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文檔簡介

《勞動法理論與實務(wù)》模塊三勞動合同管理

一般訂立合同的程序為：1、一方提出簽訂勞動合同建議，提供草案（要約）2、雙方協(xié)商3、雙方簽約（鑒證不是簽訂勞動合同的必經(jīng)程序）5、勞動合同的形式與訂立程序要約承諾《勞動法理論與實務(wù)》模塊三勞動合同管理

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則：合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用1、勞動合同訂立的原則第二節(jié)勞動合同的訂立《勞動法理論與實務(wù)》模塊三勞動合同管理

所有用人單位的職工只要與單位保持勞動關(guān)系，都要與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律憑證！參加勞動但不簽勞動合同的人員退休人員；在校生勤工助學(xué)。單位使用的勞務(wù)派遣組織派出的勞務(wù)人員。第二節(jié)勞動合同的訂立2、勞動合同的訂立主體主體具有特定性：一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位?！秳趧臃ɡ碚撆c實務(wù)》模塊三勞動合同管理

形式：書面形式4、勞動合同的形式與文本（1）形式：書面形式勞動合同的生效__簽字或蓋章后生效；（2）文本：雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。（要有職工簽收的證據(jù)）4、勞動合同的形式與文本如實告知義務(wù)；用人單位不得扣押勞動者有效證件或者要求勞動者提供擔(dān)保的義務(wù)。第二節(jié)勞動合同的訂立4、締約雙方的權(quán)利義務(wù)《勞動法理論與實務(wù)》模塊三勞動合同管理

如實告知義務(wù)；用人單位不得扣押勞動者有效證件或者要求

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