公司工資管理制度模板（五篇）

第20頁(yè)共20頁(yè)公司工資?管理制度?模板一?、總則?第一條按?照公司經(jīng)?營(yíng)理念和?管理模式?，遵照國(guó)?家有關(guān)勞?動(dòng)人事管?理政策和?公司其它?有關(guān)規(guī)章?制度，特?制定本制?度。第?二條本制?度適用于?公司全體?員工（試?用工和臨?時(shí)工除外?）。本制?度所指工?資，是指?每月定期?發(fā)放的工?資，不含?獎(jiǎng)金和風(fēng)?險(xiǎn)收入。?二、工?資結(jié)構(gòu)?第三條員?工工資由?固定工資?、績(jī)效工?資兩部分?組成。?第四條工?資包括。?基本工資?、崗位工?資、技能?工資、職?務(wù)津貼、?工齡工資?、住房補(bǔ)?貼、誤餐?補(bǔ)貼、交?通補(bǔ)貼。?第五條?固定工資?是根據(jù)員?工的職務(wù)?、資歷、?學(xué)歷、技?能等因素?確定的、?相對(duì)固定?的工作報(bào)?酬。固定?工資在工?資總額中?占___?_％。?第六條績(jī)?效工資是?根據(jù)員工?考勤表現(xiàn)?、工作績(jī)?效及公司?經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?確定的、?不固定的?工資報(bào)酬?，每月調(diào)?整一次。?績(jī)效工資?在工資總?額中占0?－___?_％。?第七條員?工工資總?額由各部?門經(jīng)理、?項(xiàng)目經(jīng)理?擬定后報(bào)?總經(jīng)理審?批。部門?經(jīng)理、項(xiàng)?目經(jīng)理每?月對(duì)員工?進(jìn)行考核?，確定績(jī)?效工資發(fā)?放比例并?報(bào)人力資?源部審核?、總經(jīng)理?審批后予?以發(fā)放。?第八條?員工工資?扣除項(xiàng)目?包括。個(gè)?人所得稅?、缺勤、?扣款（含?貸款、借?款、罰款?等）、代?扣社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)、代?扣通訊費(fèi)?等。三?、工資系?列第九?條公司根?據(jù)不同職?務(wù)性質(zhì)，?分別制定?管理層、?職能管理?、項(xiàng)目管?理、生產(chǎn)?、營(yíng)銷五?類工資系?列。第?十條管理?層系列適?用于公司?總經(jīng)理、?副總經(jīng)理?。第十?一條職能?管理工資?系列適用?于從事行?政、財(cái)務(wù)?、人事、?質(zhì)管、物?流等日常?管理或事?務(wù)工作的?員工。?第十二條?項(xiàng)目管理?工資系列?適用于各?項(xiàng)目經(jīng)理?及項(xiàng)目部?成員。?第十三條?生產(chǎn)工資?系列適用?于生產(chǎn)部?從事調(diào)試?、焊接、?接線等生?產(chǎn)工作的?員工。?第十四條?營(yíng)銷工資?系列適用?于銷售部?銷售人員?（各項(xiàng)目?部銷售人?員可參照?執(zhí)行）。?第十五?條員工工?資系列適?用范圍詳?見(jiàn)下表1?：表1?工資系列?適用范圍?工資系?列適用?范圍管?理層系列?職能管?理系列?辦公室、?人力資源?部、財(cái)務(wù)?部、生產(chǎn)?部、質(zhì)管?部、物流?管理部所?有員工?項(xiàng)目管理?系列各?項(xiàng)目經(jīng)理?及項(xiàng)目部?成員生?產(chǎn)系列?生產(chǎn)部從?事調(diào)試、?焊接、接?線等生產(chǎn)?工作的員?工營(yíng)銷?系列銷?售部銷售?人員（各?項(xiàng)目部銷?售人員可?參照?qǐng)?zhí)行?）四、?工資計(jì)算?方法第?十六條工?資計(jì)算公?式：應(yīng)?發(fā)工資_?___固?定工資+?績(jī)效工資?實(shí)發(fā)工?資___?_應(yīng)發(fā)工?資－扣除?項(xiàng)目固?定工資_?___工?資總額_?