《初級經(jīng)濟師》2024年黑龍江省牡丹江市穆棱市預(yù)測試題含解析

《初級經(jīng)濟師》2024年黑龍江省牡丹江市穆棱市預(yù)測試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．對大多數(shù)價格低廉、經(jīng)常購買的產(chǎn)品,如軟飲料和護發(fā)產(chǎn)品等快速變動消費品,消費者采用的決策類型通常是()的。

A、復(fù)雜型B、習(xí)慣型C、有限型D、無限型

2．關(guān)于借貸記賬法的說法，正確的是（）。

A、賬戶借方登記增加額，貸方登記減少額，余額在貸方B、一個企業(yè)的全部借方賬戶與全部貸方賬戶相對應(yīng)C、從單個賬戶看，借方發(fā)生額等于貸方發(fā)生額D、一個企業(yè)全部賬戶本期借方發(fā)生額合計等于全部賬戶本期貸方發(fā)生額合計

3．下列關(guān)于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格注冊的說法,正確的是()。

A、注冊有效期屆滿需要繼續(xù)從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動的,應(yīng)于注冊期滿前2個月,按規(guī)定的程序換發(fā)新的注冊證書B、在注冊有效期內(nèi),房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人變更執(zhí)業(yè)結(jié)構(gòu)或者執(zhí)業(yè)結(jié)構(gòu)名稱等注冊事項發(fā)生變更的,無需辦理變更注冊手續(xù)C、被注銷注冊的人員,在具備注冊條件后,可以重新申請注冊D、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理從業(yè)資格注冊,由各縣級注冊管理機構(gòu)負(fù)責(zé)

4．投資者甘愿冒風(fēng)險進行投資的誘因是()。

A、可獲得報酬B、可獲得利潤C、可獲得資金的時間價值D、可獲得額外報酬

5．關(guān)于人格的說法,正確的是()。

A、一個人所受的教育對他的人格沒有什么影響B(tài)、人格是不穩(wěn)定的,隨時都會改變C、人格在很大程度上受遺傳影響D、精神分析從個人意識經(jīng)驗發(fā)展和成長潛能整合的角度理解人格

6．我國《企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)會計的確認(rèn)、計量和報告應(yīng)當(dāng)以()為基礎(chǔ)。

A、收付實現(xiàn)制B、現(xiàn)金制C、權(quán)責(zé)發(fā)生制D、應(yīng)付制

7．通過對體能、知識、技能、能力、個性行為傾向(如人格、價值觀)等的使用,可以創(chuàng)造更大的價值,這是指()。

A、人力資源的物質(zhì)性B、人力資源的可用性C、人力資源的有限性D、人力資源的延伸性

8．質(zhì)量控制的目的是()。

A、保證質(zhì)量、滿足要求B、保證質(zhì)量、滿足用戶C、質(zhì)量控制、滿足用戶D、質(zhì)量改進、滿足要求

9．關(guān)于人力資源管理的重要任務(wù),錯誤的陳述是()。

A、維持并改進員工隊伍的素質(zhì),以提高組織的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量B、促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù),進而提高員工和組織整體的業(yè)績C、維護組織政策的穩(wěn)定性,避免人事政策隨外界環(huán)境的改變而變化D、支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方

10．下列情形中，不能夠?qū)е挛写黻P(guān)系終止的有（）。

A、代理期間屆滿B、代理人死亡C、被代理人取消委托D、被代理人死亡

11．薪酬是指()。

A、員工因為雇傭關(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟收入以及有形服務(wù)和福利B、一個組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的穩(wěn)定性報酬C、員工因為雇傭關(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有經(jīng)濟收入D、員工因為雇傭關(guān)系的存在而從雇主那里獲得有形服務(wù)和福利

12．財政經(jīng)濟穩(wěn)定職能的行使重點是（）。

A、對社會資源在私人部門和政府部門之間的配置B、維持社會資源在高水平利用狀況下的穩(wěn)定C、穩(wěn)定物價水平和實現(xiàn)國際收支平衡D、改善經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和提高經(jīng)濟增長質(zhì)量

13．下面關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系的陳述中，錯誤的是()。

A、勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇；勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇B、勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提；勞動法律關(guān)系的形成以勞動為前提C、勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式D、勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給勞動關(guān)系以積極的影響

14．關(guān)于團體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法,正確的是()。

A、德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來做決策B、使用德爾菲技術(shù)的時候,團體成員不需要匿名C、德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突D、德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

15．公共物品供給制度的核心是公共物品的（）。

A、融資制度B、生產(chǎn)制度C、決策制度D、受益分配制度

16．下列股利政策中,更有利于樹立公司良好形象、穩(wěn)定股價的是()政策。

A、剩余股利B、固定股利C、固定股利比例D、低定額股利加額外股利

17．在使用統(tǒng)計表時,必要時可在表的()加上注釋。

A、上方B、左方C、下方D、右方

18．全面質(zhì)量管理的五步法中，第一步是（）。

A、準(zhǔn)備B、開始C、決策D、擴展

19．招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分是()。

A、求職人員申請表B、個人簡歷C、對求職人員申請表及個人簡歷的評價D、初步面試

20．我國商業(yè)銀行的貸款損失準(zhǔn)備充足率一般不應(yīng)低于()。

A、100%B、50%C、75%D、20%

21．在紐約外匯市場上，下列標(biāo)價方法屬于直接標(biāo)價法的是（）。

A、1美元=1.7910/1.7%0德國馬克B、1美元=7.7536/7.7546人民幣C、1英鎊=1.8210/1.8230美元D、1英鎊=160.22/161.83日元

22．()又稱專家會議法。

A、案例法B、德爾菲法C、電子會議法D、頭腦風(fēng)暴法

23．業(yè)主對物業(yè)重大事項的管理權(quán)和決策權(quán)是通過()來實現(xiàn)的。

A、街道居委會B、業(yè)主大會C、業(yè)主委員會D、物業(yè)服務(wù)企業(yè)

