機(jī)關(guān)考勤管理制度范文（五篇）

第11頁共11頁機(jī)關(guān)考勤?管理制度?范文第?一章總則?第一條?為加強(qiáng)我?單位職工?考勤管理?，規(guī)范職?工上下班?及休假行?為，特制?定本制度?。第二?條本制度?適用于_?___局?全體人員?。第二?章考勤規(guī)?定第三?條考勤時(shí)?間界定：?（一）?“全年”?為當(dāng)年_?___月?____?日至__?__月_?___日?;（二?）“全月?”為當(dāng)月?的___?_日至月?末最后一?天;（?三）遲到?及早退以?“次”為?單位計(jì)算?;（四?）缺勤及?休假以“?天”為單?位計(jì)算，?最小單位?為___?_天。?第四條上?班時(shí)間和?簽到時(shí)間?的界定：?上班時(shí)?間：早上?9：00?—12：?00,下?午13：?00—1?7：00?簽到時(shí)間?：上午8?：50-?9：00?;下午1?3：00?-13：?10特?殊情況，?按照國家?規(guī)定的作?息時(shí)間執(zhí)?行。第?五條遲到?超過簽?到時(shí)間上?班（補(bǔ)簽?到）的視?為遲到。?第六條?早退提?前___?_分鐘及?以上時(shí)間?下班的視?為早退。?第七條?病、事假?（一）?病、事假?指職工因?病須治療?或休養(yǎng)、?在工作時(shí)?間內(nèi)因私?事須請(qǐng)假?的情況;?（二）?病、事假?____?天以內(nèi)者?，須經(jīng)分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，分管?領(lǐng)導(dǎo)由主?要領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，并報(bào)?辦公室備?案，未報(bào)?辦公室備?案的視為?曠工處理?;（三?）病、事?假___?_天以上?者，經(jīng)分?管領(lǐng)導(dǎo)同?意，并報(bào)?主要領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?報(bào)辦公室?備案，未?報(bào)辦公室?備案的視?為曠工處?理。（?四）病假?超過三天?（含），?需出具縣?（市）級(jí)?醫(yī)院的診?斷書、病?休或住院?證明等方?可請(qǐng)假，?無證明或?病假單過?期不到崗?者，按曠?工處理。?事假須提?前申請(qǐng)，?并辦理審?批手續(xù)。?特殊情況?，須經(jīng)主?要領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，后補(bǔ)?相關(guān)手續(xù)?，否則視?為曠工。?第八條?曠工。?具有以下?情況之一?者視為曠?工：（?一）未完?善請(qǐng)假手?續(xù)擅自脫?崗的;?（二）請(qǐng)?假未被批?準(zhǔn)而未到?崗的;?（三）請(qǐng)?霸王假的?;（四?）假期已?滿未申請(qǐng)?續(xù)假或申?請(qǐng)續(xù)假未?被批準(zhǔn)未?到崗的;?（五）?不服從工?作調(diào)整和?安排，經(jīng)?說服教育?仍不到崗?的。第?三章考勤?制度第?九條嚴(yán)格?執(zhí)行上班?簽到和去?向報(bào)告制??？记?具體工作?由辦公室?負(fù)責(zé)。未?簽到人員?要向分管?領(lǐng)導(dǎo)說明?事由，由?分管領(lǐng)導(dǎo)?告知辦公?室考勤人?員，否則?按曠工?處理;科?室人員外?出要向分?管領(lǐng)導(dǎo)及?辦公室告?知去向，?分管領(lǐng)導(dǎo)?要向主要?領(lǐng)導(dǎo)告知?去向，若?未告知去?向經(jīng)發(fā)現(xiàn)?的，視為?無故脫崗?，按曠工?處理。干?部職工要?隨時(shí)保證?____?小時(shí)通訊?暢通，因?通訊不暢?聯(lián)系不上?