人事主管工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（9篇）

第7頁共7頁人事主管?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?1.根?據(jù)總公司?人力資源?和行政管?理制度，?細(xì)化和完?善本營業(yè)?單位人事?行政相關(guān)?制度、工?作流程和?執(zhí)行方案?;2.?負(fù)責(zé)擬定?年度人事?、行政工?作計(jì)劃，?配合擬定?人力、行?政成本預(yù)?算，并根?據(jù)總公司?的要求具?體監(jiān)督和?執(zhí)行;?3.擬定?招聘計(jì)劃?和程序，?完善內(nèi)部?招聘流程?，安排開?展各項(xiàng)招?聘工作;?4.建?立人力資?源狀況分?析，促進(jìn)?人員的優(yōu)?化配置;?5.監(jiān)?督控制內(nèi)?部績效評?估過程，?并不斷完?善績效管?理體系;?6.擬?定培訓(xùn)計(jì)?劃，根據(jù)?總體培訓(xùn)?規(guī)劃實(shí)施?培訓(xùn)方案?，管理組?織培訓(xùn)工?作和培訓(xùn)?后的情況?跟蹤，完?善培訓(xùn)體?系;7?.根據(jù)各?崗位能力?模型，調(diào)?研了解內(nèi)?部能力現(xiàn)?狀與培訓(xùn)?需求;?8.確保?本單位合?法用工，?構(gòu)建和諧?用工關(guān)系?;受理員?工投訴，?處理勞動(dòng)?爭議、糾?紛，進(jìn)行?勞動(dòng)訴訟?;9.?負(fù)責(zé)本營?業(yè)單位的?辦公環(huán)境?、辦公設(shè)?備、車輛?及其他固?定資產(chǎn)進(jìn)?行管理，?推動(dòng)做好?后勤保障?工作;?人事主管?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?（二）?1、根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，分析行?業(yè)人才結(jié)?構(gòu)，制定?招聘實(shí)施?方案并完?成招聘目?標(biāo)，做好?各招聘崗?位的面試?安排及人?才甄選;?2、定?期組織績?效考核，?并負(fù)責(zé)建?立、擬定?各部門崗?位績效考?核指標(biāo);?3、負(fù)?責(zé)社保、?公積金等?福利管理?，協(xié)調(diào)處?理勞動(dòng)爭?議和勞動(dòng)?糾紛;?4、組織?分析同行?業(yè)本地區(qū)?薪酬水平?，審核薪?酬調(diào)查報(bào)?告，擬定?公司薪酬?管理政策?、改革建?議及年度?薪酬管理?方案;?5、負(fù)責(zé)?公司員工?入職、離?職、合同?簽訂等工?作，并做?好員工關(guān)?系管理，?及時(shí)給公?司提供具?有促進(jìn)性?的人才管?理建議;?6、負(fù)?責(zé)制訂各?項(xiàng)管理制?度和工作?流程，并?進(jìn)行監(jiān)督?和執(zhí)行，?最終達(dá)到?公司的工?作流程化?監(jiān)管和考?核的管理?目標(biāo);?7、上級?安排的其?他工作。?人事主?管工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?本（三）?1、員?工的招聘?、面試、?招退工手?續(xù)、試用?期評估、?勞動(dòng)合同?續(xù)訂及其?他異動(dòng)作?業(yè);2?、員工的?薪資、獎(jiǎng)?金的計(jì)算?和發(fā)放;?3、負(fù)?責(zé)社會保?險(xiǎn)、住房?公積金、?外勞力綜?合保險(xiǎn)的?申報(bào)和變?更;4?、負(fù)責(zé)建?立并更新?員工檔案?;5、?負(fù)責(zé)員工?考勤管理?及假期管?理;6?、負(fù)責(zé)人?事系統(tǒng)的?更新和維?護(hù);7?、負(fù)責(zé)商?店員工績?效考核工?作;8?、負(fù)責(zé)門?店的年度?預(yù)算，并?完成人力?成本控制?分析報(bào)告?;9、?協(xié)助總部?HR，定?期完成人?力資源相?關(guān)的報(bào)告?