技術(shù)部門(mén)績(jī)效考核與員工進(jìn)階體系

績(jī)效考評(píng)與員工進(jìn)階體系 1考評(píng)與進(jìn)階的目的和用途 1考評(píng)的原則 2進(jìn)階的原則 2考評(píng)的內(nèi)容和分值 2進(jìn)階考評(píng)的方式與內(nèi)容 3考評(píng)的一般程序 3進(jìn)階的一般程序 3保密 3技術(shù)部崗位體系 4程序員 4程序員工資計(jì)量標(biāo)準(zhǔn) 4程序員級(jí)別崗位要求與任職資格 4技術(shù)經(jīng)理 6技術(shù)經(jīng)理工資計(jì)量標(biāo)準(zhǔn) 6技術(shù)經(jīng)理級(jí)別崗位要求與任職資格 6項(xiàng)目經(jīng)理 7項(xiàng)目經(jīng)理工資計(jì)量標(biāo)準(zhǔn) 8項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)別任職資格 8測(cè)試工程師 8測(cè)試工程師工資計(jì)量標(biāo)準(zhǔn) 8測(cè)試工程師級(jí)別任職資格 9運(yùn)營(yíng)維護(hù)工程師 9運(yùn)營(yíng)維護(hù)工程師工資計(jì)量標(biāo)準(zhǔn) 9運(yùn)營(yíng)維護(hù)工程師級(jí)別任職資格 10績(jī)效考評(píng)與員工進(jìn)階體系績(jī)效考評(píng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“考評(píng)”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評(píng)定、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。員工進(jìn)階體系是指基于績(jī)效考評(píng)與員工個(gè)人技能能力對(duì)員工的職稱(chēng)、職位、崗位進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行的員工待遇調(diào)整和晉級(jí)體系?？荚u(píng)與進(jìn)階的目的和用途1、考評(píng)的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并提高員工的滿(mǎn)意程度和未來(lái)的成就感。2、考評(píng)的結(jié)果主要用于工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。3、建立進(jìn)階體系的目的是為了建立給員工明確的目標(biāo)，從而激勵(lì)員工在工作態(tài)度、工作能力等各方面提升自己素養(yǎng)，更有效的改進(jìn)工作績(jī)效。4、充分體現(xiàn)多勞多得、付出就有收獲?？荚u(píng)的原則1、一致性：在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi)，考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有大的變化，至少應(yīng)保持1年之內(nèi)考評(píng)的方法具有一致性；2、客觀性：考評(píng)要客觀的反映員工的實(shí)際情況，避免由于光環(huán)效應(yīng)、新近性、偏見(jiàn)等帶來(lái)的誤差；3、公平性：對(duì)于同一崗位的員工使用相同的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；4、公開(kāi)性：?jiǎn)T工要知道自己的詳細(xì)考評(píng)結(jié)果。進(jìn)階的原則1、公正性：?jiǎn)T工進(jìn)階有公司高層組成進(jìn)階評(píng)價(jià)委員會(huì)，員工自我發(fā)起并答辯，過(guò)程以及結(jié)果直接對(duì)員工開(kāi)放，并給出明確評(píng)價(jià)。 2、隨時(shí)性：一年內(nèi)員工可以隨時(shí)發(fā)起進(jìn)階答辯，但原則上一年內(nèi)同一員工不能發(fā)起2次以上； 3、全面性：技術(shù)部任何人都可以通過(guò)本體系申請(qǐng)進(jìn)階、晉級(jí)、加薪或調(diào)崗?？荚u(píng)的內(nèi)容和分值1、考核的內(nèi)容分以下三部分：（1）、重要任務(wù)：本月內(nèi)完成的重要工作，考評(píng)的工作不超過(guò)3個(gè)，由任務(wù)布置者進(jìn)行考評(píng)；（2）、崗位工作：崗位職責(zé)中描述的工作內(nèi)容，由直接上級(jí)進(jìn)行考評(píng)；（3）、工作態(tài)度：指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。由部門(mén)內(nèi)部同事或被服務(wù)者進(jìn)行考評(píng)。2、分值計(jì)算原則上，總分滿(mǎn)分100分，重要任務(wù)滿(mǎn)分50分，崗位工作、工作態(tài)度分別為25分。對(duì)于沒(méi)有“重要任務(wù)”項(xiàng)的崗位，原則上其他兩項(xiàng)的分?jǐn)?shù)乘以200%為總分。進(jìn)階考評(píng)的方式與內(nèi)容進(jìn)階主要考核員工技能水平、工作能力、工作態(tài)度以及是否符合新崗位或新級(jí)別。進(jìn)階方式為員工自我發(fā)起并答辯。答辯委員會(huì)將基于員工自我評(píng)述報(bào)告以及新崗位的要求對(duì)員工的自我評(píng)述進(jìn)行評(píng)估和交流。進(jìn)階考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)主要是相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)?？荚u(píng)的一般程序1、員工的直接上級(jí)為該員工的考評(píng)負(fù)責(zé)人，具體執(zhí)行考評(píng)程序；2、員工對(duì)“崗位工作”和“工作態(tài)度”部分進(jìn)行自評(píng)，自評(píng)不計(jì)入總分；3、直接上級(jí)一般為該員工的考評(píng)負(fù)責(zé)人；4、考評(píng)結(jié)束時(shí)，考評(píng)負(fù)責(zé)人必須與該員工單獨(dú)進(jìn)行考評(píng)溝通；5、具體考評(píng)步驟在各崗位的考評(píng)實(shí)施細(xì)則中具體規(guī)定。