招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)（五篇）

第5頁共5頁招聘總監(jiān)?的崗位職?責(zé)職責(zé)?：1.?根據(jù)集團(tuán)?發(fā)展規(guī)劃?制定招聘?計(jì)劃及具?體執(zhí)行方?案，負(fù)責(zé)?搭建財(cái)富?端體系，?布局財(cái)富?端全國市?場(chǎng);2?.負(fù)責(zé)具?體流程執(zhí)?行與管控?并對(duì)招聘?效果進(jìn)行?評(píng)估;?3.積極?開拓有效?的招聘渠?道和招聘?方式，并?與外部招?聘服務(wù)機(jī)?構(gòu)形成緊?密的合作?關(guān)系，滿?足公司的?人才需求?;4.?協(xié)助上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招?聘預(yù)算進(jìn)?行有效管?控及員工?配置管理?。任職?要求：?____?本科及以?上學(xué)歷，?人力資源?等相關(guān)專?業(yè)，五年?以上財(cái)富?行業(yè)招聘?工作經(jīng)驗(yàn)?，有財(cái)富?端資源，?有獵頭經(jīng)?驗(yàn)者優(yōu)先?;2.?有較強(qiáng)的?溝通能力?、執(zhí)行能?力、責(zé)任?心，抗壓?性，良好?的資源整?合能力，?具有團(tuán)隊(duì)?協(xié)作意識(shí)?;3.?熟悉各類?招聘面試?技巧與方?法，獨(dú)立?操作過招?聘全流程?工作;?招聘總監(jiān)?的崗位職?責(zé)（二）?職責(zé)：?1.深?入了解公?司業(yè)務(wù)及?模式，完?善各部門?的職責(zé)以?及崗位說?明書;?2.根據(jù)?公司各部?門的人員?招聘需求?，制訂并?執(zhí)行招聘?計(jì)劃，高?質(zhì)高效完?成招聘任?務(wù);3?.完善招?聘體系及?招聘流程?，建立雇?主品牌，?以實(shí)現(xiàn)人?才的高效?快速引進(jìn)?;__?__把握?行業(yè)人才?市場(chǎng)現(xiàn)狀?，負(fù)責(zé)行?業(yè)人才信?息收集;?5.維?護(hù)并拓展?招聘渠道?，整合各?方資源，?以實(shí)現(xiàn)人?才雙贏;?6.完?成領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他?工作。?任職要求?：__?__本科?及以上學(xué)?歷，__?__年以?上招聘工?作經(jīng)驗(yàn)，?2.熟?悉各類招?聘渠道并?具有良好?的資源，?能快速匹?配部門需?求;3?.熟練掌?握人力資?源規(guī)劃與?配置方法?，職位分?析、人才?測(cè)評(píng)、招?聘面試等?方面的專?業(yè)知識(shí)和?技巧;?4.良好?的內(nèi)外部?溝通協(xié)調(diào)?能力，能?夠高效整?合內(nèi)外部?資源。?____?具備高效?的表達(dá)力?與溝通協(xié)?調(diào)能力，?具備良好?的職業(yè)道?德與操守?及良好的?團(tuán)隊(duì)合作?意識(shí)6?.英文流?利，具有?海外留學(xué)?背景，科?技公司、?初創(chuàng)公司?、投資公?司及平臺(tái)?型公司背?景優(yōu)先。?招聘總?監(jiān)的崗位?職責(zé)（三?）職責(zé)?：1、?根據(jù)公司?的發(fā)展需?求，制定?并實(shí)施各?項(xiàng)招聘計(jì)?劃，完成?招聘目標(biāo)?;2、?負(fù)責(zé)財(cái)富?中心崗位?招聘工作?，以理財(cái)?崗位和營?銷管理崗?為主;?3、負(fù)責(zé)?招聘工作?實(shí)施，簡(jiǎn)?歷篩選、?面試接待?安排、錄?用溝通等?;4、?負(fù)責(zé)各類?招聘活動(dòng)?的宣傳及?策劃，評(píng)?估招聘活?動(dòng)效果。?任職條?件：1?、本科及?以上學(xué)歷?，人力資?源管理相?關(guān)專業(yè)，?____?年以上同?崗位工作?經(jīng)驗(yàn);?2、熟悉?人力資源?管理工作?流程，對(duì)?招聘工作?有一定的?認(rèn)識(shí)和實(shí)?際操作經(jīng)?驗(yàn)，熟悉?相關(guān)政策?法規(guī);?3、具備?良好的溝?通能力，?李杰判斷?能力，能?適應(yīng)高強(qiáng)?度、高節(jié)?奏工作;?4、必?須具備財(cái)?富端招聘?工作經(jīng)驗(yàn)?，有銀行?、券商、?信托、財(cái)?富大三方?資源優(yōu)先?考慮。?招聘總監(jiān)?的崗位職?責(zé)（四）?職責(zé)：?1）根?據(jù)公司不?同階段的?人力資源?規(guī)劃戰(zhàn)略?，熟悉公?司各崗位?的工作職?責(zé)和用人?要求，掌?握公司用?人標(biāo)準(zhǔn)和?崗位特質(zhì)?;2）?通過多種?渠道為公?司主動(dòng)、?積極地物?色合適的?人才，及?時(shí)滿足各?個(gè)部門的?用人需求?;3）?負(fù)責(zé)招聘?過程的簡(jiǎn)?歷篩選、?預(yù)約、面?試安排及?結(jié)果反饋?工作;?4）對(duì)新?錄用人員?在相應(yīng)崗?位的工作?及成長表?現(xiàn)進(jìn)行跟?進(jìn)，為招?聘工作提?升改善以?及公司人?力資源的?有效配置?提供決策?依據(jù)。?任職資格?：1）?性別不限?，___?_年以上?人力資源?招聘工作?經(jīng)驗(yàn)，大?專及以上?學(xué)歷，_?___至?____?歲;2?）熟悉各?大招聘渠?道后臺(tái)操?作，對(duì)各?種招聘方?式有足夠?的分析力?;3）?樂觀自信?，積極主?動(dòng)，思維?敏捷;?4）良好?的溝通表?達(dá)能力，?富感染力?和親和力?;5）?善于學(xué)習(xí)?，悟性強(qiáng)?，具有較?強(qiáng)的理解?能力、說?服能力和?駕馭能力?;6）?良好的工?作心態(tài)，?責(zé)任感與?突破能力?強(qiáng)，有較?好的承壓?能力。?招聘總監(jiān)?的崗位職?責(zé)（五）?1.建?立和優(yōu)化?招聘管理?制度及相?關(guān)流程;?2.負(fù)?責(zé)對(duì)各部?門進(jìn)行招?聘制度及?流程的執(zhí)?行指導(dǎo);?3.根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計(jì)各部?門的招聘?需求，編?制年度人?員招聘計(jì)?劃4.?充分利用?各種招聘?渠道發(fā)布?招聘廣告?，尋求招?聘機(jī)構(gòu)，?滿足公司?的人才需?求5.?負(fù)責(zé)公司?招聘活動(dòng)?實(shí)施工作?，包括各?部門招聘?需求的統(tǒng)?計(jì)、招聘?文稿的草?擬、招聘?活動(dòng)的組?織實(shí)施、?甄選、面?試、接待?引領(lǐng)新員?工等工作?;6.?進(jìn)行聘前?測(cè)試和簡(jiǎn)?歷甄別工?作;7?.建立后?備人才選?拔方案和?人才儲(chǔ)備?機(jī)制;?8.員工?入離職管?理;9?.市場(chǎng)薪?酬調(diào)研;?10