員工管理手冊(公司)

員工治理手冊**＊食品集團(tuán)202311日--10-目錄第一章其次章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章

1頁2頁3頁4頁7頁8頁9頁10頁11頁12頁13頁第一章企業(yè)簡介河北＊*＊食品坐落于*＊*8800500噸,是目前＊＊***地處冀中平原滏陽河、滹沱河交匯處發(fā)的冬小麥主產(chǎn)區(qū),得天獨(dú)厚的地理環(huán)境，確保了小麥的產(chǎn)量和品質(zhì)，*＊＊被確定為“國家商品糧基地糧食生產(chǎn)先進(jìn)縣”，是國家重點(diǎn)扶持的優(yōu)質(zhì)小麥種植縣.瑞士布勒制粉、配粉設(shè)備,高素養(yǎng)的研發(fā)、品控、生產(chǎn)隊(duì)伍、完善的內(nèi)部質(zhì)量把控體系，從樣麥化驗(yàn)到原糧入廠，從毛麥清理到制粉、配粉,CCP點(diǎn)檢測,ISO9001：2023&HACCP質(zhì)量持續(xù)穩(wěn)定和卓越，截至目前公司已擁有”***”牌高筋粉、中筋粉、低筋粉、特種粉四個(gè)系列五十多個(gè)產(chǎn)品。202312月“＊＊＊”面粉被評為河北省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品;202312月我公司被評為河北省放心糧油企業(yè)；20236月我公司榮獲“全國放心糧油進(jìn)農(nóng)村進(jìn)社區(qū)示范工程示范加工企業(yè)”稱號。目前銷售網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)掩蓋15個(gè)省市和自治區(qū)。其次章公司企業(yè)文化1、企業(yè)精神：修學(xué)興業(yè)、實(shí)事求是.2、企業(yè)宗旨:客戶第一、股東至上、關(guān)愛員工、奉獻(xiàn)社會(huì)。3、企業(yè)使命:為耕者謀利、為食者造福、為工者興市、為業(yè)者致富。4、戰(zhàn)略目標(biāo)：一流產(chǎn)品、多元進(jìn)展、一流企業(yè)、同行領(lǐng)先。5、團(tuán)隊(duì)精神：真誠溝通、公正信任、同甘同苦、共創(chuàng)輝煌。6、治理理念：以人為本、創(chuàng)為魂、人人有事做、事事有人管。7、人才理念:爵以授功、職以授能、財(cái)寶給制造者。8、效勞理念：讓客戶滿足、使顧客感動(dòng).9、職業(yè)道德:敬業(yè)奉獻(xiàn)、精益求精。10、敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn):標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)調(diào)互動(dòng)、安全優(yōu)質(zhì)、高效節(jié)能.11、企業(yè)作風(fēng)：做好每件事、無愧每一天。12、員工準(zhǔn)則：熱誠周到、團(tuán)結(jié)敬業(yè)、嚴(yán)格認(rèn)真、準(zhǔn)確高效.13、行為取向：愛集團(tuán)榮譽(yù)、守企業(yè)章程、遵道德標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)團(tuán)隊(duì)利益。一、個(gè)人資料及試用期要求：1、面試合格者將以試用的方式參與公司;2、報(bào)到時(shí)需要提交以下資料:員工信息表〔公司供給；(〕身份證復(fù)印件1份〔報(bào)到當(dāng)日供給原件；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、技術(shù)等級證、職稱證書等復(fù)印件〔報(bào)到當(dāng)日提供原件；12張；公司指定醫(yī)院體檢工程：胸部X線透視、肝脾觸診、皮膚檢查、糞便檢查、肝功能檢查和病毒性肝炎檢查。疾病)的人，不能從事食品生產(chǎn)行業(yè);〔1年〕后上崗。二、入職須知：1、150元,100元為入職押金，工作滿一個(gè)月可憑收據(jù)經(jīng)行政部經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)部領(lǐng)回，工作不夠一個(gè)月者不予退還；另外50元為辦飯卡(出入證〕用,1040元飯費(fèi)。(2:出勤且中午或晚上刷卡就餐。就餐補(bǔ)助每月月初補(bǔ)卡一次,1：00-3:00到宿舍樓2023〕2、入本單位押金從工資中扣除(3003000元，業(yè)務(wù)員5000元、大車司機(jī)3000元，離職退還.3、員工報(bào)到程序包括：辦理報(bào)到手續(xù)，閱讀公司規(guī)章制度和相關(guān)安全規(guī)定并承受考核。報(bào)到一周內(nèi)按規(guī)定領(lǐng)取工作服。指導(dǎo)人職責(zé)是為與員工充分溝通，并為員工供給幫助。,公司將隨時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系：(1〕曾與其他公司效勞，未辦理離職手續(xù)者;患傳染病或患有精神病者;吸毒品者；〔4)通緝在案者；(5〕未滿十八周歲者；(6〕供給虛假證明資料者;(7〕不符合錄用條件者；(8〕國家法律法規(guī)規(guī)定的其他狀況。