24．()不屬于平衡記分卡法關(guān)注企業(yè)績效的角度。

A、會計角度B、客戶角度C、內(nèi)部流程角度D、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度

25．某地居民的消費價格指數(shù)為105%，則當(dāng)?shù)氐呢泿刨徺I力指數(shù)為()。

A、5%B、20%C、95.2%D、102%

26．會計的基本職能是（）。

A、預(yù)算與預(yù)測B、分析與決策C、核算與決策D、核算與監(jiān)督

27．某企業(yè)本期銷售額為100萬元，本期外購商品與勞務(wù)的價值為60萬元，假設(shè)增值稅稅率為17%，則該企業(yè)應(yīng)納的增值稅為（）萬元。

A、6.8B、17C、40D、60

28．下列哪些不是組織分析包括的因素()。

A、公司戰(zhàn)略B、可獲得的培訓(xùn)資源C、組織支持D、支撐體系

29．下列各項代表先付年金現(xiàn)值系數(shù)的是()。

A、B、C、D、

30．統(tǒng)計誤差包括登記性誤差和()。

A、代表性誤差B、調(diào)查對象遺漏C、計算機錄入錯誤D、虛報瞞報

31．在我國,勞動行政法規(guī)是由()制定的。

A、國務(wù)院B、人力資源和社會保障部C、全國人民代表大會及其常委會D、最高人民法院

32．關(guān)于行為錨定法的陳述,正確的是()。

A、行為錨定法是一種籠統(tǒng)的主觀評價方法B、行為錨定法的評價結(jié)果具有較高的信度C、行為錨定法的開發(fā)成本不高且操作流程簡單D、行為錨定法不具有良好的反饋功能

33．培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的()，旨在明確每一項工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和人員的素質(zhì)要求。

A、組織分析B、工作任務(wù)分析C、人員綜合素質(zhì)分析D、人員分析

34．下列屬于會計憑證按業(yè)務(wù)性質(zhì)分類的是（）。

A、特別憑證B、特殊憑證C、特定憑證D、一般憑證

35．為在競爭中確立優(yōu)勢地位,各國更加注重發(fā)展()。

A、服務(wù)業(yè)B、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)C、工商業(yè)D、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)

36．國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行最重要的部門法是（）。

A、刑法B、勞動和社會保障法C、訴訟程序法D、民商法和經(jīng)濟法

37．下列變量中,適用于組距分組的是()。

A、分類變量B、變量值較多的連續(xù)變量C、順序變量D、變量值較少的離散變量

38．()假設(shè)認(rèn)為多數(shù)人生性懶惰,總是設(shè)法逃避工作;他們胸?zé)o大志、不愿負(fù)責(zé),寧可被人領(lǐng)導(dǎo);他們工作的目的是為了獲得經(jīng)濟利益,以滿足生理、安全等基本需要。

A、“經(jīng)濟人”B、“社會人”C、“復(fù)雜人”D、“自我實現(xiàn)人”

39．某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低,這違背了合理薪酬方案中的()原則。

A、競爭性B、激勵性C、經(jīng)濟性D、合法性

40．南海市一飲料公司狀告汕頭市一家果品公司違約,受理此案的人民法院應(yīng)該是()。

A、南海市人民法院B、汕頭市人民法院C、廣東省高級人民法院D、廣州市中級人民法院

41．下列說法中不正確的是()。

A、其他條件相同時,應(yīng)聘的比率越高,說明招聘的效果越好B、其他條件相同時,錄用的比率越高,說明招聘的效果越好C、其他條件相同時,招聘單價越低,說明招聘的效果越好D、其他條件相同時,應(yīng)聘的比率越低,說明招聘的效果越好

42．承接巖土工程治理、工程鉆探、鑿井工程勘察勞務(wù)工作的單位,獲得的資質(zhì)是()。

A、工程勘察綜合資質(zhì)B、工程勘察勞務(wù)資質(zhì)C、工程勘察專業(yè)資質(zhì)D、工程勘察成本資質(zhì)

43．關(guān)于人格、情境與行為模式之間的關(guān)系,說法不正確的是()。

A、人格是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng),它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用B、人格是穩(wěn)定的,貫穿其一生的東西是不會變的C、在所有的情境下人們的行為都保持一致D、行為具有跨情境一致性

44．面額為100元的可轉(zhuǎn)換證券的轉(zhuǎn)換比例是5,則其轉(zhuǎn)換價格為()元。

A、500B、50C、5D、20

45．()指為實現(xiàn)組織長遠(yuǎn)目標(biāo),根據(jù)組織面臨的各種情況和條件而選擇的發(fā)展方向和所確定的行動方針。

A、宗旨B、目標(biāo)C、戰(zhàn)略D、政策

46．乙以其合法擁有的一宗房地產(chǎn)向丙銀行申請抵押貸款,并到丁機構(gòu)辦理了抵押登記,獲得貸款后又借給甲,抵押人是()。

A、乙B、甲C、丙D、丁

47．下列關(guān)于部門預(yù)算的主要內(nèi)容表述錯誤的是()。

A、在編制過程上,部門預(yù)算由同級立法機關(guān)審核后報送財政部門審議通過B、在基本框架上,部門預(yù)算由一般預(yù)算和基金預(yù)算組成C、在編制程序上,部門預(yù)算是由基層預(yù)算單位編制、逐級匯總形成的D、在編制范圍上,部門預(yù)算涵蓋了部門或單位的所有收入和支出

48．我國的《公司法》規(guī)定，經(jīng)國務(wù)院證券管理部門批準(zhǔn)，公司股票可以到境外上市，具體辦法由國務(wù)院作出特別規(guī)定。該規(guī)則屬于（）。

