人才工作落實(shí)情況報(bào)告(7篇)

人才工作落實(shí)情況報(bào)告(優(yōu)秀7篇)人才工作落實(shí)狀況報(bào)告篇一

廣義的人才工作，是指做好人才開發(fā)的有關(guān)工作;狹義的人才工作，是專用名詞，特指新時(shí)期新階段，黨和國家大力開發(fā)人才資源的重大決策，。下面是我搜集整理的2022年人才（工作總結(jié)），歡迎閱讀。更多資訊請連續(xù)關(guān)注2022工作總結(jié)欄目!

2022年，市委宣揚(yáng)部在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)進(jìn)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，深化貫徹落實(shí)省、市有關(guān)人才工（作文）件精神，緊緊圍繞2022年全市人才工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，緊密結(jié)合宣揚(yáng)文化系統(tǒng)的實(shí)際，堅(jiān)持黨管人才原則，樂觀推動(dòng)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才成長環(huán)境，不斷創(chuàng)新人才工作，全市宣揚(yáng)文化人才隊(duì)伍總體實(shí)力顯著提升。

1、堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)。市委宣揚(yáng)部始終堅(jiān)固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才工作擺在突出位置，市委常委、宣揚(yáng)部長陳越強(qiáng)多次召開部務(wù)會(huì)議討論全市宣揚(yáng)文化系統(tǒng)的人才工作，并在年初的全市黨建工作會(huì)議上提出要求，作出部署。準(zhǔn)時(shí)調(diào)整充實(shí)了市宣揚(yáng)文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員。市級(jí)新聞媒體充大力宣揚(yáng)省、市有關(guān)人才工作文件精神，宣揚(yáng)我市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略對全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展的重要性以及在全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型事跡，努力在全市營造敬重學(xué)問、敬重人才、敬重制造的氛圍，為各類人才成長制造良好的環(huán)境。

2、拓寬人才培育渠道，建立健全人才培育機(jī)制。緊密結(jié)合依據(jù)宣揚(yáng)文化人才特點(diǎn)，樂觀探究構(gòu)建宣揚(yáng)文化人才培育新模式。一是拓展宣揚(yáng)文化人才來源渠道努力優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。2022年全市宣揚(yáng)文化系統(tǒng)通過各種方式聘請選錄引進(jìn)優(yōu)秀人才90余人，其中碩士討論生及高級(jí)職稱以上人員10人;市委黨校重點(diǎn)引進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)和行政管理等專業(yè)碩士及以上討論生學(xué)歷人才充實(shí)老師隊(duì)伍。市文化局既組織人員赴外地聘請高校畢業(yè)生，也把眼光瞄準(zhǔn)本地，留意加強(qiáng)與市級(jí)機(jī)關(guān)、縣(市、區(qū))兄弟單位的人員溝通，實(shí)行公開遴選、公開選拔等形式汲取政治素養(yǎng)好、業(yè)務(wù)力量突出、工作閱歷豐富的同志到文化系統(tǒng)工作。嘉報(bào)集團(tuán)面對全國聘請素養(yǎng)精良、結(jié)構(gòu)合理的職業(yè)新聞人隊(duì)伍。二是創(chuàng)新宣揚(yáng)文化人才選聘機(jī)制。扎實(shí)開展了其次批嘉興市宣揚(yáng)文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才選拔、表彰工作。在全市宣揚(yáng)文化系統(tǒng)選拔表彰了20名在社科理論、文化文藝、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理、新聞出版做出杰出貢獻(xiàn)的人才。仔細(xì)做好了全市優(yōu)秀民間文藝人才的挖掘、選拔工作。全市有82名優(yōu)秀民間文藝人才入選其次批浙江省“優(yōu)秀民間文藝人才”，并受到省委宣揚(yáng)部表彰和嘉獎(jiǎng)。細(xì)致做好全市宣揚(yáng)文化系統(tǒng)2022年浙江省有突出貢獻(xiàn)中青年專家推舉選拔工作，經(jīng)過磷選，有2名人選入選申報(bào)省委宣揚(yáng)部。樂觀在全市宣揚(yáng)文化系統(tǒng)開展干部競崗選聘工作，讓有力量的宣揚(yáng)文化干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，一年來共新提任中層干部24人，其中正職12人。三是完善育人體系提升人才素養(yǎng)。樂觀健全完善人才培育體系，通過短期（學(xué)習(xí)）培訓(xùn)、掛職熬煉、學(xué)術(shù)溝通、學(xué)歷提升等方式，助推宣揚(yáng)文化人才成長和力量提升。2022年舉辦了全市鎮(zhèn)(街道)黨委委員培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會(huì)精神培訓(xùn)班和文化產(chǎn)業(yè)專題培訓(xùn)班，全市300名宣揚(yáng)文化干部參與了培訓(xùn)。嘉報(bào)集團(tuán)連續(xù)通過舉辦文化素養(yǎng)提升大講堂、與高校合作點(diǎn)評、組織培訓(xùn)和異地采訪等活動(dòng)，提高采編人員和文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營骨干業(yè)務(wù)素養(yǎng)。嘉廣集團(tuán)通過“以評帶訓(xùn)”及“請進(jìn)來”、“送出去”等活動(dòng)，分層次、分類別、形式多樣，抓好人才培訓(xùn)。市文化局對全市現(xiàn)有的鎮(zhèn)(社區(qū))專職宣揚(yáng)文化干部進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)機(jī)制，整合培訓(xùn)資源，針對培訓(xùn)人員的詳細(xì)狀況，分期分批進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高專兼職結(jié)合的基層文化隊(duì)伍素養(yǎng)，提升服務(wù)力量，全年共舉辦隊(duì)伍培訓(xùn)1100次，參與人數(shù)6367人次。

