2023年技術(shù)辭職報告集錦五篇

2023年技術(shù)辭職報告集錦五篇

1、制訂“企業(yè)梯隊人才培育安排”、加大企業(yè)人才培育和儲備燃眉之急。由于我們說用法律手段限制人才的流淌可能性越來越小，因此，營造良好的留人、用人和育人的環(huán)境是避開企業(yè)人才流失的基礎(chǔ)。但是，我們說企業(yè)人才流淌的頻率加大已經(jīng)是大勢所趨，無論怎么好的企業(yè)，人才流淌都是不行避開的。比如在上述案例中，這個核心技術(shù)骨干的辭職，其實不是企業(yè)的因素造成的，也是我們企業(yè)難以避開的，唯一可行的方法就是企業(yè)要有人才梯隊的培育，及早做好打算，任何一個人員的流淌，我們企業(yè)都有可補充的人員，這對于企業(yè)來說是特別重要的。既可以防止人才意外流失給企業(yè)造成影響，還可以有效避開人才綁架企業(yè)的發(fā)生。但是，現(xiàn)實的狀況是我們還有好多的企業(yè)，根本沒有制訂人才梯隊培育安排，這是企業(yè)面臨的一大隱患。

2、建立企業(yè)學(xué)問存儲體系。既然人才的流失有時是我們不行避開的，那我們企業(yè)可以做的就是：“人可以走，學(xué)問要留下”。因此，我們企業(yè)就要想方法建立企業(yè)的學(xué)問存儲體系，盡量把企業(yè)所須要的學(xué)問存儲下來，這對企業(yè)來說也是很重要的。例如，對于企業(yè)的核心管理人才和技術(shù)人才，我們都要規(guī)定其有培育下屬或新員工的義務(wù)，并制訂相應(yīng)的檢查和考核方法。也可以規(guī)定他們有內(nèi)部授課的任務(wù)，并把他們的技術(shù)資料、課件、授課視頻等存檔，這樣，假如有一天這些人才流失了，但他們的學(xué)問就存儲下來了，這就可以極大的削減人才流失給企業(yè)造成的影響。

3、利用勞動法規(guī)削減人才流失給企業(yè)造成的影響。雖然我們說勞動的法律法規(guī)更多的保障了勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利，但也有相應(yīng)的規(guī)定，避開勞動者的流淌給企業(yè)造成損害?！秳趧雍贤ā菲浯问l規(guī)定：“用人單位為勞動者供應(yīng)專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約金?！痹诒疚纳鲜霭咐?，假如企業(yè)為培育這名技術(shù)人員投入了培訓(xùn)費用，簽訂了培訓(xùn)協(xié)議并約定了服務(wù)期限，那么這名員工就應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議，否則就面臨支付違約金。同時，《勞動合同法》其次十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定

保守用人單位的商業(yè)隱私和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約金。”上述案例中，假如企業(yè)與該員工簽訂了有關(guān)禁業(yè)限制的條款，假如他哥哥的機械加工廠與企業(yè)有競爭關(guān)系，那么我們就可以限制他到其哥哥的企業(yè)就業(yè)。

4、“好合好散”，讓人才成為企業(yè)許久的支持。其實，現(xiàn)在企業(yè)的用人觀已經(jīng)有了許多的改變，對人才不求全部、但求所用就是其中的一種。人才的流淌既然是不行避開的.，我們作為企業(yè)，完全沒必要不是摯友就是敵人。例如本文案例中的員工，他不是不想留下來，但面對親哥哥“不來幫忙，就斷絕兄弟關(guān)系”的最終通牒，其實我們應(yīng)當(dāng)完全理解該員工的選擇。但是他走了，就不能為企業(yè)服務(wù)了嗎？其實完全是可以的，假如我們“好合好散”，我信任這個員工肯定可以在企業(yè)須要他的時候為企業(yè)供應(yīng)支持，來回報企業(yè)的理解和知遇之恩。這樣的狀況我在好多企業(yè)都遇到過，有的跳槽的員工，甚至成了企業(yè)后來特別好的合作伙伴。

5、持續(xù)營造良好的用人環(huán)境，現(xiàn)有的人才會走，更多的人才就會來。記得還是《勞動合同法》剛出臺的時候，一次我參與新勞動合同法的研討會，我們在探討到第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？？”。大家的爭辯我至今記憶猶新，當(dāng)時許多的企業(yè)老總和hr人員都覺得不能接受，這幾乎就等于我們簽訂的勞動合同對限制勞動者的流淌沒有多大的約束力，那我們今后還怎么留住人才?。吭趺幢荛_員工的隨意跳槽?。康覅s不認(rèn)同這樣的觀點，首先，我歷來不主見人才是靠法律手段強制留用的，這樣即使留住了人，也留不住他的心，毫無意義；其次，我們每一個企業(yè)所面臨的嬉戲規(guī)則都是一樣的，你的人才可以流出去，但別的企業(yè)的人才也可以流進來，其實，最終還是企業(yè)綜合用人環(huán)境的比拼，和原來沒有什么區(qū)分。對于本文案例中，雖然這個核心技術(shù)骨干的流失特別的惋惜，但假如我們企業(yè)真正有良好的用人環(huán)境，有何愁找不到更好的技術(shù)人才呢？總之，企業(yè)核心人才的流失是不行避開的，應(yīng)對的手段也許多，企業(yè)只有提前制定防范措施，才能有效避開核心人才流失給企業(yè)帶來的影響，削減人才流失給企業(yè)造成的損害，希望還沒有制定應(yīng)對措施的企業(yè)能夠盡早補上這一課。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月xx日