進(jìn)階的一般程序進(jìn)階有員工發(fā)起，向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)起；公司主要領(lǐng)導(dǎo)收到員工的進(jìn)階申請(qǐng)，將盡可能在一周內(nèi)組成進(jìn)階評(píng)價(jià)委員會(huì)，最長(zhǎng)不能超過(guò)1個(gè)月。評(píng)價(jià)結(jié)果將在進(jìn)階評(píng)價(jià)會(huì)后1周內(nèi)給出結(jié)論。保密1、考評(píng)或進(jìn)階結(jié)果只對(duì)考評(píng)負(fù)責(zé)人、被考評(píng)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人、（副）總經(jīng)理公開(kāi)；2、考評(píng)或進(jìn)階結(jié)果及考評(píng)文件交由人力資源部存檔；3、任何人不得將考評(píng)、進(jìn)階結(jié)果告訴無(wú)關(guān)人員。技術(shù)部崗位體系 技術(shù)部崗位主要有5個(gè)崗位，分別為程序員、技術(shù)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、測(cè)試工程師、運(yùn)營(yíng)維護(hù)工程師。程序員程序員分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)大級(jí)別，每一個(gè)級(jí)別分為五個(gè)階段。同一級(jí)別內(nèi)的晉級(jí)根據(jù)員工工作能力與工作年限每年調(diào)整一次；跨級(jí)別的調(diào)整必須通過(guò)進(jìn)階委員會(huì)評(píng)判后方可調(diào)整。程序員工資計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)崗位工資計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)初級(jí)中級(jí)高級(jí)崗位工資的75%為基本工資，崗位工資的25%為考核工資C13000M14000S15000C23200M24200S25200C33400M34400S35400C43600M44600S45600C53800M54800S55800程序員級(jí)別崗位要求與任職資格程序員的任職資格主要要求如下：大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷以及以上學(xué)歷；對(duì)JAVA/JSP/HTML/SQL熟悉；有1年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；網(wǎng)站開(kāi)發(fā)崗位要求程序員必須有SSH架構(gòu)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；后臺(tái)開(kāi)發(fā)程序員要求有多線程開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；初級(jí)程序員任職資格能夠基于交付的工作內(nèi)容認(rèn)真完成，遇到問(wèn)題或困難，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)或同事求助；面對(duì)問(wèn)題能認(rèn)真檢查，并及時(shí)就問(wèn)題修正；工作態(tài)度認(rèn)真、學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真、工作主動(dòng)積極；能主動(dòng)承接領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作任務(wù)。中級(jí)程序員任職資格能夠獨(dú)立完成交付的明確的開(kāi)發(fā)任務(wù)；就特定的問(wèn)題能有效與軟件需求方進(jìn)行溝通并改進(jìn)程序；工作態(tài)度認(rèn)真、學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真、工作主動(dòng)積極；能主動(dòng)承接領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作任務(wù)；特定情況下能協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決應(yīng)急問(wèn)題。高級(jí)程序員在項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理協(xié)助下能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目從需求到實(shí)現(xiàn)的全過(guò)程開(kāi)發(fā)工作；能獨(dú)立完成如在線支付、充值、彩票投注等關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，且能有效控制BUG數(shù)量；工作態(tài)度認(rèn)真、學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真、工作主動(dòng)積極；能主動(dòng)承接領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作任務(wù)。技術(shù)經(jīng)理技術(shù)經(jīng)理分為技術(shù)經(jīng)理與資深技術(shù)經(jīng)理兩個(gè)級(jí)別，每一個(gè)級(jí)別分為5個(gè)階段。同一級(jí)別內(nèi)的晉級(jí)根據(jù)員工工作能力與工作年限每年調(diào)整一次；跨級(jí)別的調(diào)整必須通過(guò)進(jìn)階委員會(huì)評(píng)判后方可調(diào)整。