3、樹立大宣揚(yáng)理念，統(tǒng)籌宣揚(yáng)文化系統(tǒng)人才工作。堅(jiān)持把推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)、創(chuàng)作精品力作、深化文化體制改革和加快文化事業(yè)產(chǎn)業(yè)進(jìn)展等重點(diǎn)工作與加強(qiáng)宣揚(yáng)文化人才工作有機(jī)結(jié)合，在開展宣揚(yáng)文化人才培育的同時(shí)，兼顧高級(jí)人才推舉工作，傾力打造適應(yīng)我市全面協(xié)調(diào)、可持續(xù)進(jìn)展要求的人才隊(duì)伍。一是做好高級(jí)政工人才選拔培育工作。依據(jù)省里文件，在全市開展選拔推舉報(bào)名工作，指導(dǎo)好有關(guān)人選的材料預(yù)備，并組織他們參與培訓(xùn)，組織專家對各地推舉的人選進(jìn)行仔細(xì)的評審，今年有9名同志被省委宣揚(yáng)部評為高級(jí)政工師。二是做好新聞人才的選拔工作。扎實(shí)在全市宣揚(yáng)系統(tǒng)開展新聞職稱評審工作，舉辦好新聞人才培訓(xùn)班，有120名新聞人參與了培訓(xùn)，組織專家評委對今年申報(bào)的110人新聞專業(yè)人才進(jìn)行仔細(xì)的評審，有108人通過了評審。三是做好政工人才的選拔工作。在全市從事政治思想工作隊(duì)伍中選拔優(yōu)秀人才，全市共有78人申報(bào)了政工職稱，有72人通過了嚴(yán)格的評審。

1、壯大人才隊(duì)伍。加快培育人才，組織實(shí)施好“嘉興文化人才培育工程”，樂觀做好國家級(jí)、省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的評比推舉工作，加大對文化創(chuàng)新項(xiàng)目和科技成果的嘉獎(jiǎng)，努力形成發(fā)覺一批、培育一批、評比一批、儲(chǔ)備一批的工作格局。加快引進(jìn)人才，堅(jiān)持多渠道多領(lǐng)域多方式引進(jìn)人才，實(shí)施重點(diǎn)人才引進(jìn)工程，著力引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱、高技能宣揚(yáng)文化人才，特殊是博士討論生的引進(jìn)和培育，著力引進(jìn)高端人才和急需人才，資料共享平臺(tái)《人才工作總結(jié)》(https://)。

2、提高人才質(zhì)量。抓好領(lǐng)軍人才培育，通過業(yè)務(wù)研修、資助專著出版、舉辦作品研討和成果展現(xiàn)等方式，對骨干人才進(jìn)行超常規(guī)培育，提升領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)作力量和團(tuán)隊(duì)組織力量。抓好青年英才培育，通過給項(xiàng)目、配導(dǎo)師、搭平臺(tái)，每年重點(diǎn)扶持一批青年英才。加強(qiáng)隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)廣闊文化人才扎根人民群眾，堅(jiān)守（職業(yè)道德），追求德藝雙馨。

3、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。加大優(yōu)秀文化企業(yè)家培育力度，依靠他們的引領(lǐng)，把文化企業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)。加大復(fù)合型人才培育力度，加快建設(shè)一支既熟識(shí)文化又會(huì)經(jīng)營管理的復(fù)合型人才隊(duì)伍。加大新型專業(yè)人才培育力度，特殊是加快培育一批把握現(xiàn)代傳媒技術(shù)的新型特地人才和政治過硬、外語嫻熟、懂國際宣揚(yáng)規(guī)章的對外宣揚(yáng)文化人才。

4、落實(shí)人才待遇。充分用好嘉獎(jiǎng)扶持政策。落實(shí)嘉委[2022]34號(hào)《關(guān)于推動(dòng)文化強(qiáng)市建設(shè)的若干政策看法》，進(jìn)一步細(xì)化考核嘉獎(jiǎng)方法，完善文化扶持政策和人才激勵(lì)機(jī)制，鼓舞文藝創(chuàng)作，促進(jìn)精品生產(chǎn)。利用嘉興市（文學(xué)）藝術(shù)成果獎(jiǎng)、嘉興市文化進(jìn)展工程重點(diǎn)特色項(xiàng)目扶持資金等政府獎(jiǎng)項(xiàng)，加大對文藝人才、文藝創(chuàng)作和文化特色項(xiàng)目的扶持力度。同時(shí)，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)帶頭人、宣揚(yáng)文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才、市“十佳文藝工”等人才選拔平臺(tái)的激勵(lì)和引導(dǎo)作用，提升廣闊文化工制造力和工作樂觀性，營造文化業(yè)務(wù)工作爭先創(chuàng)優(yōu)的.良好氛圍。

