公司福利保險管理制度

企業(yè)福利保險管理制度第一章總則企業(yè)為安定員工生活使其能認真工作，免除員工的后顧之憂，根據(jù)國家勞動保障有關的法律法規(guī)及企業(yè)實際狀況，特制定本制度。

第二章

原則公平、公正、合理、合法，保障員工生活。

本制度所指的福利保險為企業(yè)為員工辦理的多種保險、福利、保健，包括社會統(tǒng)籌保險、商業(yè)補充保險等險種，及多種儲蓄性福利，體檢、保健等福利事項。

第三章

范圍1、

我司所有在崗員工，包括協(xié)議工、臨時工、特聘員工及一局借調(diào)員工。

2、

企業(yè)正式員工按規(guī)定享有多種社會統(tǒng)籌保險及福利。

3、

企業(yè)非正式員工按規(guī)定不能辦理多種社會統(tǒng)籌保險及福利。

4、

借調(diào)人員按原單位規(guī)定辦理多種福利、保險，費用由企業(yè)與所在單位結(jié)算。

5、

其他福利保險按企業(yè)有關規(guī)定辦理。

第四章

社會統(tǒng)籌保險與醫(yī)療保險1、

企業(yè)正式員工，即勞動協(xié)議、人事檔案手續(xù)齊全的員工享有社會統(tǒng)籌保險（包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。

2、

借調(diào)人員由企業(yè)與借調(diào)單位協(xié)商確定辦理措施。

3、

多種福利保險的繳費基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。

4、

多種福利保險繳費基數(shù)的上、下限，繳費比例按國家有關標精確定。

5、

多種福利保險費用的繳費基數(shù)在國家規(guī)定的特定期間進行調(diào)整。

一、養(yǎng)老保險

1、

單位繳納20%，個人繳費按國家規(guī)定調(diào)整，現(xiàn)已到達最高原則8%，如有變化由行政部另行告知。

2、

個人繳納部分每月由計劃財務部從個人工資內(nèi)直接扣繳。

3、

個人繳納養(yǎng)老保險屬國家規(guī)定福利項，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。

4、

繳納的養(yǎng)老保險按國家規(guī)定比例8%拔入個人賬戶。

5、

個人賬戶內(nèi)的養(yǎng)老保險金為員工個人所有，員工可按規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)使用也可以繼承。

6、

到達退休條件的員工（女性（干部55歲，工人50歲），男性60歲，且繳費年限滿的）可辦理退休手續(xù)，退休金根據(jù)員工繳費年限、繳費基數(shù)按比例由社保所統(tǒng)一發(fā)放。

二、

失業(yè)保險

1、

單位繳納2%，個人繳納1%，個人繳納部分每月由計劃財務部從個人工資內(nèi)直接扣繳，與企業(yè)繳納部分同步上繳。

2、

個人繳納失業(yè)保險部分屬國家規(guī)定福利項，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。

3、

失業(yè)保險無個人賬戶，員工在符合條件時可辦理失業(yè)保險。4、

辦理失業(yè)保險的條件：

（1）

繳納失業(yè)保險費時間在1年以上。（2）

非員工本人意愿解除勞動協(xié)議的。

（3）

企業(yè)開除、除名和解雇的。

（4）

在離開企業(yè)后無接受單位的。

（5）

無刑事犯罪問題及《勞動法》規(guī)定的其他問題的。

5、

在終止或解除勞動協(xié)議之后來到高區(qū)社會保險事業(yè)管理機構(gòu)進行失業(yè)登記；并帶有關證件進行個人申請。

6、

失業(yè)保險金根據(jù)員工繳費年限、繳費基數(shù)按比例由社保所統(tǒng)一發(fā)放，與單位無關。

三、

工傷保險

1、

工傷保險費用所有由企業(yè)繳納，詳細繳費比例按高區(qū)社會保險所文獻確定。

2、

員工在出現(xiàn)工傷，并經(jīng)有關部門認定為工傷時可按工傷保險報銷醫(yī)療費用或領取賠償金。

3、

工傷保險包括如下幾種狀況

（1）

從事本單位平常工作或者本單位負責人臨時指定的工作，在緊急狀況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作。

（2）

在工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全原因?qū)е乱馔鈧Φ模蛘哂捎诠ぷ骶o張突發(fā)疾病在24小時內(nèi)死亡或經(jīng)第一次急救治療后所有喪失勞動能力的。

（3）

因履行職責遭致人身傷害的。

（4）

因公外出期間，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故導致傷害或者失蹤的。

（5）

在上下班的規(guī)定期間和必須路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人重要責任的道路交通機動車事故的。

（6）

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、

不能認定為工傷的

（1）

犯罪、違法、自殺、自殘、打架斗毆、或工作時間非因工受傷的及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）

其他非因工的傷病狀況。

5、

工傷事故的處理

（1）

工傷事故發(fā)生在當?shù)?，傷員應被送往指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)進行診斷治療。

（2）

假如工傷事故發(fā)生在外市的，必須及時報于企業(yè)行政部，傷員必須被送往市級或市級以上醫(yī)院，由院方開具有效診斷證明。

（3）

在出事24小時之內(nèi)，由現(xiàn)場負責人將受傷狀況及治療狀況報至行政部，由行政部出具工傷匯報，報于有關部門進行工傷認定。

（4）

醫(yī)療終止后填寫《職工傷殘待遇審批表》上報有關部門，醫(yī)藥費可按核定原則進行報銷。

（5）

由保定市勞動鑒定委員會進行傷殘等級評估，并按對應傷殘等級撥付傷殘撫恤金。

四、

生育保險

1、

生育保險費用所有由企業(yè)繳納，詳細繳費比例按高區(qū)社會保險所文獻確定。

2、

企業(yè)正式女性員工符合條件的可按規(guī)定領取補助。

3、

女性員工在生育后，休完產(chǎn)假到企業(yè)正式上班時，持本人身份證、獨生子女證，到高區(qū)保險機構(gòu)領取《生育保險待遇審批表》，辦理生育保險金撥付手續(xù)。

