門診部勞動合同

勞動協(xié)議書甲方：法定代表人：乙方：性別：身份證號碼：本人住址：戶籍地址：聯(lián)絡(luò)電話：根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂此協(xié)議：乙方自年月日起受聘于甲方工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及其他勞動法規(guī)，甲方與受聘人（乙方）平等協(xié)商，自愿簽訂（續(xù)簽）如下勞動協(xié)議，以共同遵守。甲方因工作需要聘任乙方為聘任協(xié)議制________（醫(yī)務(wù)人員、管理人員、業(yè)務(wù)人員）。聘任雙方到達(dá)協(xié)議如下：一、聘任協(xié)議期限：（一）聘任協(xié)議有效期本協(xié)議期限類型為期限勞動協(xié)議，期限為年，本協(xié)議生效日從年月日起至年月日終止（其中年月日至年月日為試用期，未通過試用期考核則本協(xié)議即行終止）。（二）協(xié)議到期，甲方可根據(jù)乙方的工作體現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定與否與乙方繼續(xù)簽訂聘任協(xié)議。乙方可根據(jù)自己的實際狀況，決定與否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。二、崗位職責(zé)與工作規(guī)定：（一）甲方安排乙方從事_________________工作崗位。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。（二）乙方需持有崗位規(guī)定的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者對應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完畢應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力；（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛惜國家及企業(yè)財產(chǎn)、遵守勞動紀(jì)律及甲方各項規(guī)章制度。（四）乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺接受甲方管理，服從工作安排，準(zhǔn)時按質(zhì)完畢工作任務(wù)。（五）甲方對乙方在思想上予以關(guān)懷，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進(jìn)修機(jī)會。（六）聘任協(xié)議期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的狀況下，乙方不得私自占用工作時間參與各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。三、工作酬勞、福利、職務(wù)職稱及其他待遇：（一）工資：1、乙方試用期月基本薪資元，崗位工資元，職稱工資元，餐費補(bǔ)助元，話費補(bǔ)助元。2、乙方轉(zhuǎn)正后，月基本薪資元，崗位工資元，工齡工資元，職稱工資元，餐費補(bǔ)助元，話費補(bǔ)助元。3、甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位詳細(xì)規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定并發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其他補(bǔ)助等；4、每月15日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或公休日順延或提前；5、門診部根據(jù)國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅；6、員工工資為門診部機(jī)密，任何人不得問詢對方工資，也不容許向外透露。（二）福利待遇：1、協(xié)議期內(nèi)乙方可享有國家規(guī)定的各項休假。由于醫(yī)療行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)醫(yī)療行業(yè)的特點靈活安排乙方的休假時間，以不違反國家有關(guān)勞動保護(hù)的強(qiáng)制性法規(guī)為準(zhǔn)。2、甲乙雙方按國家和地方社會保險規(guī)定的有關(guān)政策準(zhǔn)時繳納多種社保費用。3、乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方病假、事假及其他福利待遇按門診部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）職務(wù)職稱及其他待遇：1、協(xié)議期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策，本單位詳細(xì)規(guī)定，及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作規(guī)定對乙方進(jìn)行考核，對具有條件的可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。2、乙方享有參與民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。四、工作紀(jì)律：（一）乙方在協(xié)議期間違犯法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)章制度，甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊》的規(guī)定，視情節(jié)輕重，予以批評教育、經(jīng)濟(jì)懲罰或行政處分，直至解除本協(xié)議。（二）保密制度：在協(xié)議期內(nèi)及解除本協(xié)議后乙方都必須保守甲方的商業(yè)秘密。1、乙方在甲方供職期間所完畢的公文編輯以及錄入的其他與企業(yè)有關(guān)的文檔歸甲方所有，乙方無權(quán)占有或私自拷貝。2、乙方在甲方任職期間，不得以門診部名義對外開展與門診部相似或有關(guān)的業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，對于波及到商業(yè)機(jī)密的電腦文檔不得泄漏給第三方或未授權(quán)方。3、乙方在離職時，應(yīng)在甲方有關(guān)人員的監(jiān)督下整頓電腦文檔和交接工作，不得以任何形式和理由，刪除和拷貝與企業(yè)有關(guān)的文檔。