A、義務(wù)性規(guī)則B、準(zhǔn)用性規(guī)則C、確定性規(guī)則D、委任性規(guī)則

49．房產(chǎn)稅的課稅對象是()。

A、房產(chǎn)所有人B、房產(chǎn)使用人C、房產(chǎn)D、房地產(chǎn)開發(fā)公司

50．國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容是()。

A、職業(yè)概況B、基本要求C、工作要求D、比重表

51．設(shè)備更新的前提是（）。

A、確認(rèn)設(shè)備是否無法使用B、確定設(shè)備的最佳更新期C、掌握新技術(shù)D、產(chǎn)能需要

52．某企業(yè)年產(chǎn)某型號的汽車5萬輛，為了降低成本減少消耗，需耗資2億元進行技術(shù)改造，改造完成后，每輛車的成本由原來的15萬元降到14.5萬元，則該方案（）。

A、可行B、不可行C、都可以D、無法確定

53．若投資資金是投資者進行投資的強制約束條件,則在進行方案比選時宜采用()。

A、凈現(xiàn)值法B、凈將來值法C、凈年值法D、凈現(xiàn)值率法

54．人們希望生活在群體之中,并獲得親情、愛情、友情和歸屬感等,馬斯洛稱這種需要為()。

A、生理需要B、安全需要C、社會需要D、感情需要

55．在質(zhì)量管理領(lǐng)域，如果質(zhì)量控制水平為（），表示產(chǎn)品不合格率不超過0.002ppm（百萬分率）。

A、3σB、4σC、5σD、6σ

56．為資金盈余方與資金需求方提供服務(wù)，促使資金供求雙方實現(xiàn)資金融通或幫助金融交易雙方達成金融產(chǎn)品交易的各類金融機構(gòu)，通常稱為（）。

A、影子中介B、金融中介C、代理中介D、委托中介

57．下列不屬于人力資源的能動性的陳述是()。

A、人具有意識，知道活動的目的，因此可以有效地對自身活動做出選擇B、人在生產(chǎn)活動中是支配其他資源的主導(dǎo)因素C、通過對體能、知識、技能等的使用，可以創(chuàng)造更大的價值D、人力資源在活動過程中是可以被激勵的

58．能夠表現(xiàn)工作內(nèi)容和工作任職者資格的文件是（）。

A、工作規(guī)范B、工作說明書C、工作分析報告D、工作描述

59．按照三次產(chǎn)業(yè)分類法,下列產(chǎn)業(yè)中,屬于第三次產(chǎn)業(yè)的是()。

A、建筑業(yè)B、制造業(yè)C、種植業(yè)D、房地產(chǎn)業(yè)

60．關(guān)于績效考核周期的說法,正確的是()。

A、考核周期的設(shè)置無須考慮獎金的發(fā)放周期B、考核周期的設(shè)置應(yīng)考慮工作任務(wù)完成周期C、從事管理工作的員工考核周期應(yīng)短一些D、從事事務(wù)性工作的員工考核周期應(yīng)長一些

61．用來衡量和反映中央政府集中財力程度和宏觀調(diào)控能力的指標(biāo)是()。

A、財政收入占國民生產(chǎn)總值的比重B、稅收收入占國民生產(chǎn)總值的比重C、中央財政收入占全國財政收入的比重D、中央財政支出占全國財政支出的比重

62．服裝業(yè)會隨著季節(jié)的不同而遇到購買的高峰或低谷,從而造成一部分失業(yè),這屬于()。

A、周期性失業(yè)B、隱性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

63．某客戶2009年7月7日向銀行申請貼現(xiàn)，票據(jù)金額為100萬元，票據(jù)到期是2009年11月7日，該銀行審查同意后，辦理貼現(xiàn)，假設(shè)月貼現(xiàn)率為3.9‰，貼現(xiàn)利息為（）元。

A、3900B、15600C、31200D、62400

64．下列關(guān)于員工援助計劃的陳述,正確的是()。

A、員工援助計劃目前在歐美的一些國家已經(jīng)成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱B、外部員工援助計劃比內(nèi)部員工援助計劃更節(jié)省成本C、員工對內(nèi)部員工援助計劃的信任程度可能高于外部員工援助計劃D、內(nèi)部和外部員工援助計劃要分別使用

65．某建筑物已建成20年,該建筑物的耐用年限為60年,殘值率為零,則該建筑物的成新率為()。

A、33.3%B、66.7%C、50%D、60%

66．某企業(yè)為了進行決策,首先選定了咨詢專家,然后通過多次函詢,根據(jù)專家趨向一致的意見作出決策。該企業(yè)使用的決策方法是()。

A、德爾菲法B、期望收益法C、投資效果分析法D、頭腦風(fēng)暴法

67．在實際中，利用指數(shù)體系分析時，價格指數(shù)一般采用（）。

A、帕氏質(zhì)量指數(shù)B、拉氏質(zhì)量指數(shù)C、帕氏數(shù)量指數(shù)D、拉氏數(shù)量指數(shù)

