公司薪酬管理制度(草擬)

內(nèi)部資料第內(nèi)部資料第#頁行政人事部印制依據(jù)狀態(tài)第十八條工資結(jié)構(gòu)各項(xiàng)設(shè)置：公司采用組合工資制，更適應(yīng)企業(yè)的具體要求,工資結(jié)構(gòu)包含10項(xiàng)內(nèi)容.表4月薪制結(jié)構(gòu)比例的確定級(jí)別崗位基本工資崗位工資工齡工資考核工資通訊費(fèi)交通費(fèi)證書津貼扣款（保險(xiǎn)+考核+其他）合計(jì)備注A專業(yè)監(jiān)理工程師160070050200150700—1500項(xiàng)目利潤3%分紅B監(jiān)理員15006005010050—100200-700項(xiàng)目利潤2%分紅C辦公室人員14006005010050—100200—500項(xiàng)目利潤1%分紅D資料員13005005010050—100200—500E后勤人員12004005010050-100200—500F實(shí)習(xí)人員工資10002005050注：1、交通費(fèi)根據(jù)交通工具行駛里程和油卡數(shù)據(jù)確定.2、電話費(fèi)根據(jù)工程項(xiàng)目情況由公司及總監(jiān)商議確定。3、考核工資從當(dāng)月工資中扣發(fā),每半年考核工作完成發(fā)放。4、實(shí)習(xí)期滿，予以留任的工作人員，補(bǔ)發(fā)實(shí)習(xí)期工資：實(shí)習(xí)月份＊10005、每月滿勤27天，超勤滿10個(gè)月,年底一次性發(fā)放1000元。6、外地員工可每年回家探親四次（省內(nèi)不超過四天,省外不超過7天），來回路費(fèi)公司報(bào)銷。7、公司每隔年12月份組織一次體檢,費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)。