4、乙方離職之后（無論以何種原因離職）仍對其在甲方任職期間獲悉的資料信息和商業(yè)機(jī)密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄漏給其他單位或個人。5、如有違約，將根據(jù)對甲方導(dǎo)致?lián)p失的大小，追究對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。五、聘任協(xié)議的終止、解除（一）聘任協(xié)議的終止聘任協(xié)議期滿的；雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)的；我司被撤銷、或解散的；受聘人員退休、退職、死亡的。（二）聘任協(xié)議的解除1、聘任協(xié)議有效期內(nèi)，發(fā)生協(xié)議解除條款狀況時，雙方均應(yīng)在協(xié)議所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘任協(xié)議。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘任協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合崗位規(guī)定又不一樣意單位調(diào)整其工作崗位的；持續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)合計曠工超過20個工作日的；未經(jīng)單位同意，私自離崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)結(jié)束后逾期不歸的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、失職，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使本科室、其他科室工作不能正常進(jìn)行的；被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；偽造個人履歷、隱瞞個人劣跡及違法行為的；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。3、有下列狀況之一的，甲方可以解除聘任協(xié)議，但應(yīng)提前一周以書面形式告知乙方：受聘人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的；聘任協(xié)議簽訂時根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更協(xié)議到達(dá)一致的。4、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘任協(xié)議，并書面告知甲方：在試用期內(nèi)的；考入一般高等院校的；被錄取或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；依法服兵役的；企業(yè)未按照聘任協(xié)議的約定支付工作酬勞、提供工作條件或福利待遇的；企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。5、乙方如要解除協(xié)議（試用期需提前3天以書面辭呈提出，試用期過后應(yīng)提前30天以書面辭呈提出），未經(jīng)甲方同意，或己經(jīng)甲方同意但尚未辦理有關(guān)交接手續(xù)的，不得私自離職，否則扣發(fā)1個月工資。6、乙方在協(xié)議期限未滿，不符合本協(xié)議第五條第（二）款第4項規(guī)定的狀況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除協(xié)議規(guī)定。經(jīng)濟(jì)賠償：1、雙方任何一方違約給對方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，詳細(xì)賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小及給對方導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失狀況確定。2、乙方由甲方出資培訓(xùn)，因乙方原因規(guī)定解除協(xié)議且未滿培訓(xùn)協(xié)議所約定服務(wù)年限的，必須按照國家和企業(yè)或醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。3、有下列情形之一的，按乙方在我司或門診部實際工作年限，每工作年予以一種月基本工資的經(jīng)濟(jì)賠償：甲方單方面提出解除聘任協(xié)議的（本協(xié)議第五條第（二）款第2項規(guī)定的狀況除外）；受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘任單位單方面解除聘任協(xié)議的；聘任協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘任協(xié)議無法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘任協(xié)議到達(dá)一致，由聘任單位單方面解除本協(xié)議的；聘任單位未按照聘任協(xié)議約定支付工資酬勞、提供工作條件和福利待遇的；聘任單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；4、乙方單方面提出解除本協(xié)議（本協(xié)議第五條第（二）款第4項規(guī)定的狀況除外），必須向甲方支付違約金，違約金原則是：月工資×尚未履行的月數(shù)×50%；七、其他約定1、根據(jù)甲方宣傳工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像時，乙方應(yīng)將本人肖像免費提供應(yīng)甲方用于廣告宣傳。如乙方不在甲方供職時，乙方同意甲方在不貶低或不詆毀乙方聲譽的前提下，繼續(xù)免費使用本人肖像用于廣告宣傳，但甲方不得將乙方所屬肖像用于宣傳以外的其他用途或轉(zhuǎn)讓第三方使用。2、在執(zhí)行本協(xié)議過程中如發(fā)現(xiàn)協(xié)議有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等效力。八、甲乙雙方因終止、解除本協(xié)議發(fā)生勞動爭議時，經(jīng)企業(yè)辦公室調(diào)解未成的，可向本協(xié)議履行地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向本協(xié)議履行地的人民法