68．在我國法律體系中,效力層級最高的法律是()。

A、刑法B、憲法C、民法D、經(jīng)濟法

69．可以據(jù)以劃定會計所要處理的各項交易或事項的范圍的會計基本前提是()。

A、會計主體B、持續(xù)經(jīng)營C、會計分期D、貨幣計量

70．下列不屬于現(xiàn)代企業(yè)中集權(quán)表現(xiàn)的主要特點的是()。

A、權(quán)利集中于高層B、對下級控制較多C、統(tǒng)一經(jīng)營管理D、統(tǒng)一的生產(chǎn)經(jīng)營場所

71．下列價值中不隨時間變化的是()。

A、賬面價值B、投資價值C、原始價值D、市場價值

72．在會計核算中，對效益惠及幾個會計期間的支出，應(yīng)作為（）處理。

A、收益性支出B、資本性支出C、資產(chǎn)D、企業(yè)經(jīng)營費用

73．稅收的強制性特征表明國家征稅憑借的是()。

A、財產(chǎn)權(quán)力B、政治權(quán)力C、民事權(quán)力D、分配權(quán)力

74．根據(jù)金融商品的交割時間劃分，可將金融市場分為（）。

A、即期市場和遠(yuǎn)期市場B、一級市場和二級市場C、場內(nèi)交易市場和場外交易市場D、貨幣市場和資本市場

75．公司分配當(dāng)年稅后利潤時,首先應(yīng)當(dāng)提取利潤的10%列入公司(),累計額為公司注冊資本的50%以上,可以不再提取。

A、任意公積金B(yǎng)、法定公積金C、盈余公積金D、累積公積金

76．管理游戲法適用的培訓(xùn)與開發(fā)對象是()。

A、生產(chǎn)操作人員B、管理崗位的實習(xí)生C、專業(yè)技術(shù)人員D、較高層次的管理者

77．容易夸大所在職位的責(zé)任和難度,導(dǎo)致失真的工作分析方法是()。

A、觀察法B、面談法C、工作日志法D、問卷法

78．當(dāng)社會總需求大于社會總供給時,政府應(yīng)當(dāng)實行()。

A、盈余財政政策B、平衡財政政策C、赤字財政政策D、中性財政政策

79．所謂信用貨幣是以_為保證,通過一定_程序發(fā)行的。()

A、信用;流通B、抵押;信用C、信用;信用D、債權(quán);投放

80．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)通過掛牌方式競買獲得的商業(yè)和居住用地,應(yīng)申請國有建設(shè)用地使用權(quán)()登記。

A、初始B、轉(zhuǎn)移C、變更D、更正

81．用來衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)是(),它體現(xiàn)了個體與組織之間的關(guān)系。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、離職率

82．下列不屬于深化預(yù)算管理制度改革的主要內(nèi)容的是（）。

A、完善政府預(yù)算體系B、實行長期財政規(guī)劃管理C、建立跨年度預(yù)算平衡機制D、優(yōu)化財政轉(zhuǎn)移支付結(jié)構(gòu)

83．從外部來看,企業(yè)的任務(wù)首先是()。

A、滿足社會需要B、獲取利潤C、促進社會發(fā)展D、為國家繳納稅金

84．非正式團體是個人社會關(guān)系的網(wǎng)絡(luò),它是在人際交往中()產(chǎn)生的。

A、有組織B、自發(fā)C、正式領(lǐng)導(dǎo)D、強制

85．某儲戶于2008年3月到銀行存了一筆兩年期的定期存款,年利率為5%,每年計息一次,若2010年3月去提款時,取得此筆存款的本息合計11000元,則存入的原始金額為()元。

A、10000B、9977C、8000D、5238

86．產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門依法對某企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品進行抽查，發(fā)現(xiàn)其產(chǎn)品質(zhì)量不合格，質(zhì)量監(jiān)督部門應(yīng)對該企業(yè)做出的處理為（）。

A、責(zé)令其限期改正B、吊銷其稅務(wù)登記證C、責(zé)令其停業(yè)，限期整改D、吊銷其營業(yè)執(zhí)照

87．由相互依賴、相互影響的成員結(jié)成的集合體叫作()。

A、群眾B、組織C、團體D、觀眾群

88．法律規(guī)定中所指的未成年工,是()的勞動者。

A、年滿14周歲未滿16周歲B、年滿14周歲未滿18周歲C、年滿16周歲未滿18周歲D、年滿16周歲未滿20周歲

89．房屋租賃合同的內(nèi)容不包括()。

A、房屋的修繕責(zé)任B、租賃價格C、租賃期限D(zhuǎn)、押金的金額

90．2008年與2007年相比，某單位職工人數(shù)增加10%，工資總額增加21%，則該單位職工平均工資增加（）。

A、10%B、11%C、12%D、21%

91．某產(chǎn)品1-4月銷售額依次為200萬元、230萬元、250萬元和300萬元，權(quán)數(shù)依次為0.1、0.2、0.3、0.4，根據(jù)加權(quán)平均法，該產(chǎn)品5月的銷售額預(yù)計為（）萬元。

A、98B、245C、250D、261

92．()是企業(yè)營銷戰(zhàn)略的核心,也是決定企業(yè)營銷成敗的關(guān)鍵。

A、制定目標(biāo)營銷戰(zhàn)略B、制定營銷組織策略C、分析營銷環(huán)境D、選擇目標(biāo)市場

93．因物業(yè)裝飾裝修工程增加物業(yè)管理服務(wù)工作量而設(shè)置的臨時性收費項目是()。

A、水電費B、停車費C、垃圾清運費D、裝飾裝修管理服務(wù)費

94．員工表達不滿的方式,消極的和具有破壞性的是()。

A、辭職B、提建議C、忠誠D、忽視

95．下列屬于事業(yè)單位法人的是（）。

A、機關(guān)法人B、國有企業(yè)C、電視臺D、上市公司

96．某生產(chǎn)光學(xué)相機的企業(yè)忙于應(yīng)對其他光學(xué)相機企業(yè)的降價和廣告攻勢,忽略了光學(xué)相機已經(jīng)逐漸被數(shù)碼相機所取代。該企業(yè)在市場營銷方面犯了()。

A、認(rèn)知近視癥B、溝通近視癥C、競爭近視癥D、品牌近視癥

97．在新產(chǎn)品研發(fā)小組內(nèi)部，一般應(yīng)采用的溝通形式是()。

A、鏈狀溝通B、Y型溝通C、環(huán)狀溝通D、交錯型溝通

98．()是公司制的核心。

A、所有者和經(jīng)營者之間的委托代理關(guān)系B、有限責(zé)任制度C、法人財產(chǎn)權(quán)D、法人治理結(jié)構(gòu)

99．下列數(shù)據(jù)中,主要采用組距分組的方法進行整理的是()。

A、分類數(shù)據(jù)B、順序數(shù)據(jù)C、品質(zhì)數(shù)據(jù)D、數(shù)值型數(shù)據(jù)

100．稅法規(guī)定享有法定權(quán)利、直接負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個人?？梢允亲匀蝗?也可以是法人。是指()。

