勞動用工合同和勞動合同

篇一：勞務(wù)用工協(xié)議與勞動協(xié)議的區(qū)別勞務(wù)協(xié)議勞動協(xié)議與勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別勞動協(xié)議與勞務(wù)協(xié)議是極易混淆的兩種協(xié)議，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的協(xié)議。勞動協(xié)議依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)協(xié)議一般意義上是指雇傭協(xié)議。兩者有一定的區(qū)別：1、協(xié)議性質(zhì)不一樣。雇傭協(xié)議是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的協(xié)議；勞動協(xié)議是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工協(xié)議。2、協(xié)議目的不一樣。雇傭協(xié)議以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為協(xié)議標(biāo)的，而勞動協(xié)議則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部組員為目的。3、受國家干預(yù)的程度不一樣。雇傭協(xié)議更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的成果，國家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧訁f(xié)議除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對協(xié)議的簽訂程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、協(xié)議的解除等都作了尤其規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的尤其保護(hù)。4、主體及其關(guān)系不一樣。勞動協(xié)議中一方為勞動者，另一方為用人單位。其合用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部組員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的附屬關(guān)系。而勞務(wù)協(xié)議則不具有上述特性。5、法律調(diào)整不一樣。勞動協(xié)議由勞動法調(diào)整；雇傭協(xié)議應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然協(xié)議法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中合用民法來調(diào)整。6、協(xié)議爭議的處理程序不一樣。勞動協(xié)議發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)合用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動協(xié)議；同樣，協(xié)議解除應(yīng)遵照一定的法定程序。而雇傭協(xié)議發(fā)生爭議時，法院可直接受理，合用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么尤其程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。篇二：勞動用工協(xié)議勞動用工合同甲方（用工方）：乙方（勞動方）：性別：身份證號：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方按照平等、自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞動協(xié)議。一、協(xié)議期限本協(xié)議有效期自年月日至年月日止。二、工作內(nèi)容及職責(zé)規(guī)定（一）、工作內(nèi)容：。（二）、工作職責(zé)及規(guī)定：三、勞動酬勞及保險待遇在本勞動協(xié)議中用工期限內(nèi)，甲方以現(xiàn)金的形式，每月應(yīng)向乙方支付不低于元（人民幣）的勞動酬勞；按照有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，甲方還應(yīng)向乙方支付不低于元（人民幣）的勞動（養(yǎng)老）保險費用（由乙方自行到有關(guān)保險機(jī)構(gòu)辦理保險手續(xù)）。甲方每月共計向乙方支付人民幣元。乙方當(dāng)月的勞動酬勞，甲方最遲應(yīng)在當(dāng)月末后的五日內(nèi)支付，遇法定節(jié)假日順延。乙方在甲方上班勞動期間，甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動及保護(hù)條件。乙方在上班勞動時間，如由于甲方原因?qū)е碌墓磭夜ㄒ?guī)由甲方承擔(dān)責(zé)任。如由于乙方違反勞動紀(jì)律或勞動操作規(guī)程及自身、自然原因發(fā)生的傷、病，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。四、勞動紀(jì)律乙方必須遵守國家的法規(guī)、法紀(jì)和職業(yè)道德及甲方的各項管理規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和平常管理，接受甲方安全教育，其詳細(xì)規(guī)定如下：五、勞動協(xié)議的變更、續(xù)簽、解除和終止（一）、甲乙雙方在本協(xié)議的有效期內(nèi)，可以遵照平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法變更勞動協(xié)議中的部分條款或解除終止勞動協(xié)議。（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除或終止勞動協(xié)議：1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方依法建立的各項規(guī)章制度的；2、在工作中，未能履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重失職，給甲方導(dǎo)致重大損失的；3、有持續(xù)曠工行為的；4、被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責(zé)任的。（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時提出解除或終止勞動協(xié)議：1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動的；2、甲方未按勞動協(xié)議約定支付其勞動酬勞的；3、甲方未按勞動協(xié)議約定、另行強(qiáng)加工作任務(wù)和未能提供勞動條件的。凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動協(xié)議，都必須以書面的形式，提前十五天，告知對方。六、違約責(zé)任（一）、甲方的違約責(zé)任1、在協(xié)議期間，甲方無端不準(zhǔn)時支付或克扣乙方的勞動酬勞待遇，甲方應(yīng)按當(dāng)月乙方勞動酬勞的20%支付賠償金給乙方；2、甲方無端解除勞動協(xié)議，除全額支付當(dāng)月勞動酬勞外，應(yīng)另全額支付一種月的勞動酬勞（不含保險費用）的違約賠償金。（二）、乙方的違約責(zé)任1、在協(xié)議期間，乙方未遵守甲方的各項規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)所有賠償（可在當(dāng)月勞動酬勞中抵扣）。2、未按協(xié)議規(guī)定認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作中，未能到達(dá)甲方規(guī)定的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方勞動的實際狀況扣減當(dāng)月的勞動酬勞。3、乙方單方無端解除勞動協(xié)議，甲方除不支付當(dāng)月勞動酬勞待遇外，乙方應(yīng)另按一種月的勞動酬勞原則（不含保險費用）向甲方賠償違約金。七、其他未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商，可簽訂補(bǔ)充條款，作為此協(xié)議附件，具有同等效力。本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財務(wù)部門一份，均具有同等的法律效力。甲方負(fù)責(zé)人簽字：乙方簽字：（公章）身份證號：年月日年月日鑒證簽章：年月日篇三：勞務(wù)用工協(xié)議范本勞動合同書根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，到達(dá)一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。協(xié)議期限甲乙雙方選擇以完畢一定的工作任務(wù)為期限為本協(xié)議期限。協(xié)議期限自年月日起至工作項目完畢時止。