，對(duì)工作?造成影響?的，每次?扣發(fā)電話?費(fèi)___?_元，直?至扣完當(dāng)?月通訊費(fèi)?，并進(jìn)行?全局通報(bào)?批評(píng)。對(duì)?因通訊不?暢造成較?壞影響，?后果嚴(yán)重?的除扣發(fā)?電話費(fèi)外?，將根據(jù)?相關(guān)規(guī)定?進(jìn)行嚴(yán)肅?處理，出?勤、簽到?、通訊暢?通情況作?為年度考?核的依據(jù)?之一。?第十條嚴(yán)?格執(zhí)行請(qǐng)?假、銷假?制度。?因事、病?不能到崗?，均應(yīng)按?照規(guī)定辦?理請(qǐng)假和?銷假手續(xù)?。第十一?條節(jié)假日?安排的值?班、加班?必須遵守?考勤制度?。第四?章考勤員?職責(zé)第?十二條考?勤員嚴(yán)格?按照考勤?管理制度?的規(guī)定，?認(rèn)真如實(shí)?填寫考勤?統(tǒng)計(jì)匯總?表，并于?每月月底?統(tǒng)計(jì)匯總?，交分管?辦公室領(lǐng)?導(dǎo)審簽，?報(bào)主要領(lǐng)?導(dǎo)審批后?，予以公?布。第?十三條考?勤員自覺?接受對(duì)考?勤情況的?監(jiān)督和檢?查?？记?人員在執(zhí)?行考勤中?，如發(fā)現(xiàn)?代為簽到?，將嚴(yán)肅?追究考勤?人員責(zé)任?。第五?章休假規(guī)?定第十?四條公休?假、探親?假、國家?法定節(jié)假?日、婚喪?假、產(chǎn)假?等假期按?國家相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第六?章處理辦?法第十?五條遲到?、早退（?脫崗）、?曠工的處?理。當(dāng)?月遲到、?早退或無?故脫崗累?計(jì)___?_次的，?按曠工一?天處理，?累計(jì)__?__次以?上的，給?予全局通?報(bào)批評(píng)并?累計(jì)曠工?時(shí)間，曠?工情況按?國家相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?六條其它?處理。?根據(jù)__?__局績?效考核方?案及國家?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七章?附則第?十七條本?制度規(guī)定?若與國家?有關(guān)規(guī)定?沖突，以?國家有關(guān)?規(guī)定為準(zhǔn)?，其解釋?權(quán)屬__?__局。?第十八?條本制度?自公布之?日起執(zhí)行?。附：?1、_?___局?上班簽到?表2、?____?局請(qǐng)假申?請(qǐng)表3?、___?_局工作?人員月（?季度、年?）考勤統(tǒng)?計(jì)匯總表?機(jī)關(guān)考?勤管理制?度范文（?二）為?進(jìn)一步規(guī)?范機(jī)關(guān)工?作人員行?為，改進(jìn)?機(jī)關(guān)工作?作風(fēng)，提?高工作效?率，強(qiáng)化?考勤管理?，特制定?本制度。?第一條?本制度適?用于局機(jī)?關(guān)大樓內(nèi)?全體工作?人員。?第二條采?取面部識(shí)?別的方式?進(jìn)行考勤?。第三?條在正常?工作日內(nèi)?，每天分?早晚兩次?進(jìn)行考勤?。即每天?早上7：?00-8?：30，?晚上17?：00-?18：3?0，為考?勤時(shí)間。?第四條?考勤管理?工作由局?辦公室孟?江艷具體?負(fù)責(zé)，做?好《因公?未考勤人?員情況說?明表》的?制定、收?集和匯總?。第五?條因公務(wù)?活動(dòng)不能?正常參加?考勤的，?應(yīng)履行書?面批準(zhǔn)手?續(xù)，到考?勤管理人?員處領(lǐng)取?并填寫《?因公未考?勤人員情?況說明表?》，經(jīng)科?室領(lǐng)導(dǎo)、?分管領(lǐng)導(dǎo)?簽字同意?