A、課稅對象B、納稅人C、征收主體D、負(fù)稅人

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】習(xí)慣型購買決策的特征表現(xiàn)為:消費者介入程度很低,品牌之間在產(chǎn)品質(zhì)量、性能等方面的差異較小。消費者往往不會花費太多的時間和精力在不同的品牌間進行比較和挑選,他們通常是出于習(xí)慣而非品牌忠誠購買一種產(chǎn)品或服務(wù)。對大多數(shù)價格低廉、經(jīng)常購買的產(chǎn)品,如軟飲料和護發(fā)產(chǎn)品等快速變動消費品,消費者采用的決策類型都是習(xí)慣型的。

該城市的中等收入人口占總?cè)丝诘?)。">2、【D】本題考查試算平衡法的公式。資產(chǎn)類、成本類、費用類賬戶的借方表示增加，貸方表示減少，期初、期末余額一般在借方。會計科目的對應(yīng)關(guān)系是指按借貸記賬法的記賬規(guī)則記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)時，在兩個或兩個以上有關(guān)科目之間形成的應(yīng)借、應(yīng)貸相互對應(yīng)關(guān)系。試算平衡法的公式：全部會計科目本期借方發(fā)生額合計＝全部會計科目本期貸方發(fā)生額合計。

3、【C】選項A,注冊有效期屆滿需要繼續(xù)從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動的,應(yīng)于注冊期滿前3個月,按規(guī)定的程序換發(fā)新的注冊證書;選項B,在注冊有效期內(nèi),房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人變更執(zhí)業(yè)機構(gòu)或者執(zhí)業(yè)機構(gòu)名稱等注冊事項發(fā)生變更的,應(yīng)當(dāng)辦理變更注冊手續(xù);選項D,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理從業(yè)資格注冊由各省級注冊管理機構(gòu)負(fù)責(zé)。

4、【D】風(fēng)險報酬又稱風(fēng)險價值,是指投資者由于冒著風(fēng)險進行投資而獲得的超過資金的時間價值的額外收益。投資者甘愿冒風(fēng)險進行投資的誘因是因為可以得到額外的報酬。

5、【C】人格在很大程度上受到遺傳的影響,并且是在個體的長期成長過程中逐漸形成的,因此,個體的人格是相當(dāng)穩(wěn)定的。通常人格的改變需要經(jīng)歷若干年的時間,而且是比較緩慢的。

6、【C】本題考查權(quán)責(zé)發(fā)生制的相關(guān)內(nèi)容。我國《企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)會計的確認(rèn)、計量和報告應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)。

7、【B】人力資源的定義中,由于人們可以使用自己所擁有的體能、知識、技能等這屬于人力資源的可用性。

8、【A】質(zhì)量控制適用于對組織任何質(zhì)量方面的控制,不僅僅限于生產(chǎn)領(lǐng)域,產(chǎn)品的設(shè)計、生產(chǎn)原料的采購、服務(wù)的提供、市場營銷、人力資源配置,涉及組織內(nèi)幾乎所有的活動均適用。質(zhì)量控制的目的是保證質(zhì)量,滿足要求。

9、【C】C項,人力資源管理應(yīng)創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強有力的適應(yīng)性,當(dāng)外界環(huán)境發(fā)生較大變化時,采取必要的人事政策調(diào)整,以協(xié)助組織實現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標(biāo)。

10、【D】本題考查代理的終止。有下列情形之一的，委托代理終止：代理期間屆滿或者代理事務(wù)完成；被代理人取消委托或者代理人辭去委托；代理人死亡；代理人喪失民事行為能力；作為被代理人或者代理人的法人終止。

11、【A】薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下,員工在從事勞動、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后,所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和,其中非經(jīng)濟回報包括福利和服務(wù)等形式。

12、【B】本題考查財政的基本職能。財政經(jīng)濟穩(wěn)定職能的行使重點是維持社會資源在高水平利用狀況下的穩(wěn)定。

13、【B】在執(zhí)行勞動法的過程中，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系很容易混淆。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然都是當(dāng)事一方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。但是，它們之間有著本質(zhì)區(qū)別：（1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位。勞動關(guān)系反映的是勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，當(dāng)事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；勞務(wù)提供者無須加入另一方，雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟關(guān)系。（2）勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同。作為勞動關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任，作為勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方的勞務(wù)提供者自行安排勞動，自己承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任。（3）勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還享有社會保險、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的勞動主體，一般只獲得勞務(wù)報酬。（4）適用法律不同。勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。

14、【D】德爾菲技術(shù)最早是由著名智囊團——蘭德公司使用的技術(shù),團體成員以匿名方式獨立完成問卷。與一般團體決策方法不同的是,它不安排團體成員見面討論。這種方法可以節(jié)省面談會議的成本,還能避免人際沖突,但是比較費時,也不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法。

15、【C】本題考查公共物品供給的決策制度。公共物品供給的決策制度是何種物品應(yīng)當(dāng)被公共地而不是私人地提供、提供多少。決策問題是公共物品供給制度結(jié)構(gòu)的核心。

16、【B】固定股利政策是將每年股利的發(fā)放額固定在某一水平上,并在較長的時間內(nèi)保持不變。只有當(dāng)企業(yè)認(rèn)為未來盈余將顯著地、確定地增長時,才考慮提高年度的股利發(fā)放額。固定股利政策的優(yōu)點是:①有利于公司樹立良好的形象,有利于穩(wěn)定公司股票價格,從而增強投資者對公司的信心;②有利于投資者安排收入與支出,特別是那些對股利有較強依賴性的股東。

17、【C】在使用統(tǒng)計表時,必要時可在表的下方加上注釋,特別要注意注明資料來源。

18、【C】在具體實施全面質(zhì)量管理時，可以遵循“五步法”進行。這五步分別是：決策、準(zhǔn)備、開始、擴展和綜合。

19、【C】應(yīng)聘者的篩選與錄用是一種不斷選擇和淘汰、環(huán)環(huán)緊扣的過程。其中,對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分。

