人事行政專員崗位職責

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1、負責新進員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、臨時工作牌發(fā)放、指紋錄入等工作。

2、做好入職培訓(xùn)，以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門經(jīng)理。

3、離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，幫助員工順當辦好離職，辦好離職物品交接。

4、做好日常考勤、休假、調(diào)休、請假記錄，統(tǒng)計員工出勤狀況，為績效考核、薪酬計算供應(yīng)數(shù)據(jù)。

5、依據(jù)相關(guān)部門和財務(wù)部門供應(yīng)的數(shù)據(jù)制作公司每月工資表和獎金表，按時發(fā)放獎金，為制定薪酬政策和晉升供應(yīng)參考。

4、負責員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理，幫助員工辦好保險相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。

6、依據(jù)聘請需求制定聘請打算、聘請程序、聘請方式，負責初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。

7、辦理勞動年檢。

9、管理員工檔案等各類人事資料。

8、監(jiān)督各部門培訓(xùn)打算的實施。

9、并依據(jù)公司需求做好相應(yīng)的變更和完善。

10、完成上級支配的其他臨時性的工作。

人事行政專員崗位職責2

1、幫助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度。

2、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求打算，做好人才儲備工作。

3、幫助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

4、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。

5、負責聘請工作的`實施，人員的預(yù)約，接待及面試。

6、負責發(fā)放錄用通知，準時辦理錄用員工的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案，并準時更新通訊錄和花名冊。

7、負責員工考勤手續(xù)的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放。

8、負責員工考勤管理和紀律檢查落實。

9、依據(jù)公司人力資源需求準時辦理員工轉(zhuǎn)正、異動、離職的手續(xù)。

10、負責員工內(nèi)、外部培訓(xùn)工作。

11、負責各部門的上傳下達工作。

12、協(xié)調(diào)各部門處理日常行政事物，協(xié)作上級做好人事行政方面的工作。

13、公司人事預(yù)算及行政本錢掌握核算工作。

14、負責工資績效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調(diào)整。

15、負責員工福利的選購及發(fā)放工作。

16、負責企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點、申報、維護等。

17、幫助各部