臨時(shí)用工管理制度范本（五篇）

第13頁共13頁臨時(shí)用工?管理制度?范本第?一章總則?1、為?維護(hù)項(xiàng)目?部正常的?工作秩序?，加強(qiáng)臨?時(shí)用工管?理，合理?配置人力?資源，提?高工作效?率，保證?生產(chǎn)、經(jīng)?營工作的?順利進(jìn)行?，特制定?本辦法。?2、臨?時(shí)用工單?位定員定?編的前提?下，堅(jiān)持?按照“以?崗選人，?寧缺毋濫?”的原則?，努力提?高整體績?效。3?、本辦法?適用于項(xiàng)?目部所有?臨時(shí)用工?。第二?章臨時(shí)用?工范圍?本制度所?指臨時(shí)用?工是指不?在公司正?式和試用?編制內(nèi)的?由公司支?付勞動報(bào)?酬的臨時(shí)?性、季節(jié)?性、專業(yè)?性用工人?員。第?三章臨時(shí)?用工錄用?1、因?施工生產(chǎn)?的需要招?收臨時(shí)工?，由項(xiàng)目?經(jīng)理對招?用臨時(shí)工?的勞資，?技術(shù)能力?等情況進(jìn)?行審查，?考核，技?術(shù)工人必?要時(shí)需進(jìn)?行理論，?實(shí)踐考試?和體格檢?查，符合?錄用條件?的，填寫?臨時(shí)用工?登記表后?，與其簽?訂勞動合?同。2?、臨時(shí)用?工申請計(jì)?劃應(yīng)寫明?用工事由?、用工期?限、用工?人數(shù)、用?工來源、?是否需要?公司提供?食宿和建?議工資水?平。3?、要求當(dāng)?臨時(shí)工應(yīng)?具備的條?件：身體?健康，出?示身份證?和原籍村?，派出所?出具的外?出務(wù)工證?明及計(jì)生?情況證明?，遵紀(jì)守?法，葛洲?壩集團(tuán)電?力有限責(zé)?任公司?服從統(tǒng)一?調(diào)配安排?。第四?章臨時(shí)用?工管理?1、臨時(shí)?工為施工?生產(chǎn)提供?技術(shù)和勞?務(wù)，可根?據(jù)被招收?人員特長?安排，禁?止以普代?技，不得?單獨(dú)承包?工程。?2、招用?單位為臨?時(shí)工創(chuàng)造?安全生產(chǎn)?條件，提?供安全設(shè)?施。對臨?時(shí)用工工?作期間所?發(fā)生的事?故或其他?因素造成?的臨時(shí)工?傷殘、死?亡或財(cái)產(chǎn)?損失，公?司只承擔(dān)?國家法律?規(guī)定的必?要義務(wù)。?3、招?用的臨時(shí)?工上崗前?進(jìn)行三級?安全教育?，教育的?內(nèi)容參照?公司“安?全教育培?訓(xùn)制度”?的規(guī)定，?并進(jìn)行本?工種安全?技術(shù)知識?教育和操?作規(guī)程的?培訓(xùn)，經(jīng)?考核合格?后方可上?崗，從事?特種作業(yè)?的臨時(shí)工?必須持證?上崗。被?錄用的臨?時(shí)工必須?服從統(tǒng)一?安排，聽?從調(diào)配，?嚴(yán)格遵守?安全生產(chǎn)?法規(guī)和勞?動紀(jì)律。?4、招?用的臨時(shí)?工經(jīng)教育?培訓(xùn)后，?尚需向臨?時(shí)工帶隊(duì)?人進(jìn)行書?面安全技?術(shù)交底，?要求臨時(shí)?工帶隊(duì)人?對所帶人?員進(jìn)入施?工現(xiàn)場再?進(jìn)行一次?安全教育?和安全技?術(shù)交底，?使他們熟?悉施工現(xiàn)?場的一般?安全常識?和本工種?的安全知?識。5?、招用人?員上崗后?應(yīng)等同在?冊人員定?期接受安?全教育和?考核，對?不守紀(jì)律?，不服從?指揮，盲?目蠻干者?按公司人?事勞資管?理制度規(guī)?