2023年收銀員勞動合同模板

2023年收銀員勞動合同模板收銀員勞動合同1

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

乙方（受聘人員）姓名：

性別：誕生年月日：民族：文化程度：居民身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：

電話：

依據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲乙雙方同等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限

本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

二、工作性質(zhì)和考核指標

乙方同意按甲方工作須要，在崗位工作，完成該崗位擔當?shù)母黜椆ぷ魅蝿铡?/p>

三、勞動愛護和勞動條件

甲方按國家和省市的有關(guān)生產(chǎn)、平安、勞動愛護。衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方供應必要的工作條件，保障乙方在平安健康的環(huán)境中工作。

四、勞動酬勞

乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

五、甲方的權(quán)力和義務

（一）甲方的權(quán)力

1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

2、合同期間因工作須要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)覺乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動；

（3）乙方嚴峻違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；

（4）乙方嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損壞的；

（5）乙方依法被追究刑事責任的；

（6）乙方連續(xù)個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

（7）不勝任本職工作，又不接受其他支配的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

（4）甲方面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其他不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方擔當相應的賠償責任。

（二）甲方的義務

1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的主子翁地位，創(chuàng)建有利于職工發(fā)揮主動性和創(chuàng)建性的企業(yè)環(huán)境。

2．負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理學問、遵紀遵守法律和規(guī)章制度的教化與培訓。

3．乙方具有下列情形之一一，又不符合本合同第五條第（一）款第3項的，甲方不得解除勞動合同：

（1）乙方患職業(yè)病或因公負傷并被確認丟失勞動實力的；

（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權(quán)利和義務

（一）乙方的權(quán)利

1.在合同期間乙方享有參加企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)激勵的權(quán)利。

2.因疾病治療須要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)力。（需醫(yī)院開具醫(yī)療證明，醫(yī)院級別：三甲醫(yī)院）

3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

（1）在試用期內(nèi)；

（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動酬勞或者供應工作條件的。

（二）乙方的義務

1.必需按時按質(zhì)按量的完成工作任務，假如沒有完成當月指定的銷售業(yè)績，將根據(jù)工資的

1/100的.比例扣除，超額完成當月銷售業(yè)績的，將根據(jù)超額部分的1/100的比例賜予獎金。

2.自覺愛護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必需以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并聽從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其他緣由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并擔當相應法律責任。

七、違約責任

1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應擔當違約責任，支付給對方違約金元；給對方造成損失的，應依據(jù)后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可根據(jù)實際支付的培訓費用或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不擔當違約責任。

八、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一樣，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知；

2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件。資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作

4.支付違約金和賠償金；

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明

6.辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的緣由未能剛好按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方緣由，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

收銀員勞動合同2

甲方(用人單位)名稱：___________________

乙方(受聘人員)姓名：

身份證號碼：________________________電話：___________________

收銀員為酒店一個重要的技術(shù)性工作崗位，每個員工全面熟識并駕馭工作流程須要三至四個月時間，酒店付出了較多的物力和財力，為雙方的利益考慮，規(guī)范收銀崗位的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作心情，確保勞動紀律和管理程序做實施，促使員工工作正常開展，特擬定本協(xié)議如下：

一、聘用合同期限。

本合同期從年_____月_____日至______年____月____日止。

二、工作性質(zhì)

乙方同意按甲方工作須要，在收銀崗位工作，完成該崗位擔當?shù)母黜椆ぷ魅蝿铡?/p>

三、工作時間

根據(jù)公酒店規(guī)定每位員工的正常假期為四天，國家法定的節(jié)假日進行調(diào)休(如端午節(jié)當月增加1天假期，當月假期為5天。)每天工作時間為8小時制，工作時間依據(jù)甲方工作須要進行調(diào)整。

四、薪資待遇

乙方在聘用期間的基本工資按酒店規(guī)定崗位工資發(fā)放，其他獎金參照甲方的獎金制度發(fā)放。甲方定期以現(xiàn)金方式支付乙方薪酬，其他獎金根據(jù)酒店規(guī)定領(lǐng)取日期進行發(fā)放。

五、乙方要遵守甲方的規(guī)章制度，聽從甲方的管理與工作支配，甲方有權(quán)對乙方工作執(zhí)行狀況進行監(jiān)督，依據(jù)乙方工作狀況對其做出合理的績效考核(即工作獎罰)。

六、違約責任

1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應擔當違約責任，給對方造成損失的，應依據(jù)后果及責任大小予以賠償。

2.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不擔當違約責任。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

收銀員勞動合同3

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

法定代表人：何武身份證號碼：

地址：長壽區(qū)川維援建路4號現(xiàn)住址：

甲方因網(wǎng)吧守夜須要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

一、合同期：

自___年__月__日起到___年__月__日止。每月工資為___元(大寫：____________)。

二、網(wǎng)吧守夜任務：

1、本著顧客就是“上帝”的原則，員工應留意禮貌待人，與顧客溝通請盡量保持微笑。無論任何理由盡量不與顧客發(fā)生爭吵。

2、充值務必先確認金額，出錯時必需在出錯本上做具體記錄并得經(jīng)驗人簽字認可。

3、當班營業(yè)額發(fā)生差額，差額由當班收銀員擔當。(須在交班時做到上不清下不接。)

4、員工在下班前應擺正全部客戶機的鼠標/鍵盤/耳機、椅子，并清掃桌面上垃圾，打掃地板，負責拖地板、檢查桌上或鍵盤鼠標上是否有煙灰及其它臟亂物品須要整理擦洗等，搞好店內(nèi)衛(wèi)生工作。巡查客戶上過的機子，整理桌椅上垃圾和擺正鼠標/鍵盤/耳機/椅子，如發(fā)覺有設(shè)備有故障或損壞設(shè)備時剛好告知老板更換。

5、乙方同意聽從甲方的工作須要：在崗位上，擔當工作任務。

三、勞動紀律：

甲方應依據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，聽從管理，主動做好工作。

在上班時間內(nèi)，乙方不得曠工、早退、睡覺?？垂芎帽揪W(wǎng)吧內(nèi)的電腦設(shè)施，及網(wǎng)吧全部財物，假如丟失，應按原價賠償。

四、勞動時間與勞動酬勞：

1、甲方實行__小時工作制度。

2、甲方每月十日如期發(fā)放工資。

3、員工每月享有2天假期。申請放假必需提前1天提出。

五、終止解除勞動合同條件：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難的;

6、有一方提出解出勞動合同的，應提前30天書面通知另一方，因乙方不向甲