20、【A】我國商業(yè)銀行的貸款損失準(zhǔn)備充足率一般不應(yīng)低于100%。所以選項A正確

21、【C】在紐約外匯市場上，美元是本幣，直接標(biāo)價法是用若干數(shù)量的本幣表示一定單位的外幣。

22、【D】頭腦風(fēng)暴法又稱專家會議法,由被稱為“風(fēng)暴式思考之父”的奧斯本提出。該方法是組織10-15名專家無拘束地提出各種設(shè)想,首先在頭腦中進行智力碰撞,產(chǎn)生創(chuàng)造性思考,然后再相互質(zhì)疑,綜合集體智慧,形成決策結(jié)果。

23、【B】在物業(yè)管理中,業(yè)主是物業(yè)服務(wù)企業(yè)所提供的物業(yè)管理服務(wù)的對象,是物業(yè)管理市場的需求主體。業(yè)主大會是由物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)全體業(yè)主組成的,決定本區(qū)域內(nèi)物業(yè)管理重大事項的業(yè)主自治管理組織。因此,重大物業(yè)管理事項的決定只能由業(yè)主大會作出。

24、【A】平衡計分卡衡最指標(biāo)包括:客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度、財務(wù)角度。

25、【C】本題考查貨幣購買力指數(shù)的計算。貨幣購買力指數(shù)=1/居民消費價格指數(shù)=1/105%=95.2%。

26、【D】本題考查會計基本職能。會計的基本職能包括進行會計核算和會計監(jiān)督兩個方面。

27、【A】本題考查增值稅應(yīng)納稅額的計算。增值額=100-60=40（萬元）；應(yīng)納稅額=40×17%=6.8（萬元）。

28、【D】組織分析的內(nèi)容中并不包括支撐體系這種說法。

29、【D】先付年金又稱即付年金,其計算公式為:P=A·[(p/a,i,n)](1+i)或P=A.[(P/A,i,n—1)+1]。其先付年金現(xiàn)值系數(shù)為[(P/A,i,n)](1+i)或[(P/A,i,n-1)+1]。

30、【A】本題考查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的誤差。統(tǒng)計誤差包括代表性誤差和登記性誤差。

31、【A】在我國,制定行政法規(guī)的機關(guān)是國務(wù)院?！读⒎ǚā返谖迨鶙l第一款規(guī)定"國務(wù)院根據(jù)憲法和法律,制定行政法規(guī)"。

32、【B】行為錨定法相比其他評估方法有很多優(yōu)點,包括:①它使工作的計量更為準(zhǔn)確;②它使工作績效的評價標(biāo)準(zhǔn)更為明確;③它的評估結(jié)果具有較高的信度;④它的評估結(jié)果具有良好的反饋功能。但是,行為錨定法的開發(fā)成本很高、操作流程復(fù)雜,需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表。

33、【B】通常，培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自三個方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。其中，工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容，這類分析將明確說明每一項工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和對人員的素質(zhì)要求。

34、【C】會計憑證按業(yè)務(wù)性質(zhì)分為基本憑證和特定憑證。

35、【B】為在競爭中確立優(yōu)勢地位,各國更加注重發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)。經(jīng)濟發(fā)達國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整已從以制造業(yè)為主向以服務(wù)業(yè)為主轉(zhuǎn)變,跨國公司海外投資的擴大,加快了國際間的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和技術(shù)轉(zhuǎn)移,對發(fā)展中國家參與國際分工和產(chǎn)業(yè)升級起到一定的積極作用。許多發(fā)展中國家已開始重視利用高新技術(shù)加速對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造,以求實現(xiàn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級、生產(chǎn)工藝更新和產(chǎn)業(yè)組織優(yōu)化。

36、【D】本題考查民商法和經(jīng)濟法。國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行最重要的部門法就是民商法和經(jīng)濟法。

37、【B】本題考查組距分組的適用范圍。在連續(xù)變量或變量值較多的情況下,通常采用組距分組。

38、【A】“經(jīng)濟人”假設(shè)認(rèn)為多數(shù)人生性懶惰,總是設(shè)法逃避工作;他們胸?zé)o大志、不愿負(fù)責(zé),寧可被人領(lǐng)導(dǎo);他們工作的目的是為了獲得經(jīng)濟利益,以滿足生理、安全等基本需要?！惧e因分析】對于“經(jīng)濟人”的相關(guān)內(nèi)容掌握不牢固。

39、【D】薪酬的合法性原則是指企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關(guān)勞動用工及人事的有關(guān)法律、法規(guī),尤其要體現(xiàn)對勞動者的尊重、公正,避免不應(yīng)有的歧視。

40、【B】特殊地域管轄,是指以被告住所地、訴訟標(biāo)的所在地、法律事實所在地為標(biāo)準(zhǔn)確定的管轄。其中,因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或合同履行地法院管轄。

41、【D】應(yīng)聘比率是對招聘效果數(shù)量方面的評估,應(yīng)聘比率=(應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù))×100%。其他條件相同時,應(yīng)聘的比率越高,說明招聘的效果越好。

42、【B】工程勘察資質(zhì)分為工程勘察綜合資質(zhì)、工程勘察專業(yè)資質(zhì)、工程勘察勞務(wù)資質(zhì)。其中,工程勘察勞務(wù)資質(zhì)不分級別,獲得該資質(zhì)的單位可承接巖土工程治理、工程鉆探、鑿井工程勘察勞務(wù)工作。

43、【C】行為的跨情境一致性并不是說在所有的情境下人們的行為都保持一致,而是說個人的目標(biāo)和行為傾向會保持相對的穩(wěn)定。具體的行為可能會隨著環(huán)境變化而變化,但個體內(nèi)心的自我認(rèn)同,個體對外界環(huán)境的知覺和組織方式,以及個體的個人目標(biāo)則很少發(fā)生變化。

