考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定紀(jì)律管理制度為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合齊齊哈爾北考勤管理第一條公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置第二條考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。第三條公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表?？记谟涗洖榭记趩T逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤第六條超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)第九條員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管第十條有以下行為之一者，記為曠工：；第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：，扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn)；當(dāng)月超過三次后，每次扣除10點(diǎn)；(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)的，記做曠工一日。準(zhǔn)，可記嘉獎(jiǎng)一次(8)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn)；當(dāng)月超過4次，記警告處分一次。請(qǐng)假管理第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四條各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。第十五條病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。第十六條長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標(biāo)準(zhǔn)病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對(duì)員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。第十七條病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：批準(zhǔn)，報(bào)部門經(jīng)理、車間主任備案；企管部備案；(4)病假累計(jì)超過30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十八條事假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后第十九條事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：第二十條有下列緣由之一的，可申請(qǐng)公假：(2)當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議；(3)擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；第二十四條除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第二十五條員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。第二十六條請(qǐng)假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門第二十七條員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批。第二十八條員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處假期待遇第二十九條本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：第三十條病假待遇：(3)病假超過30日的，不核算績效薪點(diǎn)數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核第三十一條當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績第三十二條生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假考評(píng)。三條三十四條當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比(1)當(dāng)月不超過5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照(2)當(dāng)月不超過10日的，不計(jì)入考核，其考核成績按部門平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。(3)當(dāng)月超過10日，不計(jì)入考核，不享有績效薪點(diǎn)，浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤第三十五條當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過5日，不計(jì)入考核，其考核成績按部門平算，但績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十六條當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和第三十七條產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)第三十八條哺乳假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)第三十九條休假期間，不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。勞動(dòng)紀(jì)律管理第四十條各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。第四十一條各車間、各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。第四十二條