人事專員崗位職責(zé)參考樣本（五篇）

第6頁共6頁人事專員?崗位職責(zé)?參考樣本?1、工?作對人力?資源部部?長負(fù)責(zé)。?2、負(fù)?責(zé)完成公?司人事工?作任務(wù)，?并提出改?進(jìn)意見。?3、負(fù)?責(zé)員工人?事檔案管?理，并按?所在分廠?、部門分?類存放。?4、協(xié)?助員工招?聘的面試?，負(fù)責(zé)報?到及解聘?手續(xù)的辦?理，接待?引領(lǐng)新進(jìn)?員工。?5、負(fù)責(zé)?新進(jìn)員工?試用期的?跟蹤考核?，晉升提?薪及轉(zhuǎn)正?合同的簽?訂并形成?相應(yīng)檔案?資料。?6、負(fù)責(zé)?員工調(diào)查?問卷的發(fā)?放和收集?，分析匯?總調(diào)查結(jié)?果，形成?結(jié)論上報?。7、?負(fù)責(zé)統(tǒng)計?匯總，上?報員工考?勤月報表?，處理考?勤異常情?況。8?、負(fù)責(zé)員?工績效考?核資料的?定期統(tǒng)計?匯總，上?報，并對?績效考核?的方式方?法提出意?見和建議?。9、?負(fù)責(zé)員工?薪酬發(fā)放?的異常處?理和薪酬?政策的跟?蹤調(diào)查，?提供相應(yīng)?的報表和?資料。?10、負(fù)?責(zé)員工技?能培訓(xùn)方?案，技能?測評的督?導(dǎo)與跟進(jìn)?。11?、負(fù)責(zé)公?司人事文?件的呈轉(zhuǎn)?及發(fā)放。?12、?負(fù)責(zé)草擬?，解釋公?司的福利?保險制度?，組織辦?理入保手?續(xù)，聯(lián)絡(luò)?退保，理?賠事務(wù)。?13、?協(xié)助部長?處理人事?方面的其?他工作。?人事專?員崗位職?責(zé)參考樣?本（二）?負(fù)責(zé)公?司各部門?人數(shù)的統(tǒng)?計;負(fù)?責(zé)公司員?工勞動關(guān)?系的轉(zhuǎn)移?，員工入?職及離職?手續(xù)的辦?理;協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)做?好各部門?的人員調(diào)?配工作;?負(fù)責(zé)員?工勞動合?同的簽訂?、續(xù)簽、?變更、解?除、爭議?等工作;?負(fù)責(zé)公?司各類人?員的招聘?及初步面?試工作;?負(fù)責(zé)公?司人事變?更、崗位?考核的具?體實(shí)施和?操作;?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?管理公司?員工的薪?金、獎金?及變動調(diào)?整;負(fù)?責(zé)公司各?類社會保?險金的繳?納及管理?;負(fù)責(zé)?公司各部?門之考勤?匯總，及?各類假期?的匯總、?統(tǒng)計;?及時做好?人力培訓(xùn)?部各類統(tǒng)?計報表工?作;負(fù)?責(zé)做好內(nèi)?____?文件和記?錄的管理?;負(fù)責(zé)公?司人事檔?案的保管?及各類文?件檔案的?管理;?負(fù)責(zé)對內(nèi)?、外部信?息的交流?、協(xié)調(diào)，?做好記錄?和統(tǒng)計工?作，并定?期向各部?門傳達(dá);?做好本?部門的法?律法規(guī)搜?集工作;?負(fù)責(zé)公?司員工體?檢組織工?作;負(fù)?責(zé)勞防用?品發(fā)放、?登記和管?理工作;?協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)對公司?質(zhì)量、環(huán)?境、職業(yè)?健康安全?管理體系?目標(biāo)所涉?及的部門?實(shí)施定期?檢查和監(jiān)?督;完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他任?務(wù)。人?事專員崗?位職責(zé)參?考樣本（?三）1?、負(fù)責(zé)公?司人力資?源工作的?規(guī)劃，建?立、執(zhí)行?招聘、培?訓(xùn)、考勤?、勞動紀(jì)?律等人事?程序或規(guī)?章制度;?2、負(fù)?責(zé)制定和?完善公司?崗位編制?，協(xié)調(diào)公?司各部門?有效的開?發(fā)和利用?人力，滿?足公司的?經(jīng)營管理?需要;?3、根據(jù)?現(xiàn)有的編?織及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計各部?門的招聘?需求，編?制年度/?月度人員?招聘計劃?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?4、做?好各崗位?的職位說?明書，并?根據(jù)公司?職位調(diào)整?組要進(jìn)行?相應(yīng)的變?更，保證?職位說明?書與實(shí)際?相符;?5、負(fù)責(zé)?辦理入職?手續(xù)，負(fù)?責(zé)人事檔?案的管理?、保管、?用工合同?的簽訂;?6、建?立并及時?更新員工?檔案，做?好年度/?月度人員?異動統(tǒng)計?（包括離?