《環(huán)境、社會(huì)與治理（ESG）管理體系 要求與使用指南》(征求意見(jiàn)稿)

2a)組織根據(jù)本文件的要求建立、實(shí)施、保b)客戶、合作伙伴以及第三方認(rèn)證和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)根據(jù)本文件的要求對(duì)組織的ESG管理活動(dòng)進(jìn)行審核ESG來(lái)源于聯(lián)合國(guó)《全球契約倡議》（UnitedNationsGlobalCompact）的框架,ESG是環(huán)境3.2可持續(xù)發(fā)展sustainabledevelopment3.3ESG管理體系ESGmanagementsystem3.4ESG議題ESGissues3.5組織治理organizationgovernance4.1理解組織及其環(huán)境組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)，并影響其實(shí)現(xiàn)ESG管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的內(nèi)部和外部事項(xiàng)，這些內(nèi)3組織應(yīng)對(duì)這些內(nèi)部和外部事項(xiàng)的相關(guān)信息進(jìn)行監(jiān)4.2理解相關(guān)方的需求和期望—這些需求和期望中哪些將列入組織的ESG議組織應(yīng)確定ESG管理體系的邊界和適用性，以組織確定范圍時(shí)，應(yīng)考慮:若組織已經(jīng)建立了其他管理體系，應(yīng)考慮其與這些管理體系的相a)確定ESG議題識(shí)別、選擇和重要性評(píng)估b)按照確定的方法和準(zhǔn)則篩選并確定組織的ESG議題；c)識(shí)別新增和變更的ESG議題，確組織應(yīng)基于系統(tǒng)的ESG風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，識(shí)別、分析和評(píng)組織應(yīng)保留有關(guān)ESG風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)措施注1：在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估（相關(guān)指導(dǎo)可參見(jiàn)ISO31000）時(shí)，宜注45.1領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾—支持其他相關(guān)崗位在職責(zé)范圍內(nèi)證實(shí)其領(lǐng)組織宜定期衡量ESG文化，尋求所有員工的意見(jiàn)，以確定他們是5.1.3組織治理—推動(dòng)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的重視和業(yè)55.3.1治理機(jī)構(gòu)和最高管理者—配合和支持ESG團(tuán)隊(duì)，并鼓勵(lì)員工也這么—在其職責(zé)范圍內(nèi)將ESG風(fēng)險(xiǎn)控制措施融入現(xiàn)有的業(yè)務(wù)實(shí)踐和程序；6）；h)應(yīng)對(duì)ESG管理有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施，并應(yīng)考慮到這6.3針對(duì)變更的策劃7組織應(yīng)確定并提供建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)ESG管理體—確保這些人員在適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上能夠—他們對(duì)ESG管理體系有效性的貢獻(xiàn)，包括改善ESG管理績(jī)效帶來(lái)的87.5文件化信息b)組織確定的，對(duì)于ESG管理體系有效性所必需的文件化信息?！M織的規(guī)模及其活動(dòng)、過(guò)程、產(chǎn)品和服務(wù)7.5.2文件化信息的創(chuàng)建與更新7.5.3文件化信息的控制組織確定的、策劃和運(yùn)行ESG管理體系所必需9組織應(yīng)實(shí)施控制以管理其ESG議題和ESG風(fēng)險(xiǎn)，確保ESG目標(biāo)的實(shí)任何影響ESG管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的計(jì)劃內(nèi)變更，無(wú)論其是永久的還是臨時(shí)性的，由此帶來(lái)的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)組織應(yīng)控制已策劃的變更，并評(píng)審非預(yù)期變更的后果，必要時(shí)采取措施以減輕不a)將被外包的過(guò)程和活動(dòng)（包括被外包的過(guò)程和活動(dòng)的范圍和邊界，以及與組織自身的9.1監(jiān)視、測(cè)量、分析和績(jī)效評(píng)價(jià)—適用的監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)的方法，以確保有效的組織應(yīng)評(píng)價(jià)其ESG績(jī)效和ESG管理體系的有效性，并且就ESG9.1.2ESG績(jī)效的反饋來(lái)源組織應(yīng)建立、實(shí)施、評(píng)價(jià)和維護(hù)能夠使其從多渠道尋求并獲取ESG績(jī)效反饋的過(guò)程。組織應(yīng)對(duì)信息9.1.3建立ESG績(jī)效指標(biāo)定量指標(biāo)基于通常可以直接測(cè)量和比較的數(shù)值數(shù)據(jù)。定量ESG指標(biāo)示例包括溫室氣體排放、能源定性指標(biāo)基于非數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)，更側(cè)重于社會(huì)和治理維度。定性ESG指標(biāo)的示例包括公司對(duì)多元9.1.4ESG報(bào)告組織應(yīng)對(duì)ESG報(bào)告的披露實(shí)施控制，對(duì)外披露ESG報(bào)9.1.5記錄保存組織應(yīng)