定及時(shí)處?理清退。?6、對?臨時(shí)用工?因意外給?公司財(cái)產(chǎn)?、聲譽(yù)或?正常工作?延誤造成?的損失，?由用工部?門負(fù)責(zé)追?索賠償，?賠償額度?視事件大?小由用工?葛洲壩集?團(tuán)電力有?限責(zé)任公?司部門?、財(cái)務(wù)部?門或公司?分管用人?部門的高?層領(lǐng)導(dǎo)決?定。7?、對臨時(shí)?用工給公?司因盜竊?、故意損?壞公司財(cái)?物而造成?的公司財(cái)?產(chǎn)、聲譽(yù)?或正常工?作延誤的?損失，公?司將嚴(yán)厲?處罰，同?時(shí)追究用?工部門有?關(guān)人員和?部門負(fù)責(zé)?人的責(zé)任?。8、?人力資源?部門按臨?時(shí)用工合?同規(guī)定時(shí)?間核定臨?時(shí)用工工?作完成情?況，并根?據(jù)臨時(shí)用?工合同和?實(shí)際臨時(shí)?工工作表?現(xiàn)制作臨?時(shí)用工工?資單，通?知財(cái)務(wù)部?門發(fā)放臨?時(shí)用工工?資。9?、對因臨?時(shí)用工發(fā)?生的其他?開支，由?用工部門?制作預(yù)算?并根據(jù)實(shí)?際支出的?票據(jù)進(jìn)行?報(bào)銷。?10、公?司不負(fù)責(zé)?臨時(shí)用工?除用工合?同規(guī)定的?工資和開?支以外的?費(fèi)用開支?。第五?章附則?1、本制?度由綜合?辦公室責(zé)?解釋。?2、本制?度經(jīng)報(bào)項(xiàng)?目經(jīng)理批?準(zhǔn)后，自?發(fā)布之日?起生效。?臨時(shí)用?工管理制?度范本（?二）第?一章總則?第一條?為維護(hù)公?司正常的?工作秩序?，加強(qiáng)臨?時(shí)用工管?理，合理?配置人力?資源，提?高工作效?率，保證?生產(chǎn)、經(jīng)?營工作的?順利進(jìn)行?，特制訂?本辦法。?第二條?臨時(shí)用工?在公司定?員定編的?前提下，?堅(jiān)持按照?"以崗擇?人，寧缺?勿濫"的?原則，努?力提升整?體績效。?第三條?本辦法適?用于公司?所有臨時(shí)?員工。?第二章臨?時(shí)用工范?圍第四?條本辦法?所稱臨時(shí)?用工皆指?公司定員?定編外使?用期限不?超過一年?的臨時(shí)性?、季節(jié)性?、專業(yè)性?用工。?第三章臨?時(shí)用工錄?用第五?條錄用程?序1、?各部門需?使用零散?工人、臨?時(shí)工，由?各部門提?前一周提?交臨時(shí)用?工申請（?包括工作?任務(wù)、人?員數(shù)量、?性別、年?齡要求、?所需技能?、用工期?限、人員?到崗時(shí)間?等方面的?內(nèi)容），?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人簽發(fā)?后送人力?資源部審?核，經(jīng)上?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，?由人力資?源部統(tǒng)一?調(diào)配。?2、特殊?情況下，?若需緊急?使用的臨?時(shí)工，應(yīng)?由部門負(fù)?責(zé)人事先?與人力資?源部__?__商定?，并補(bǔ)辦?臨時(shí)用工?申請手續(xù)?。3、?臨時(shí)用工?由公司人?力資源部?歸口審批?，各部門?必須在公?司核定的?臨時(shí)用工?控制指標(biāo)?內(nèi)申請使?用，不得?擅自或超?指標(biāo)雇傭?、安排臨?時(shí)工，凡?未按照規(guī)?定程序辦?理的部門?