5、行政部將在試用期內(nèi)安排員工參與集中入職培訓(xùn)。6、員工試用期為1-3個(gè)月，試用期根本工資一般為轉(zhuǎn)正后根本工資的803,公司會(huì)視員工表現(xiàn)調(diào)整或不調(diào)整薪資。工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工可提前轉(zhuǎn)正。7、員工轉(zhuǎn)正后，辭職需提前一個(gè)月提出申請，否則押金不予退還；試用期工試用期的表現(xiàn)不滿者隨時(shí)予以辭退。8、一般員工離職后當(dāng)月工資及押金于下月5日結(jié)清；特別崗位〔司機(jī)、業(yè)務(wù)、技服〕離職后延遲一個(gè)月發(fā)放。注：主管〔含主管〕以上員工辭職,必需寫書面辭職報(bào)告，并手寫簽名。第四章 考勤治理制度一、出勤治理1268小時(shí)工作制.2、本公司員工按日計(jì)算出勤，按月考勤,即按月累計(jì)員工出勤天數(shù)。3、請假必需提前一天填寫請假條.4、員工請假自班組長循級而上獲得批準(zhǔn)方可休假，員工請假三日內(nèi)由部門.主管副總不在公司需批準(zhǔn)；過三日經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理向總經(jīng)理請假。5,從當(dāng)月工資中扣除；,每曠工一日，扣發(fā)三倍日工資，月累計(jì)曠工三日予以開除。二、休假,直系親屬去世可享受帶薪休假五天.2、公司員工在不影響生產(chǎn)的前提下每周可帶薪休假一天〔特別人才除外)休假時(shí)間原則定在星期日,員、副經(jīng)理級以上人員〔含副經(jīng)理)原則不享受休假，每周休假一天不扣工資,每2626天計(jì)算。3、外地人員可選擇集中休假〔集中休假與分散休假只能選擇一種。經(jīng)理級〔含副經(jīng)理)以上人員，八省市〔河北、河南、山東、山西、內(nèi)蒙、遼寧、天津、北京)〔含路途〔含路途；經(jīng)理級以下人員可每三個(gè)月休假八天〔。乘車標(biāo)準(zhǔn)參考第六章第六條，公司報(bào)銷路費(fèi).全部休假人員手機(jī)必需保持暢通，以便利公司聯(lián)系.三、法定假日法定假日原則安排休假,對確因工作不能休假人員賜予雙倍根本工資待遇。大車司機(jī)、技服人員、業(yè)務(wù)員、副經(jīng)理以上人員(含副經(jīng)理〕不享受雙倍工資待遇。四、加班技服人員、副經(jīng)理級以上人員〔含副經(jīng)理)8小時(shí)外的加班費(fèi)。各部門人員加班，實(shí)行次日申報(bào)制度,須注明加班緣由、時(shí)間，部門經(jīng)理簽字，月底由部門匯總報(bào)行政部作為加班依據(jù)。五、工傷期間按出勤計(jì)算。消滅工傷需要了解的留意事項(xiàng)1、職工有以下情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:〔一〕在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作緣由受到事故損害的;〔二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故損害的;(三〕在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的;〔四〕患職業(yè)病的；〔五〕因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故損害的；〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形.2、員工受到符合以上情形的事故損害時(shí)的處理方法：快的時(shí)間內(nèi)送往醫(yī)院治療(輕傷送往＊*＊中醫(yī)院。間內(nèi)送往醫(yī)院治療〔輕傷送往＊*＊中醫(yī)院。夜間值班領(lǐng)導(dǎo)及聯(lián)系：＊＊＊3、員工受到事故損害送往醫(yī)院后，治療費(fèi)暫由受傷員工墊付，交費(fèi)后要保斷證明，并在醫(yī)院加蓋公章后交給行政部。4、員工除緊急包扎可就近找醫(yī)院治療外，非特別狀況將直接由行政部或值班領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系車輛送往**＊中醫(yī)院治療;員工承受初步治療后如需后續(xù)治療則還要去*＊＊中醫(yī)院治療并開具正規(guī)發(fā)票準(zhǔn)時(shí)交往行政部.〔無正規(guī)發(fā)票工傷不予報(bào)銷〕5、員工受傷后治療發(fā)票須盡快交往行政部，如不準(zhǔn)時(shí)交給行政部導(dǎo)致社會(huì)3天還未將發(fā)票交到行政部的視為個(gè)人放棄報(bào)銷。員工受傷后不準(zhǔn)時(shí)告知行政部，后來又告知想去治療的，公司將不再負(fù)責(zé)；因社24小時(shí)內(nèi)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)登記未能準(zhǔn)時(shí)上報(bào)登記的，治療費(fèi)用由受傷員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)。