勞務(wù)工管理考核細(xì)則范文（四篇）

第24頁(yè)共24頁(yè)勞務(wù)工管?理考核細(xì)?則范文?施工現(xiàn)場(chǎng)?分包隊(duì)伍?管理辦法?第一章?總則第?一條為了?對(duì)施工現(xiàn)?場(chǎng)分包隊(duì)?伍實(shí)施有?效的管理?，全面履?行項(xiàng)目施?工分包合?同，從勞?務(wù)工人入?場(chǎng)、培訓(xùn)?、安全教?育、工作?效率、文?明施工、?工資支付?、后勤保?障等環(huán)節(jié)?規(guī)范管理?，以保證?施工生產(chǎn)?正常進(jìn)行?，特制訂?本辦法。?第二條?本辦法適?用于局直?營(yíng)公司及?局直管項(xiàng)?目經(jīng)理部?的施工現(xiàn)?場(chǎng)分包隊(duì)?伍管理。?子公司參?照?qǐng)?zhí)行。?第二章?管理體系?及職責(zé)劃?分第三?條施工現(xiàn)?場(chǎng)分包隊(duì)?伍實(shí)施三?級(jí)管理。?（一）?局工程部?是施工現(xiàn)?場(chǎng)分包隊(duì)?伍管理的?主管部門(mén)?，負(fù)責(zé)制?訂管理制?度，指導(dǎo)?、監(jiān)督、?檢查制度?落實(shí)情況?。（二?）公司工?程部負(fù)責(zé)?本單位施?工現(xiàn)場(chǎng)分?包隊(duì)伍管?理工作，?落實(shí)局各?項(xiàng)管理制?度。（?三）項(xiàng)目?經(jīng)理部是?施工現(xiàn)場(chǎng)?分包隊(duì)伍?管理的責(zé)?任主體，?負(fù)責(zé)__?__實(shí)施?分包隊(duì)伍?管理的各?項(xiàng)具體工?作。第?三章項(xiàng)目?經(jīng)理部管?理職責(zé)?第四條項(xiàng)?目經(jīng)理是?施工現(xiàn)場(chǎng)?分包隊(duì)伍?管理的第?一責(zé)任人?，項(xiàng)目經(jīng)?理部主管?生產(chǎn)的副?經(jīng)理分工?負(fù)責(zé)分包?隊(duì)伍的全?面管理工?作。項(xiàng)目?經(jīng)理部配?備專(zhuān)（兼?）職勞動(dòng)?力管理員?，負(fù)責(zé)分?包隊(duì)伍履?約情況檢?查紀(jì)錄，?定期對(duì)履?約能力進(jìn)?行評(píng)估并?負(fù)責(zé)勞務(wù)?人員持證?上崗、出?勤統(tǒng)計(jì)、?工資支付?、勞動(dòng)紀(jì)?律、勞務(wù)?糾紛處理?等日常管?理工作。?第五條?項(xiàng)目經(jīng)理?部職責(zé)。?分包隊(duì)伍?管理貫穿?項(xiàng)目施工?分包合同?履約的全?過(guò)程，覆?蓋項(xiàng)目管?理的每個(gè)?環(huán)節(jié)，項(xiàng)?目經(jīng)理部?必須根據(jù)?____?，本著職?能不重疊?、不漏項(xiàng)?的原則，?將下述職?責(zé)分解到?各個(gè)部門(mén)?。項(xiàng)目經(jīng)?理部各管?理部門(mén)應(yīng)?各負(fù)其責(zé)?、相互配?合、協(xié)調(diào)?管理、搞?好銜接，?實(shí)施全面?管理。?（一）根?據(jù)施工_?___設(shè)?計(jì)或施工?方案、工?程施工中?進(jìn)度計(jì)劃?表、設(shè)計(jì)?變更提出?勞動(dòng)力使?用計(jì)劃（?詳見(jiàn)附表?一）。?（二）_?___施?工分包單?位人員進(jìn)?場(chǎng)驗(yàn)證工?作，收集?、保管各?種備案的?資料。?（三）_?___施?工分包單?位勞務(wù)人?員入場(chǎng)培?訓(xùn)教育工?作，含三?級(jí)安全生?產(chǎn)教育、?質(zhì)量意識(shí)?教育、遵?紀(jì)守法教?育、企業(yè)?規(guī)章制度?教育等。?（四）?建立工人?出勤統(tǒng)計(jì)?臺(tái)帳，及?勞動(dòng)力統(tǒng)?計(jì)報(bào)表制?度，定期?對(duì)現(xiàn)場(chǎng)勞?動(dòng)力進(jìn)行?檢查，及?時(shí)掌握勞?動(dòng)力進(jìn)場(chǎng)?情況。?（五）監(jiān)?督指導(dǎo)勞?務(wù)作業(yè)班?組班前活?動(dòng)。（?六）按照?節(jié)點(diǎn)工期?，對(duì)施工?分包單位?的施工進(jìn)?度情況進(jìn)?