，由此產(chǎn)?生的一切?責(zé)任由部?門相關(guān)責(zé)?任人自負(fù)?。第六?條錄用條?件1、?堅(jiān)持四項(xiàng)?基本原則?，品行端?正；2?、符合國?家法律規(guī)?定的勞動?年齡即年?滿___?_周歲；?3、身?體健康，?能勝任所?從事的工?作；第?七條聘用?管理1?、嚴(yán)格控?制在管理?、技術(shù)崗?位上使用?臨時(shí)工，?對于技術(shù)?含量較大?、復(fù)雜程?度較高的?崗位不得?使用臨時(shí)?工，對于?少數(shù)有一?技之長安?排在生產(chǎn)?崗位的臨?時(shí)工，必?須堅(jiān)持先?培訓(xùn)、后?考核發(fā)證?，須持證?上崗，對?達(dá)不到要?求的，不?得安排上?崗工作。?2、本?公司雇傭?的臨時(shí)工?實(shí)行擔(dān)保?規(guī)定，凡?來公司從?事臨時(shí)性?工作的人?員，本地?人員直接?進(jìn)行工作?，外地人?員必須有?____?名具有本?地戶口人?員出面擔(dān)?保。3?、擔(dān)保人?必須承擔(dān)?下列義務(wù)?：2.?1保證被?擔(dān)保人自?覺履行協(xié)?議書規(guī)定?的服務(wù)期?限及各項(xiàng)?規(guī)定；?2.2保?證被擔(dān)保?人遵紀(jì)守?法，自覺?遵守本公?司及用工?部門的各?項(xiàng)規(guī)章制?度；2?.3保證?被擔(dān)保人?在服務(wù)期?限內(nèi)服從?工作分配?和公司安?排；4?、被擔(dān)保?人必須遵?守下列規(guī)?定：3?.1嚴(yán)格?履行協(xié)議?書規(guī)定的?服務(wù)期限?及各項(xiàng)協(xié)?議條款；?3.2?工作服從?分配，按?時(shí)上、下?班，努力?完成交給?的工作任?務(wù)；3?.3遵紀(jì)?守法，自?覺遵守本?公司及用?工部門的?各項(xiàng)規(guī)章?制度；?3.4未?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，不得?擅自帶領(lǐng)?親友到本?公司參觀?、住宿等?；5、?凡經(jīng)公司?考核錄用?的臨時(shí)工?，到人力?資源部報(bào)?到時(shí)須攜?帶以下材?料：⑴?一寸彩色?照片各_?___張?；⑵本?人___?_，外地?人員還需?提供擔(dān)保?人書面擔(dān)?保字據(jù)和?暫住手續(xù)?證明。?6、人力?資源部負(fù)?責(zé)同新錄?用臨時(shí)工?辦理報(bào)到?手續(xù)，并?同其簽訂?聘用協(xié)議?，明確雙?方的責(zé)任?、權(quán)利和?義務(wù)。?第四章臨?時(shí)用工管?理第八?條臨時(shí)工?在本公司?工作期內(nèi)?，由用工?部門負(fù)責(zé)?其教育和?管理，在?聘用協(xié)議?規(guī)定的服?務(wù)期限內(nèi)?，如發(fā)生?異常情況?應(yīng)及時(shí)報(bào)?告人力資?源部及有?關(guān)部門，?協(xié)議期滿?，用工部?門應(yīng)主動?向人力資?源部辦理?清退手續(xù)?。第九?條對于進(jìn)?入生產(chǎn)場?所工作的?臨時(shí)工，?用工部門?必須會同?主管部門?對其進(jìn)行?安全和思?想教育，?必須指派?一名正式?員工負(fù)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)其工?作，經(jīng)常?檢查、督?導(dǎo)及糾正?其不規(guī)范?操作和不?安全行為?，必要時(shí)?可宣布?停止其工?作。