4、夯實(shí)人才基礎(chǔ)。牢牢抓住貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)精神和省、市精神的有利契機(jī)，把強(qiáng)化鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))宣揚(yáng)文化隊(duì)伍建設(shè)作為重點(diǎn)，配齊配全專兼職宣揚(yáng)干部隊(duì)伍，確保宣揚(yáng)文化工作在基層有分管領(lǐng)導(dǎo)、有專兼職隊(duì)伍、有陣地、有活動(dòng)、無盲區(qū)。提倡和支持名家名師通過組建工作室、舉辦培訓(xùn)班、拜師收徒等，加強(qiáng)對青年人才的培育和扶植，廣泛開展文化創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建活動(dòng)，樂觀搶救高齡民間文化傳承人，充分發(fā)揮文化領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)帶動(dòng)作用。

xx年，我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推動(dòng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培育、吸引兩個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快進(jìn)展供應(yīng)頑強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會(huì)議之后，為了提高熟悉、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會(huì)議，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的打算》。通過學(xué)習(xí)、宣揚(yáng)來營造“敬重勞動(dòng)、敬重學(xué)問、敬重人才、敬重制造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

依據(jù)《**區(qū)“xxx”人才進(jìn)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù)，確定了一位副局長為詳細(xì)的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合方案股和社會(huì)事業(yè)股為協(xié)作股室。我局還仔細(xì)樂觀參與人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會(huì)議（制度），在聯(lián)系會(huì)議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)協(xié)作，共同推動(dòng)行動(dòng)方案落實(shí)。

依據(jù)各級(jí)會(huì)議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、學(xué)問型、專業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺(tái),充分發(fā)揮各級(jí)職中及完中在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校，區(qū)一中改擴(kuò)建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推動(dòng)，區(qū)職教科研樓開工建設(shè)，使人、財(cái)、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。

二是樂觀支持規(guī)?；嘤?xùn)。根據(jù)大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素養(yǎng)的要求，樂觀鼓舞各部門開展人才培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)項(xiàng)目的核準(zhǔn)，培訓(xùn)對象由各級(jí)黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村有用人才和各類社會(huì)人才不斷延長，完成農(nóng)村有用技術(shù)和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)207期，8.79萬人次，其中社會(huì)人才培訓(xùn)86期，方案培訓(xùn)各級(jí)干部、各類人才18300人，累計(jì)培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。

三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項(xiàng)目支持，風(fēng)險(xiǎn)投入，教育培訓(xùn)等，我區(qū)為吸引人才是供應(yīng)了大量的優(yōu)待政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局樂觀發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，樂觀跟進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn)，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺(tái)。

鼓舞用人單位，特殊是工業(yè)單位，以崗位聘用、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓舞和引導(dǎo)企業(yè)、社會(huì)加大對人才培育和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機(jī)制。

人才工作落實(shí)狀況報(bào)告篇二

一、主要開展的工作

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，明確任務(wù)

經(jīng)濟(jì)要進(jìn)展，人才是保障。局黨組充分熟悉到人才資源是事關(guān)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的重要戰(zhàn)略資源，只有切實(shí)加強(qiáng)人才工作，形成人才工作合力，才能推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)的突破進(jìn)展。一是為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，，各股室主要負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，__同志為辦公室主任;二是根據(jù)縣委支配，我局制定了《20__年人才工作要點(diǎn)》。對我局人才工作目標(biāo)進(jìn)行了分解、全面落實(shí)責(zé)任。三是召開局黨組會(huì)議，不定期討論人才工作，聽取人才工作狀況匯報(bào)，討論解決人才培育,解決工作中存在的問題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。今年以來，我局人才工作依照年度方案有條不紊地開展，較好地完成了既定目標(biāo)和任務(wù)。

(二)加強(qiáng)對中層干部的選撥和任用。

依據(jù)縣委、縣政府文件要求，我局把人秘股股長、總編室主任、電臺(tái)副臺(tái)長、電視臺(tái)副臺(tái)長、財(cái)會(huì)股股長、事業(yè)股股長、電影股股長、社管股股長等7個(gè)中層干部職位在局范圍內(nèi)進(jìn)行競爭上崗。通過報(bào)名資格審查，競職演講(面試)，民主測評，綜合測評，經(jīng)局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組計(jì)分審核，再經(jīng)局黨委會(huì)討論，最終公示，產(chǎn)生7名中層干部報(bào)人事局。大大提高了選人用人的公信度，促成了一批優(yōu)秀干部脫穎而出。