第十九條各工資結(jié)構(gòu)說明及標(biāo)準(zhǔn)（一）基本工資指企業(yè)為了保證員工的基本生活需要,員工可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動(dòng)報(bào)酬，約占工資比例的30％左右。基本工資按12個(gè)月逐月發(fā)放。表5基本工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）級(jí)別1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)6級(jí)金額160015001400130012001000（二）崗位工資崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)，約占工資比例的20％左右。根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別。表6崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）崗位等級(jí)專業(yè)監(jiān)理工程師辦公室人員及監(jiān)理員資料員后勤人員1級(jí)9007006005002級(jí)8006505504503級(jí)700600500400（四）考勤工資考勤工資包括考勤扣款和全勤獎(jiǎng)金依據(jù)公司各崗位性質(zhì)不同，考勤規(guī)定也不相同，詳細(xì)考勤辦法見《考勤管理制度》。（五）工齡工資與公司簽訂正式勞動(dòng)合同且工作年限為一年以上者享受工齡工資，工齡工資的上限為300元/人/月.表7工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)1年50元/月/人2年100元/月/人3年150元/月/人4年200元/月/人5年以上封頂300元/月/人（六）學(xué)歷及職稱津貼為吸引人才、鼓勵(lì)員工自學(xué)提高,以更好的應(yīng)用到工作當(dāng)中,設(shè)立職稱津貼。表8職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）級(jí)別咼級(jí)中級(jí)助理級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)400300200津貼由個(gè)人憑證原件申請(qǐng),經(jīng)行政人事部查實(shí)、并注冊(cè)到公司后，自注冊(cè)之日所在月份起計(jì)提發(fā)放.（七）通訊補(bǔ)貼：暨話補(bǔ),是公司對(duì)員工因公司業(yè)務(wù)需要使用手機(jī)的補(bǔ)貼性工資，享受通訊補(bǔ)貼后不另行報(bào)銷通訊費(fèi)用。（八）交通補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼指針對(duì)員工到公司上班路途中的補(bǔ)足性福利，享受交通補(bǔ)貼后不報(bào)銷從家到公司或項(xiàng)目部的任何交通工具費(fèi)用.（九）年終獎(jiǎng)1、年終獎(jiǎng)為感謝員工一年的辛勤勞動(dòng)，根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和員工實(shí)際的工作表現(xiàn)于年底發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金。2、年終獎(jiǎng)的核定程序：1）行政人事部組織開展公司員工及年終綜合績效考核評(píng)定;2）公司財(cái)務(wù)部數(shù)據(jù)審核；3）總經(jīng)理審批簽字；4）財(cái)務(wù)部于春節(jié)前發(fā)放。3、年終獎(jiǎng)計(jì)算公式：公司利潤*%=項(xiàng)目部利潤＊%=4、不予發(fā)放年終獎(jiǎng)的情況：1）對(duì)于工作未滿一年的員工不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。2）對(duì)于年度工作受到三次（含三次）以上警告處分且通報(bào)批評(píng)的員工不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。3）對(duì)于年度工作受到一次（含一次）以上記過處分且通報(bào)批評(píng)的員工不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。4）若員工中途離職則視為自動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)。（十）其它項(xiàng)目及說明：1、高溫補(bǔ)助:每年7、8、9月,每月100元,年底發(fā)放.2、保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分在工資中扣除.3、根據(jù)個(gè)人所得稅收政策的調(diào)整，稅金部分在個(gè)人工資中扣除。4、其他扣款（如上月多支付的工資、員工負(fù)激勵(lì)工資、離職員工欠款等）。違反公司管理制度,視情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公例會(huì)通過的處罰款項(xiàng)可從工資中直接扣除。第六節(jié)薪酬調(diào)整制度第二十條試用期工資（一）聘用員工時(shí)定級(jí)定崗后試用期工資按“表4"標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.（二）試用期間不享受任何津貼福利等。（三）試用期工作表現(xiàn)突出者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正;試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后按實(shí)際日期及相應(yīng)工資發(fā)放。第二十一條實(shí)習(xí)生工資實(shí)習(xí)生不享受任何津貼及福利。第二十二條崗位異動(dòng)調(diào)薪升遷調(diào)薪：在升遷次月予以調(diào)薪。平調(diào)調(diào)薪：在調(diào)動(dòng)次月予以調(diào)薪，按新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,如新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于原工資則不予調(diào)整。降職調(diào)薪:在降職次月予以調(diào)薪，主要調(diào)整崗位職能等級(jí)薪資。第二十三條年終普調(diào)1、公司原則上每年12月31日前經(jīng)公司正式任用的在職員工都具有調(diào)薪資格.2、調(diào)薪原則上以員工的考核成績、公司的年度效益作為工資調(diào)整依據(jù).3、特別優(yōu)異者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可特別調(diào)整。4、以下人員不在年終調(diào)薪范圍內(nèi)：1）停職達(dá)到1個(gè)月以上者.2）服務(wù)年資未滿10個(gè)月者.3）受處分者和考核不及格者。第七節(jié)薪酬執(zhí)行制度第二十四條薪酬計(jì)算（一）工資計(jì)算時(shí)間為每月1日至月底.（二）工資計(jì)算以角為單位，角以下四舍五入.（三）年薪制財(cái)務(wù)處理1、基本年薪直接進(jìn)入企業(yè)成本費(fèi)用,并在企業(yè)工資總額中順加。2、效益年薪和年終獎(jiǎng)勵(lì)薪資由企業(yè)從稅后待分配利潤中提取.第二十五條薪酬發(fā)放（一）員工薪酬從入職之日起計(jì)算，次月25號(hào)前發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前或順延發(fā)放.（二）入職不足27天離職者不計(jì)發(fā)工資。（三）正式員工自動(dòng)離職或未按規(guī)定提前三個(gè)月申請(qǐng)離職者,扣發(fā)未發(fā)放工資；按規(guī)定離職者，薪資于發(fā)薪日發(fā)放。（四）員工如對(duì)工資有異議，可提請(qǐng)勞動(dòng)人事部門申訴。（五）薪資提前支付情況如下:1、員工死亡。2、辭職、離職.3、員工或其親屬患病、死亡或遭受意外災(zāi)害。4、其它公司認(rèn)可的事由。5、薪資提前支付以不超過未結(jié)算薪資為準(zhǔn)。第二十六條薪酬保密（一）公司實(shí)行薪酬保密制度，員工互相之間不得討論工資金額（二）泄漏薪酬將受到嚴(yán)處，嚴(yán)重者受以開除處分。（三）本制度文稿不得出公司,僅做為人事部門擬訂工資及參考標(biāo)準(zhǔn),個(gè)人無權(quán)復(fù)印帶走。

第二十七條薪酬作業(yè)流程第八節(jié)福利政策與管理制度第二十八條隨著公司的不斷發(fā)展壯大,本著人文關(guān)懷的角度，公司的發(fā)展過程中，將逐步增加更多、更好的福利，并適時(shí)推出相應(yīng)的福利政策。第二十九條福利的各類及說明:表9福利一覽表序號(hào)節(jié)日形式1各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按照薪資制度中的規(guī)定發(fā)放2元旦放假3天及節(jié)日津貼

3春節(jié)按國家規(guī)定或根據(jù)實(shí)際情況安排，節(jié)日津貼4三八婦女節(jié)女同志放假半天，享受節(jié)日津貼5清明節(jié)放假1天6五一勞動(dòng)節(jié)放假3天7端午節(jié)放假1天8中秋節(jié)放假3天，節(jié)日津貼9國慶節(jié)放假5天10員工生日生日蛋糕及卡片11結(jié)婚、生育、住院、親屬去世禮金12員工保險(xiǎn)逐步建立社保五險(xiǎn)、外業(yè)人員補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)13住房公積金隨企業(yè)發(fā)展情況適時(shí)推出14集體活動(dòng)拓展訓(xùn)練、年度旅游、文體活動(dòng)15健康關(guān)懷隨企業(yè)發(fā)展情況適時(shí)推出年度體檢第三十條職責(zé):福利執(zhí)行過程中，由行政人事部向總經(jīng)理提請(qǐng)審批或提出福利建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定后,由行政人事部造表，財(cái)務(wù)部審核后執(zhí)行資金發(fā)放及配合相關(guān)報(bào)銷審批，行政人事部負(fù)責(zé)采購或組織。第三十一條