技術(shù)辭職報告篇2

張經(jīng)理：

你好，轉(zhuǎn)瞬間來公司已經(jīng)一年，一年中目睹著公司步履蹣跚地成長，現(xiàn)在真的要走了，有點傷心。

辭職當(dāng)然得須要理由。無論選擇走還是留都有許多理由，但走的理由好像更足夠一點，因為無論對于公司還是我個人的發(fā)展，這樣的選擇都要好一點。

不知前幾天給你發(fā)的報告看了沒有？那里邊的都是真話。而其中很重要的一句話是：我們公司不是一個軟件公司，軟件開發(fā)只是公司的一個協(xié)助性的工作。這就確定了技術(shù)部的全部存在的意義是在于：保障資源部的工作。要保障資源部的工作是很簡單的，在公司須要的幾個系統(tǒng)（資源發(fā)布，視頻點播，素材中心）已經(jīng)開發(fā)完成的狀況下，剩下的便只有維護了。維護的工作量并不多，有一兩個人便可以了，甚至我可以說，憑小夏的實力，有他一個人便可以了（不包括notes人員），其它之人，實際是人力資源的奢侈。成天坐著無所事事，而且還要無功受祿，不知道別人怎樣，但這樣的環(huán)境不是我所能接受的。公司并不是一個特殊富有的公司，我信任你們也不希望員工在這里“混”日子。須要多少人力便雇用多少人力，不能奢侈，這應(yīng)當(dāng)是人力資源管理的一個原則。我覺得我應(yīng)當(dāng)是多出來的那一部分，在這個月我把公司網(wǎng)站給做完了以后，我便成了個“多余”的人，因為我所能做的，小夏都能做，而且他也不至于到忙不過來的地步。就算我不主動提出辭職，公司也應(yīng)當(dāng)辭退我，沒有必要花幾千塊養(yǎng)一個閑人，況且程序員的工資還不低。

我辭職的其次個緣由，是關(guān)于我個人的，我終歸是廣東人，南粵那片土地相對于北京來講對我更有吸引力。這個沒有必要多講了。

我的辭職信任不會給公司帶來多大影響，因為全部項目都已經(jīng)開發(fā)完成了，而且以后我會接著對我所做的幾個項目負(fù)責(zé)究竟，可以打電話給我，又或者把有錯誤代碼給我用電子郵件發(fā)過去，我修改好了以后再發(fā)回來。

同時，我必定嚴(yán)于律已，遵守勞動法規(guī)定，保證不漏露公司的一絲一毫的商業(yè)隱私。

謹(jǐn)此希望公司能批準(zhǔn)我的辭職。

技術(shù)辭職報告篇3

敬重的x總經(jīng)理，x副總經(jīng)理:

經(jīng)過這幾天的考慮，主要從將來個人技術(shù)發(fā)展的方面，我確定辭去目前的工作，以下是我懇切的辭職報告，因為我已經(jīng)接受了一個摯友的邀請，去另外一家公司從事xx部門技術(shù)經(jīng)理的工作。

我特別重視在xx公司這半年的工作經(jīng)驗，也很榮幸自己曾經(jīng)成為xx公司這個充溢活力團體的一員，我確信我在xx公司的這段經(jīng)驗和閱歷，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來特別大的幫助，很感謝x總經(jīng)理當(dāng)時給我一個xx公司工作的機會，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和驕傲。

由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特別，既是比較特地的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深。對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，假如公司情愿，我仍舊可以在短的時間內(nèi)兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，假如須要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓(xùn)。

此致

敬禮！

技術(shù)辭職報告篇4

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我是技術(shù)部模具工程師xxx，目前主要的工作內(nèi)容包括以下四個方面：

①調(diào)試和維護注塑機，管理修模及生產(chǎn)模具;

②對模具工藝進行分析改進，以不斷完善提高工藝流程;

③制定、完善注塑模具文件和詳細操作規(guī)程，依據(jù)要求在規(guī)定的時間內(nèi)設(shè)計模具;

④主持新模具的試模及修正和完善注塑工藝，解決模具實際的質(zhì)量問題。在工作方面上，由于工作量大，勞動強度大，已經(jīng)吃不消。

雖然公司也已經(jīng)考慮多增加人手，但是模具這一塊的人手遲遲未能增加，終歸現(xiàn)在從業(yè)人員不多。我也知道這個時候辭職，會給公司帶來肯定的麻煩。然而我辭職的準(zhǔn)備不是一時的沖動，而是經(jīng)過了深思熟慮。終歸公司培育了我這么多年，讓我學(xué)到了許多的東西，我只能說聲愧疚了。

祝福公司蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人：

xx年x月x日

技術(shù)辭職報告篇5

敬重的有限公司總經(jīng)理：

您好！我是技術(shù)部的xx。下面是我的辭職報告。

今日，我?guī)ещy的心情寫了這封辭職信。由于當(dāng)時受到您的特別關(guān)照使我得以加入公司，并且在短短的五年間獲得了很多項目煅煉的機會，而且還