淺談企業(yè)財務(wù)會計工作存在的問題及對策

淺談企業(yè)財務(wù)會計工作存在的問題及對策

1會計運營中存在的問題1.1加強會計理論教育在實際應(yīng)用中，會計應(yīng)與公司及事業(yè)單位的現(xiàn)狀一起進行，以實現(xiàn)統(tǒng)一。這樣，可以完成會計工作。并且對會計人員的綜合管理水平和專業(yè)技術(shù)方面進行全面提高,使工作人員能夠確保工作質(zhì)量,跟上社會經(jīng)濟的需求,在會計核算中完成工作,提升工作效率。也只有如此才可以使會計電算化發(fā)揮出自己的優(yōu)勢,才能夠確保會計核算的質(zhì)量要求和資源的可信程度,在實際工作進程中,加強會計的理論知識教育可以較好的指引會計執(zhí)行的能力。會計核算單位,大多是選擇行政單位會計核算和事業(yè)單位會計核算兩種核算方法。不管我們選擇哪一種核算方法,一定要讓會計核算人員嚴格把握會計核算的標準,理解會計核算的基本內(nèi)容,提高職業(yè)全面工作水平。會計的核算要求非常嚴格,完成起來難度較大,所以會計工作人員一定要對其持有相當用心的姿態(tài),根據(jù)會計職業(yè)的大體上來看,現(xiàn)今顯現(xiàn)的不足方面是從業(yè)者的品質(zhì)高低不平,文化水平程度也是大不相同,根本達不到會計發(fā)展的標準,所以要針對那些水平跟不上人進行教育,提升文化水準和對會計理論方面的認知。此外也要提升那些會計人員對企業(yè)會計制度的通曉,要對本企業(yè)進行了解,知彼知己者,則能百戰(zhàn)不殆,則能好的任職于會計單位,有比較多的工作人員對現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展并沒有進行較為詳細的了解,對有關(guān)的會計信息不能夠做到很好的運用,從而也導(dǎo)致了沒辦法完成詳盡無誤的會計核算,更有甚者會殃及整個企事業(yè)單位的會計運營。1.2單位負責(zé)、部門管制、是造成會計出現(xiàn)問題的原因之一會計核算管制體系,從根本上來說資金的決議和支配權(quán)力全部歸屬于一個系統(tǒng)部門。如果有需要用到資金的時候,要對其進行嚴謹精密的審查和核算,可是有個別的會計單位經(jīng)常讓資金的付出與效益打不成正比,大大的浪費了資金資源,在資金流動的時候把監(jiān)管審查的任務(wù)交代給會計核算的部門,造成了想用資金就需要和兩個部門進行溝通才能批準,這種現(xiàn)象就會使管理產(chǎn)生下面幾種紕漏:①資金的決議與審核兩個階段不能同時實施,在一些特別的情況下會耽誤經(jīng)濟決策的正常運行,有時還會給公司帶來了一定虧損;②資金的監(jiān)管審查和資金使用與單位的實際情況不相符,使其沒辦法確保會計核算的真實可靠性,讓會計監(jiān)管形同虛設(shè),對核算起不到較好的效果;③權(quán)利不直屬于一個部門進行管制的狀態(tài)下,一個資金的流動的負責(zé)人始終不變,而這里的負責(zé)人卻是兩方,這也就使得資金使用單位和會計審核單位對業(yè)務(wù)的推脫找到了很好的不工作的托詞;④資金使用單位和會計審核在實行管理上,每個人的見解和想法都不同,這也會讓權(quán)利該由誰負責(zé)而產(chǎn)生爭議,在發(fā)生經(jīng)濟問題追究其責(zé)任的時候,非常容易造成行政訴訟。根據(jù)上述我們可以看出,在不按照相應(yīng)法律規(guī)定規(guī)范權(quán)責(zé)的狀態(tài)下實施會計核算,它產(chǎn)生的缺點非常明顯。假如這些不足不能很好的實行改良,那么就不但會干擾會計核算和每個集中核算單位的正常運行狀態(tài),還會給未來的經(jīng)濟糾紛責(zé)任的認定和鑒定帶來了潛在的危險。1.3對企業(yè)經(jīng)濟運行情況和單位的影響會計的核算就是說把單位的財務(wù)整理到一起,一塊來完成核算?？墒且驗橐恍l件的束縛,使會計工作人員對單位資金的流通狀況不能進行詳細的了解,會造成因了解的情況不完整而判斷不出實際情況,判斷不清就會在核算時產(chǎn)生過失,會計核算和單位的經(jīng)濟條件聯(lián)系在一起。