2023年勞務(wù)派遣解除勞動合同通知書

2023年勞務(wù)派遣解除勞動合同通知書勞務(wù)派遣解除勞動合同通知書1

__________：

我單位確定自__________年__________月__________日起解除與你的勞動合同,理由如下:

1.依據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿將來上班也未續(xù)假者，__________天以內(nèi)按曠工處理，__________天以上按自動離職處理)，你實際曠工__________天，你已嚴(yán)峻違反我公司規(guī)章制度。

2.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的狀況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不賜予你任何補償。

同時依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對你的招錄費用，培訓(xùn)費用，其他因你對我公司造成的干脆的和可以預(yù)見的損失。

特此通知.

單位:__________總經(jīng)理：__________

__________年__________月__________日

注:

1.請接此通知后于__________年__________月__________日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù)。

2.若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的，不利后果將由你擔(dān)當(dāng)。

3.本通知除總經(jīng)理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內(nèi)容，該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產(chǎn)生約束力。

4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。

勞務(wù)派遣解除勞動合同通知書2

__________：

您于20__________年__________月__________日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有下列第項緣由，依據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)仔細(xì)探討，公司確定于20__________年__________月__________日解除與您簽訂的`勞動合同：

A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；

B、勞動者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度；

C、勞動者嚴(yán)峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害；

D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同；

G、勞動者被依法追究刑事責(zé)任；

H、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作；

J、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

K、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

請您于__________年__________月__________日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

特此通知。

（用人單位蓋章）

20xx年x月x日

勞務(wù)派遣解除勞動合同通知書3

__________：

你與公司簽訂的__________年__________月__________日至__________年__________月__________日的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一樣無法接著履行，于__________年__________月__________日予以解除，勞動關(guān)系同時解除。

依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，離職結(jié)算款項包括：一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用，共計人民幣__________元（大寫：__________）。其中：

1、一次性經(jīng)濟補償金：人民幣__________元（大寫__________）

2、其他費用：人民幣__________元（大寫：__________），包括：公司代繳社會保險金：人民幣__________元（大寫：__________），社會保險繳納至：__________年__________月；

公司代繳住房公積金：人民幣__________元（大寫：__________），住房公積金繳納至：__________年__________月；

代繳__________年__________月個人所得稅人民幣__________元（大寫：__________）請自收到此通知書之日起x日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。如員工本人在規(guī)定時間內(nèi)未辦理離職手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人擔(dān)當(dāng)。

本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。

特此通知

xxxx公司

20xx年x月x日

勞務(wù)派遣解除勞動合同通知書4

依據(jù)《勞動合同法》第40條，第41條相關(guān)規(guī)定，甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司（以下簡稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動合同（合同期限：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日）。

解除您的理由：

□勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

□勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

□勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

□依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

□生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

□企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

□其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

您的勞動合同于__________年__________月__________日解除。

您須要結(jié)算以下薪金和補償金事項：

1、您薪金結(jié)算至__________年__________月__________日。

2、此種情形下，公司須要支付給您相當(dāng)于償金，共計__________元。

您須要辦理一下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，根據(jù)公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

xxx公司

20xx年x月x日

勞務(wù)派遣解除勞動合同通知書5

__________公司：

因貴公司有下列第——項之情形，嚴(yán)峻侵?jǐn)_了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)依據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未根據(jù)勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的。

（二）未剛好足額支付勞動酬勞的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

（五）因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使