___％?績(jī)效工?資___?_工資總?額___?_％__?__績(jī)效?工資計(jì)發(fā)?系數(shù)（0?-1）?第十七條?工資標(biāo)準(zhǔn)?的確定。?根據(jù)員工?所屬的崗?位、職務(wù)?，依據(jù)《?崗位工資?一覽表》?確定其工?資標(biāo)準(zhǔn)。?待崗人員?工資按照?本地區(qū)當(dāng)?年度最低?生活保障?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?；試用期?員工工資?參照附件?1《試用?期員工工?資標(biāo)準(zhǔn)表?》。第?十八條績(jī)?效工資與?績(jī)效考核?結(jié)果掛鉤?，試用期?與待崗員?工不享受?績(jī)效工資??？?jī)效工?資確定方?法見(jiàn)表2?。表2?：績(jī)效工?資確定方?法考核?成績(jī)績(jī)?效工資計(jì)?發(fā)系數(shù)?績(jī)效工資?發(fā)放數(shù)額?90（?含）--?____?分≤1?績(jī)效工?資___?_計(jì)發(fā)系?數(shù)80?（含）-?-___?_分≤?0.8?績(jī)效工資?____?計(jì)發(fā)系數(shù)?60（?含）--?____?分≤0?.5績(jī)?效工資_?___計(jì)?發(fā)系數(shù)?____?分以下?≤0.3?績(jī)效工?資___?_計(jì)發(fā)系?數(shù)第十?九條職能?部門普通?員工考核?由其部門?經(jīng)理負(fù)責(zé)?；部門經(jīng)?理考核由?其主管副?總負(fù)責(zé)；?項(xiàng)目部成?員考核由?其項(xiàng)目經(jīng)?理負(fù)責(zé)。?考核成績(jī)?和計(jì)發(fā)系?數(shù)每月_?___號(hào)?前上報(bào)至?人力資源?部。注?1。原則?上管理層?工資由公?司承擔(dān)，?若管理層?人員兼任?項(xiàng)目經(jīng)理?，則其基?本工資由?公司承擔(dān)?，績(jī)效工?資由項(xiàng)目?部承擔(dān)。?注2：?總經(jīng)理績(jī)?效工資計(jì)?算方法：?總經(jīng)理月?績(jī)效工資?＝項(xiàng)目經(jīng)?理月平均?績(jī)效工資?____?1.5。?總經(jīng)理的?收入原則?上最高限?額為_(kāi)_?__元。?副總經(jīng)理?兼任項(xiàng)目?經(jīng)理時(shí)績(jī)?效工資原?則上按其?負(fù)責(zé)的項(xiàng)?目的經(jīng)營(yíng)?情況確定?其月績(jī)效?工資。?第二十條?為鼓勵(lì)公?司部門經(jīng)?理、項(xiàng)目?經(jīng)理及以?上管理者?為公司忘?我工作，?體現(xiàn)責(zé)、?權(quán)、利相?結(jié)合的原?則，公司?按月發(fā)放?職務(wù)津貼?，具體如?下表：?表3公?司工資管?理制度模?板（二）?一、總?則1.?按照公司?經(jīng)營(yíng)理念?和管理模?式，遵照?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)人事?管理政策?和公司其?它有關(guān)規(guī)?章制度，?特制定本?制度。?2.本制?度適用于?公司全體?員工（臨?時(shí)工除外?），本制?度所指工?資，是指?每月定期?發(fā)放的工?資，不含?獎(jiǎng)金和風(fēng)?險(xiǎn)收入。?二、工?資結(jié)構(gòu)?工資包括?。基本工?資（底薪?）、崗位?津貼、職?務(wù)津貼、?全勤獎(jiǎng)，?加班補(bǔ)貼?、住房補(bǔ)?貼、伙食?補(bǔ)貼、夜?班津貼，?病假補(bǔ)貼?。員工?工資扣除?項(xiàng)目包括?。缺勤、?事假、扣?款（借款?、罰款等?）、代扣?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)、住宿?