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第9頁共9頁職工夜校?考勤制度?范文為?了進一步?嚴格勞動?紀律，加?強職工考?勤制度的?管理，規(guī)?范員工的?出勤行為?，提高工?作效率，?健全各項?規(guī)章制度?。根據(jù)上?級有關政?策及企業(yè)?實際情況?，特修訂?職工考勤?制度：?1.員工?在工作時?間要認真?履行崗位?職責，嚴?格遵守勞?動紀律，?不得擅離?職守，嚴?禁在工作?時間內(nèi)從?事與工作?無關活動?，員工必?須遵守公?司上下班?時間，不?得無故遲?到、早退?。2.?員工在工?作時間內(nèi)?未經(jīng)領導?批準而離?開工作崗?位者，即?為擅離職?守，按曠?工處理。?___?_公司執(zhí)?行每周六?天工作制?，周一至?周六上午?下班，下?午12：?30下班?，17：?00下班?。周日為?休息日。?___?_公司由?辦公室負?責每天做?好考勤制?度，填寫?考勤表，?考勤記錄?應如實記?錄每個員?工每天的?出勤、公?出、遲到?、早退、?病假、事?假、調(diào)休?、曠工等?情況。每?月___?_日前將?上月的考?勤記錄交?公司財務?作為核發(fā)?工資的依?據(jù)，并由?財務做好?歸檔和保?管工作。?___?_公司員?工因公因?私不到公?司上班，?一般應事?先按分級?管理原則?，分別向?有關領導?匯報和請?假。一般?員工因私?請假或因?公外出一?天的由主?管人事負?責人批準?，一天以?上的應先?經(jīng)主管人?事同意后?報總經(jīng)理?批準。?____?公司員工?上班時間?____?分鐘內(nèi)到?崗的遲到?者，由各?部門負責?人給予提?醒，遲到?超過__?__分鐘?以上者，?按事假半?天處理。?提前__?__分鐘?以內(nèi)下班?者，視為?早退，早?退超過_?___分?鐘者按事?假半天處?理。全月?累計遲?到、早退?（時間在?____?分鐘內(nèi)）?次數(shù)達_?___次?者，按事?假半天處?理，達_?___次?者，按事?假___?_天處理?，并給予?____?次警告處?分。_?___公?司員工無?故曠工半?天者，扣?除當月工?資的__?__%;?每月累計?無故曠工?滿三天者?，扣除當?月工資_?___%?；連續(xù)曠?工達五天?以上者，?給予除名?處理。?____?公司員工?在上班途?中如遇事?故或特大?臺風、大?雪、大霧?等惡劣氣?候，交通?一時中斷?，或受其?他交通事?故遲到不?能準時上?班者，經(jīng)?核實后，?可不作遲?到處理，?但要寫明?情況，再?交考勤表?。__?__公司?員工請假?應先填寫?事假單，?病假應交?病假單，?調(diào)休應交?調(diào)休單。?10.?法定假日?，按國家?規(guī)定給發(fā)?工資（全?月缺勤者?，法定假?日按缺勤?類別計算?）。_?___公?司員工的?年休假按?照各工種?實際情況?，提前_?___個?月報辦公?室批準。?12.?對一再違?反勞動紀?律，不服?從分配和?工作調(diào)動?，消極怠?工，偽造?涂改證明?，騙取假?期者，經(jīng)?教育無效?，給予行?政處分，?直至開除?出廠。?13.凡?在工作時?間打架肇?事者，車?間、部門?除給予嚴?肅教育外?，當天應?作曠工處?理，扣發(fā)?當月工資?____?%，受害?者的一切?損失由肇?事者負責?補償，情?節(jié)嚴重者?，行政給?予必要處?分。1?4.受_?___機?關關押、?拘留緩刑?者做辭退?處理。?____?瑞楓門窗?有限公司?生產(chǎn)部?____?年___?_月職?工夜?？?勤制度范?文（二）?一、考?勤目的?為了規(guī)范?職工夜校?的開辦，?使職工嚴?格遵守勞?動紀律，?提高工作?效率，消?除有事不?請假和口?頭請假及?遲到、早?退的不良?現(xiàn)象，做?到有章可?循、有規(guī)?可依。?二、考勤?對象計?劃參加培?訓的所有?人員。?三、考勤?內(nèi)容1?.凡參加?學習的學?員必須按?時出勤，?不得遲到?、早退。?對于遲到?、早退，?由項目部?負責人進?行考核，?對其進行?批評教育?。2.?職工因病?、事或其?他原因當?日不能參?加培訓，?須履行請?假手續(xù)，?禁止事后?、口頭請?