行考核。?（七）?負(fù)責(zé)審核?、監(jiān)督檢?查施工分?包單位的?工人工資?支付情況?。（八?）成立“?勞務(wù)工工?資支付協(xié)?調(diào)處理小?組”，由?項(xiàng)目經(jīng)理?任組長(zhǎng)，?負(fù)責(zé)本項(xiàng)?目勞務(wù)工?工資支付?監(jiān)督管理?工作和處?理勞務(wù)糾?紛問(wèn)題。?（九）?按照合同?約定時(shí)間?，進(jìn)行施?工分包的?預(yù)、結(jié)算?工作。?（十）定?期對(duì)分包?單位安全?生產(chǎn)情況?進(jìn)行監(jiān)督?檢查，落?實(shí)特種作?業(yè)人員持?證上崗情?況。（?十一）在?施工過(guò)程?中對(duì)分包?單位進(jìn)行?安全、技?術(shù)交底。?（十二?）負(fù)責(zé)監(jiān)?督管理勞?務(wù)隊(duì)伍_(kāi)?___防?護(hù)用具和?安全防護(hù)?用品發(fā)放?工作。?（十三）?定期對(duì)分?包單位的?施工質(zhì)量?情況進(jìn)行?監(jiān)督檢查?。（十?四）負(fù)責(zé)?分包隊(duì)伍?的限額領(lǐng)?料管理工?作。（?十五）負(fù)?責(zé)對(duì)分包?隊(duì)伍自行?采購(gòu)的零?星材料和?輔材進(jìn)行?驗(yàn)收。?（十六）?負(fù)責(zé)門(mén)衛(wèi)?管理，做?好人員、?車(chē)輛、材?料出入場(chǎng)?管理工作?。（十?七）負(fù)責(zé)?勞務(wù)隊(duì)伍?生活區(qū)的?管理及考?核評(píng)比工?作。（?十八）協(xié)?助做好勞?務(wù)隊(duì)伍的?思想政治?工作和_?___工?作。第?四章施工?現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)?力___?_與管理?第六條?項(xiàng)目經(jīng)理?部根據(jù)勞?動(dòng)力需用?計(jì)劃，分?階段__?__勞動(dòng)?力入場(chǎng)。?勞動(dòng)力入?場(chǎng)須按分?包隊(duì)伍進(jìn)?場(chǎng)管理流?程辦理進(jìn)?場(chǎng)手續(xù)。?（一）?進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)證?。分包企?業(yè)提供勞?務(wù)人員花?名冊(cè)、勞?動(dòng)合同原?件、__?__復(fù)印?件、體檢?健康證明?、技能等?級(jí)證書(shū)復(fù)?印件。如?發(fā)現(xiàn)進(jìn)場(chǎng)?人員與花?名冊(cè)及證?件不符時(shí)?，須要求?其立即退?場(chǎng)。（?二）入場(chǎng)?教育。勞?務(wù)人員入?場(chǎng)前要進(jìn)?行安全生?產(chǎn)、遵章?守紀(jì)、安?全技術(shù)交?底、勞動(dòng)?保護(hù)等內(nèi)?容的教育?。由總包?項(xiàng)目經(jīng)理?部進(jìn)行入?場(chǎng)登記，?發(fā)放工作?牌（詳見(jiàn)?附表二）?。（三?）備案管?理。勞務(wù)?企業(yè)將勞?務(wù)人員勞?動(dòng)合同、?施工分包?合同、繳?納各種保?證金單據(jù)?復(fù)印件、?用工制度?、工資分?配制度等?提交總包?項(xiàng)目經(jīng)理?部備案。?（四）?按照合同?約定給分?包隊(duì)伍提?供食宿場(chǎng)?所和材料?堆放加工?場(chǎng)所。?（五）項(xiàng)?目經(jīng)理部?管理人員?與分包項(xiàng)?目管理人?員業(yè)務(wù)對(duì)?接。第?七條安全?生產(chǎn)。嚴(yán)?格執(zhí)行局?安全生產(chǎn)?規(guī)章制度?，項(xiàng)目經(jīng)?理部與分?包隊(duì)伍按?要求簽訂?《建設(shè)工?程總分包?安全生產(chǎn)?管理協(xié)議?》。分包?企業(yè)要與?勞務(wù)工人?簽訂安全?協(xié)議書(shū)，?并采取各?種形式對(duì)?工人進(jìn)行?經(jīng)常性的?安全教育?。項(xiàng)目經(jīng)?理部每周?進(jìn)行一次?專(zhuān)項(xiàng)安全?檢查。?第八條現(xiàn)?場(chǎng)勞動(dòng)力?調(diào)度（?一）項(xiàng)目?