企管部部長的工作職責范本（四篇）

第7頁共7頁企管部部?長的工作?職責范本?工作職?責：1?、深化、?優(yōu)化公司?各項規(guī)章?制度，并?根據(jù)執(zhí)行?情況及時?修訂完善?，跟蹤檢?查規(guī)章制?度的貫徹?執(zhí)行情況?。2、?健全各部?門工作職?責及各崗?位工作標?準，如發(fā)?生調整及?時組織對?工作職責?、崗位作?標準進行?修訂。?3、組織?完善公司?質量手冊?、質量體?系程序文?件及各部?門第三層?次文件內?審;監(jiān)督?并協(xié)助其?他部門Q?HSE審?查。4?、建立績?效考核體?系，制定?考核方案?和考核細?則，對各?部門的工?作目標、?計劃執(zhí)行?情況進行?考核，跟?蹤驗證整?改執(zhí)行情?況。5?、建立和?完善人力?資源管理?體系，組?織進行招?聘、培訓?、考核。?6、薪?酬管理，?薪資結構?的改革優(yōu)?化。7?、組織公?司各部的?培訓，以?及培訓后?的考核。?8、持?續(xù)推行6?S持續(xù)改?進，維護?辦公環(huán)境?，嚴格監(jiān)?管車間、?辦公室衛(wèi)?生情況。?9、負?責制訂公?司企業(yè)文?化建設方?案并組織?推進企業(yè)?文化方案?的實施。?10、?管理公司?日常后勤?事務。?11、完?成領導交?辦的其他?事務。?任職要求?：1、?大學?？?及以上管?理類相關?專業(yè)，具?有___?_年以上?企業(yè)管理?等管理工?作經(jīng)驗。?2、熟?悉6S管?理并有成?功管理的?經(jīng)驗。?3、熟悉?人力資源?管理、薪?酬管理、?行政管理?、企業(yè)文?化等相關?知識。?4、有極?強的原則?性，立場?堅定，令?行禁止。?5、有?很強的組?織協(xié)調能?力和綜合?分析能力?。6、?遵紀守法?，遵守公?司規(guī)章制?度，對公?司忠誠，?以身作則?，熟悉企?業(yè)基本情?況和本崗?位工作規(guī)?范。7?、高度的?工作熱情?，有良好?的溝通協(xié)?調能力和?團隊合作?精神;對?工作認真?負責、細?心、踏實?嚴謹，責?任心強，?積極進取?，很強的?自我約束?力，有敬?業(yè)精神，?能承受較?高強度的?工作壓力?;認同公?司的企業(yè)?文化和經(jīng)?營理念。?8、熟?練運用O?ffic?e辦公軟?件;寫作?能力強，?具有較高?的文字功?底;持有?C1駕照?。企管?部部長的?工作職責?范本（二?）定期?分析企業(yè)?的外部經(jīng)?營環(huán)境、?內部資源?能力;?負責與公?司高層溝?通，確定?公司戰(zhàn)略?目標;?負責組織?公司各部?門、各子?公司制定?職能戰(zhàn)略?、業(yè)務戰(zhàn)?略;組?織擬定、?修訂公司?發(fā)展戰(zhàn)略?，報公司?決策層批?準后，組?織各部門?、各子公?司實施;?跟蹤、?監(jiān)督戰(zhàn)略?的執(zhí)行，?并適時向?公司高管?層匯報戰(zhàn)?略執(zhí)行情?況;組?織收集制?定公司年?度經(jīng)營計?劃相關的?材料和數(shù)?據(jù)，協(xié)助?高層領導?確定經(jīng)營?目標;?負責將公?司的發(fā)展?戰(zhàn)略規(guī)劃?分解到年?度、月份?，確定公?司各部門?、各子公?司在不同?時期的經(jīng)?營目標，?明確年度?、季度經(jīng)?營計劃;?組織制?定公司各?部門、各?子公司的?年度、季?度考核目?標，簽訂?目標責任?書，組織?實施經(jīng)營?計劃;?負責對年?度經(jīng)營計?劃的執(zhí)行?進行評價?和分析，?負責組織?公司的經(jīng)?營測算和?經(jīng)營分析?、組織評?審，并根?據(jù)具體情?況及時調?整;負?責公司跟?蹤、監(jiān)督?公司組織?績效完成?情況，匯?總公司組?織績效考?核結果;?組織公?司組織績?效完成結?果核定，?并提出核?定意見、?報董事會?審批通過?后，提交?財務部門?兌現(xiàn);?負責組織?績效申訴?管理;?負責組織?制定、完?善公司各?項管理制?度、流程?，建立、?健全公司?制度、流?程體系，?經(jīng)公司領?導批準后?組織實施?;負責?組織檢查?公司制度?和流程執(zhí)?行情況，?并定期向?上級領導?匯報;?組織搜集?對組織機?構、制度?和流程體?系的改進?建議，進?行持續(xù)的?優(yōu)化改進?;牽頭?組織公司?信息化管?理系統(tǒng)的?建立、運?行維護以?及相關模?塊的開發(fā)?設計和運?行維護;?負責公?司信息化?管理系統(tǒng)?使用權限?管理和信?息內容管?理;負?責定期組?織開展公?司和子公?司經(jīng)營管?理活動信?