技術(shù)經(jīng)理工資計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)崗位工資計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)普通資深崗位工資的75%為基本工資，崗位工資的25%為考核工資C16000S18000C26400S28400C36800S38800C47200S49200C57600S59600技術(shù)經(jīng)理級(jí)別崗位要求與任職資格大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷以及以上學(xué)歷；精通JAVA/JSP/HTML/SQL；有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；網(wǎng)站開(kāi)發(fā)崗位要求程序員必須有SSH架構(gòu)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；后臺(tái)開(kāi)發(fā)程序員要求有多線程開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；技術(shù)經(jīng)理任職資格能獨(dú)立完成除賬務(wù)外的各項(xiàng)指定開(kāi)發(fā)任務(wù)。在遇到需求問(wèn)題或業(yè)務(wù)方面困難，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)或同事求助；面對(duì)問(wèn)題能認(rèn)真檢查，并及時(shí)就問(wèn)題修正；對(duì)生產(chǎn)環(huán)境熟悉，并能提供有效生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)支持；工作態(tài)度認(rèn)真、學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真、工作主動(dòng)積極；能主動(dòng)承接領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作任務(wù)。資深技術(shù)經(jīng)理任職資格能夠獨(dú)立完成交付的明確的開(kāi)發(fā)任務(wù)；就特定的問(wèn)題能有效與軟件需求方進(jìn)行溝通并改進(jìn)程序；能獨(dú)立負(fù)責(zé)完整的業(yè)務(wù)功能的需求收集、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試過(guò)程。工作態(tài)度認(rèn)真、學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真、工作主動(dòng)積極；能主動(dòng)承接領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作任務(wù)；特定情況下能協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決應(yīng)急問(wèn)題。項(xiàng)目經(jīng)理程序員分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)大級(jí)別，每一個(gè)級(jí)別分為4個(gè)階段。同一級(jí)別內(nèi)的晉級(jí)根據(jù)員工工作能力與工作年限每年調(diào)整一次；跨級(jí)別的調(diào)整必須通過(guò)進(jìn)階委員會(huì)評(píng)判后方可調(diào)整。項(xiàng)目經(jīng)理工資計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)崗位工資計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)初級(jí)中級(jí)高級(jí)崗位工資的75%為基本工資，崗位工資的25%為考核工資C110000M112000S115000C210500M212500S215500C311000M313000S316000C411500M413500S416500C512000M514000S517000項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)別任職資格 測(cè)試工程師程序員分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)大級(jí)別，每一個(gè)級(jí)別分為三個(gè)階段。同一級(jí)別內(nèi)的晉級(jí)根據(jù)員工工作能力與工作年限每年調(diào)整一次；跨級(jí)別的調(diào)整必須通過(guò)進(jìn)階委員會(huì)評(píng)判后方可調(diào)整。測(cè)試工程師工資計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)崗位工資計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)初級(jí)中級(jí)高級(jí)崗位工資的75%為基本工資，崗位工資的25%為考核工資C13000M15000S17000C23400M25400S27400C33800M35800S37800C44200M46200S48200C54600M56600S58600測(cè)試工程師級(jí)別任職資格 運(yùn)營(yíng)維護(hù)工程師程序員分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)大級(jí)別，每一個(gè)級(jí)別分為三個(gè)階段。同一級(jí)別內(nèi)的晉級(jí)根據(jù)員工工作能力與工作年限每年調(diào)整一次；跨級(jí)別的調(diào)整必須通過(guò)進(jìn)階委員會(huì)評(píng)判后方可調(diào)整。運(yùn)營(yíng)維護(hù)工程師工資計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)崗位工資計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)初級(jí)中級(jí)高級(jí)崗位工資的75%為基本工資，崗位工資的25%為考核工資C14000M16000S18000C24400M26400S28400C34800M36800S38800C45200M47200S49200C55600M57600S59600運(yùn)營(yíng)維護(hù)工程師級(jí)別任職資格 5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174