人才盤點素質(zhì)評估

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素質(zhì)名稱,職業(yè)精神,評估得分,,,,,,,,,,,,,,,,

素質(zhì)定義,堅守人格品德，堅持職業(yè)道德，對本職工作及其相關(guān)工作積極、主動、用心、盡力，并取得良好效果。,沒有表現(xiàn),偶爾表現(xiàn),經(jīng)常表現(xiàn),持續(xù)表現(xiàn),行為楷模,評分,,,,,,,,,,,

1,準確認知并把握自己在公司中的崗位角色，讓自己的言行在工作中嚴格符合自己崗位角色的要求,1,2,3,4,5,,,"類別

姓名",職業(yè)精神,高效精準,溝通協(xié)作,學習突破,全局共贏,積極作為,卓越創(chuàng)新,領(lǐng)導激勵,團隊發(fā)展

2,以積極的心態(tài)接受嚴格的工作標準、工作流程和審計監(jiān)督，和他人對自己工作的質(zhì)疑。,1,2,3,4,5,,,黃曉明,4,3,4,2,3,2,1,0,0

3,勇于承擔責任，不以任何理由作借口或推脫。,1,2,3,4,5,,,部門平均分,4,4,4,4,3,3,2,0,0

4,在公司內(nèi)外傳播正面、積極的企業(yè)信息，樹立和維護公司聲譽和品牌。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

5,嚴格保守會損害公司利益的客戶信息、技術(shù)信息、經(jīng)營信息和管理信息等機密。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

素質(zhì)名稱,高效精準,評估得分,,,,,,,,,,,,,,,,

素質(zhì)定義,根據(jù)計劃、流程、規(guī)程、制度和指令，準確、快速、完整地完成任務，并達到目標。,沒有表現(xiàn),偶爾表現(xiàn),經(jīng)常表現(xiàn),持續(xù)表現(xiàn),行為楷模,無法評估,,,,,,,,,,,

1,執(zhí)行任務善始善終，凡有交辦，必有反饋；凡有請示，必有回復。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

2,能根據(jù)工作目標制定出具體可操作的計劃和實施方案，緊密跟進計劃的實施和落實，及時匯報并修正偏差。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

3,注重工作時效性，能在在規(guī)定、約定的時間內(nèi)準確完成任務。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

4,嚴格按照工作規(guī)程執(zhí)行，不圖個人方便而繞開所要求的環(huán)節(jié)。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

5,定期定時檢查操作規(guī)程和工作流程中的關(guān)鍵點，以保證執(zhí)行的正確性。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

素質(zhì)名稱,溝通協(xié)作,評估得分,,,,,,,,,,,,,,,,

素質(zhì)定義,能夠在溝通中傳達真實、全面、準確、及時的信息，在溝通中取得理解、支持、協(xié)助，以提高工作效率。,沒有表現(xiàn),偶爾表現(xiàn),經(jīng)常表現(xiàn),持續(xù)表現(xiàn),行為楷模,無法評估,,,,,,,,,,,

1,工作中隨時與上級和相關(guān)人員保持溝通，以確保與公司戰(zhàn)略目標、工作標準的一致。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

2,正視沖突和矛盾，不指責，不推諉，而是主動以坦誠的溝通來化解問題，取得共識。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

3,能從對方的角度和立場考慮問題，體察對方感受，促進相互理解。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

4,注重日常溝通，把溝通作為學習、工作和管理的一種方式。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

5,溝通之前明確溝通事項的背景和范圍，以確保溝通的有效性；重要事項溝通結(jié)束前，就溝通結(jié)果的關(guān)鍵點達成一致。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

素質(zhì)名稱,學習突破,評估得分,,,,,,,,,,,,,,,,

素質(zhì)定義,有強烈的學習提高的意愿，結(jié)合企業(yè)的實際需要和自身能力的不足，通過適當?shù)耐緩胶头椒ㄟM行學習，使自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)能力不斷得到充實與提升。,沒有表現(xiàn),偶爾表現(xiàn),經(jīng)常表現(xiàn),持續(xù)表現(xiàn),行為楷模,無法評估,,,,,,,,,,,

1,深入鉆研自己的專業(yè)技術(shù)，成為本崗位的“專家”，有效解決工作中遇到的專業(yè)問題。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

2,正視自己的能力局限和不足，有意識、有計劃的進行學習和提高。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

3,主動而有針對性地尋找資源和途徑進行學習，以解決工作中的問題。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

4,能將學到的知識、技能與方法及時轉(zhuǎn)化為自己的工作能力，做到學以致用。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

5,經(jīng)常與他人溝通交流，了解自己的優(yōu)勢和不足，找到提升的方法和途徑。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

素質(zhì)名稱,全局共贏,評估得分,,,,,,,,,,,,,,,,

素質(zhì)定義,始終以公司的利益為重，跳出部門與個人的立場看待、分析與處理問題，善于以共贏的方式解決問題。,沒有表現(xiàn),偶爾表現(xiàn),經(jīng)常表現(xiàn),持續(xù)表現(xiàn),行為楷模,無法評估,,,,,,,,,,,