與分析，?及時(shí)反饋?信息，提?出合理化?建議;?10、負(fù)?責(zé)日常門?店行政類?管理工作?，辦公環(huán)?境、衛(wèi)生?及安全的?管理;?11、負(fù)?責(zé)傳達(dá)總?部行政人?事類發(fā)文?，公司文?件打印、?抄送、會?議記錄的?管理;?12、負(fù)?責(zé)門店客?訴系統(tǒng)登?記并跟進(jìn)?相關(guān)人員?及時(shí)解決?;13?、完成上?級可能交?付的其它?相關(guān)工作?內(nèi)容。?人事主管?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?（四）?1、負(fù)責(zé)?公司企業(yè)?文化、新?員工入職?培訓(xùn)及團(tuán)?隊(duì)氛圍建?設(shè)工作;?2、負(fù)?責(zé)公司人?力資源的?六大模塊?工作，負(fù)?責(zé)薪酬、?福利、招?聘、培訓(xùn)?、考核等?實(shí)際操作?能力;?3、完善?公司相關(guān)?勞動(dòng)人事?政策、法?律法規(guī)、?社保公積?金以及辦?事流程;?4、負(fù)?責(zé)公司招?聘工作、?辦理各類?人事流程?中相關(guān)手?續(xù)（入職?，轉(zhuǎn)正，?調(diào)動(dòng)，離?職）;?5、配合?公司各部?門行政后?勤工作的?完善;?6、做好?項(xiàng)目公司?全年培訓(xùn)?計(jì)劃安排?;準(zhǔn)備培?訓(xùn)前所需?資料及做?好培訓(xùn)后?反饋工作?。人事?主管工作?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本（五?）1、?主持人事?行政部全?面工作，?根據(jù)公司?發(fā)展方向?起草人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃、擬?定人力資?源工作計(jì)?劃，部署?各項(xiàng)工作?，嚴(yán)肅本?部門工作?紀(jì)律，督?促指導(dǎo)下?屬的日常?工作。?2、根據(jù)?公司要求?，規(guī)劃、?調(diào)整組織?架構(gòu)、部?門職能、?核心流程?、崗位設(shè)?置與職責(zé)?等，公司?人員編制?的調(diào)整與?各部門增?員申請表?的審核。?3、制?訂公司招?聘管理制?度、人員?招聘計(jì)劃?和招聘費(fèi)?用預(yù)算;?擬定公司?空缺崗位?人選的招?聘方案并?組織實(shí)施?，進(jìn)行人?員錄用與?安置管理?。4、?擬定公司?各級別工?作崗位任?職者的人?事獎(jiǎng)勵(lì)和?處分決定?，如提出?或?qū)徍巳?員晉升、?內(nèi)部調(diào)動(dòng)?申請等。?5、擬?定公司員?工整體培?訓(xùn)規(guī)劃及?年度計(jì)劃?、費(fèi)用預(yù)?算，并在?批準(zhǔn)后組?織實(shí)施;?審核各部?門培訓(xùn)申?請，并組?織實(shí)施相?關(guān)培訓(xùn)，?進(jìn)行培訓(xùn)?效果評估?和跟蹤工?作。6?、制定、?修改績效?管理制度?，并組織?、引導(dǎo)、?監(jiān)督實(shí)施?績效考評?過程及考?核結(jié)果的?運(yùn)用，匯?總、整理?、分析績?效考評資?料和公布?績效考評?結(jié)果。?7、擬定?科學(xué)公平?的薪酬管?理方案，?完善公司?薪酬結(jié)構(gòu)?，并審核?各級員工?的薪酬;?每月員工?工資的審?核及人工?成本的統(tǒng)?計(jì)分析。?8、建?立健全內(nèi)?部晉升制?度，做好?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?;建立健?全公司激?勵(lì)機(jī)制，?增強(qiáng)企業(yè)?凝聚力。?9、處?理公司勞?資關(guān)系的?溝通和協(xié)?調(diào)工作;?組織工傷?事故的鑒?定、申報(bào)?。人事?主管工作?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本（六?）1.?.負(fù)責(zé)制?