機關考勤管理制度范文（五篇）

第11頁共11頁機關考勤?管理制度?范文第?一章總則?第一條?為加強我?單位職工?考勤管理?，規(guī)范職?工上下班?及休假行?為，特制?定本制度?。第二?條本制度?適用于_?___局?全體人員?。第二?章考勤規(guī)?定第三?條考勤時?間界定：?（一）?“全年”?為當年_?___月?____?日至__?__月_?___日?;（二?）“全月?”為當月?的___?_日至月?末最后一?天;（?三）遲到?及早退以?“次”為?單位計算?;（四?）缺勤及?休假以“?天”為單?位計算，?最小單位?為___?_天。?第四條上?班時間和?簽到時間?的界定：?上班時?間：早上?9：00?—12：?00,下?午13：?00—1?7：00?簽到時間?：上午8?：50-?9：00?;下午1?3：00?-13：?10特?殊情況，?按照國家?規(guī)定的作?息時間執(zhí)?行。第?五條遲到?超過簽?到時間上?班（補簽?到）的視?為遲到。?第六條?早退提?前___?_分鐘及?以上時間?下班的視?為早退。?第七條?病、事假?（一）?病、事假?指職工因?病須治療?或休養(yǎng)、?在工作時?間內因私?事須請假?的情況;?（二）?病、事假?____?天以內者?，須經分?管領導批?準，分管?領導由主?要領導批?準，并報?辦公室備?案，未報?辦公室備?案的視為?曠工處理?;（三?）病、事?假___?_天以上?者，經分?管領導同?意，并報?主要領導?批準后，?報辦公室?備案，未?報辦公室?備案的視?為曠工處?理。（?四）病假?超過三天?（含），?需出具縣?（市）級?醫(yī)院的診?斷書、病?休或住院?證明等方?可請假，?無證明或?病假單過?期不到崗?者，按曠?工處理。?事假須提?前申請，?并辦理審?批手續(xù)。?特殊情況?，須經主?要領導批?準，后補?相關手續(xù)?，否則視?為曠工。?第八條?曠工。?具有以下?情況之一?者視為曠?工：（?一）未完?善請假手?續(xù)擅自脫?崗的;?（二）請?假未被批?準而未到?崗的;?（三）請?霸王假的?;（四?）假期已?滿未申請?續(xù)假或申?請續(xù)假未?被批準未?到崗的;?（五）?不服從工?作調整和?安排，經?說服教育?仍不到崗?的。第?三章考勤?制度第?九條嚴格?執(zhí)行上班?簽到和去?向報告制??？记?具體工作?由辦公室?負責。未?簽到人員?要向分管?領導說明?事由，由?分管領導?告知辦公?室考勤人?員，否則?按曠工?處理;科?室人員外?出要向分?管領導及?辦公室告?知去向，?分管領導?要向主要?領導告知?去向，若?未告知去?向經發(fā)現?的，視為?無故脫崗?，按曠工?處理。干?部職工要?隨時保證?____?小時通訊?暢通，因?通訊不暢?聯(lián)系不上?，對工作?造成影響?的，每次?扣發(fā)電話?費___?_元，直?至扣完當?月通訊費?，并進行?全局通報?批評。對?因通訊不?暢造成較?壞影響，?后果嚴重?的除扣發(fā)?電話費外?，將根據?相關規(guī)定?進行嚴肅?處理，出?勤、簽到?、通訊暢?通情況作?為年度考?核的依據?之一。?第十條嚴?格執(zhí)行請?假、銷假?制度。?因事、病?不能到崗?，均應按?照規(guī)定辦?理請假和?銷假手續(xù)?。第十一?條節(jié)假日?安排的值?班、加班?必須遵守?考勤制度?。第四?章考勤員?職責第?十二條考?勤員嚴格?按照考勤?管理制度?的規(guī)定，?認真如實?填寫考勤?統(tǒng)計匯總?表，并于?每月月底?統(tǒng)計匯總?，交分管?辦公室領?導審簽，?報主要領?導審批后?，予以公?布。第?十三條考?勤員自覺?接受對考?勤情況的?監(jiān)督和檢?查?？记?人員在執(zhí)?行考勤中?，如發(fā)現?代為簽到?，將嚴肅?追究考勤?人員責任?。第五?章休假規(guī)?定第十?四條公休?假、探親?假、國家?法定節(jié)假?日、婚喪?假、產假?等假期按?國家相關?規(guī)定執(zhí)行?。第六?章處理辦?法第十?五條遲到?、早退（?脫崗）、?曠工的處?理。當?月遲到、?早退或無?故脫崗累?計___?_次的，?按曠工一?天處理，?累計__?__次以?上的，給?予全局通?報批評并?累計曠工?時間，曠?工情況按?國家相關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?六條其它?處理。?根據__?__局績?效考核方?案及國家?的有關規(guī)?定執(zhí)行。?第七章?附則第?十七條本?制度規(guī)定?若與國家?有關規(guī)定?沖突，以?國家有關?規(guī)定為準?