1,站在公司的高度分析并解決問題，思考和開展工作不受崗位和部門職責的局限，充分考慮部門間的協(xié)調(diào)。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

2,合理使用與調(diào)配人員、時間和資源，避免因個別環(huán)節(jié)或局部問題而影響整體進度和結(jié)果，追求全局的勝利而不是個人和局部的勝利。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

3,個人、部門、公司之間利益沖突時，主動維護全局利益。為達成共同利益，勇于先做付出和讓步,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

4,在工作中考慮整體目標，主動為相關(guān)人員提供充分的信息、建議和支持。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

5,當短期目標與長期目標相矛盾時，以長期目標和全局利益為重。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

素質(zhì)名稱,積極作為,評估得分,,,,,,,,,,,,,,,,

素質(zhì)定義,以堅定的信心，堅強的毅力，在自己的管理崗位上有所作為，負擔起應該承當?shù)呢熑巍?沒有表現(xiàn),偶爾表現(xiàn),經(jīng)常表現(xiàn),持續(xù)表現(xiàn),行為楷模,無法評估,,,,,,,,,,,

1,對公司存在的問題，具有強烈的緊迫感和責任意識，積極推動和完善公司的管理制度和流程體系,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

2,積極為公司發(fā)展獻計獻策，哪怕建議不一定會被采納或可能傷害到自己利益。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

3,在管理工作中，勇于嘗試新方法，承擔新角色，擔當新任務。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

4,對模糊的工作任務，主動明確、協(xié)調(diào)工作職責權(quán)限并及時溝通。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

5,敢于指出、制止公司中不良行為和違規(guī)行為，樹立公司正氣。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

素質(zhì)名稱,卓越創(chuàng)新,評估得分,,,,,,,,,,,,,,,,

素質(zhì)定義,有危機意識，不斷尋求發(fā)展的方式和突破點，積極推動創(chuàng)新，處理好創(chuàng)新、發(fā)展與穩(wěn)定之間的平衡，促進組織士氣和效率的提升。,沒有表現(xiàn),偶爾表現(xiàn),經(jīng)常表現(xiàn),持續(xù)表現(xiàn),行為楷模,無法評估,,,,,,,,,,,

1,把“超越自我，超越過去，超越同行”作為工作的標準，不斷尋求方法、質(zhì)量、效率的提升和突破。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

2,不斷充實新的思想、新的知識，引進新工作方法，改進現(xiàn)有工作方面，改進工作效率。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

3,不認為現(xiàn)在做的就是最好，總是在尋找做得更好的可能性，精益求精。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

4,將經(jīng)過實踐檢驗的創(chuàng)新思路和方法納入日常工作流程。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

5,敢于嘗試和實踐新的方法，并在實踐中不斷總結(jié)提煉。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

素質(zhì)名稱,領(lǐng)導激勵,評估得分,,,,,,,,,,,,,,,,

素質(zhì)定義,建立共同愿景，為團隊設定較高的目標，能激發(fā)和維持員工的信心與熱情，確保員工的不斷成長和公司的持續(xù)發(fā)展。,沒有表現(xiàn),偶爾表現(xiàn),經(jīng)常表現(xiàn),持續(xù)表現(xiàn),行為楷模,無法評估,,,,,,,,,,,

1,言行一致，嚴于律己，以德服人，在員工中有良好的口碑，獲得大多數(shù)人的支持和信賴,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

2,利用各種機會向員工傳達公司的發(fā)展規(guī)劃，激發(fā)共同愿景，促使個人與企業(yè)的共同發(fā)展,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

3,倡導積極向上的企業(yè)文化和價值觀，培養(yǎng)員工對公司的使命感、自豪感。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

4,以飽滿的工作熱情、積極的言行帶動和影響他人，營造良好的工作環(huán)境。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

5,堅持把激發(fā)和保護員工的工作熱情作為管理工作的重要任務。,1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

素質(zhì)名稱,團隊發(fā)展,評估得分,,,,,,,,,,,,,,,,

素質(zhì)定義,建立團隊目標及工作原則，使團隊成員承諾于團隊目標及團隊工作原則，促進團隊成員相互信任、相互支持，做好教練，關(guān)注他人的潛能與可塑性，并在實際工作中幫助其成長。,沒有表現(xiàn),偶爾表現(xiàn),經(jīng)常表現(xiàn),持續(xù)表現(xiàn),行為楷模,無法評估,,,,,,,,,,,

1,"了解員工的優(yōu)缺點，充分發(fā)揮每個人的不同作用,鼓勵和幫助每個團隊成員都成為某個方面的專業(yè)權(quán)威。",1,2,3,4,5,,,,,,,,,,,,

2,投入高質(zhì)量的時間和精力，對員