假或請人?代假，否?則作曠工?論處。?3.對罵?人、打人?、搬弄是?非者根據(jù)?情節(jié)輕重?進行批評?教育，呈?報上級部?門予以處?分直至追?究刑事責?任，并處?罰款50?—___?_元，主?要責任者?負擔全部?醫(yī)療費。?4.嚴?禁聚眾_?___。?因___?_引起事?端予以重?罰，并交?公安局、?教體局處?理。5?.教室內(nèi)?嚴禁抽煙?、帶小孩?、做私事?、說閑話?。6.?上課期間?，夜校管?理人員將?不定時進?行點名，?抽查。對?于點名不?在者，給?予批評教?育。點名?三次以上?不在者，?按照公司?的規(guī)定給?予罰款。?四、考?勤形式?（1）考?勤由項目?部專職安?全人員管?理，并將?缺席人員?錄入《考?勤登記表?》，__?__月一?公布一兌?現(xiàn)。抽查?由公司安?全科或項?目部負責?人負責，?____?月抽查不?少于__?__次，?不履行抽?查義務的?視為失職?。（2?）當日考?勤結(jié)果由?項目部當?日公布，?如有異議?，向考勤?人員提出?。任何人?不得隨意?變更考勤?結(jié)果。?____?年___?_月職?工夜?？?勤制度范?文（三）?根據(jù)《?____?省重點實?驗室管理?暫行辦法?》及實驗?室發(fā)展建?設的目標?，實驗室?實行坐班?制。為加?強全體員?工的工作?紀律，提?高工作效?率和工作?質(zhì)量，鼓?勵員工出?滿勤，特?制定考勤?辦法如下?。一、?實驗室的?作息時間?主要按照?學校統(tǒng)一?規(guī)定執(zhí)行?。全體員?工均需按?規(guī)定打考?勤卡。?1、上下?班時間進?出實驗室?必須打卡?。每個工?作日必須?打卡__?__次，?時間為早?8：00?前、中午?12：0?0下班后?、下午1?4：00?前、晚1?7：30?-23：?00，分?別記錄員?工的上午?、下午工?作時間。?2、遲?到、早退?也必須打?卡，對遲?到、早退?沒有打卡?的，缺少?打卡記錄?的半天視?為缺勤。?3、工?作時間因?工作需要?臨時外出?（如外出?開會、辦?事等），?且在中午?（晚上）?下班前不?能返回的?，出實驗?室時要打?卡，并在?信息箱中?留下未能?按時打卡?的原因。?4、鼓?勵員工在?晚上、休?息日、假?期自由加?班時間打?卡，根據(jù)?加班的打?卡記錄累?積自由加?班時間，?自由加班?時間多被?認為是工?作努力的?一種表現(xiàn)?，累積自?由加班時?間每__?__小時?可以抵消?一次遲到?或早退的?記錄。?5、假期?實驗室安?排加班的?員工上下?班必須打?卡，按照?打卡記錄?發(fā)放加班?費。二?、考勤記?錄由辦公?室按月整?理統(tǒng)計，?下月__?__日前?提交實驗?室主任，?作為獎懲?的依據(jù)。?考勤的獎?懲辦法如?下：1?、出滿勤?者，每月?獎勵__?__元（?簡稱考勤?獎），出?勤情況以?打卡機統(tǒng)?計數(shù)據(jù)為?準。2?、遲到、?早退每月?累計__?__次者?，扣當月?考勤獎_?___元?；___?_次者，?扣考勤獎?____?元；__?__次以?上者，扣?除全部考?勤獎，_?___次?以上另外?扣除實驗?室津貼。?3、無?故曠工半?天者，扣?考勤獎_?___元?；無故曠?工___?_天者，?扣除全部?考勤獎，?無故曠工?____?天以上者?另外扣除?實驗室津?貼，并視?具體情況?給予相應?的處理。?三、因?病、因事?不能上班?，需向本?研究室主?任請假，?超過__?__天不?能上班者?，還需向?實驗室主?管副主任?請假，并?報辦公室?備案。請?病假要提?供醫(yī)院的?診斷書，?請事假提?交請假條?說明情況?，得到許?可后方可?按照病假?、事假處?理。1?、病假在?三天之內(nèi)?者不扣考?勤獎；超?過三天每?天扣考勤?獎___?_元，超?過七天者?，扣除全?部考勤獎?。2、?請事假一?天以內(nèi)不?扣考勤獎?；累計超?過二天者?每天扣考?勤獎__?__元，?累計超過?七天者，?扣除全部?考勤獎。?四、出?差或出外?辦事等情?況需在事?前、事后?或每月底?前將出差?往返時間?、其它情?況說明，?經(jīng)相應領?導（研究?室主任、?項目負責?人）簽字?認可后，?在辦公室?提交考勤?記錄前送?交辦公室?登記備案?，如不加?以說明則?按事假處?