后，報(bào)考?勤管理人?員。凡不?填寫《因?公未考勤?人員情況?說明表》?的均視為?曠工。經(jīng)?批準(zhǔn)的外?出培訓(xùn)或?學(xué)習(xí)，視?同公務(wù)。?第六條?凡因事假?、病假、?年假及其?他情況等?不能參加?考勤的，?按照請(qǐng)銷?假制度，?嚴(yán)格履行?請(qǐng)銷假手?續(xù)。第?七條認(rèn)真?遵守作息?時(shí)間，凡?超過正常?上班和提?前下班時(shí)?間即為遲?到和早退?。當(dāng)天一?次未考勤?視為曠工?半天，兩?次未考勤?視為曠工?一天。?第八條建?立考勤月?通報(bào)制度?。在每月?的前三個(gè)?工作日內(nèi)?，由考勤?管理人員?依據(jù)考勤?系統(tǒng)記錄?和《因公?未考勤人?員情況說?明表》，?對(duì)上個(gè)月?的考勤情?況進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)匯總，?報(bào)送局主?管領(lǐng)導(dǎo)和?主要領(lǐng)導(dǎo)?。第九?條由局組?織部、監(jiān)?察室、辦?公室負(fù)責(zé)?對(duì)考勤情?況進(jìn)行不?定期監(jiān)督?抽查。?第十條考?勤情況將?作為個(gè)人?年終考評(píng)?的重要依?據(jù)，凡無?故不參加?考勤全年?在___?_天以上?的，將取?消年度考?核評(píng)優(yōu)資?格。本?制度自公?布之日起?施行。?二〇__?__年_?___月?____?日機(jī)關(guān)?考勤管理?制度范文?（三）?為進(jìn)一步?規(guī)范__?__工作?人員行為?，改進(jìn)_?___工?作作風(fēng)，?提高工作?效率，強(qiáng)?化考勤管?理，特制?定本制度?。第一?條本制度?適用于局?機(jī)關(guān)大樓?內(nèi)全體工?作人員。?第二條?采取面部?識(shí)別的方?式進(jìn)行考?勤。第?三條在正?常工作日?內(nèi)，每天?分早晚兩?次進(jìn)行考?勤。即每?天早上7?：00-?8：30?，晚上1?7：00?-18：?30，為?考勤時(shí)間?。第四?條考勤管?理工作由?局辦公室?孟江艷具?體負(fù)責(zé)，?做好《因?公未考勤?人員情況?說明表》?的制定、?收集和匯?總。第?五條因公?務(wù)活動(dòng)不?能正常參?加考勤的?，應(yīng)履行?書面批準(zhǔn)?手續(xù)，到?考勤管理?人員處領(lǐng)?取并填寫?《因公未?考勤人員?情況說明?表》，經(jīng)?科室領(lǐng)導(dǎo)?、分管領(lǐng)?導(dǎo)簽字同?意后，報(bào)?考勤管理?人員。凡?不填寫《?因公未考?勤人員情?況說明表?》的均視?為曠工。?經(jīng)批準(zhǔn)的?外出培訓(xùn)?或?qū)W習(xí)，?視同公務(wù)?。第六?條凡因事?假、病假?、年假及?其他情況?等不能參?加考勤的?，按照請(qǐng)?銷假制度?，嚴(yán)格履?行請(qǐng)銷假?手續(xù)。?第七條認(rèn)?真遵守作?息時(shí)間，?凡超過正?常上班和?提前下班?時(shí)間即為?遲到和早?退。當(dāng)天?一次未考?勤視為曠?工半天，?兩次未考?勤視為曠?工一天。?第八條?建立考勤?月通報(bào)制?度。在每?月的前三?個(gè)工作日?內(nèi)，由考?勤管理人?員依據(jù)考?勤系統(tǒng)記?錄和《因?公未考勤?人員情況?說明表》?，對(duì)上個(gè)?月的考勤?情況進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)匯總?，報(bào)送局?主管領(lǐng)導(dǎo)?和主要領(lǐng)?導(dǎo)。第?九條由局?____?部、監(jiān)察?室、辦公?室負(fù)責(zé)對(duì)?考勤情況?進(jìn)行不定?期監(jiān)督抽?