工作內(nèi)容和工作地點1乙方同意從事工作，并按照甲方對本崗位工作（生產(chǎn)）任務(wù)和職責(zé)的規(guī)定，準(zhǔn)時完畢規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或目的。2.2因工作（生產(chǎn)）需要，經(jīng)協(xié)商甲方可以變更乙方的崗位。2.3乙方工作地點在，在本協(xié)議期內(nèi)如甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要變動工作地址，乙方同意甲方安排。3勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1按照崗位（工種）規(guī)定，甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn)。2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家及甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、原則和制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，且不視為違反勞動協(xié)議。3乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)做好防護(hù)措施，并對乙方定期進(jìn)行健康檢查。職業(yè)道德、保密和競業(yè)限制1乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和紀(jì)律，愛惜甲方的財產(chǎn)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和工作安排。2乙方必須參與并接受甲方組織的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)技能、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育、培訓(xùn)、考核鑒定，遵守職工行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德,保守甲方商業(yè)秘密,維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)。3乙方在工作中，必須堅守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)原則和安全操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量、人身安全和設(shè)備安全。4因工作需要，甲方調(diào)整乙方崗位，或調(diào)派乙方從事其他臨時性工作的，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整或派遣。5乙方從事波及甲方知識產(chǎn)權(quán)、關(guān)鍵技術(shù)、客戶資料等商業(yè)秘密工作崗位的，未經(jīng)甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動協(xié)議后，應(yīng)繼續(xù)為甲方守密，兩年內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)限制。甲乙雙方可以就保密和競業(yè)限制另行簽訂協(xié)議。勞動協(xié)議的履行和變更甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵照誠實信用的原則，履行各自承諾的義務(wù)。違約的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。簽訂本協(xié)議所根據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。3本協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容。勞動協(xié)議終止、解除的條件有下列情形之一的，勞動協(xié)議即行終止：本協(xié)議約定的工作任務(wù)已完畢；由于不可抗力的原因，致使勞動協(xié)議無法繼續(xù)履行；具有法律、法規(guī)規(guī)定終止勞動協(xié)議的其他情形。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時書面告知乙方解除勞動協(xié)議：1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，私自離崗持續(xù)曠工超過十五天或者一年內(nèi)合計曠工超過三十天的；6.3.2在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，導(dǎo)致重大事故的；6.3.3嚴(yán)重失職、失職、違法、違紀(jì)，給甲方導(dǎo)致重大損失，2或運用工作之便營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；4同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6.3.5因乙方原因,導(dǎo)致勞動協(xié)議無效的;6.3.6被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議，不過必須提前三十日以書面形式告知乙方：6.4.1乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；6.4.2乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；6.4.3本協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議到達(dá)協(xié)議的；6.4.4由于工作需要，甲方調(diào)整乙方工作崗位（工種），或受甲方派遣從事?lián)岆U救災(zāi)或者其他臨時性工作，乙方拒不服從的；6.4.5乙方消極怠工，持續(xù)三個月完不成任務(wù)或者在工作服務(wù)過程中存在嚴(yán)重質(zhì)量和態(tài)度問題，經(jīng)甲方教育后仍不改正的；6.4.6無理取鬧，滋事尋釁，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作和社會秩6.4.7發(fā)生嚴(yán)重影響甲方形象和損害甲方利益行為的。6.5乙方規(guī)定解除勞動協(xié)議，必須提前三十日以書面形式告知甲方。6掌握或者知悉甲方重要商業(yè)秘密，乙方提出解除協(xié)議必須提前60日告知甲方，甲方可在此期間采用必要的脫密措施。7有下列情形之一的，乙方可以隨時書面告知甲方解除勞動協(xié)議：6.7.1甲方未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；6.7.2甲方未按照勞動協(xié)議約定支付乙方勞動酬勞的；6.7.3因甲方原因,導(dǎo)致勞動協(xié)議無效的。序的；6.8甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動協(xié)議，不需事先告知甲方。9乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本協(xié)議6.4.1、2、6.4.3解除勞動協(xié)議：6.9.1因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；6.9.2患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；6.9.3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；6.9.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.10乙方擔(dān)任重要的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營開發(fā)工作，任務(wù)未完畢的，乙方不得單方解除本協(xié)議。違約責(zé)任假如甲方違反勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)及時糾正，給乙方導(dǎo)致?lián)p失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，依法賠償損失；因過錯導(dǎo)致事故，使甲方或他人財產(chǎn)遭受損失的，依法賠償損失；乙方違反保守企業(yè)秘密和競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額以甲乙雙方簽訂的保密和競業(yè)限制協(xié)議約定辦理；給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，依法賠償損失。社會保險1甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參與社會保險，繳納社會保險金；2乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終止后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；3乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費按本市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定