44、【D】轉(zhuǎn)換價格是指可轉(zhuǎn)換債券轉(zhuǎn)換為股票時每股股票所需要的金額。兩者之間的關(guān)系是:轉(zhuǎn)換比例=可轉(zhuǎn)換債券面額/轉(zhuǎn)換價格。所以轉(zhuǎn)換價格=100÷5=20。選項D正確。

45、【C】戰(zhàn)略指為實現(xiàn)組織長遠(yuǎn)目標(biāo),根據(jù)組織面臨的各種情況和條件而選擇的發(fā)展方向和所確定的行動方針?！惧e因分析】對于戰(zhàn)略的概念記憶不準(zhǔn)確。

46、【A】房地產(chǎn)抵押,是指債務(wù)人或者第三人不轉(zhuǎn)移房地產(chǎn)的占有,將該房地產(chǎn)作為債權(quán)的擔(dān)保,當(dāng)債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的實現(xiàn)抵押權(quán)的情形時,債權(quán)人有權(quán)依照法律的規(guī)定以該房地產(chǎn)折價或者以拍賣、變賣該房地產(chǎn)所得的價款優(yōu)先受償。上述債務(wù)人或第三人為抵押人。

47、【A】本題考查部門預(yù)算的主要內(nèi)容,選項A屬于干擾項,教材中沒有這種說法。

48、【D】本題考查法律規(guī)則的分類。委任性規(guī)則，是指內(nèi)容尚未確定，而只規(guī)定某種概括性指示，由相應(yīng)國家機關(guān)通過相應(yīng)途徑或程序加以確定的法律規(guī)則。

49、【C】房產(chǎn)稅是對房產(chǎn)征收的一種稅收。1986年9月15日,國務(wù)院發(fā)布《中華人民共和國房產(chǎn)稅暫行條例》,自當(dāng)年10月1日起施行。

50、【C】國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個部分構(gòu)成,其中工作要求為國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

51、【B】設(shè)備更新前提是確定設(shè)備的最佳更新期。確定設(shè)備最佳更新期主要是依據(jù)設(shè)備的經(jīng)濟壽命。

52、【A】改造完成后，每輛車成本降低5000元，5萬輛車成本降低2.5億元，大于技術(shù)改造成本2億元，所以可行。

53、【D】在投資資金受到強制約束的情況下,一般宜采用凈現(xiàn)值率法。試題點評:本題考查凈現(xiàn)值率法的適用情況。

54、【C】馬斯洛的需要層次理論,將人類的需要從低級到高級可依次劃分為生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要五個層次。其中,社會需要是人們希望社會交往并從中獲得友誼、忠誠、愛情和歸屬等的需要。

55、【D】σ在質(zhì)量管理領(lǐng)域用來表示質(zhì)量控制水平。3σ表示產(chǎn)品合格率不低于99.73%；6σ表示不低于99.99999983%或者不合格率不超過0.002ppm（百萬分率），也就是每生產(chǎn)100萬個產(chǎn)品，不合格產(chǎn)品不超過0.002個。

56、【B】金融中介是在金融活動當(dāng)中為資金盈余方與資金需求方提供各種服務(wù)，促使資金供求雙方實現(xiàn)資金融通或者幫助金融交易雙方達成金融產(chǎn)品交易的各類金融機構(gòu)的總稱。金融中介是金融組織體系當(dāng)中的重要組成部分。

57、【C】人力資源的能動性主要包括以下幾方面：①人具有意識，知道活動的目的，因此人可以有效地對自身活動作出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系。②人在生產(chǎn)活動中處于主體地位，并且是支配其他資源的主導(dǎo)因素。③人力資源具有自我開發(fā)性，在生產(chǎn)過程中，人一方面是對自身的損耗，而更重要的一方面是通過合理的行為，讓自己得到補償、更新和發(fā)展。非人力資源不具有這種特性。④人力資源在活動過程中是可以被激勵的，即通過提高人的工作能力和工作動機，從而提高工作效率。

58、【B】工作說明書(也稱為職位說明書)是關(guān)于工作內(nèi)容以及工作任職者資格的一種書面文件。

59、【D】為了統(tǒng)計上的方便,國家統(tǒng)計局對三次產(chǎn)業(yè)的具體劃分作出了明確的規(guī)定:第一產(chǎn)業(yè)為農(nóng)業(yè),包括種植業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、副業(yè)、漁業(yè);第二產(chǎn)業(yè)為工業(yè)和建筑業(yè),其中工業(yè)包括采掘工業(yè)、制造業(yè)、自來水、電力、蒸汽和煤氣;第三產(chǎn)業(yè)為服務(wù)業(yè),可分為流通部門(商業(yè)、交通運輸業(yè)、郵電通訊業(yè)等)和服務(wù)部門(金融保險業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、公用事業(yè)、旅游業(yè)、技術(shù)信息服務(wù)業(yè)等)兩個部分。

60、【B】企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響:①獎金發(fā)放周期。有些企業(yè)愿意選擇在獎金發(fā)放之前進行績效考核;②工作任務(wù)的完成周期;③工作的性質(zhì)。從事事務(wù)性工作的員工,考核周期會短一些,從事管理工作和技術(shù)工作的員工,考核周期會長一些。

61、【C】中央財政收入占全國財政收入的比重,可以衡量和反映中央政府集中財力的程度和宏觀調(diào)控的能力?！惧e因分析】對于衡量和反映中央政府集中財力程度和宏觀調(diào)控能力的指標(biāo)的知識點不熟悉。

62、【C】失業(yè)的類型、成因及對策中,由于服裝業(yè)是屬于季節(jié)性很強的一類行業(yè),因此本題最貼切的答案是季節(jié)性失業(yè)。

63、【B】根據(jù)題意，貼現(xiàn)利息=票據(jù)的票面金額×貼現(xiàn)率×貼現(xiàn)期，則本題中貼現(xiàn)利息=1000000×3.9‰×4=15600元。