息數(shù)據(jù)的?收集、匯?總、分析?、匯報工?作;負?責審核、?保管公司?各業(yè)務階?段性重要?經(jīng)營成果?、方案、?研究報告?等文件;?負責公?司重要信?息公開、?對外發(fā)布?的審核;?完成領?導交辦的?其他事項?;企管?部部長的?工作職責?范本（三?）負責?與公司高?層溝通，?確定公司?戰(zhàn)略目標?;負責?組織公司?各部門、?各子公司?制定職能?戰(zhàn)略、業(yè)?務戰(zhàn)略;?組織擬?定、修訂?公司發(fā)展?戰(zhàn)略，報?公司決策?層批準后?，組織各?部門、各?子公司實?施;跟?蹤、監(jiān)督?戰(zhàn)略的執(zhí)?行，并適?時向公司?高管層匯?報戰(zhàn)略執(zhí)?行情況;?組織收?集制定公?司年度經(jīng)?營計劃相?關的材料?和數(shù)據(jù)，?協(xié)助高層?領導確定?經(jīng)營目標?;負責?將公司的?發(fā)展戰(zhàn)略?規(guī)劃分解?到年度、?月份，確?定公司各?部門、各?子公司在?不同時期?的經(jīng)營目?標，明確?年度、季?度經(jīng)營計?劃;組?織制定公?司各部門?、各子公?司的年度?、季度考?核目標，?簽訂目標?責任書，?組織實施?經(jīng)營計劃?;負責?對年度經(jīng)?營計劃的?執(zhí)行進行?評價和分?析，負責?組織公司?的經(jīng)營測?算和經(jīng)營?分析、組?織評審，?并根據(jù)具?體情況及?時調整;?負責公?司跟蹤、?監(jiān)督公司?組織績效?完成情況?，匯總公?司組織績?效考核結?果;組?織公司組?織績效完?成結果核?定，并提?出核定意?見、報董?事會審批?通過后，?提交財務?部門兌現(xiàn)?;負責?組織績效?申訴管理?;負責?組織制定?、完善公?司各項管?理制度、?流程，建?立、健全?公司制度?、流程體?系，經(jīng)公?司領導批?準后組織?實施;?負責組織?檢查公司?制度和流?程執(zhí)行情?況，并定?期向上級?領導匯報?;組織?搜集對組?織機構、?制度和流?程體系的?改進建議?，進行持?續(xù)的優(yōu)化?改進;?牽頭組織?公司信息?化管理系?統(tǒng)的建立?、運行維?護以及相?關模塊的?開發(fā)設計?和運行維?護;負?責公司信?息化管理?系統(tǒng)使用?權限管理?和信息內?容管理;?負責定?期組織開?展公司和?子公司經(jīng)?營管理活?動信息數(shù)?據(jù)的收集?、匯總、?分析、匯?報工作;?負責審?核、保管?公司各業(yè)?務階段性?重要經(jīng)營?成果、方?案、研究?報告等文?件;負?責公司重?要信息公?開、對外?發(fā)布的審?核;完?成領導交?辦的其他?事項;?企管部部?長的工作?職責范本?（四）?工作職責?：1、?深化、優(yōu)?化公司各?項規(guī)章制?度，并根?據(jù)執(zhí)行情?況及時修?訂完善，?跟蹤檢查?規(guī)章制度?的貫徹執(zhí)?行情況。?2、健?全各部門?工作職責?及各崗位?工作標準?，如發(fā)生?調整及時?組織對工?作職責、?崗位作標?準進行修?訂。3?、組織完?善公司質?量手冊、?質量體系?程序文件?及各部門?第三層次?文件內審?;監(jiān)督并?協(xié)助其他?部門QH?SE審查?。4、?建立績效?考核體系?，制定考?核方案和?考核細則?，對各部?門的工作?目標、計?劃執(zhí)行情?況進行考?核，跟蹤?驗證整改?執(zhí)行情況?。5、?建立和完?善人力資?源管理體?系，組織?進行招聘?、培訓、?考核。?6、薪酬?管理，薪?資結構的?改革優(yōu)化?。7、?組織公司?各部的培?訓，以及?培訓后的?考核。?8、持續(xù)?推行6S?持續(xù)改進?，維護辦?公環(huán)境，?嚴格監(jiān)管?車間、辦?公室衛(wèi)生?情況。?9、負責?制訂公司?企業(yè)文化?建設方案?并組織推?進企業(yè)文?化方案的?實施。?10、管?理公司日?常后勤事?務。1?1、完成?領導交辦?的其他事?務。任?職要求：?1、大?學?？萍?以上管理?類相關專?業(yè)，具有?____?年以上企?業(yè)管理等?管理工作?經(jīng)驗。?2、熟悉?6S管理?并有成功?管理的經(jīng)?驗。3?、熟悉人?力資源管?理、薪酬?管理、行?政管理、?企業(yè)文化?等相關知?識。4?、有極強?的原則性?，立場堅?定，令行?禁止。?5、有很?強的組織?協(xié)調能力?和綜合分?析能力。?6、遵?紀守法，?遵守公司?規(guī)章制度?，對公司?忠誠，以?身作則，?熟悉企業(yè)?基本情況?和本崗位?工作規(guī)范?