職、入職?、晉升、?調(diào)動、降?職等）;?7、制?定公司及?各個部門?的培訓(xùn)計?劃和培訓(xùn)?大綱，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)?施;8?、對試用?期員工進(jìn)?行培訓(xùn)及?考核，并?根據(jù)培訓(xùn)?考核結(jié)果?建議部門?錄用;?9、負(fù)責(zé)?擬定部門?薪酬制度?和方案，?建立行之?有效的激?勵和約束?機(jī)制;?10、制?定績效評?價政策，?組織實(shí)施?績效管理?，并對各?部門績效?評價過程?進(jìn)行監(jiān)督?和控制，?及時解決?其中出現(xiàn)?的問題，?使績效評?價體系能?夠落到實(shí)?處，并不?斷完善績?效管理體?系;1?1、負(fù)責(zé)?審核并按?職責(zé)報批?員工定級?、升職、?加薪、獎?勵及紀(jì)律?處分及內(nèi)?部調(diào)配、?調(diào)入、調(diào)?出、辭退?等手續(xù);?12、?做好員工?考勤統(tǒng)計?工作，負(fù)?責(zé)加班的?審核和報?批工作?13、負(fù)?責(zé)公司員?工福利、?社會保險?、勞動年?檢的辦理?;14?、配合其?他部門做?好員工思?想工作，?受理并及?時解決員?工投訴和?勞動爭議?事宜;?15、定?期主持召?開本部門?工作例會?，布置、?檢查、總?結(jié)工作，?并組織本?部門員工?的業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)，提高?管理水平?和業(yè)務(wù)技?能，保證?各項工作?任務(wù)能及?時完成;?16、?其他突發(fā)?事件處理?和領(lǐng)導(dǎo)交?辦的工作?。人事?專員崗位?職責(zé)參考?樣本（四?）1、?執(zhí)行并完?善公司的?人事制度?與計劃，?培訓(xùn)與發(fā)?展，績效?評估，員?工社會保?障福利等?方面的管?理工作;?2、組?織并協(xié)助?各部門進(jìn)?行招聘、?培訓(xùn)和績?效考核等?工作;?3、執(zhí)行?并完善員?工入職、?轉(zhuǎn)正、異?動、離職?等相關(guān)政?策及流程?;4、?員工人事?信息管理?與員工檔?案的維護(hù)?，核算員?工的薪酬?福利等事?宜;5?、其他人?事日常工?作;人?事專員技?能及經(jīng)驗?要求1?、大專以?上學(xué)歷，?人力資源?或企業(yè)管?理類相關(guān)?專業(yè)畢業(yè)?優(yōu)先;?2、二年?以上相關(guān)?工作經(jīng)驗?，有通訊?行業(yè)相關(guān)?工作背景?者優(yōu)先;?3、在?人員招募?、引進(jìn)、?培訓(xùn)開發(fā)?及員工考?核、激勵?等方面有?實(shí)際操作?能力;?4、具有?優(yōu)秀的書?面、口頭?表達(dá)能力?、極強(qiáng)的?親和力與?服務(wù)意識?，溝通領(lǐng)?悟能力強(qiáng)?;5、?工作細(xì)致?認(rèn)真，原?則性強(qiáng)，?有良好的?執(zhí)行力及?職業(yè)素養(yǎng)?;6、?熟悉國家?相關(guān)勞動?法律、法?規(guī)，熟悉?人力資源?管理工作?流程和運(yùn)?作方式;?7、具?有較強(qiáng)的?應(yīng)變能力?和內(nèi)外溝?通能力;?8、有?強(qiáng)烈的責(zé)?任感及敬?業(yè)精神，?能承受較?大的工作?壓力;?9、良好?的計算機(jī)?水平，熟?練操作o?ffic?e辦公軟?件;員工?檔案的維?護(hù)，核算?員工的薪?酬福利等?事宜;?人事專員?崗位職責(zé)?參考樣本?（五）?1、組織?制定公司?人事規(guī)章?制度，并?督促、檢?查制度的?貫徹執(zhí)行?。2、?組織設(shè)計?和完善公?司的組織?結(jié)構(gòu)，做?好定崗定?編，合理?有效配置?人力資源?。3、?組織開展?崗位（工?作）分析?，編制職?位說明書?與崗位規(guī)?范，建立?健全崗位?責(zé)任制。?4、進(jìn)?行人力資?源開發(fā)，?制定員工?職業(yè)生涯?規(guī)劃和人?才梯隊計?劃。5?、負(fù)責(zé)人?員招聘，?通過多種?渠道為公?司尋求合?適的人才?。6、?負(fù)責(zé)制定?公司培訓(xùn)?計劃，組?織人員參?加培訓(xùn)，?評估培訓(xùn)?效果。?7、負(fù)責(zé)?組織實(shí)施?績效考核?，統(tǒng)計考?核結(jié)果。?8、負(fù)?責(zé)核定各?崗位的工?資標(biāo)準(zhǔn)，?編制年度?薪資調(diào)整?方案，核?算每月員?工的工資?。9、?負(fù)責(zé)代表?公司與員?工簽訂勞?動合同及?其保管工?作。1?0、負(fù)責(zé)?社會保險?及商業(yè)保?險的辦理?。保險辦?理11?、負(fù)責(zé)建?立健全員?工的人事?檔案。?12、負(fù)?責(zé)公司員?工獎懲、?差假以及?升、降、?調(diào)、辭等?人事調(diào)整?手續(xù)辦理?。13