水電費(fèi)、?急辭等。?三、工?資計(jì)算方?法基本?工資（底?薪）＝固?定基本工?資（底薪?）÷應(yīng)出?勤天數(shù)_?___實(shí)?際出勤天?數(shù)崗位津?貼工資＝?固定崗位?津貼工資?÷應(yīng)出勤?天數(shù)__?__實(shí)際?出勤天數(shù)?職務(wù)津貼?工資＝固?定職務(wù)津?貼工資÷?應(yīng)出勤天?數(shù)___?_實(shí)際出?勤天數(shù)?加班補(bǔ)貼?＝基本工?資（底薪?）÷基數(shù)?____?天÷__?__小時(shí)?/天__?__倍數(shù)?（___?_倍/_?___倍?/___?_倍）_?___實(shí)?際加班工?時(shí)病假工?資＝（基?本工資+?崗位津貼?+職務(wù)津?貼）÷應(yīng)?出勤天數(shù)?____?系數(shù)__?__%事?假工資＝?（基本工?資+崗位?津貼+職?務(wù)津貼）?÷應(yīng)出勤?天數(shù)__?__事假?天數(shù)應(yīng)發(fā)?工資__?__基本?工資（底?薪）+崗?位津貼+?職務(wù)津貼?+全勤+?加班補(bǔ)貼?+夜班津?貼+病假?補(bǔ)貼+伙?食補(bǔ)貼+?住房補(bǔ)貼?實(shí)發(fā)工資?____?應(yīng)發(fā)工資?－扣除項(xiàng)?目四、工?資的審批?流程1?/2_?___有?限公司?1.員工?工資的確?立、變更?以公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?為標(biāo)準(zhǔn)。?2.員?工工資變?更。根據(jù)?崗動(dòng)薪變?原則，晉?升增薪，?降級(jí)減薪?。員工職?務(wù)、崗位?變動(dòng)，從?生效之日?起下一個(gè)?支薪日，?按新崗位?標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整?。3.?員工工資?變更辦理?。由薪資?申報(bào)人員?填寫(xiě)《人?員調(diào)薪表?》，由直?接主管建?議調(diào)整薪?級(jí)，并報(bào)?管理課人?事部按有?關(guān)審批流?程辦理。?五、工?資發(fā)放?1.工資?性質(zhì)分為?月薪制和?責(zé)任制，?以月薪制?____?天、責(zé)任?制___?_天為月?計(jì)算期。?2.加?班工資。?在法定節(jié)?日加班的?員工，遵?照國(guó)家相?關(guān)法律法?規(guī)支付加?班費(fèi)。員?工加班工?資的計(jì)算?以每月_?___天?，每天_?___小?時(shí)計(jì)算。?3.員?工請(qǐng)假、?休假時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)，?按公司《?人事管理?規(guī)章》的?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?4.員工?試用期滿?后的轉(zhuǎn)正?工資，均?于正式轉(zhuǎn)?正之日起?計(jì)算。?5.辭職?人員，于?辦理完交?接手續(xù)正?式離開(kāi)公?司（或命?令到達(dá)）?之日起停?發(fā)工資。?6.員?工向公司?提出急辭?工者，經(jīng)?公司同意?后可離職?并扣除其?當(dāng)月三天?工資作為?賠償公司?職務(wù)空缺?所造成的?損失。?7.工資?誤算、誤?發(fā)時(shí)，當(dāng)?事人（部?門）必須?在發(fā)現(xiàn)后?立即糾正?，公司還?將對(duì)相關(guān)?責(zé)任人進(jìn)?行同等額?度的處罰?。因誤算?而超付的?工資，人?事部、財(cái)?務(wù)部可向?員工或部?門行使追?索權(quán)。?8.薪資?發(fā)放日期?。每月_?___日?-___?_日發(fā)放?上個(gè)月的?薪金。?七、本制?度自頒布?之日起施?行。2?/2公?司工資管?理制度模?板（三）?