經(jīng)理部在?不同的施?工階段，?根據(jù)施工?進(jìn)度對(duì)交?叉施工勞?動(dòng)力進(jìn)行?統(tǒng)一管理?，對(duì)各分?包單位實(shí)?施統(tǒng)一調(diào)?度，確保?各專(zhuān)業(yè)工?程順利進(jìn)?行。（?二）分包?企業(yè)不得?私自引進(jìn)?作業(yè)班組?和零散人?員。需要?補(bǔ)充現(xiàn)場(chǎng)?勞動(dòng)力，?引進(jìn)分工?種作業(yè)班?組和零散?人員時(shí)，?須經(jīng)總包?項(xiàng)目經(jīng)理?部批準(zhǔn)，?按規(guī)定辦?理入場(chǎng)手?續(xù)。嚴(yán)格?審核各類(lèi)?證件，并?與之簽訂?以完成一?定工作為?期限的勞?動(dòng)合同后?，方可入?場(chǎng)。第?九條現(xiàn)場(chǎng)?勞動(dòng)力統(tǒng)?計(jì)。現(xiàn)場(chǎng)?勞動(dòng)力統(tǒng)?計(jì)實(shí)行日?統(tǒng)計(jì)，旬?、月報(bào)表?制度。由?工長(zhǎng)提供?班組出勤?情況，總?包項(xiàng)目經(jīng)?理部勞動(dòng)?力管理員?負(fù)責(zé)收集?、匯總、?建立臺(tái)帳?、編制報(bào)?表，隨時(shí)?掌握施工?現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)?力情況（?詳見(jiàn)附表?三），并?進(jìn)行定期?或不定期?抽查，使?勞務(wù)隊(duì)伍?始終處于?動(dòng)態(tài)管理?及有序流?動(dòng)狀態(tài)。?第十條?現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)?紀(jì)律（?一）嚴(yán)格?遵守現(xiàn)場(chǎng)?勞動(dòng)紀(jì)律?，按要求?準(zhǔn)時(shí)上下?班；（?二）進(jìn)入?施工現(xiàn)場(chǎng)?必須佩戴?安全帽，?嚴(yán)格按照?安全規(guī)范?要___?_作；?（三）服?從工作安?排和調(diào)配?；（四?）不得有?打架斗毆?現(xiàn)象。?第十一條?勞動(dòng)力退?場(chǎng)。按照?分包隊(duì)伍?退場(chǎng)程序?辦理相關(guān)?手續(xù)，經(jīng)?項(xiàng)目部各?業(yè)務(wù)部門(mén)?簽字認(rèn)可?后，方可?退場(chǎng)（詳?見(jiàn)附表四?）。（?一）工程?管理部門(mén)?負(fù)責(zé)按照?合同約定?的工作內(nèi)?容和工完?場(chǎng)清的要?求進(jìn)行檢?查。（?二）材料?管理部門(mén)?負(fù)責(zé)分包?隊(duì)伍退還?借領(lǐng)的工?具和剩余?材料，結(jié)?算節(jié)超情?況，簽署?意見(jiàn)后，?轉(zhuǎn)___?_部。?（三）合?約管理部?門(mén)負(fù)責(zé)分?包結(jié)算工?作。（?四）綜合?管理部門(mén)?負(fù)責(zé)生活?區(qū)物品的?回收工作?。（五?）上述手?續(xù)辦理完?畢，由相?關(guān)管理部?門(mén)移交勞?務(wù)工人勞?動(dòng)合同等?備案材料?。（六?）分包企?業(yè)的作業(yè)?班組、零?散勞務(wù)人?員中途退?場(chǎng)，要填?報(bào)勞務(wù)人?員入（退?）場(chǎng)登記?表，及時(shí)?報(bào)總包項(xiàng)?目經(jīng)理部?備案，收?回工作牌?。第十?二條公司?工程部按?照局有關(guān)?規(guī)定，對(duì)?分包隊(duì)伍?進(jìn)行考核?，并將考?核結(jié)果報(bào)?局工程部?備案。?第五章生?活區(qū)管理?第十三?條做好生?活區(qū)規(guī)劃?，制訂門(mén)?衛(wèi)管理、?員工宿舍?管理、員?工食堂管?理等各項(xiàng)?管理制度?，上墻公?布，并_?___學(xué)?習(xí)，貫徹?落實(shí)。?第十四條?定期召開(kāi)?座談會(huì)，?聽(tīng)取工人?意見(jiàn)和建?議；對(duì)生?活區(qū)進(jìn)行?統(tǒng)一管理?，安排健?康有益的?娛樂(lè)活動(dòng)?，給工人?提供安全?舒適的生?活環(huán)境。?第十五?條定期對(duì)?