造成特別嚴重的經(jīng)濟損失或不良影響；②機密級:是重要的公司秘密，泄露會給公司造成嚴重的經(jīng)濟損失或不良影響；③秘密級:是一般的公司秘密，泄露會給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響。（6）檔案工作人員應注意檔案資料的保護工作，檔案的存放地點要做到“八防”：防塵、防潮、防火、防盜、防鼠、防蟲、防霉、防光。（7）對于檔案的管理和利用，密級的變更和解密，參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第三條檔案的查閱、借閱（1）公司員工查閱、借閱檔案時，應嚴格辦理查閱(借閱)手續(xù)，由檔案管理員對查閱(借閱)人、所查閱檔案名稱、查閱(借閱)時間和歸還時間進行詳細登記。（2）查閱(借閱)密級檔案時，如查閱人為《保密制度》中知曉范圍外的員工或公司外部人員，須填寫《檔案查閱(借閱)申請單》，經(jīng)檔案管理員審核，審批人審批后方可進行查閱(借閱)。公司員工不得查閱(借閱)檔案內(nèi)容與本身工作無關的檔案。（3）檔案查閱(借閱)的批準權限:普通檔案由綜合行政部副主任審批；秘密級檔案由綜合行政部主任審批；機密級檔案由總經(jīng)理審批，絕密級檔案由董事長審批。（4）原則上檔案原件概不外借，綜合行政部可對常用的檔案資料復制副本，供需要部門借閱，副本在使用部門使用完畢后，由綜合行政部回收、保管和銷毀，其處理等同于檔案原件。（5）查閱、借閱公司檔案者應愛護檔案，不得在文件上作任何標記、標志和涂改，不得損壞檔案。（6）嚴禁公司員工未經(jīng)允許私自對檔案資料進行復印和復制，否則將按照公司《保密制度》的有關規(guī)定予以處罰。第四章檔案的銷毀第一條對于超過保管期限或確已失去價值的檔案，檔案工作人員應定期銷毀。銷毀前，檔案管理員應將銷毀檔案清單上報綜合行政部主任，經(jīng)綜合行政部主任審核，報批準人批準后，方可銷毀。第二條任何人不得私自銷毀檔案。普通檔案和秘密級檔案的銷毀由總經(jīng)理審批，機密級和絕密級檔案的銷毀由董事長審批。第三條檔案銷毀時應有2人以上進行現(xiàn)場監(jiān)督，嚴禁私自銷毀檔案。分保密制度第一章總則為加強公司保密工作的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生，維護公司正常經(jīng)營管理秩序，保障公司合法權益不受侵犯，特制定本制度。第二章適用范圍本制度適用于總公司及直屬公司全體員工，每個員工均有保守公司秘密的義務和制止他人泄密的權利。第三章保密范圍和密級劃分第一條公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。第二條密級劃分公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。絕密級:是最重要的公司秘密，泄露會給公司造成特別嚴重的經(jīng)濟損失或不良影響；機密級:是重要的公司秘密，泄露會給公司造成嚴重的經(jīng)濟損失或不良影響；（3）秘密級:是一般的公司秘密，泄露會給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響。第三條保密范圍公司秘密包括下列事項:（1）公司重大決策中的秘密事項；（2）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；（3）公司的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、重要會議記錄；（4）公司財務預決算報告、審計報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表；（5）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；（6）公司的管理策略、客戶信息、貨源情報、產(chǎn)銷策略；（7）公司技術水平、技術力量、技術潛力、產(chǎn)品動向；（8）公司持有、掌握的廠家技術資料、光盤、書籍、文檔；（9）公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證等相關證件；（10）公司員工的人事檔案、工資、獎金及相關資料；（11）其他經(jīng)公司確認應當保密的事項。第四條一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第五條公司密級的確定（1）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、資料為絕密級；（2）公司的年度規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況、廠家技術資料為機密級；（3）公司合同、協(xié)議、人事檔案、工資、獎金、尚未進入市場或尚未公開的各類信息、營業(yè)執(zhí)照及相關證件為秘密級。第六條屬于公司秘密的文件、資料，由起草部門依據(jù)本制度第三項“保密范圍和密級劃分”中的第1條密級劃分、第3條公司密級的確定的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，除要求繼續(xù)保密的事項外，自行解密。第四章保密管理第一條知曉范圍（1）公司秘密(絕密、機密、秘密)公司總經(jīng)理有權全部知曉；（2）絕密級只限公司總經(jīng)理指定的人員知曉；（3）機密級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉；（4）秘密級只限相關人員知曉。第二條保管備份（1）絕密級資料原則上不允許摘抄或復制，確需摘抄或復制者須經(jīng)公司總經(jīng)理