(三)不斷提高人才隊(duì)伍的整體素養(yǎng)。

一是不定期召開專題學(xué)習(xí)，組織全體干部職工仔細(xì)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”、科學(xué)進(jìn)展觀重要思想以及相關(guān)的業(yè)務(wù)學(xué)問。二是樂觀選派優(yōu)秀人才參與省、市、縣舉辦的各類培訓(xùn)。樂觀參與省局、市局舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三是抓好局機(jī)關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。局機(jī)關(guān)實(shí)行自學(xué)、輔導(dǎo)、講座等多種形式培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高機(jī)關(guān)黨員、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。針對局下屬電視臺(tái)工作人員在新聞宣揚(yáng)中存在的不足，樂觀組織記者參與上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化其綜合素養(yǎng)，提高在新形勢下開展新聞傳播工作的適應(yīng)力量和創(chuàng)新力量;通過培訓(xùn)，提高了局干部職工的整體素養(yǎng)，提高了工作效率。

(四)加強(qiáng)信息溝通和溝通，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)資料。

對其它各單位人才工作的一些好閱歷、好做法進(jìn)行借鑒，準(zhǔn)時(shí)解決新狀況、新問題。并樂觀向縣委組織部上報(bào)人才工作信息，人才狀況匯報(bào)。我局新聞人員緊缺，經(jīng)匯報(bào)后，得到了縣委、政府同意，去年在網(wǎng)上公開發(fā)布了聘請信息，通過全省統(tǒng)一考試，聘請了兩名公務(wù)員，于今年9月份正式上班。為更好開展今后工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2、高素養(yǎng)、高層次人才少。

3、懂技術(shù)、會(huì)管理的綜合型人才有待充實(shí)。尤其是文字功底深厚的記者、播音水平較高的播音員特別緊缺。

人才工作落實(shí)狀況報(bào)告篇三

在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要，以全市人事人才工作會(huì)議精神和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為指導(dǎo)，不斷總結(jié)閱歷，樂觀探究人才工作的新思路，新方法，進(jìn)一步推動(dòng)我市衛(wèi)生人才隊(duì)伍的建設(shè)。

(一)堅(jiān)持以人為本的原則，人才引進(jìn)作為衛(wèi)生事業(yè)進(jìn)展的基礎(chǔ)，是衛(wèi)生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市樂觀引進(jìn)各類衛(wèi)生人才，著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素養(yǎng)，改善人才結(jié)構(gòu)。

1、加強(qiáng)人才儲(chǔ)備工作

我市市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4801名，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生，省外重點(diǎn)高校畢業(yè)生僅有15%。針對這一現(xiàn)狀，3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅、同濟(jì)、齊齊哈爾等四所醫(yī)學(xué)院聘請應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，已同173名同學(xué)達(dá)成了意向性協(xié)議。

樂觀組織全市事業(yè)單位補(bǔ)充人員的招錄工作，全系統(tǒng)方案聘請329個(gè)工作崗位，報(bào)名人數(shù)達(dá)1320，其中博士討論生1人，碩士討論生106人，本科1304人，?？?3人，中專2人。1041人參與全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)學(xué)問筆試，目前正在樂觀預(yù)備開展全系統(tǒng)的面試工作。

2、連續(xù)引進(jìn)高級(jí)人才

我市高度重視人才引進(jìn)工作，樂觀爭取政策支持，充分利用調(diào)動(dòng)、重建檔案等方式，為吸引更多優(yōu)秀人才進(jìn)入我市醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)工作供應(yīng)便利。圍繞我市級(jí)醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科進(jìn)展的需要，上半年共引進(jìn)了各類緊缺人才20名，涉及重癥監(jiān)護(hù)、神經(jīng)外科、中西醫(yī)臨床、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個(gè)專業(yè)，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補(bǔ)相關(guān)領(lǐng)域人才空白，提高我市醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果。

(二)改善用人環(huán)境，完善人才培育和激勵(lì)機(jī)制。

1.在昆明市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格貫徹《昆明市衛(wèi)生事業(yè)進(jìn)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》，逐步建立起重引進(jìn)、重培育，雙管齊下的人才工作機(jī)制。加大人才經(jīng)費(fèi)投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才供應(yīng)物資保障。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計(jì)為他們供應(yīng)便利，包括為其辦理重建檔案，申請補(bǔ)助和支配周轉(zhuǎn)住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應(yīng)新的崗位，全心投入工作。

2.連續(xù)推動(dòng)市級(jí)醫(yī)院收入安排制度改革，在對市屬醫(yī)院績效工資安排改革和部分高級(jí)專家年薪制實(shí)施一年?duì)顩r調(diào)研的基礎(chǔ)上，分析總結(jié)了好的閱歷做法，連續(xù)實(shí)行崗位績效工資安排制度改革實(shí)施方法和高級(jí)專家年薪制，對內(nèi)部安排比例進(jìn)行了微調(diào)，經(jīng)過上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31人，未完成考核指標(biāo)的專家3人不再享受新一輪年薪。通過安排制度改革，逐步建立起公正、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點(diǎn)的激勵(lì)機(jī)制，在吸引優(yōu)秀人才，加強(qiáng)對專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。

(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進(jìn)行有序，順當(dāng)按方案實(shí)施。