64、【A】員工援助計劃最初產(chǎn)生于20世紀(jì)二三十年代的西方國家。經(jīng)過幾十年的發(fā)展,目前EAP在歐美的一些國家已經(jīng)成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱。一般而言,內(nèi)部EAP比外部EAP更節(jié)省成本,但員工由于心理敏感和保密要求,對內(nèi)部EAP的信任程度可能不如外部EAP。在實踐中,內(nèi)部和外部EAP往往結(jié)合使用。

65、【B】

66、【A】德爾菲法又稱為專家調(diào)查法,由美國蘭德公司于20世紀(jì)50年代提出,這種方法最早用于預(yù)測,后來推廣到?jīng)Q策領(lǐng)域。該方法利用函詢,征求經(jīng)過選定的有關(guān)專家對決策的意見,然后將這些意見整理成若干不同觀點,匿名反饋給各位專家,通過幾輪反復(fù),使專家們的意見趨向一致、方案趨向完善,并以此作為決策的結(jié)果。

67、【A】本題考查指數(shù)體系的分析與應(yīng)用。在實際分析中，比較常用的是拉氏數(shù)量指數(shù)和帕氏質(zhì)量指數(shù)形成的指數(shù)體系。價格指數(shù)屬于質(zhì)量指數(shù)，所以要用帕氏質(zhì)量指數(shù)。

68、【B】憲法是規(guī)定國家和社會的基本制度,公民的基本權(quán)利和義務(wù),國家機關(guān)的地位、組織和活動原則等重大社會關(guān)系的法律的總稱。作為一個法律部門,憲法是整個中國法律體系的基礎(chǔ),是其他部門法的制定依據(jù)。

69、【A】會計主體,是指會計工作為其服務(wù)的特定單位或組織。會計核算應(yīng)當(dāng)以企業(yè)發(fā)生的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)為對象,記錄和反映企業(yè)本身的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動。明確會計主體這一前提,一是可以劃定會計所要處理的各項交易或事項的范圍,即明確了會計為誰(哪一主體)記賬和編制報表。二是可以將會計主體的經(jīng)濟活動與會計主體所有者的經(jīng)濟活動區(qū)分開來。

70、【D】管理人員要有效地展開管理工作,就必須擁有相應(yīng)的職權(quán)。集權(quán)是指將組織中的主要權(quán)力集中到較高的管理層次;分權(quán)則是指將組織中的主要權(quán)力分散到整個組織之中。組織中較低管理層次決策的范圍越廣,涉及的職能越多,說明該組織的分權(quán)程度越高;相反,組織中較高層次決策的范圍比較寬,涉及的職能較多,則該組織的集權(quán)程度就較高。

71、【C】選項A,賬面價值又稱賬面凈值、折余價值,是該資產(chǎn)的原始價值減去已提折舊后的余額,賬面價值隨著時間的推移而減少;選項B,某一房地產(chǎn)的投資價值,是該房地產(chǎn)對于某個具體的投資者的經(jīng)濟價值,是該投資者基于個人需要或意愿,對該房地產(chǎn)所估計的價值或做出的評價,因投資者的不同而不同;選項D,市場價值是該資產(chǎn)現(xiàn)時在市場上實際所值的價格,是隨著時間的推移而變化的,有時高,有時低。

72、【B】本題考查會計確認(rèn)計量的基本原則。凡支出的效益惠及幾個會計年度（或幾個營業(yè)周期）的，應(yīng)當(dāng)作為資本性支出。支出的效益僅涉及本會計年度（或一個營業(yè)周期）的，應(yīng)當(dāng)作為收益性支出。

73、【B】本題考查稅收的強制性。稅收的強制性是指國家征稅憑借的是國家的政治權(quán)力。

74、【A】按金融交易的交割時間，可將金融市場分為即期市場和遠(yuǎn)期市場。

75、【B】稅后利潤分配的順序應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國公司法》的規(guī)定,公司分配當(dāng)年稅后利潤時,應(yīng)當(dāng)提取利潤的10%列入公司法定公積金;公司法定公積金累計額為公司注冊資本的50%以上的,可以不再提取。

76、【D】管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法。

77、【B】面談法是工作分析人員通過與工作承擔(dān)者進行面對面的交談來獲取有關(guān)信息資料的方法。面談法的優(yōu)點是可以簡單而又迅速地收集到工作分析的信息,可控性強,適用面廣;其缺點是被調(diào)查者容易把工作分析誤認(rèn)為是績效考核,從而夸大所在職位的責(zé)任和難度,導(dǎo)致信息失真和扭曲。

78、【A】盈余財政政策又稱為緊縮性財政政策,它是指通過增加稅收而增加財政收入,或通過壓縮財政支出來減少或消滅赤字,致使出現(xiàn)或增加財政盈余,達到抑制或減少社會總需求、消除總需求膨脹的效應(yīng)。當(dāng)社會總需求大于社會總供給時,應(yīng)當(dāng)實行盈余財政政策抑制總需求。

79、【C】信用貨幣是以信用為保證,通過一定的信用程序發(fā)行的,充當(dāng)流通手段和支付手段的貨幣形態(tài),是貨幣發(fā)展的現(xiàn)代形態(tài)。

80、【A】依法以劃撥方式、出讓方式、劃撥方式轉(zhuǎn)為出讓方式、租賃方式、國有土地使用權(quán)作價出資或者入股方式、國家授權(quán)經(jīng)營方式取得國有建設(shè)用地使用權(quán)的,當(dāng)事人應(yīng)持《土地登記辦法》所要求的相關(guān)批準(zhǔn)用地文件和相關(guān)證明材料,申請國有建設(shè)用地使用權(quán)初始登記。

81、【C】組織承諾是員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。組織承諾包括三個因素:①情感承諾,是指員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度;②繼續(xù)承諾,是指員工對離開組織所帶來的損失的認(rèn)知,是員工為了不失去多年投入所換來的待遇