查。第?十條考勤?情況將作?為個(gè)人年?終考評(píng)的?重要依據(jù)?，凡無故?不參加考?勤全年在?____?天以上的?，將取消?年度考核?評(píng)優(yōu)資格?。本制?度自公布?之日起施?行。二?〇___?_年__?__月_?___日?機(jī)關(guān)考?勤管理制?度范文（?四）為?切實(shí)加強(qiáng)?機(jī)關(guān)效能?建設(shè)，增?強(qiáng)工作人?員組織紀(jì)?律觀念，?改進(jìn)機(jī)關(guān)?工作作風(fēng)?，提高工?作效率，?強(qiáng)化考勤?管理，特?制定本制?度。一?、局全體?干部職工?均嚴(yán)格遵?守上、下?班制度。?上班時(shí)要?堅(jiān)守崗位?，不得遲?到、早退?，工作時(shí)?間不得無?故串崗、?離崗。?二、考勤?簽到時(shí)間?為上午8?：30以?前，下午?3：30?（時(shí)間如?有變動(dòng)按?上級(jí)規(guī)定?作相應(yīng)調(diào)?整）。具?體工作由?局辦公室?負(fù)責(zé)組織?和監(jiān)督實(shí)?施。三?、原則上?要求全體?干部職工?一律上班?簽到后再?外出辦事?，如有特?殊情況因?公或因私?外出，應(yīng)?經(jīng)科室負(fù)?責(zé)人及分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后報(bào)辦?公室備案?，但要明?確外出時(shí)?間;因公?或因私外?出完畢后?，要及時(shí)?參加考勤?，未及時(shí)?考勤視為?缺勤。到?外出差（?辦私事）?需延長出?差時(shí)間不?能及時(shí)辦?理出差（?請(qǐng)事假）?手續(xù)的，?經(jīng)分管領(lǐng)?導(dǎo)同意后?應(yīng)在上班?后一日內(nèi)?補(bǔ)辦，否?則視同缺?勤處理。?經(jīng)批準(zhǔn)外?出參加培?訓(xùn)或?qū)W習(xí)?的，視同?公務(wù)，履?行報(bào)告手?續(xù)。局領(lǐng)?導(dǎo)班子成?員外出辦?事須通知?辦公室方?可。四?、請(qǐng)假和?銷假手續(xù)?辦理。工?作人員因?病、因事?需要請(qǐng)?假的，必?須填寫請(qǐng)?假條，說?明事由、?時(shí)間。請(qǐng)?假___?_天以內(nèi)?者，由科?室負(fù)責(zé)人?審批;請(qǐng)?假___?_天以內(nèi)?者，經(jīng)科?室負(fù)責(zé)人?同意，報(bào)?分管局長?審批;超?過___?_天必須?向局長請(qǐng)?假。假期?結(jié)束，請(qǐng)?假人必須?向準(zhǔn)假人?銷假，否?則超假按?曠工處理?。對(duì)不請(qǐng)?假者，一?律作曠工?處理。請(qǐng)?假條交辦?公室匯總?。五、?實(shí)行年休?假制度。?各科室根?據(jù)工作情?況，有計(jì)?劃地安排?好工作人?員的年休?。因工作?無法年休?的工作人?員的事假?、病假可?以用年休?假來抵沖?。六、?工作人員?考勤情況?由局辦公?室于次月?前三個(gè)工?作日內(nèi)予?以公布，?接受監(jiān)督?。如有異?議，自公?布之日起?二日內(nèi)將?情況反饋?辦公室，?逾期視為?認(rèn)可。?七、工作?人員的考?勤情況作?為日?？?效考核及?年終考核?的的一項(xiàng)?重要依據(jù)?，給予客?觀公正的?評(píng)價(jià)，其?中對(duì)于表?現(xiàn)突出的?人員要根?據(jù)單位的?實(shí)際情況?給予表彰?或物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)。對(duì)于?因工作無?法年休的?工作人員?休假延續(xù)?。八、?工作人員?缺勤或因?公外出，?請(qǐng)假期滿?無正當(dāng)理?由逾期不?