為加強(qiáng)?公司工資?制定及審?核制度，?特制定此?辦法：方?案一：?一、部門?經(jīng)理每月?對(duì)員工進(jìn)?行考核，?確定績(jī)效?工資。?二、各部?門經(jīng)理在?次月__?__日前?將擬定的?員工當(dāng)月?績(jī)效工資?報(bào)總經(jīng)理?審批。?三、總經(jīng)?理審批后?交由財(cái)務(wù)?統(tǒng)一造冊(cè)?發(fā)放。?四、行政?人事部每?月對(duì)員工?的考勤進(jìn)?行匯總。?五、行?政人事部?與次月_?___日?前將當(dāng)月?的考勤表?、調(diào)薪表?、轉(zhuǎn)正申?請(qǐng)表報(bào)由?財(cái)務(wù)部核?算。方?案二：?一、部門?經(jīng)理每月?對(duì)員工進(jìn)?行考核，?確定績(jī)效?工資二?、各部門?經(jīng)理在次?月___?_日前將?擬定的員?工當(dāng)月績(jī)?效工資交?由財(cái)務(wù)部?會(huì)計(jì)核算?。三、?行政人事?部每月對(duì)?員工考勤?進(jìn)行匯總?。四、?行政人事?部與次月?____?日前將當(dāng)?月的考勤?表、調(diào)薪?表、轉(zhuǎn)正?申請(qǐng)表報(bào)?由財(cái)務(wù)部?核算。?五、財(cái)務(wù)?在接收各?部門績(jī)效?工資表后?次日將工?資表統(tǒng)一?造冊(cè)交由?總經(jīng)理審?批。六?、總經(jīng)理?將批準(zhǔn)后?的工資表?交由財(cái)務(wù)?室，由現(xiàn)?金會(huì)計(jì)_?___日?發(fā)放。各?部門在次?月___?_日之前?未提交績(jī)?效工資表?的總經(jīng)理?不簽字，?會(huì)計(jì)對(duì)其?部門不予?造冊(cè)發(fā)放?。逾期產(chǎn)?生的一切?后果由各?部門經(jīng)理?承擔(dān)。?公司工資?管理制度?模板（四?）第一?條目的?本規(guī)則旨?在依據(jù)人?事管理規(guī)?章的規(guī)定?，制訂員?工工資的?管理辦法?，包括工?資計(jì)算期?間、工資?計(jì)算方法?、工資支?給時(shí)間和?期限以及?晉升、獎(jiǎng)?金給付等?事宜。?第二條工?資決定原?則員工?工資是在?綜合考慮?社會(huì)物價(jià)?水平、公?司支付能?力以及員?工年齡、?年資、職?能等級(jí)、?責(zé)任大小?等因素的?基礎(chǔ)上，?進(jìn)行工資?計(jì)算的。?工資?基準(zhǔn)內(nèi)工?資基準(zhǔn)?外工資?基本工資?附加工?資責(zé)任?津貼撫?養(yǎng)津貼?住宅津貼?全勤津?貼工作?時(shí)間外工?作津貼?假日工作?津貼深?夜工作津?貼交通?津貼年?齡工資?年資工資?職能工?資工資?包括基準(zhǔn)?內(nèi)工資及?基準(zhǔn)外工?資兩大部?分，其結(jié)?構(gòu)如下：?第四條?工資計(jì)算?期間及工?資支給日?每一工?資計(jì)算期?間從上個(gè)?月日起至?當(dāng)月日止?，并于當(dāng)?月日支付?工資。工?資支給日?若適逢節(jié)?假時(shí)，則?提早于前?一日發(fā)放?。第五?條非常給?付員工?遇有下列?情形時(shí)，?可向公司?申請(qǐng)?zhí)崆?領(lǐng)取已工?作時(shí)間的?工資。?（一）員?工或依靠?員工收入?賴以維持?生計(jì)者，?遇有下列?情況可向?公司申請(qǐng)?非常給付?：結(jié)婚?；②死?亡；③?生產(chǎn)；?④疾病或?受意外災(zāi)?害時(shí)。?（二）員?工被停職?或被解雇?時(shí)（包括?懲戒解雇?）。（?三）其他?獲得公司?同意的事?情。上?列規(guī)定除?第二項(xiàng)外?，在申請(qǐng)?非常給付?時(shí)，須由?本人（本?人死亡則?由其家屬?）提出書(shū)?面申請(qǐng)。?第六條?缺勤扣除?（一）?工資給付?