第?五章附則?第十條?本規(guī)定由?人力資源?部負(fù)責(zé)解?釋；第?十一條本?規(guī)定經(jīng)報(bào)?公司總經(jīng)?理辦公會?批準(zhǔn)后，?自發(fā)布之?日起生效?。臨時(shí)?用工管理?制度范本?（三）?第一章總?則第一?條為維護(hù)?公司正常?的工作秩?序，加強(qiáng)?臨時(shí)用工?管理，合?理配置人?力資源，?提高工作?效率，保?證生產(chǎn)、?經(jīng)營工作?的順利進(jìn)?行，特制?訂本辦法?。第二?條臨時(shí)用?工在公司?定員定編?的前提下?，堅(jiān)持按?照"以崗?擇人，寧?缺勿濫"?的原則，?努力提升?整體績效?。第三?條本辦法?適用于公?司所有臨?時(shí)員工。?第二章?臨時(shí)用工?范圍第?四條本辦?法所稱臨?時(shí)用工皆?指公司定?員定編外?使用期限?不超過一?年的臨時(shí)?性、季節(jié)?性、專業(yè)?性用工。?第三章?臨時(shí)用工?錄用第?五條錄用?程序1?、各部門?需使用零?散工人、?臨時(shí)工，?由各部門?提前一周?提交臨時(shí)?用工申請?（包括工?作任務(wù)、?人員數(shù)量?、性別、?年齡要求?、所需技?能、用工?期限、人?員到崗時(shí)?間等方面?的內(nèi)容）?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人簽?發(fā)后送人?力資源部?審核，經(jīng)?上報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?，由人力?資源部統(tǒng)?一調(diào)配。?2、特?殊情況下?，若需緊?急使用的?臨時(shí)工，?應(yīng)由部門?負(fù)責(zé)人事?先與人力?資源部電?話聯(lián)系商?定，并補(bǔ)?辦臨時(shí)用?工申請手?續(xù)。3?、臨時(shí)用?工由公司?人力資源?部歸口審?批，各部?門必須在?公司核定?的臨時(shí)用?工控制指?標(biāo)內(nèi)申請?使用，不?得擅自或?超指標(biāo)雇?傭、安排?臨時(shí)工，?凡未按照?規(guī)定程序?辦理的部?門，由此?產(chǎn)生的一?切責(zé)任由?部門相關(guān)?責(zé)任人自?負(fù)。第?六條錄用?條件1?、堅(jiān)持四?項(xiàng)基本原?則，品行?端正；?2、符合?國家法律?規(guī)定的勞?動年齡即?年滿__?__周歲?；3、?身體健康?，能勝任?所從事的?工作；?第七條聘?用管理?1、嚴(yán)格?控制在管?理、技術(shù)?崗位上使?用臨時(shí)工?，對于技?術(shù)含量較?大、復(fù)雜?程度較高?的崗位不?得使用臨?時(shí)工，對?于少數(shù)有?一技之長?安排在生?產(chǎn)崗位的?臨時(shí)工，?必須堅(jiān)持?先培訓(xùn)、?后考核發(fā)?證，須持?證上崗，?對達(dá)不到?要求的，?不得安排?上崗工作?。2、?本公司雇?傭的臨時(shí)?工實(shí)行擔(dān)?保規(guī)定，?凡來公司?從事臨時(shí)?性工作的?人員，本?地人員直?接進(jìn)行工?作，外地?人員必須?有___?_名具有?本地戶口?人員出面?擔(dān)保。?3、擔(dān)保?人必須承?擔(dān)下列義?務(wù)：2?.1保證?被擔(dān)保人?自覺履行?協(xié)議書規(guī)?定的服務(wù)?期限及各?項(xiàng)規(guī)定；?2.2?保證被擔(dān)?保人遵紀(jì)?守法，自?覺遵守本?公司及用?工部門的?各項(xiàng)規(guī)章?