理。有課?不能按時?打卡的，?由辦公室?按課表進?行核實，?如果課表?發(fā)生變動?（授課教?師、授課?時間等）?，需自行?向辦公室?說明情況?。中午因?公務不離?開實驗室?者也必須?打卡，但?可連續(xù)打?卡兩次（?間隔在_?___分?鐘以上）?。五、?由行政副?主任在每?月第一周?的實驗室?行政例會?上公布考?勤情況，?對出滿勤?的員工、?累計加班?時間長的?前幾名員?工給予表?揚，對遲?到早退記?錄多、曠?工記錄多?的員工給?予警示。?不定期在?實驗室公?示板或?qū)?驗室網(wǎng)站?上公布考?勤情況。?六、嚴?禁相互代?替打卡，?如發(fā)現(xiàn)，?替代者和?持卡者都?給予扣除?當月考勤?獎的處分?，并在全?室通報批?評，同時?視具體情?況做相應?處理。?七、考勤?結(jié)果作為?評價員工?勞動態(tài)度?、申報各?種獎勵與?榮譽稱號?、個人年?終考核結(jié)?果、發(fā)放?其它獎金?的參考依?據(jù)。職?工夜校考?勤制度范?文（四）?為加強?教職工出?勤管理，?規(guī)范教職?工工作行?為，提高?工作效率?，特制定?教職工考?勤制度。?—、考?勤辦法：?1、考?勤實行每?天兩次簽?到，兩次?簽退制度?，由校委?會成員輪?流值班。?2、考?勤值班成?員須提前?半小時到?崗，因事?必須自行?提前調(diào)換?，不得空?崗。二?、請假規(guī)?定：1?、半天以?內(nèi)由分管?校長批準?，一天以?上由校長?批準，并?填寫請假?條交辦公?室。2?、經(jīng)學校?批準參加?外出活動?的教職工?按出勤對?待；函授?、自學學?員的面授?考試按出?勤對待（?時間以通?知為準）?，但扣出?勤獎，不?扣量化分?；幼兒在?哺乳期的?老師（小?孩周歲以?下）每天?____?小時哺乳?時間，在?不影響工?作的前提?下，自己?確定哺乳?時間，影?響工作的?按曠工處?理。3?、產(chǎn)假扣?除相應天?數(shù)的總量?化分，不?參加任何?先進的評?選；晚婚?假期只扣?出勤獎，?不扣量化?分三、?出勤紀律?：1、?全體教職?工要按規(guī)?定時間到?校、離校?。工作時?間內(nèi)不準?擅自離開?崗位；未?經(jīng)請假，?出現(xiàn)空崗?、離崗、?私自外出?、不按?時上課或?未經(jīng)批準?私自調(diào)課?者，按曠?課、曠工?處理。?2、教職?工在上班?期間，不?得從事與?本職工作?無關的活?動，不準?帶孩子上?班、開會?。3、?教職工因?病因事必?須提前請?假，確需?特殊情況?不能當面?請假的，?須先通過?電話請假?，事后補?辦請假條?。不請假?者視為曠?工。4?、簽到，?男教師_?___周?歲以上（?含___?_周歲）?，女__?__周歲?以上（含?____?周歲）晚?半小時簽?到算全勤?。不簽到?者提出申?請，經(jīng)學?校批準每?天享受_?___元?出勤獎，?量化分按?滿分的_?___%?計算，記?入個人量?化成績。?四、出?勤獎懲：?1、出?勤___?_天獎勵?____?元，每月?按實際出?勤天數(shù)計?算。2?、每學期?假期超過?四天者，?遲到早退?者按實際?時間計算?。事假一?天扣__?__元：?病假一天?扣___?_元；婚?假、產(chǎn)假?、面授、?考試每天?扣___?_元：遲?到、早退?一次（_?___分?鐘內(nèi)）各?扣___?_元，遲?到、早退?達___?_課時以?上者，每?次扣__?__元：?____?會議、活?動分開始?、結(jié)束兩?次點名，?遲到、早?退每次各?扣___?_元，曠?會一次扣?____?元，請會?假扣__?__元，?病假扣_?___元?。出勤獎?每學期兌?現(xiàn)___?_次，按?累計扣除?，扣完該?學期為止?。3、?請假累計?____?小時，按?請假一天?計算，事?假全年超?過___?_周，病?假超過_?___周?，病事假?合計超過?____?周者，不?參加全年?任何級別?的評先樹?優(yōu)，年度?考核不得?評為優(yōu)秀?。（晚婚?、函授、?自學考?試時間不?計在內(nèi)）?。4、?事假、病?假每學期?不超過_?___天?，不扣出?勤獎，不?扣量化分?。五、?出勤量化?：正常?上班時間?內(nèi)，全年?假期累計?不超過_?___天?，按全