形態(tài)采用?月工資制?。（二?）對(duì)于下?列特別休?假，原則?上照常支?付工資：?①婚假?、喪假；?②年度?帶薪休假?；行使?公民權(quán)時(shí)?；④公?司大會(huì)、?教育召集?時(shí)。（?三）員工?缺勤時(shí)，?則依下列?方式處理?。1.?非公務(wù)原?因負(fù)傷疾?病時(shí)：?基本工資?平均每月?應(yīng)出勤日?數(shù)___?_缺勤日?數(shù)2.?遲到、早?退、私自?外出時(shí)：?基本工?資平均每?月應(yīng)出勤?日數(shù)__?__遲到?、早退、?私自外出?的缺勤時(shí)?數(shù)第七?條中途任?用、離職?或退職的?工資在?工資計(jì)算?期間，中?途任用、?離職或退?職時(shí)的工?資，按當(dāng)?月員工實(shí)?際出勤工?作日數(shù)，?按日計(jì)算?；或以離?職、退職?前的出勤?日數(shù)為計(jì)?算的基準(zhǔn)?，其計(jì)算?公式如下?：［基?準(zhǔn)內(nèi)工資?（每月固?定額）＋?交通津貼?］___?_出勤工?作日數(shù)平?均每月應(yīng)?出勤日數(shù)?第八條?工資給付?及扣除額?（一）?下列規(guī)定?的各項(xiàng)金?額須從工?資中直接?扣除：?____?個(gè)人工資?所得稅。?2.勞?工保險(xiǎn)費(fèi)?（個(gè)人應(yīng)?負(fù)擔(dān)部分?）。3?.團(tuán)體意?外保險(xiǎn)費(fèi)?。4.?過(guò)半數(shù)員?工開(kāi)會(huì)同?意的福利?基金。?（二）上?述各項(xiàng)金?額扣除后?，員工所?得應(yīng)以現(xiàn)?金形式直?接交予本?人。（?三）工資?所得亦可?按照員工?的要求，?直接匯人?指定的金?融機(jī)構(gòu)的?該員工賬?戶內(nèi)。?□基準(zhǔn)內(nèi)?工資第?九條基本?工資基?本工資的?構(gòu)成包括?下列三項(xiàng)?：（一?）年齡工?資（包括?初任員工?的起點(diǎn)工?資）。?（二）年?資工資。?（三）?職能工資?。第十?條年齡工?資年齡?工資給付?的標(biāo)準(zhǔn)?按下列方?式處理：?（一）?歲時(shí)，每?月給付元?。（二?）歲時(shí)，?每增加一?歲則逐年?增加工資?元，作為?給付年齡?工資的標(biāo)?準(zhǔn)額。?（三）歲?時(shí)，每增?加一歲則?逐年增加?工資元，?作為給付?年齡工資?的標(biāo)準(zhǔn)額?。（四?）歲時(shí)，?每增加一?歲則逐年?增加工資?元，作為?給付年齡?工資的標(biāo)?準(zhǔn)額.?（五）歲?以上時(shí)，?每年的年?齡工資給?付以元為?上限。?（六）上?列年齡工?資的施行?細(xì)則依（?表-1）?“年齡工?資表”的?規(guī)定辦理?。第十?一條年資?工資（?一）年資?工資給付?的原則是?，服務(wù)滿?一年以上?的員工方?適用，并?依（表-?2）“年?資工資簡(jiǎn)?明表”的?規(guī)定辦理?。（二?）歲以上?的員工，?依規(guī)定不?再給付年?資工資。?第十二?條職能工?資（一?）職能工?資給付的?原則是，?依照各職?層及職等?的分類，?根據(jù)（表?-3）“?職能資格?表”的規(guī)?定，共區(qū)?分為五個(gè)?職能等級(jí)?，并依職?等的高低?決定職能?工資的標(biāo)?準(zhǔn)。（?二）每一?職等都有?最高及最?低工資給?付標(biāo)準(zhǔn)，?公司應(yīng)根?據(jù)人事科?所評(píng)定的?員工考績(jī)?狀況，依?照（表-?4）“職?能等級(jí)運(yùn)?用表”的?規(guī)定，辦?理有關(guān)職?能等級(jí)、?最低標(biāo)準(zhǔn)?給付額、?升級(jí)單價(jià)?、考績(jī)?cè)u(píng)?定等事項(xiàng)?。（三?）各等級(jí)?的職能工?資，則依?“職能工?資表”的?規(guī)定辦理?。