制度；?2.3保?證被擔(dān)保?人在服務(wù)?期限內(nèi)服?從工作分?配和公司?安排；?4、被擔(dān)?保人必須?遵守下列?規(guī)定：?3.1嚴(yán)?格履行協(xié)?議書規(guī)定?的服務(wù)期?限及各項(xiàng)?協(xié)議條款?；3.?2工作服?從分配，?按時(shí)上、?下班，努?力完成交?給的工作?任務(wù)；?3.3遵?紀(jì)守法，?自覺遵守?本公司及?用工部門?的各項(xiàng)規(guī)?章制度；?3.4?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，不?得擅自帶?領(lǐng)親友到?本公司參?觀、住宿?等；5?、凡經(jīng)公?司考核錄?用的臨時(shí)?工，到人?力資源部?報(bào)到時(shí)須?攜帶以下?材料：?⑴一寸彩?色照片各?____?張；⑵?本人身份?證，外地?人員還需?提供擔(dān)保?人書面擔(dān)?保字據(jù)和?暫住手續(xù)?證明。?6、人力?資源部負(fù)?責(zé)同新錄?用臨時(shí)工?辦理報(bào)到?手續(xù)，并?同其簽訂?聘用協(xié)議?，明確雙?方的責(zé)任?、權(quán)利和?義務(wù)。?第四章臨?時(shí)用工管?理第八?條臨時(shí)工?在本公司?工作期內(nèi)?，由用工?部門負(fù)責(zé)?其教育和?管理，在?聘用協(xié)議?規(guī)定的服?務(wù)期限內(nèi)?，如發(fā)生?異常情況?應(yīng)及時(shí)報(bào)?告人力資?源部及有?關(guān)部門，?協(xié)議期滿?，用工部?門應(yīng)主動?向人力資?源部辦理?清退手續(xù)?。第九?條對于進(jìn)?入生產(chǎn)場?所工作的?臨時(shí)工，?用工部門?必須會同?主管部門?對其進(jìn)行?安全和思?想教育，?必須指派?一名正式?員工負(fù)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)其工?作，經(jīng)常?檢查、督?導(dǎo)及糾正?其不規(guī)范?操作和不?安全行為?，必要時(shí)?可宣布?停止其工?作。第?五章附則?第十條?本規(guī)定由?人力資源?部負(fù)責(zé)解?釋；第?十一條本?規(guī)定經(jīng)報(bào)?公司總經(jīng)?理辦公會?批準(zhǔn)后，?自發(fā)布之?日起生效?。臨時(shí)?用工管理?制度范本?（四）?為規(guī)范學(xué)?校臨時(shí)工?管理制度?，提高工?作效率，?降低管理?成本，經(jīng)?學(xué)校教代?會和行政?會研究，?制訂本制?度。?第一條?學(xué)校按照?因需設(shè)崗?、因崗用?人的原則?聘用臨時(shí)?工。?第二條?學(xué)校聘用?臨時(shí)工（?含食堂用?工），一?般照顧本?校在職教?職工的配?偶。聘用?臨時(shí)工必?須報(bào)校委?會研究，?校長簽字?，到學(xué)校?辦公室填?表備案，?簽訂勞動?合同，方?可聘用。?勞動合同?一學(xué)期或?一學(xué)年簽?訂一次，?每次聘用?時(shí)間不超?過___?_個(gè)月。?如因工作?需要，雙?方可以續(xù)?簽勞動合?同，但男?滿___?_周歲、?女滿__?__周歲?必須辭退?。?第三條學(xué)?校新聘臨?時(shí)工的基?本條件。?政治思想?表現(xiàn)好，?身體健康?，無傳染?病史和其?它疾病，?無違法犯?罪記錄，?高中畢業(yè)?及以上學(xué)?歷（食堂?用工可放?寬到初中?畢業(yè)），?勝任學(xué)校?安排的工?