，其解釋?權屬__?__局。?第十八?條本制度?自公布之?日起執(zhí)行?。附：?1、_?___局?上班簽到?表2、?____?局請假申?請表3?、___?_局工作?人員月（?季度、年?）考勤統(tǒng)?計匯總表?機關考?勤管理制?度范文（?二）為?進一步規(guī)?范機關工?作人員行?為，改進?機關工作?作風，提?高工作效?率，強化?考勤管理?，特制定?本制度。?第一條?本制度適?用于局機?關大樓內?全體工作?人員。?第二條采?取面部識?別的方式?進行考勤?。第三?條在正常?工作日內?，每天分?早晚兩次?進行考勤?。即每天?早上7：?00-8?：30，?晚上17?：00-?18：3?0，為考?勤時間。?第四條?考勤管理?工作由局?辦公室孟?江艷具體?負責，做?好《因公?未考勤人?員情況說?明表》的?制定、收?集和匯總?。第五?條因公務?活動不能?正常參加?考勤的，?應履行書?面批準手?續(xù)，到考?勤管理人?員處領取?并填寫《?因公未考?勤人員情?況說明表?》，經科?室領導、?分管領導?簽字同意?后，報考?勤管理人?員。凡不?填寫《因?公未考勤?人員情況?說明表》?的均視為?曠工。經?批準的外?出培訓或?學習，視?同公務。?第六條?凡因事假?、病假、?年假及其?他情況等?不能參加?考勤的，?按照請銷?假制度，?嚴格履行?請銷假手?續(xù)。第?七條認真?遵守作息?時間，凡?超過正常?上班和提?前下班時?間即為遲?到和早退?。當天一?次未考勤?視為曠工?半天，兩?次未考勤?視為曠工?一天。?第八條建?立考勤月?通報制度?。在每月?的前三個?工作日內?，由考勤?管理人員?依據考勤?系統(tǒng)記錄?和《因公?未考勤人?員情況說?明表》，?對上個月?的考勤情?況進行統(tǒng)?計匯總，?報送局主?管領導和?主要領導?。第九?條由局組?織部、監(jiān)?察室、辦?公室負責?對考勤情?況進行不?定期監(jiān)督?抽查。?第十條考?勤情況將?作為個人?年終考評?的重要依?據，凡無?故不參加?考勤全年?在___?_天以上?的，將取?消年度考?核評優(yōu)資?格。本?制度自公?布之日起?施行。?二〇__?__年_?___月?____?日機關?考勤管理?制度范文?（三）?為進一步?規(guī)范__?__工作?人員行為?，改進_?___工?作作風，?提高工作?效率，強?化考勤管?理，特制?定本制度?。第一?條本制度?適用于局?機關大樓?內全體工?作人員。?第二條?采取面部?識別的方?式進行考?勤。第?三條在正?常工作日?內，每天?分早晚兩?次進行考?勤。即每?天早上7?：00-?8：30?，晚上1?7：00?-18：?30，為?考勤時間?。第四?條考勤管?理工作由?局辦公室?孟江艷具?體負責，?做好《因?公未考勤?人員情況?說明表》?的制定、?收集和匯?總。第?五條因公?務活動不?能正常參?加考勤的?，應履行?書面批準?手續(xù)，到?考勤管理?人員處領?取并填寫?《因公未?考勤人員?情況說明?表》，經?科室領導?、分管領?導簽字同?意后，報?考勤管理?人員。凡?不填寫《?因公未考?勤人員情?況說明表?》的均視?為曠工。?經批準的?外出培訓?或學習，?視同公務?。第六?條凡因事?假、病假?、年假及?其他情況?等不能參?加考勤的?，按照請?銷假制度?，嚴格履?行請銷假?手續(xù)。?第七條認?真遵守作?息時間，?凡超過正?常上班和?提前下班?時間即為?遲到和早?退。當天?一次未考?勤視為曠?工半天，?兩次未考?勤視為曠?工一天。?第八條?建立考勤?月通報制?度。在每?月的前三?個工作日?內，由考?勤管理人?員依據考?勤系統(tǒng)記?錄和《因?公未考勤?人員情況?說明表》?，對上個?月的考勤?情況進行?統(tǒng)計匯總?，報送局?主管領導?和主要領?導。第?九條由局?____?部、監(jiān)察?室、辦公?室負責對?考勤情況?進行不定?期監(jiān)督抽?查。第?十條考勤?情況將作?為個人年?終考評的?重要依據?，凡無故?不參加考?勤全年在?____?天以上的?，將取消?年度考核?評優(yōu)資格?。本制?度自公布?之日起施?行。二?〇___?_年__?__月_?___日?機關考?勤管理制?度范文（?四）為?切實加強?機關效能?建設，增?強工作人?員組織紀?律觀念，?改進機關?工作作風?，提高工?作效率，?強化考勤?管理，特?制定本制?度。一?、局全體?干部職工?均嚴格遵?守上、下?班制度。?上班時要?堅守崗位?，不得遲?到、早退?，工作時?間不得無?故串崗、?離崗。?二、考勤?簽到時間?為上午8?：30以?前，下午?3：30?（時間如?有變動按?上級規(guī)定?