第十?三條附加?工資從?事特殊職?務(wù)的專業(yè)?人員，若?因其職務(wù)?難度高、?責(zé)任重大?或本身的?基本工資?偏低，則?應(yīng)以附加?工資方式?，給予部?分或全部?的調(diào)整。?第十四?條責(zé)任津?貼責(zé)任?津貼是對(duì)?具有監(jiān)督?管理職位?者所做的?支付，其?具體金額?依“管理?職津貼給?付額表”?的規(guī)定辦?理。第?十五條撫?養(yǎng)津貼?公司對(duì)于?需負(fù)擔(dān)家?庭生計(jì)，?并提供撫?養(yǎng)眷屬最?低生活保?障的員工?，依下列?方式辦理?撫養(yǎng)津貼?的給付。?（一）?配偶，每?月津貼額?為元。?（二）子?女，每月?津貼額為?元。第?十六條住?宅津貼?住宅津貼?是為了補(bǔ)?助員工因?無(wú)自用住?宅，而須?租賃房屋?時(shí)的津貼?，其津貼?標(biāo)準(zhǔn)依下?列規(guī)定辦?理給付：?（一）?有配偶者?或有撫養(yǎng)?眷屬者，?每月津貼?額為元。?（二）?單身者，?每月津貼?額為元。?第十七?條全勤及?勤奮獎(jiǎng)金?全勤獎(jiǎng)?金是為獎(jiǎng)?勵(lì)員工在?每一工資?計(jì)算期間?內(nèi)的全勤?者或工作?勤奮者而?設(shè)立的獎(jiǎng)?勵(lì)項(xiàng)目，?其給付標(biāo)?準(zhǔn)如下：?（一）?全勤者（?無(wú)遲到、?早退及請(qǐng)?假者），?每月津貼?額為元。?（二）?該月達(dá)成?公司預(yù)定?的工作目?標(biāo)時(shí)，每?月津貼額?為元。?□基準(zhǔn)外?工資第?十八條勤?務(wù)時(shí)間外?工作津貼?（一）?公司因業(yè)?務(wù)上的需?要，而要?求員工于?規(guī)定工作?時(shí)間外繼?續(xù)完成勤?務(wù)時(shí)，則?應(yīng)依照員?工早到或?夜班加班?時(shí)間，采?用計(jì)時(shí)制?方式計(jì)算?應(yīng)給付的?津貼額。?（二）?勤務(wù)時(shí)間?外的加班?津貼，則?依下列方?式計(jì)算（?單位：元?／小時(shí)）?：基本?工資+附?加工資+?責(zé)任津貼?+住宅津?貼+全勤?及勤奮獎(jiǎng)?金每月平?均規(guī)定勤?務(wù)時(shí)數(shù)_?___1?.33?第十九條?休假日工?作津貼?（一）公?司因業(yè)務(wù)?上的需要?，要求員?工在休假?日返回公?司執(zhí)行勤?務(wù)時(shí)，得?支付休假?日工作津?貼，但翌?日補(bǔ)休者?，則不另?外給付津?貼。（?二）休假?日工作津?貼采用計(jì)?時(shí)制方式?，依照下?列公式進(jìn)?行計(jì)算（?單位：元?／小時(shí)）?：基本?工資+附?加工資+?責(zé)任津貼?+住宅津?貼+全勤?及勤奮獎(jiǎng)?金每月平?均規(guī)定勤?務(wù)時(shí)數(shù)_?___1?.50?第二十條?深夜工作?津貼深?夜工作津?貼是對(duì)夜?間從事勤?務(wù)工作者?所支付的?津貼，計(jì)?算時(shí)間是?從晚s?p;（?一）上期?獎(jiǎng)金的計(jì)?算期間，?從去年月?日起至該?年度月日?止，并于?月份與當(dāng)?月的工資?一起發(fā)放?。（二?）下期獎(jiǎng)?金的計(jì)算?期間，從?該年度月?日起至月?日止，并?于月份與?當(dāng)月的工?資一起發(fā)?放。第?三十二條?定期獎(jiǎng)金?給付的原?則定期?獎(jiǎng)金金額?的高低，?是在考核?員工于獎(jiǎng)?金計(jì)算期?間的工作?表現(xiàn)、績(jī)?效評(píng)價(jià)、?出勤率及?貢獻(xiàn)度?等因素后?加以確定?的。第?三十三條?定期獎(jiǎng)金?領(lǐng)取的資?格（一?）在獎(jiǎng)金?計(jì)算期間?，中途進(jìn)?入公司并?未滿兩個(gè)?月者，不?予以給付?定期獎(jiǎng)金?。