1、完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)資格任職推舉專家委員會(huì)”的換屆，并對新的考核組專家、新的推委會(huì)成員進(jìn)行了培訓(xùn)，對我市使用了兩年的“三專”考核試題進(jìn)行了重新修改、整理和完善。組織完成了衛(wèi)生系列高職的“三?！笨己思巴婆e工作，共有176人申報(bào)高職的人員，經(jīng)資格審核，“三?！笨己撕筮M(jìn)入了推舉委員會(huì)推舉，其中有154人推舉到省高評委會(huì)評審。

人才工作落實(shí)狀況報(bào)告篇四

一、組織開展第三屆××市青年科技獎(jiǎng)評比工作

為全面貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于加強(qiáng)人才工作的打算》，更好地體現(xiàn)黨和政府對學(xué)問分子和專業(yè)人才的關(guān)懷和愛惜，在全社會(huì)營造“敬重學(xué)問、敬重人才、敬重勞動(dòng)、敬重制造”的良好氛圍，2xx年12月14日至2xx年4月28日，我們組織開展了第三屆××市青年科技獎(jiǎng)評比工作。

(一)、申報(bào)狀況

自市政辦下發(fā)文件(亳政辦秘2xx88號(hào))，要求各縣區(qū)政府和市直各部門組織青年科技獎(jiǎng)的申報(bào)工作。2xx年12月19日，市科協(xié)召開會(huì)議，進(jìn)行動(dòng)員部署。經(jīng)過市直各部門和縣區(qū)科協(xié)的大力宣揚(yáng)，樂觀發(fā)動(dòng)，仔細(xì)組織。全市共4位青年科技工分別通過市直部門、市級(jí)學(xué)會(huì)、縣區(qū)科協(xié)申報(bào)了市青年科技獎(jiǎng)，經(jīng)過市科協(xié)工作人員的仔細(xì)審核，共有38位青年科技工符合申報(bào)條件，其中農(nóng)林組12人，醫(yī)衛(wèi)組8人，教研組6人，工程組6人，綜合組6人。

(二)、專家組初評狀況

市科協(xié)從市青年科技獎(jiǎng)評審專家?guī)熘谐槿×藢＜?，根?jù)不同的專業(yè)組成五個(gè)專家評審小組。在2月13日，進(jìn)行專家組初評。專家組實(shí)行“封閉式”評審，堅(jiān)持“公開、公正、公正、擇優(yōu)，實(shí)事求是”的原則。專家組依據(jù)青年科技工的科技創(chuàng)新成果、科技推廣應(yīng)用成果等八項(xiàng)指標(biāo)，對申報(bào)材料打出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。經(jīng)過充分醞釀，依據(jù)候選人得分的凹凸、組別間申報(bào)材料的質(zhì)量，確定提交評委會(huì)2名候選人。

(三)、評委員會(huì)評審狀況

3月2日，市政府召開市青年科技獎(jiǎng)評審委員會(huì)會(huì)議，專家組組長分別匯報(bào)了本組評審狀況，并向評委會(huì)推舉候選人。評委會(huì)成員對初評中成果突出的2名候選人進(jìn)行了充分地醞釀，以無記名投票方式，產(chǎn)生了市青年科技獎(jiǎng)建議人選8名，他們是：農(nóng)林組：劉永文(譙城)、張俊俠、張思劍(渦陽)、付海燕(蒙城)、醫(yī)衛(wèi)組：汪兆軍(蒙城)、光(蒙城)、工程組：徐昌(市直)、教研組：袁廷新(渦陽)。

(四)、召開表彰大會(huì)，準(zhǔn)時(shí)宣揚(yáng)報(bào)導(dǎo)先進(jìn)事跡

4月28日下午，全市自主創(chuàng)新暨科技嘉獎(jiǎng)大會(huì)在行政中心第一會(huì)議室隆重召開，市委書記、市人大常委會(huì)主任方春明、市委副書記出席會(huì)議、市長牛弩韜出席會(huì)議并作重要講話。大會(huì)對獲得第三屆××市青年科技獎(jiǎng)的8位同志進(jìn)行表彰，并頒發(fā)獎(jiǎng)金1萬元。

自5月7日，××市電視臺(tái)、教育電視臺(tái)、市廣播電臺(tái)、××晚報(bào)社的記者先后深化到基層工作一線，對獲得第三屆××市青年科技獎(jiǎng)的8位同志的先進(jìn)事跡進(jìn)行采訪，并在三臺(tái)一報(bào)設(shè)立專欄對先進(jìn)事跡進(jìn)行報(bào)導(dǎo)。