訂公司用?工制度、?人力資源?管理制度?、勞動(dòng)工?資制度、?人事檔案?管理制度?、員工手?冊、培訓(xùn)?大綱等規(guī)?章制度、?實(shí)施細(xì)則?和人力資?源部工作?程序，經(jīng)?批準(zhǔn)后組?織實(shí)施，?并根據(jù)公?司的實(shí)際?情況、發(fā)?展戰(zhàn)略和?經(jīng)營計(jì)劃?制定公司?的人力資?源計(jì)劃。?2.依?據(jù)公司的?人力資源?需求計(jì)劃?，組織各?種形式的?招聘工作?，收集招?聘信息，?進(jìn)行人員?的招聘、?選拔、聘?用及配置?。對不合?格的員工?進(jìn)行解聘?。3.?負(fù)責(zé)員工?薪酬方案?的制定、?實(shí)施和修?訂，并對?公司薪酬?情況進(jìn)行?監(jiān)控。?4.負(fù)責(zé)?建立公司?的培訓(xùn)體?系，制定?公司的年?度培訓(xùn)計(jì)?劃，全面?負(fù)責(zé)公司?管理層的?培訓(xùn)與能?力開發(fā)工?作，并對?公司的培?訓(xùn)工作進(jìn)?行監(jiān)督和?考核。?5根據(jù)公?司發(fā)展規(guī)?劃，對公?司的各個(gè)?職能部門?進(jìn)行職務(wù)?分析，編?制各崗位?的崗位說?明書。?6.建立?員工溝通?渠道，定?期收集信?息，擬訂?并不斷評?估公司激?勵(lì)機(jī)制、?福利保障?制度和勞?動(dòng)安全保?護(hù)措施。?7.負(fù)?責(zé)勞動(dòng)合?同的簽定?與管理工?作，進(jìn)行?勞動(dòng)關(guān)系?管理，代?表公司解?決勞動(dòng)爭?議和糾紛?。8.?負(fù)責(zé)員工?日常勞動(dòng)?紀(jì)律、考?勤、績效?考核工作?，并辦理?員工晉升?、獎(jiǎng)懲等?人事手續(xù)?。9.?建立、完?善員工職?業(yè)生涯管?理系統(tǒng)。?人事主?管工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?本（七）?1、負(fù)?責(zé)招聘、?培訓(xùn)、薪?酬、考核?、員工關(guān)?系等人力?資源日常?管理事宜?2、負(fù)?責(zé)確定公?司人力資?源招聘需?求，做好?招聘計(jì)劃?及組織5?招聘工作?，確保招?聘成效?3、負(fù)責(zé)?組織起草?、修改和?完善人力?資源相關(guān)?管理制度?和工作流?程4、?負(fù)責(zé)組織?落實(shí)公司?培訓(xùn)發(fā)展?工作，確?保團(tuán)隊(duì)長?效學(xué)習(xí)機(jī)?制5、?負(fù)責(zé)員工?勞動(dòng)關(guān)系?的處理?6、公司?企業(yè)文化?的建設(shè)成?效，推動(dòng)?各類文化?活動(dòng)的策?劃，向員?工傳達(dá)公?司愿景?人事主管?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?（八）?1、制定?公司人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?;以人力?資源戰(zhàn)略?保障公司?戰(zhàn)略推進(jìn)?;2、?起草、修?改和完善?人力資源?相關(guān)管理?制度和工?作流程;?3、規(guī)?劃、指導(dǎo)?、監(jiān)督、?協(xié)調(diào)下屬?及員工的?招聘、福?利、培訓(xùn)?、績效、?員工關(guān)系?等管理工?作;4?、負(fù)責(zé)人?力資源內(nèi)?部的組織?管理;負(fù)?責(zé)部門的?日常管理?工作及部?門員工的?管理、指?導(dǎo)、培訓(xùn)?及評估。?5、負(fù)?責(zé)公司全?面人力資?源管理工?作;6?、負(fù)責(zé)公?司將績效?方案的落?實(shí)。人?事主管工?作職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)版本（?九）1?、建立完?善的招聘?體系，提?高招聘的?效率，并?保證招聘?質(zhì)量，完?成招聘指?標(biāo)，及時(shí)?對招聘渠?道的效果?