作相應調?整）。具?體工作由?局辦公室?負責組織?和監(jiān)督實?施。三?、原則上?要求全體?干部職工?一律上班?簽到后再?外出辦事?，如有特?殊情況因?公或因私?外出，應?經科室負?責人及分?管領導批?準后報辦?公室備案?，但要明?確外出時?間;因公?或因私外?出完畢后?，要及時?參加考勤?，未及時?考勤視為?缺勤。到?外出差（?辦私事）?需延長出?差時間不?能及時辦?理出差（?請事假）?手續(xù)的，?經分管領?導同意后?應在上班?后一日內?補辦，否?則視同缺?勤處理。?經批準外?出參加培?訓或學習?的，視同?公務，履?行報告手?續(xù)。局領?導班子成?員外出辦?事須通知?辦公室方?可。四?、請假和?銷假手續(xù)?辦理。工?作人員因?病、因事?需要請?假的，必?須填寫請?假條，說?明事由、?時間。請?假___?_天以內?者，由科?室負責人?審批;請?假___?_天以內?者，經科?室負責人?同意，報?分管局長?審批;超?過___?_天必須?向局長請?假。假期?結束，請?假人必須?向準假人?銷假，否?則超假按?曠工處理?。對不請?假者，一?律作曠工?處理。請?假條交辦?公室匯總?。五、?實行年休?假制度。?各科室根?據工作情?況，有計?劃地安排?好工作人?員的年休?。因工作?無法年休?的工作人?員的事假?、病假可?以用年休?假來抵沖?。六、?工作人員?考勤情況?由局辦公?室于次月?前三個工?作日內予?以公布，?接受監(jiān)督?。如有異?議，自公?布之日起?二日內將?情況反饋?辦公室，?逾期視為?認可。?七、工作?人員的考?勤情況作?為日?？?效考核及?年終考核?的的一項?重要依據?，給予客?觀公正的?評價，其?中對于表?現突出的?人員要根?據單位的?實際情況?給予表彰?或物質獎?勵。對于?因工作無?法年休的?工作人員?休假延續(xù)?。八、?工作人員?缺勤或因?公外出，?請假期滿?無正當理?由逾期不?歸連續(xù)超?過___?_天，或?者一年內?累計缺勤?超過__?__天，?依照《中?華人民共?和國公務?員法》有?關規(guī)定處?理。九?、機關工?作人員要?嚴肅認真?，按照實?事求是的?原則，如?實填寫簽?到薄、請?假條，不?得弄虛作?假。如有?虛填瞞報?現象，經?查實后，?視情節(jié)輕?重，給予?批評教育?，直至追?究當事人?的責任。?十、本?制度從即?日起執(zhí)行?，此前與?本制度不?一致的，?以本制度?為準。?機關考勤?管理制度?范文（五?）為切?實加強機?關效能建?設，增強?工作人員?____?紀律觀念?，改進_?___工?作作風，?提高工作?效率，強?化考勤管?理，特制?定本制度?。一、?局全體干?部職工均?嚴格遵守?上、下班?制度。上?班時要堅?守崗位，?不得遲到?、早退，?工作時間?不得無故?串崗、離?崗。二?、考勤簽?到時間為?上午8：?30以前?，下午3?：30（?時間如有?變動按上?級規(guī)定作?相應調整?）。具體?工作由局?辦公室負?責___?_和監(jiān)督?實施。?三、原則?上要求全?體干部職?工一律上?班簽到后?再外出辦?事，如有?特殊情況?因公或因?私外出，?應經科室?負責人及?分管領導?批準后報?辦公室備?案，但要?明確外出?時間;因?公或因私?外出完畢?后，要及?時參加考?勤，未及?時考勤視?為缺勤。?到外出差?（辦私事?）需延長?出差時間?不能及時?辦理出差?（請事假?）手續(xù)的?，經分管?領導同意?后應在上?班后一日?內補辦，?否則視同?缺勤處理?。經批準?外出參加?培訓或學?習的，視?同公務，?履行報告?手續(xù)。局?領導班子?成員外出?辦事須通?知辦公室?方可。?四、請假?和銷假手?續(xù)辦理。?工作人員?因病、因?事需要?請假的，?必須填寫?請假條，?說明事由?、時間。?請假__?__天以?內者，由?科室負責?人審批;?請假__?__天以?內者，經?科室負責?人同意，?報分管局?長審批;?超過__?__天必?須向局長?請假。假?期結束，?請假人必?須向準假?人銷假，?否則超假?按曠工處?理。對不?請假者，?一律作曠?工處理。?請假條交?辦公室匯?總。五?、實行年?休假制度?。各科室?根據工作?情況，有?計劃地安?排好工作?人員的年?休。因工?作無法年?休的工作?人員的事?假、病假?可以用年?休假來抵?沖。六?、工作人?員考勤情?況由局辦?公室于次?月前三個?工作日內?予以公布?，接受監(jiān)?督。如有?異議，自?公布之日?起二日內?將情況反?饋辦公室?，逾期視?為認可。?七、工?作人員的?考勤情況?作為日常?績效考核?及年終考?核的的一?項重要依?據，給予?客觀公正?的評價，?其中對于