二、發(fā)揮科協(xié)科技工之家的作用

科協(xié)作為黨委和政府聯(lián)系科技工的橋梁紐帶，是科技工之家。一年來，市科協(xié)在“家”字上做文章，加強(qiáng)與科技工的聯(lián)系，關(guān)懷他們的工作、學(xué)習(xí)和生活，反映他們的看法和建議，維護(hù)他們的合法權(quán)益。對優(yōu)秀科技人才進(jìn)行大力宣揚(yáng)，樂觀向有關(guān)部門舉薦優(yōu)秀科技人才。充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)科技人才的樂觀性、主動(dòng)性和制造性，組織和動(dòng)員他們?yōu)閷?shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略建功立業(yè)。一是開展“五個(gè)十”推舉工作。為紀(jì)念安徽省科協(xié)成立5周年，市科協(xié)樂觀參加省科協(xié)開展的“五個(gè)十”評比活動(dòng)，目前，我市推舉的劉偉民和蒙城縣雙孢菇技術(shù)推廣活動(dòng)分別在1個(gè)影響的科技人物和1項(xiàng)影響的科普活動(dòng)候選名額中，名列前茅，有望成為全省“五個(gè)十”的表彰對象。二是推舉參與淮海青年科技獎(jiǎng)評比。市科協(xié)廣泛宣揚(yáng)，細(xì)心組織，共征集優(yōu)秀科技論文2篇，推舉優(yōu)秀科技人才1人，參與淮海青年科技獎(jiǎng)評比活動(dòng)。三是樂觀推舉參與安徽省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)評比。根據(jù)省科協(xié)關(guān)于開展2xx年全省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)評比評比活動(dòng)的通知要求，市科協(xié)高度重視，周密部署，細(xì)心組織，共征集優(yōu)秀論文8篇，推舉到省參與評比活動(dòng)。

三、幾點(diǎn)建議

1、應(yīng)加大對人才的培育和引進(jìn)力度，特殊是高層次人才;要做到培育人才、使用人才，留住人才。

2、建立一個(gè)暢通的信息渠道，使市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)能聽到專家的建議和看法。

3、督促有關(guān)部門落實(shí)學(xué)問分子政策。

人才工作落實(shí)狀況報(bào)告篇五

思想是指導(dǎo)一個(gè)人前進(jìn)的必備條件，尤其是加強(qiáng)青年老師的思想政治工作，讓他們提高境界，提高自身的德育素養(yǎng)。借助他們自身的工作熱忱，激勵(lì)他們愛國的情操，更加的喜愛教育事業(yè)，喜愛自己的本職工作，勤奮付出，辛勤耕耘，這是抓好青年老師培育工作的關(guān)鍵。老師是培育人才的先導(dǎo)者，要做到這一點(diǎn)，首先政治素養(yǎng)要高，具有優(yōu)秀的職業(yè)道德觀念。用老師的人格去感染同學(xué)，以靈魂來塑造靈魂的勞動(dòng)?？梢赃@樣說，行業(yè)相比較而言，老師職業(yè)道德在內(nèi)容上更加豐富多彩，具有肯定的深度和完整性。老師職業(yè)道德，不僅僅是規(guī)范老師行為的準(zhǔn)則，而且還是影射其一生行為的標(biāo)尺。對剛參與工作的青年老師而言，提高其職業(yè)道德是首要的任務(wù)，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，喜愛教育事業(yè)，愛自己的同學(xué)，以身作責(zé)，為人師表。

傳幫帶始終是老師間共同努力前進(jìn)的有效方法，我做為一名具有十幾年教學(xué)閱歷的老師，這個(gè)幫帶的義務(wù)是必定的。用成熟的閱歷去影響青年老師，通過自己的實(shí)際教學(xué)，促進(jìn)青年老師實(shí)踐教學(xué)力量的提高，盡快適應(yīng)我校教學(xué)工作的開展，融入到這個(gè)大家庭中來，通過這樣的支配，幾年之后，我組的青年老師適應(yīng)了這里的條件，豐富了自己的閱歷，并起到了推動(dòng)我校教育質(zhì)量提高的作用，其教學(xué)成果也能與老老師比個(gè)凹凸了。

學(xué)校的方案中規(guī)定，從學(xué)期初開頭，每位老師都要聽肯定節(jié)數(shù)的課，來豐富自己的閱歷，增長自己的閱歷。青年老師尚未從中得到好處，對此重視程度不夠，我就為他們制定方案，合理支配時(shí)間，課后進(jìn)行研討，一段時(shí)間過后，他們得到了好處，自然形成了規(guī)律；其次是我去聽青年老師的課，在學(xué)習(xí)他們先進(jìn)的學(xué)識(shí)的同時(shí)，留意他們講課的環(huán)節(jié)，課后為他們提出合理的看法，關(guān)心他們盡快的提高自己；再次是以更高的標(biāo)準(zhǔn)去要求他們，以骨干老師的標(biāo)準(zhǔn)去督促青年老師去學(xué)習(xí)，去實(shí)踐。

過程更加便利。通過這樣有目標(biāo)的培訓(xùn)，強(qiáng)化了青年老師的技能，展現(xiàn)了他們的才華，形成了良好的習(xí)慣。

青年老師從參與工作起，就幻想著成長起來，等待勝利的時(shí)刻。，他們身上具有劇烈的制造需要和成就需要，依據(jù)他們自身的特點(diǎn)，在學(xué)年組的例會(huì)上，對他們提出不同的要求。心比較細(xì)的老師，就要求他們在班級(jí)管理體中多與同學(xué)溝通，樹立自己的威信。體育特長突出的就要求他們帶動(dòng)所教的同學(xué)共同努力，把自己變成偶像級(jí)的老師，增加自己的親和力。有音樂特長的，就讓他在肯定的時(shí)機(jī)展現(xiàn)一番，讓他們成為群體中的焦點(diǎn)，從而更加順當(dāng)?shù)貛?dòng)所教的同學(xué)努力學(xué)習(xí)，培育他們的集體榮譽(yù)感，能夠樂觀參與學(xué)校舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，成果突出。