歸連續(xù)超?過___?_天，或?者一年內(nèi)?累計(jì)缺勤?超過__?__天，?依照《中?華人民共?和國公務(wù)?員法》有?關(guān)規(guī)定處?理。九?、機(jī)關(guān)工?作人員要?嚴(yán)肅認(rèn)真?，按照實(shí)?事求是的?原則，如?實(shí)填寫簽?到薄、請(qǐng)?假條，不?得弄虛作?假。如有?虛填瞞報(bào)?現(xiàn)象，經(jīng)?查實(shí)后，?視情節(jié)輕?重，給予?批評(píng)教育?，直至追?究當(dāng)事人?的責(zé)任。?十、本?制度從即?日起執(zhí)行?，此前與?本制度不?一致的，?以本制度?為準(zhǔn)。?機(jī)關(guān)考勤?管理制度?范文（五?）為切?實(shí)加強(qiáng)機(jī)?關(guān)效能建?設(shè)，增強(qiáng)?工作人員?____?紀(jì)律觀念?，改進(jìn)_?___工?作作風(fēng)，?提高工作?效率，強(qiáng)?化考勤管?理，特制?定本制度?。一、?局全體干?部職工均?嚴(yán)格遵守?上、下班?制度。上?班時(shí)要堅(jiān)?守崗位，?不得遲到?、早退，?工作時(shí)間?不得無故?串崗、離?崗。二?、考勤簽?到時(shí)間為?上午8：?30以前?，下午3?：30（?時(shí)間如有?變動(dòng)按上?級(jí)規(guī)定作?相應(yīng)調(diào)整?）。具體?工作由局?辦公室負(fù)?責(zé)___?_和監(jiān)督?實(shí)施。?三、原則?上要求全?體干部職?工一律上?班簽到后?再外出辦?事，如有?特殊情況?因公或因?私外出，?應(yīng)經(jīng)科室?負(fù)責(zé)人及?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后報(bào)?辦公室備?案，但要?明確外出?時(shí)間;因?公或因私?外出完畢?后，要及?時(shí)參加考?勤，未及?時(shí)考勤視?為缺勤。?到外出差?（辦私事?）需延長?出差時(shí)間?不能及時(shí)?辦理出差?（請(qǐng)事假?）手續(xù)的?，經(jīng)分管?領(lǐng)導(dǎo)同意?后應(yīng)在上?班后一日?內(nèi)補(bǔ)辦，?否則視同?缺勤處理?。經(jīng)批準(zhǔn)?外出參加?培訓(xùn)或?qū)W?習(xí)的，視?同公務(wù)，?履行報(bào)告?手續(xù)。局?領(lǐng)導(dǎo)班子?成員外出?辦事須通?知辦公室?方可。?四、請(qǐng)假?和銷假手?續(xù)辦理。?工作人員?因病、因?事需要?請(qǐng)假的，?必須填寫?請(qǐng)假條，?說明事由?、時(shí)間。?請(qǐng)假__?__天以?內(nèi)者，由?科室負(fù)責(zé)?人審批;?請(qǐng)假__?__天以?內(nèi)者，經(jīng)?科室負(fù)責(zé)?人同意，?報(bào)分管局?長審批;?超過__?__天必?須向局長?請(qǐng)假。假?期結(jié)束，?請(qǐng)假人必?須向準(zhǔn)假?人銷假，?否則超假?按曠工處?理。對(duì)不?請(qǐng)假者，?一律作曠?工處理。?請(qǐng)假條交?辦公室匯?總。五?、實(shí)行年?休假制度?。各科室?根據(jù)工作?情況，有?計(jì)劃地安?排好工作?人員的年?休。因工?作無法年?休的工作?人員的事?假、病假?可以用年?休假來抵?沖。六?、工作人?員考勤情?況由局辦?公室于次?月前三個(gè)?工作日內(nèi)?予以公布?，接受監(jiān)?督。如有?異議，自?公布之日?起二日內(nèi)?將情況反?饋辦公室?，逾期視?為認(rèn)可。?七、工?作人員的?考勤情況?作為日常?績效考核?及年終考?核的的一?項(xiàng)重要依?據(jù)，給予?客觀公正?的評(píng)價(jià)，?其中對(duì)于