ICTI程序(2023)-23考勤管理制度

有限公司考勤管理制度文件編號：FY/ICTI-QP23版本生效（發(fā)布）日期修訂編制概述記要備注A/02023/01首次發(fā)布編制黃元鋒審批文件發(fā)放部門：區(qū)行政人事部區(qū)I財務(wù)部區(qū)工程部區(qū)1QA/QC部區(qū)|PPC支配部區(qū)倉庫部區(qū)I全部生產(chǎn)部因修理部因其他目的為進一步加強企業(yè)規(guī)范管理，營建高效、有序的工作環(huán)境，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、結(jié)合本公司的實際狀況，制定本條例。范圍適用于全部被本公司聘用的在崗員工和與本公司有勞動合同關(guān)系的員工。3.0考勤管理制度第一條：總則.仔細執(zhí)行考勤制度是每個員工的職責(zé)和義務(wù)。每個員工都必需自覺遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。.行政部/財務(wù)部負責(zé)考勤工作，肅穆仔細貫徹執(zhí)行考勤制度。其次條：作息時間.公司實行6天工作制，每周享受1天公休假（單休）。.工作時間:7:30—11:30,13:00?17:00。.每周末各部門須支配滿意正常工作所須的值班人員，并支配好值班人員的調(diào)休。第三條：考勤方法.公司依據(jù)具體狀況實行打卡方法進行考勤，每個員工應(yīng)主動協(xié)作，缺勤員工須辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。.打卡制度公司廠長級以上人員和出差人員可免打卡，但請假管理仍按考勤管理制度執(zhí)行。2其他應(yīng)打卡的全部員工一律實行上下班打卡制度。2.3考勤不得作假、任何人不得授人或代人打卡，一經(jīng)發(fā)覺，分別賜予作假者曠工處理并取消當(dāng)天代打卡的基本工資、當(dāng)月獎金及效益提成。再次發(fā)覺即予以開除。3.考勤異樣員工須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特別狀況需經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。打卡員工調(diào)休、忘打卡、上班時間需短時間外出辦理、或因工作緣由不能回來打卡一律在廠部領(lǐng)取、填寫《員工考勤異樣登記表》，經(jīng)上級主管/廠長簽字確認后報財務(wù)部備案,否則按曠工處理。3.3員工因公出差，不能當(dāng)天返回的，應(yīng)憑《出差單》照實填寫《員工考勤異樣登記表》交財務(wù)部備案，否則視為曠工。4員工除公司規(guī)定的有薪假，出現(xiàn)遲到、早退、脫崗、請假等狀況，按額扣發(fā)工資。5如有月底最終一個工作日未能按時打卡，可以在次月第一個工作日內(nèi)進行補簽。簽卡審批部門主管級以下員工由公司各部門經(jīng)理或部門負責(zé)人簽卡；2部門主管級以上員工由廠長簽卡。5.遲到、早退和脫崗上班無故遲到5?15分鐘打卡即視為遲到，下班提前1?15分鐘打卡視為早退.（出現(xiàn)任何一種狀況扣除0.25時工資；遲到15分鐘?60分鐘扣除1時工資；遲到60分鐘?120分鐘扣除2時工資）。2一個工作日內(nèi)，無故遲到早退2?4小時，又未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)的，視為曠工半天。4?8小時，視為曠工一天。5.3一個工作內(nèi)出現(xiàn)無故離崗30分鐘以上即為脫崗，每發(fā)覺一次視為曠工半天。5.4行政部依據(jù)當(dāng)月考勤原始憑據(jù)填寫月度考勤報表，對所涉及到員工入、離職、晉升、轉(zhuǎn)正等人事異樣的具體日期、薪資級別等進行備注，成為薪資計發(fā)的重要依據(jù)；5.5行政/財務(wù)部將不定期組織相關(guān)人員檢查各部門打卡、出勤狀況，如發(fā)覺異樣狀況應(yīng)知會相關(guān)人員，剛好處理。第四條：公假及法定假日放假規(guī)定L本條例中界定的公假指員工在工作時間因公外出或公司派出參與短期培訓(xùn)。2.公司員工在國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）依法享受國家規(guī)定的休假，具體如下：節(jié)日假期適用范圍元旦一月一日全體員工春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、二全體員工清明四月五日全體員工勞動節(jié)五月一日全體員工端午農(nóng)歷五月初五全體員工中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五全體員工國慶節(jié)十月一日?十月三日全體員工.全體員工放假的法定節(jié)日，適逢公假，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分員工放假的法定節(jié)日，適逢公假，則不補假。.公假、法定節(jié)日期間，工資照發(fā)。.公假、法定節(jié)日期間員工如需加班，按國家規(guī)定計發(fā)加班工資。.員工可以請無薪事假，原則上連續(xù)事假不行超過7天。如提前回廠上班需辦理銷假手續(xù)。.員工請休事假須提前申請，部門負責(zé)人依據(jù)實際狀況進行審批并呈報行政/財務(wù)部備案。.曠工工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)曠工半天（含）以下者，首次予以警告，扣發(fā)當(dāng)天基本工資。8.2曠工1天，扣發(fā)當(dāng)天基本工資及當(dāng)月相關(guān)獎金（表現(xiàn)獎或全勤獎）。8.3一個月連續(xù)曠工15天及一年累計曠工30天的,作開除處理。第五條：病假處理方法.員工患病、非因公負傷，須要停止工作治療、養(yǎng)息者，可請病假，員工請病假需供應(yīng)指定醫(yī)院相關(guān)有效證明，否則按無薪事假處理；員工持廠長（含）以上人員簽發(fā)的病假特批準(zhǔn)，可不出具醫(yī)院病假證明可請休病假。.員工請病假如因特別狀況不能事先辦理請假手續(xù)，最遲應(yīng)于上班后一小時內(nèi)電話通知部門負責(zé)人，并在返崗后第一時間憑有關(guān)證明補辦請假手續(xù)；.員工如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進行身體檢查（費用自理），經(jīng)行政部核查結(jié)果并批準(zhǔn)后，方可返崗工作。.醫(yī)療期3?24月標(biāo)準(zhǔn)核定：依據(jù)員工在本公司服務(wù)工作年限而定，工作服務(wù)年限在5年內(nèi)為3個月醫(yī)療期；5?10年為6個月；10?15年為12個月；15?20年為18個月；超過20年以上為24個月醫(yī)療期。.員工病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療期在30天內(nèi)，支付其基本工資的80%；醫(yī)療期超過30天,支付其基本工資的60%。（基本工資是指：當(dāng)?shù)刈畹突竟べY）.一年內(nèi)病假累計超過60天，不得享受當(dāng)年有薪年假。第六條：其他假期處理方法.婚假員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，享受婚假三天后；實行晚婚者，婚假在原基礎(chǔ)上增加十天。員工申請婚假時，須向財務(wù)部提交結(jié)婚證復(fù)印件?；榧夙氃诮Y(jié)婚時運用，過期作廢。.支配生育假女員工正常生育的產(chǎn)假為98天；本公司員工可享受全薪產(chǎn)假。配偶生育，男員工可享受全薪看護假10天（需供應(yīng)相關(guān)合法證明）。.喪假：本廠員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，賜予3天的喪假。員工必需在喪假后15天內(nèi)向廠方提交當(dāng)?shù)卣鼍叩暮戏ㄗC明，否則作