因此要對企業(yè)經(jīng)濟運行情況加深領(lǐng)會和看法,從而達到提高信息的可信程度。還有,會計核算者一定要控制整體的活動運營情況,判斷單位的發(fā)展形勢,把過去的封閉式的會計核算轉(zhuǎn)化為開放式的會計核算,了解跟其有關(guān)的原始憑證數(shù)據(jù)資料和審查的結(jié)果與目的,它不但可以提高運行的效率,還可以使于會計核算更加的準確性。所以會計不光要對理論知識進行學(xué)習(xí)和理解,還要對新道路培養(yǎng)有創(chuàng)新思想的意識,促進新的核算方法和規(guī)定,通過如此不光可以改善會計人員的工作熱情度,還可以推動會計核算的前進的新方向,使會計體系規(guī)定更加的完善。1.4完善會計制度,明確職責(zé)如今社會進步速度越來越快,人們的生活也越來越好,對會計管理方面增加了管理尺度和要求。會計核算也逐步發(fā)展與完善,對于會計人員的管理制度也是一直在提升。根據(jù)會計核算運行的大致框架,會計核算正式開始實行之后,原來會計核算單位的會計機構(gòu)自動取消,會計工作相應(yīng)轉(zhuǎn)入由財政部門領(lǐng)導(dǎo)的會計核算,原單位只設(shè)置一名報帳員,負責(zé)辦理各單位與會計核算的相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。之后容易產(chǎn)生的一系列問題是:報帳員的權(quán)限和職責(zé)是什么,怎樣對報帳員實行符合實際要求的管理,各單位的會計機構(gòu)跳掉之后,之前由各單位會計機構(gòu)負責(zé)的除會計核算之外的其他會計事務(wù)性工作該屬于誰管制完成等。關(guān)于報帳員的權(quán)責(zé)以及管理問題,由于修訂后的《會計法》沒有對這類問題進行處理,各級地方有關(guān)部門對此并未制作相關(guān)的明文規(guī)定,有的地方甚至把一些本來就不屬于報帳員工作范圍之內(nèi)的內(nèi)容強塞給報帳員,讓其進行處理,比如,會計核算全面負責(zé)會計核算工作,可他們卻把編制會計報表甚至財務(wù)決算等很重要的會計工作交給報帳員來完成,報帳員既沒有參與帳務(wù)處理,也無法掌握相關(guān)的財務(wù)資料,不可能完成類似專業(yè)性較強的工作;本來會計核算產(chǎn)生的會計資料,接受財務(wù)審計時卻要求報帳員簽字認可,報帳員其實只是一個具體辦理會計事務(wù)的工作人員,在責(zé)任承擔(dān)方面他不可能代表會計核算,更加不可能代表各核算單位,讓報帳員來完成會計報表或?qū)τ嘘P(guān)會計資料簽字負責(zé),遠遠超出了報帳員的工作職責(zé)和工作范圍。與此同時,相關(guān)的《會計法》明確的規(guī)定,各級單位極其部分有權(quán)依據(jù)自身的發(fā)展需要設(shè)立相應(yīng)的會計機構(gòu),但是在撤銷的過程中,必須根據(jù)審核申請才能完成。由于會計機構(gòu)牽扯的部門比較繁多,其個中情況比較復(fù)雜,如果上級領(lǐng)導(dǎo)單位及其部門隨意的撤銷會計機構(gòu),這樣不僅會導(dǎo)致其他部門的正常運作,同時也將導(dǎo)致影響單位的正常的工作,這樣同樣違反了《會計法》的規(guī)定。2強化入入核算的會計人員的考核管理首先,要抓緊頒布出有關(guān)的法律法規(guī)制度,對集中核算單位、會計核算、報帳員的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任進行明確的分配,做到有法可依,有章可循。其次,嚴格把關(guān),進入會計核算的會計人員要進行政治品德、理論水平以及務(wù)實能力等方面的考核,實行專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗制,嚴厲制止“人情崗,關(guān)系網(wǎng)”,要做到“能者上,庸者下”,從而保證了會計核算質(zhì)量。另外,