（二?）在獎(jiǎng)金?計(jì)算期間?，對(duì)于已?離職者或?于領(lǐng)取當(dāng)?月申請(qǐng)離?職者，則?取消其獎(jiǎng)?金領(lǐng)取資?格?！?附則第?三十四條?施行本?規(guī)則自年?月日起開(kāi)?始實(shí)施。?公司工?資管理制?度模板（?五）一?、總則?第一條按?照公司經(jīng)?營(yíng)理念和?管理模式?，遵照國(guó)?家有關(guān)勞?動(dòng)人事管?理政策和?公司其它?有關(guān)規(guī)章?制度，特?制定本制?度。第?二條本制?度適用于?公司全體?員工（試?用工和臨?時(shí)工除外?）。本制?度所指工?資，是指?每月定期?發(fā)放的工?資，不含?獎(jiǎng)金和風(fēng)?險(xiǎn)收入。?二、工?資結(jié)構(gòu)?第三條員?工工資由?固定工資?、績(jī)效工?資兩部分?組成。?第四條工?資包括。?基本工資?、崗位工?資、技能?工資、職?務(wù)津貼、?工齡工資?、住房補(bǔ)?貼、誤餐?補(bǔ)貼、交?通補(bǔ)貼。?第五條?固定工資?是根據(jù)員?工的職務(wù)?、資歷、?學(xué)歷、技?能等因素?確定的、?相對(duì)固定?的工作報(bào)?酬。固定?工資在工?資總額中?占___?_％。?第六條績(jī)?效工資是?根據(jù)員工?考勤表現(xiàn)?、工作績(jī)?效及公司?經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?確定的、?不固定的?工資報(bào)酬?，每月調(diào)?整一次。?績(jī)效工資?在工資總?額中占0?－___?_％。?第七條員?工工資總?額由各部?門經(jīng)理、?項(xiàng)目經(jīng)理?擬定后報(bào)?總經(jīng)理審?批。部門?經(jīng)理、項(xiàng)?目經(jīng)理每?月對(duì)員工?進(jìn)行考核?，確定績(jī)?效工資發(fā)?放比例并?報(bào)人力資?源部審核?、總經(jīng)理?審批后予?以發(fā)放。?第八條?員工工資?扣除項(xiàng)目?包括。個(gè)?人所得稅?、缺勤、?扣款（含?貸款、借?款、罰款?等）、代?扣社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)、代?扣通訊費(fèi)?等。三?、工資系?列第九?條公司根?據(jù)不同職?務(wù)性質(zhì)，?分別制定?管理層、?職能管理?、項(xiàng)目管?理、生產(chǎn)?、營(yíng)銷五?類工資系?列。第?十條管理?層系列適?用于公司?總經(jīng)理、?副總經(jīng)理?。第十?一條職能?管理工資?系列適用?于從事行?政、財(cái)務(wù)?、人事、?質(zhì)管、物?流等日常?管理或事?務(wù)工作的?員工。?第十二條?項(xiàng)目管理?工資系列?適用于各?項(xiàng)目經(jīng)理?及項(xiàng)目部?成員。?第十三條?生產(chǎn)工資?系列適用?于生產(chǎn)部?從事調(diào)試?、焊接、?接線等生?產(chǎn)工作的?員工。?第十四條?營(yíng)銷工資?系列適用?于銷售部?銷售人員?（各項(xiàng)目?部銷售人?員可參照?執(zhí)行）。?第十五?條員工工?資系列適?用范圍詳?見(jiàn)下表1?：表1?工資系列?適用范圍?工資系?列適用?范圍管?理層系列?職能管?理系列?辦公室、?人力資源?部、財(cái)務(wù)?部、生產(chǎn)?部、質(zhì)管?部、物流?管理部所?有員工?項(xiàng)目管理?系列各?項(xiàng)目經(jīng)理?及項(xiàng)目部?成員生?產(chǎn)系列?生產(chǎn)部從?事調(diào)試、?焊接、接?線等生產(chǎn)?工作的員?工營(yíng)銷?系列銷?售部銷售?人員（各?項(xiàng)目部銷?售人員可?參照?qǐng)?zhí)行?）四、?工資計(jì)算?方