在不間斷地提高青年都的自身素養(yǎng)的前提下，培育青年老師奮勉進(jìn)取的精神和勤奮學(xué)習(xí)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的優(yōu)良風(fēng)尚，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平。讓他們養(yǎng)成能夠坐得住，學(xué)得精，全身心投入到教學(xué)工作中來。老師的職業(yè)是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模莶坏冒朦c(diǎn)馬乎，對青年老師的業(yè)務(wù)力量不斷提出新的要求，不斷的豐富和提高自己。強(qiáng)化青年老師更上一層樓意識(shí)，要求他們不僅要敬業(yè)，而且要突破，每天都要有新氣象，要刻苦鉆研業(yè)務(wù)，探究教育教學(xué)規(guī)律，促進(jìn)自身的成長。我從小事做起，關(guān)注每一個(gè)環(huán)節(jié)，能賜予關(guān)心的，決不疏乎。

幾年下來，青年老師的教學(xué)基本功得到熬煉，業(yè)務(wù)不斷提升，但在一些細(xì)節(jié)上還有待進(jìn)一步的提高，例如對小學(xué)問點(diǎn)注意不夠，沒有長期的規(guī)劃，只是面對片面問題說事，依據(jù)這一狀況，我為他們制定長期的目標(biāo)，對一個(gè)循環(huán)教學(xué)下來，進(jìn)行前后對比，對每一章每一節(jié)都要有個(gè)具體的評價(jià)，對同學(xué)也要有一個(gè)評語，對教材的理解與把握、作業(yè)的設(shè)計(jì)與批改、教學(xué)語言的錘煉、新課程理念諸多方面都要有自己的感想與設(shè)想，在今后的工作中如何去處理，不要讓重復(fù)的工作鋪張了自己的時(shí)間。

社會(huì)的進(jìn)展靠人才的推動(dòng)，老師肩上的責(zé)任重大，青年老師是整個(gè)隊(duì)伍中的中堅(jiān)力氣，在新老交替中起到重要的作用，要注意老老師的幫帶作用，強(qiáng)化青年老師的學(xué)識(shí)水平，使整個(gè)老師隊(duì)伍得到長足的進(jìn)展。青年老師的培育是長期的，需要堅(jiān)持不懈的努力，才能取得成效。

人才工作落實(shí)狀況報(bào)告篇六

1、公開聘請、引進(jìn)了部分人才。針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問題，我們會(huì)同組織部，在報(bào)區(qū)委審定的基礎(chǔ)上，引進(jìn)了5名事業(yè)單位工作人員(教育2名、衛(wèi)計(jì)1名、城管執(zhí)法大隊(duì)2名);我局在各單位主管部門申報(bào)的基礎(chǔ)上，對全區(qū)事業(yè)單位人才需求狀況進(jìn)行了調(diào)查摸底，并結(jié)合全區(qū)進(jìn)展實(shí)際，制定了20__年事業(yè)單位公開聘請人員實(shí)施方案，根據(jù)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開聘請工作人員31名。

2、強(qiáng)化了人才教育培訓(xùn)。組織全區(qū)公務(wù)員參與全市公務(wù)員更新學(xué)問培訓(xùn)7期，全區(qū)科級(jí)及以下公務(wù)員參與了培訓(xùn);制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員連續(xù)教育培訓(xùn)工作方案，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓(xùn)課題，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參與網(wǎng)上培訓(xùn)。

3、樂觀服務(wù)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員。樂觀開展20__年度職稱申報(bào)。主動(dòng)和相關(guān)單位聯(lián)系，做好職稱評審的宣揚(yáng)和摸底工作，對教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進(jìn)行了評定，其中初級(jí)51人(教育46、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人)，中級(jí)20人(教育20人)，高級(jí)11人(教育8人、衛(wèi)生3人)。

4、加大就業(yè)服務(wù)工作力度。一是開展了“春風(fēng)行動(dòng)”。針對我區(qū)被征地農(nóng)夫日益增多的實(shí)際狀況，今年我局開展了為期三個(gè)月的以“服務(wù)被征地農(nóng)夫”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”，進(jìn)村入戶宣揚(yáng)被征地農(nóng)夫就業(yè)及社會(huì)保障政策?；顒?dòng)期間，先后舉辦大型專場聘請會(huì)2場，小型服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)聘請會(huì)2場，累計(jì)進(jìn)場企業(yè)108家，供應(yīng)就業(yè)崗位4850個(gè)，吸引求職者近4000人，達(dá)成就業(yè)協(xié)議650人。二是樂觀開展“人才項(xiàng)目一對一”等服務(wù)活動(dòng)。發(fā)布聘請信息1850條，供應(yīng)就業(yè)崗位2800余個(gè)，推舉大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展聘請活動(dòng)5場次，吸納企業(yè)55家，接受詢問約1500人次，職業(yè)指導(dǎo)600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份，開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)59人次。