75天內(nèi)將受傷的具體經(jīng)過以及目擊證人有誰以書面形式,一切費(fèi)用由傷者自行擔(dān)當(dāng)。8、由行政部定期詢問受傷員工康復(fù)狀況，代表公司賜予關(guān)心.一、薪酬15日將薪金轉(zhuǎn)入員工銀行賬號，〔員工統(tǒng)一使用建設(shè)銀行卡，入職后由員工自己辦理,首次發(fā)工資前將卡號告知行政部，不準(zhǔn)時(shí)辦理者工資不以現(xiàn)金形式發(fā)放)2、公司實(shí)現(xiàn)薪金保密制度，員工間不得查問和泄露薪金隱秘；如有問題請5個(gè)工作日內(nèi)反響至行政部，逾期者視為無異議，并不賜予辦理。二、福利類別〔一)社會(huì)保險(xiǎn)1、公司按確定條件為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)工程包括:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。2、繳納保險(xiǎn)具體條件如下：〔1)工傷保險(xiǎn)：全體員工自入職其次個(gè)月起即可享受工傷保險(xiǎn)；Ⅰ、入職滿兩年人員;Ⅱ、組長及組長以上級別人員；Ⅲ、大專及大專以上學(xué)歷,并且轉(zhuǎn)正的人員;Ⅳ、總經(jīng)理特批的人員；時(shí)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)不行單獨(dú)享受.612月底統(tǒng)計(jì)兩次,其他各月不予統(tǒng)計(jì)。3、社會(huì)保險(xiǎn)一律在公司所在地繳納〔總經(jīng)理特批除外).〔二〕祝福及日常福利1、生日祝福祝福.〔2)主任及主任級別以上人員：由集團(tuán)辦公室預(yù)備蛋糕卡一張，并在生日當(dāng)天送上祝福.2、節(jié)日祝福在中國傳統(tǒng)節(jié)日中秋節(jié)、春節(jié)降落時(shí),公司將為每位員工預(yù)備一份禮品，給員工及家人帶去問候，表達(dá)人文關(guān)心。3、(1)公司依據(jù)生產(chǎn)量及利潤狀況〔結(jié)合中秋節(jié)、春節(jié)〕每季度為一線工人發(fā)放福利一次,發(fā)放福利標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)具體狀況而定；〔2),具體標(biāo)準(zhǔn)及地點(diǎn)待定.員不予發(fā)放。(三〕用餐補(bǔ)貼具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)用餐補(bǔ)助相關(guān)制度執(zhí)行?！菜摹撤朗钛a(bǔ)貼100元標(biāo)準(zhǔn)的防暑津貼或?qū)嵨铩?五〕勞保用品1、工作服按冬季、夏季分次發(fā)放，每兩年發(fā)放兩套，按進(jìn)價(jià)扣錢，按月返款，兩年返清。2、工作帽每半年發(fā)放一個(gè)，按進(jìn)價(jià)扣款，每半年返款一次，一次性返清.32雙，半年后以舊換;2雙工作鞋，按進(jìn)價(jià)扣款，每半年返款一次，兩年返清.〔六)慰問問標(biāo)準(zhǔn)如下：1、班長及班長以下員工：由行政部經(jīng)理及員工部門主管前去探望,150元以下標(biāo)準(zhǔn)慰問品。2、班長以上級別人員：由行政部經(jīng)理及員工部門局部領(lǐng)導(dǎo)前去探望，并帶200元以下標(biāo)準(zhǔn)慰問品?！财摺郴閱适乱穗S往標(biāo)準(zhǔn)參照集團(tuán)文件執(zhí)行?！舶恕称渌乱?、特定崗位員工入職，經(jīng)面試合格，上崗前要做安康檢查。安康證費(fèi)用由環(huán)體檢的，以此類推。,參保后工作不滿一個(gè)月辭職的，從當(dāng)月工資中扣除此項(xiàng)費(fèi)用。第六章差旅費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定一、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理級別人員出差實(shí)報(bào)實(shí)銷。二、1260/天2210/天3160/天三、當(dāng)日來回者:170/天250/天330/天四、北京、上海、天津區(qū)域：60/50/天〔或車票).分管北京區(qū)副經(jīng)理由北京開車去北京區(qū)域外的分管市場出差可報(bào)銷與行程全都的高速費(fèi)〔或車票。五、小車司機(jī)參照員工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！?00〔含300〔含300〕可乘動(dòng)車二等座、高客或300七、在沒有統(tǒng)一公務(wù)招待客戶的狀況下，出差人員按級別自行食宿,特別狀況視情形而定。八、報(bào)銷規(guī)定：出差憑住宿票報(bào)銷包干補(bǔ)助,不能超過規(guī)定限額，超過局部自己負(fù)責(zé),伙食費(fèi)不用單據(jù)，按出差天數(shù)計(jì)算。沒有住宿票的按當(dāng)日來回報(bào)補(bǔ)助〔每次出差住宿后回公司報(bào)補(bǔ)助的,有一天按當(dāng)日來回報(bào)銷).