作，已參?加社會養(yǎng)?老保險(xiǎn)并?繳納保險(xiǎn)?費(fèi)，男性?年齡不超?過___?_周歲，?女性年齡?不超過_?___周?歲。聘用?臨時(shí)工試?用期為三?個(gè)月。?第四?條在學(xué)校?工作的臨?時(shí)工實(shí)行?浮動工資?制。總務(wù)?處負(fù)責(zé)制?訂員工工?資方案，?報(bào)學(xué)校校?委會審定?實(shí)施。食?堂、商店?員工工資?與績效掛?鉤，工資?發(fā)放表交?檔案室存?檔。在學(xué)?校其它崗?位工作的?臨時(shí)工實(shí)?行基礎(chǔ)工?資和績效?工資制，?按相關(guān)制?度執(zhí)行。?第?五條學(xué)校?聘用臨時(shí)?工按國家?規(guī)定繳納?社會養(yǎng)老?保險(xiǎn)費(fèi)，?其中單位?部分由學(xué)?校承擔(dān)，?個(gè)人部分?由個(gè)人承?擔(dān)。個(gè)人?已在縣社?保局辦了?入保繳費(fèi)?手續(xù)的，?學(xué)校憑“?入保繳費(fèi)?證”報(bào)銷?在勞動用?工期內(nèi)應(yīng)?承擔(dān)的養(yǎng)?老保險(xiǎn)費(fèi)?部分。具?體操作方?法按合同?有關(guān)條款?執(zhí)行。?第六?條所聘臨?時(shí)工在聘?期內(nèi)出現(xiàn)?下列情況?之一者，?學(xué)校無條?件予以辭?退：①?不服從學(xué)?校工作安?排；②?不遵守學(xué)?校勞動紀(jì)?律，造成?責(zé)任事故?；③不?能按時(shí)完?成學(xué)校規(guī)?定的勞動?任務(wù)；?④不勝任?學(xué)校所安?排的工作?。⑤違反?計(jì)劃生育?或有其他?違法犯罪?行為。?第七?條本制度?由___?_年__?__月_?___日?教師代表?討論形成?，從__?__年_?___月?1日實(shí)?施。_?___年?____?月___?_日臨?時(shí)用工管?理制度范?本（五）?第一條?為加強(qiáng)臨?時(shí)用工的?管理，規(guī)?范本廠勞?動用工行?為，特制?定本辦法?。第二?條本制度?所稱臨時(shí)?用工，系?指因解決?工作急需?，或完成?臨時(shí)性特?定工作，?彌補(bǔ)人員?不足而聘?請的臨時(shí)?工作人員?。臨時(shí)用?工分固定?期限臨時(shí)?用工和即?期臨時(shí)用?工。第?三條廠辦?公室負(fù)責(zé)?全廠臨時(shí)?用工的聘?用及管理?工作。?第四條聘?用三個(gè)月?以上的固?定期限臨?時(shí)用工人?員，必須?堅(jiān)持公開?、公正原?則進(jìn)行公?開招聘，?并與陜西?軍工人力?資源有限?公司（以?下簡稱軍?工人力）?簽訂勞務(wù)?合同，由?軍工人力?以勞務(wù)派?遣的形式?派到我廠?工作，勞?務(wù)合同期?限最長不?超過一年?。聘用人?員原則上?一年一聘?，因工作?需要續(xù)聘?的最長期?限原則上?每次不超?過三年。?聘用三個(gè)?月以下的?即期臨時(shí)?用工人員?，可以不?簽訂勞務(wù)?合同，但?必須以書?面形式確?定雙方權(quán)?利、義務(wù)?，明確責(zé)?任。第?五條臨時(shí)?用工的聘?用程序：?一、聘?用三個(gè)月?以上的固?定期限臨?時(shí)用工人?員：1?、由各部?門、數(shù)控?中心、各?項(xiàng)目部根?據(jù)工作需?要提出書?面用工要?求報(bào)廠辦?公室；?2、廠辦?公室向分?管人事的?廠領(lǐng)導(dǎo)及?廠長匯報(bào)?同意后，?廠辦公室?提出聘用?意見，廠?長作出是?否同意聘?用的決定?，