4、

如所生子女非獨生子女的，則不能享有各項福利。

5、

順產(chǎn)時享有400元的醫(yī)藥費，難產(chǎn)時可享有900元醫(yī)藥費。

6、

流產(chǎn)時間為1-4個月內(nèi)醫(yī)藥費為100元；4-7個月內(nèi)醫(yī)療費為300元；7個月以上的按正常生育保險待遇。

7、

以上生育保險費用由社會保險機構(gòu)統(tǒng)一撥付給企業(yè)，再由企業(yè)給付個人。

8、

以上原則根據(jù)社保系統(tǒng)規(guī)定確定，如有變更由企業(yè)另行告知。9、

對社保系統(tǒng)返還企業(yè)的賠償費，企業(yè)按50%的原則撥付給生育的女員工作為生育補助，不再報銷住院費用。

10、

企業(yè)女員工生育必須在企業(yè)報計劃，由企業(yè)統(tǒng)一安排，企業(yè)計劃外生育不享有此項福利。

第五條

醫(yī)療保險

1、

行政部按規(guī)定在《保定市醫(yī)療保險基金管理中心》（如下簡稱《醫(yī)保中心》）申請辦理登記手續(xù)，并繳納基本醫(yī)療保險費?；踞t(yī)療保險費由單位和員工個人共同繳納。

2、

繳納的醫(yī)療保險按比例拔入個人賬戶。

3、

個人賬戶的本金和利息均為參保人個人所有，可用于支付基本醫(yī)療費用，也可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和依法繼承。

4、

凡參與“保定市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險：的員工，必需同步參與大額醫(yī)療保險。

5、

醫(yī)療保險卡只限于保定市內(nèi)定點醫(yī)院使用，常駐外地的員工除急診急救可在當?shù)乜h級以上醫(yī)院住院治療外，其他狀況應回保定市治療。

6、

如保定沒有滿足醫(yī)療條件的醫(yī)院，可向醫(yī)保中心申請轉(zhuǎn)院治療。

7、

醫(yī)療保險不予支付的費用：違法犯罪、酗酒、自殺、自殘、打架斗毆、等個人原因產(chǎn)生的醫(yī)療費用，以及交通事故、醫(yī)療事故以及工傷、職業(yè)病、生育等由責任方賠付的醫(yī)療費用，不納入醫(yī)療保險范圍，醫(yī)療保險基金不予支付。8、

員工IC卡丟失、損壞的，應及時告知行政部到醫(yī)保中心辦理掛失手續(xù)，并補辦IC卡。補辦費用由個人承擔，不及時辦理掛失導致的損失由個人自負。

第六條

補充商業(yè)保險

1、

為保障員工的安全，企業(yè)為在崗員工辦理意外傷害保險及意外傷害醫(yī)療保險等商業(yè)保險。

2、

由企業(yè)行政部負責接洽保險企業(yè)業(yè)務員，挑選合理保險項目，經(jīng)企業(yè)領導同意后，方可制定入保方案。

3、

補充保險方案及費用經(jīng)總經(jīng)理同意后，由企業(yè)統(tǒng)一支付，此項費用在福利費里列支。

4、

員工出險三日內(nèi)將詳細出險事件，出險原因、過程、治療狀況等書面材料，報到企業(yè)行政部。

5、

行政部根據(jù)提供的有效證明資料、證件等，同保險企業(yè)協(xié)商索賠事項。

6、

員工因醫(yī)療事故、交通事故等按國家規(guī)定，由責任方進行賠付的，按《保險條款》規(guī)定由保險企業(yè)進行差額賠付或免于賠付。

7、

如有員工打架斗毆、酒后架車等個人原因受傷、致殘、死亡的狀況，保險企業(yè)不予賠償。

第五章

身體健康檢查1、

為保障企業(yè)員工健康，防止交叉感染，企業(yè)對全體在崗員工進行身體健康檢查。

2、

員工體檢按企業(yè)組織活動計算，不計為個人休假。

3、

員工領取體檢單后必須在指定期限內(nèi)體檢。如有出差或請假未到企業(yè)工作的員工可合適延期。

4、

員工假如將體檢單遺失，可以補發(fā)，但相稱于反復體檢，費用自理。體檢屬企業(yè)福利性質(zhì)，每人僅限一次。限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)讓給其他人，如有發(fā)現(xiàn)，處以體檢費雙倍罰款。

5、

行政部記錄檢查成果，有疾病者直接告知其本人，對工作有影響的，同步告知其部門領導。

6、

對需要深入檢查或復檢的員工，企業(yè)不再另行報銷體檢費用。

7、

如有嚴重病況時，則按企業(yè)《休假制度》予以一定期間的醫(yī)療期，到醫(yī)院治療。

8、

員工可到行政部查詢自己的體檢成果，但嚴禁查問其他人的病況。行政部對員工的體檢成果嚴格保密，尊重員工的個人隱私。

9、

行政部將體檢成果整頓立案，直接呈報總經(jīng)理。

10、

行政部根據(jù)身體健康檢查狀況，確定與否進行疫苗注射等保健措施。

第六章

其他福利費用1、

行政部根據(jù)員工個人提供的有效個人證件，辦理有關福利事項。

2、