出差人員實(shí)行書面報(bào)告制度為了進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)員工出差治理工作,強(qiáng)化本錢治理意識，合理把握差旅費(fèi)開〔司機(jī)除外)出差之前填寫出差打算〕副總經(jīng)理批示(主管副總經(jīng)理不在公司需批準(zhǔn)〕前方可出差，副總經(jīng)理出差〔總經(jīng)理不在公司需批準(zhǔn)〕前方可出差。全部人員出差回公司之后,以書面形式報(bào)告出差打算完成狀況。領(lǐng)導(dǎo)簽署意見的書面報(bào)告復(fù)印件，否則不予報(bào)銷差旅費(fèi)用.第七章員工守則工作服上崗.執(zhí)行。7：40著工作服在廣場前列好隊(duì)伍待升旗,參與儀式人員著裝干凈、精神飽滿，站姿端正雙手自然下垂，不準(zhǔn)交頭接耳,隊(duì)伍要整齊，違者罰款5-10元。.3堂南側(cè)車棚內(nèi)。5、不得在園區(qū)內(nèi)隨地吐痰、亂扔垃圾、任憑踐踏草坪。料等。5無法聯(lián)系而影響工作.6嘩、吵鬧,嚴(yán)禁串崗或扎堆談天。干凈大方，并佩戴員工證〔胸卡).者罰款.910-20元。9、言行全都，禮貌待人,工作嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)結(jié)同事，擯除一切不良行為,維護(hù)公司信譽(yù)。10、疼惜公司的一草一木，疼惜原料和產(chǎn)品,疼惜公司的設(shè)備設(shè)施及用具，珍惜水、電等能源。11、嚴(yán)禁在*＊＊工貿(mào)園區(qū)內(nèi)，特別是公司所轄區(qū)域內(nèi)吸煙.及梳洗。13、樂觀參與公司治理工作,有義務(wù)對公司治理及生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)提出意見和建議。第八章員工宿舍治理方法活環(huán)境，獲得充分的休息，以提高工作效率,特制訂本方法。10-502系和進(jìn)出時(shí)間。35—105—1010—206、疼惜宿舍的各種設(shè)施,宿舍內(nèi)不準(zhǔn)聚餐、喝酒、賭博等不良或不當(dāng)行為,5-508、員工違反本方法的，除通報(bào)批判外，視情節(jié)嚴(yán)峻賜予處分直至開除。9、員工宿舍治理主管部門為集團(tuán)辦公室。第九章保密制度1、公司全體職員都有保守公司隱秘的義務(wù).2、保密范圍公司重大決策中的隱秘事項(xiàng)營決策公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄供銷情報(bào)及客戶檔案公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表公司所把握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息(8〕其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)3、保密措施屬于公司隱秘的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí)行在對外交往與合作中需要供給公司隱秘事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司隱秘公司工作人員覺察公司隱秘已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)馬上實(shí)行補(bǔ)救措施并準(zhǔn)時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室4、懲罰對于泄密的員工，依照給公司造成的損失賜予經(jīng)濟(jì)懲罰.第十章信息與溝通一、公司致力于保持和提高公司和員工間良好的溝通。調(diào)做人,高效做事。三、公司會(huì)不定期進(jìn)展員工滿足度調(diào)查，以全面了解員工對公司業(yè)務(wù)和治理實(shí)想法反響而無須有任何顧慮.廣泛了解員工意見.六、員工試用期、年度定期進(jìn)展的績效考核均設(shè)有面談，讓員工與上司及導(dǎo)。工反映公司經(jīng)營治理信息和宣傳企業(yè)文化.八、員工對公司經(jīng)營治理措施有不同意見,覺察有違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度也可以向總經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理反映.九、公司各級責(zé)任人或責(zé)任部門接到反映后，對相關(guān)狀況進(jìn)展調(diào)查，并根〔公司將充分保障申訴員工的權(quán)益，并保守相關(guān)隱秘)。1、嚴(yán)格遵守各自工種、崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程及各類安全制度。2、要正確使用和按規(guī)定穿戴各種勞動(dòng)保護(hù)用品.3、工作前要想一想，要不要實(shí)行安全預(yù)防措施，有沒有工作危急。4、堅(jiān)持勞動(dòng)生產(chǎn)、安全第一。5、自己的安全與安康，首先自己要考慮和預(yù)防。6、認(rèn)