5、事業(yè)單位管理更加規(guī)范。今年來，我們圍繞《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，大力宣揚(yáng)事業(yè)單位規(guī)范管理。依據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行看法》(宜人社發(fā)〔20__〕63號(hào))(以下簡稱《看法》)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制度實(shí)施方案。我區(qū)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個(gè)，核定事業(yè)編制1296名，實(shí)有人員1376人，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時(shí)1346名增加30名。與首次崗位設(shè)置相比，管理崗位增加9個(gè)，專技崗位增加21個(gè)，工勤崗位不變。新一輪崗位設(shè)置聘期統(tǒng)一為20__年12月1日至20__年11月30日。

6、工資福利管理更加有序。依據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》(宜人社發(fā)[20__]45號(hào))、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關(guān)問題的通知》(宜人社發(fā)[20__]44號(hào))文件精神，制定了我區(qū)相應(yīng)實(shí)施方案，并嚴(yán)格依照方案組織實(shí)施。規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼年人均2.7萬元的標(biāo)準(zhǔn)及5項(xiàng)改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目，調(diào)整事業(yè)單位績效工資基準(zhǔn)線為27000元/年，同步調(diào)整離退休人員生活補(bǔ)貼。累計(jì)對全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員(其中機(jī)關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人)、725名離退休人員(其中機(jī)關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人)進(jìn)行了津補(bǔ)貼及績效工資規(guī)范調(diào)整，實(shí)現(xiàn)4080萬元政策資金不折不扣足額發(fā)放。

一年來，在局黨組、局務(wù)會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，上級(jí)業(yè)務(wù)部門的大力支持下，我們克服人手少，事情多、雜等困難，較好完成了20__年度各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、本局基本狀況

我局有12個(gè)直屬事業(yè)單位，實(shí)有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業(yè)技術(shù)人員112人，其中高級(jí)職稱5人、中級(jí)職稱43人、初級(jí)職稱18人、技術(shù)員1人、一級(jí)技師1人、二級(jí)技師6人、高級(jí)工14人。

二、完成的主要工作

1、仔細(xì)履行工作職責(zé)，做好人事日常工作。準(zhǔn)時(shí)、精確?????辦理干部職工的工資調(diào)整、職稱晉升、考工定級(jí)、檔案整理等工作;做好人事方面新政策的宣揚(yáng)工作;幫助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動(dòng)回頭看工作和局作風(fēng)大提質(zhì)活動(dòng)。組織申報(bào)中級(jí)職稱4人，初級(jí)職稱3人。仔細(xì)做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱續(xù)聘和工勤人員晉升工作。3名通過評審晉升為助理農(nóng)藝師。

2、準(zhǔn)時(shí)做好事業(yè)單位法人和機(jī)構(gòu)代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個(gè)直屬事業(yè)單位的法人變更和機(jī)構(gòu)代碼年檢工作。

3、仔細(xì)做好全局干部職工信息采集工作。

4、準(zhǔn)時(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心農(nóng)技崗位競聘上崗和農(nóng)技站落聘人員養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)工作。

5、幫助局群眾路線教育活動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)回頭看資料整理和其他相關(guān)工作。

6、完成農(nóng)作物良種推廣中心崗位設(shè)置工作，并對農(nóng)作物良種推廣中心人員進(jìn)行晉級(jí)調(diào)資工作。

7、依據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局文件要求，做好我局專業(yè)技術(shù)人員“創(chuàng)新力量培育與提高”培訓(xùn)工作。

8、準(zhǔn)時(shí)精確?????的做好各類表格的上報(bào)工作。全年共上報(bào)各類表格近132份，做到了填寫清楚、數(shù)據(jù)精確?????、報(bào)送準(zhǔn)時(shí)，得到上級(jí)業(yè)務(wù)部門的好評。

9、仔細(xì)完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作。

三、存在主要問題

今年，由于工作人員少、任務(wù)重，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級(jí)要求目標(biāo)還有肯定的差距，有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

四、明年工作方案

依據(jù)本股室的工作職責(zé)，明年主要做好以下幾項(xiàng)工作：

1、連續(xù)做好人事制度改革的有關(guān)政策宣揚(yáng)、組織學(xué)習(xí)工作。

2、連續(xù)做好全局干部職工的思想、政治工作，確保大局穩(wěn)定。

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的20__年?；赝?0__年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)時(shí)的不完善，漸漸成長到今日的成熟。自20__年以來，人力資源部的隊(duì)伍在漸漸壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在漸漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)懷，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)生疏，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化。保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供應(yīng)更精確?????的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。幫助上級(jí)把握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借精確?????的信息。

二、管理員工勞動(dòng)合同。辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當(dāng)，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，常常都是來去匆忙，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。方案爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月精確?????出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工始終未能適應(yīng)新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員爭論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿足的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上消失較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政懲罰，均熟悉到了自身的錯(cuò)誤。

五、今年以來