生活區(qū)進(jìn)?行檢查并?公布檢查?情況。對(duì)?發(fā)現(xiàn)的問(wèn)?題要限期?整改，并?主要責(zé)任?人做出相?應(yīng)處理。?第六章?其他有關(guān)?事項(xiàng)第?十六條有?關(guān)勞務(wù)工?工資支付?管理的具?體要求，?詳見(jiàn)局工?字（__?__）_?___《?中建八局?勞務(wù)工工?資支付監(jiān)?督管理實(shí)?施細(xì)則》?。第十?七條項(xiàng)目?經(jīng)理部制?訂勞務(wù)糾?紛應(yīng)急預(yù)?案，負(fù)責(zé)?本項(xiàng)目的?勞務(wù)糾紛?處理工作?。項(xiàng)目經(jīng)?理部一旦?發(fā)生勞務(wù)?糾紛，分?管勞務(wù)的?副經(jīng)理、?管理部門(mén)?經(jīng)理及勞?動(dòng)力管理?員應(yīng)立即?趕到現(xiàn)場(chǎng)?妥善處理?，必要時(shí)?迅速向上?級(jí)匯報(bào)，?努力把問(wèn)?題解決在?萌芽狀態(tài)?。第十?八條項(xiàng)目?經(jīng)理部對(duì)?施工分包?管理涉及?安全、技?術(shù)、質(zhì)量?、工期等?管理工作?，嚴(yán)格按?照局相關(guān)?管理部門(mén)?的文件及?三個(gè)體系?文件的要?求貫徹實(shí)?施。第?七章附則?第十九?條本辦法?從公布之?日起實(shí)施?。第二?十條本辦?法由局工?程部負(fù)責(zé)?解釋。?工考核管?理辦法?一、總則?1、為?規(guī)范勞務(wù)?派遣工考?核管理行?為，引進(jìn)?競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制?，實(shí)行優(yōu)?勝劣汰，?有效化解?企業(yè)用工?風(fēng)險(xiǎn)，特?制定本辦?法。2?、本辦法?所稱(chēng)勞務(wù)?派遣工是?指經(jīng)__?__統(tǒng)一?招聘，經(jīng)?過(guò)體檢、?培訓(xùn)、安?全考試等?環(huán)節(jié)達(dá)標(biāo)?的，并在?有限公司?和集團(tuán)公?司備案及?認(rèn)可的勞?務(wù)派遣公?司簽訂過(guò)?勞動(dòng)合同?，辦理合?法用工手?續(xù)的人員?。二、?勞務(wù)派遣?工考核?1、基層?各單位要?按照國(guó)家?現(xiàn)行法律?法規(guī)及集?團(tuán)公司、?有限公司?文件規(guī)定?建立完善?的勞務(wù)派?遣工臺(tái)賬?，并要成?立勞務(wù)派?遣工考核?工作領(lǐng)導(dǎo)?小組，制?定相應(yīng)的?考核管理?制度和實(shí)?施辦法。?2、對(duì)?勞務(wù)派遣?工考核至?少半年應(yīng)?開(kāi)展一次?，一年內(nèi)?至少兩次?。有條件?的單位（?項(xiàng)目部）?可實(shí)行以?季度為周?期的考核?。3、?在施工現(xiàn)?場(chǎng)，工作?滿___?_個(gè)月及?以上的勞?務(wù)派遣工?，列入考?核范圍。?4、考?核原則。?以實(shí)際完?成工作成?果的數(shù)量?和質(zhì)量為?主要考核?指標(biāo)，定?性指標(biāo)與?定量指標(biāo)?相結(jié)合，?以提高勞?務(wù)派遣工?的工作積?極性，提?高施工一?線安全生?產(chǎn)、作業(yè)?效率為目?標(biāo)。5?、考核指?標(biāo)應(yīng)著重?依據(jù)勞務(wù)?派遣工的?工作態(tài)度?、工作技?能、-?12為“?優(yōu)秀”或?“良好”?的次數(shù)在?____?次（含_?___次?）以上的?，列入等?級(jí)晉升_?___個(gè)?層級(jí)的對(duì)?象，月基?本工資和?績(jī)效工資?執(zhí)行新的?標(biāo)準(zhǔn)；年?度內(nèi)考核?結(jié)果連續(xù)?____?次為“合?格”的人?員保持原?層級(jí)不變?；年度內(nèi)?考核結(jié)果?連續(xù)__?__次為?“不合格?”的人員?列入下降?一個(gè)層級(jí)?的對(duì)象，?月基本工?資和績(jī)效?工資執(zhí)行?新的標(biāo)準(zhǔn)?。年度內(nèi)?考核結(jié)果?中有__?__次為?“不合格?”人員列?入下降半?個(gè)層級(jí)的?對(duì)象。?4、工作?滿___?_年以上?，且在評(píng)?先年度內(nèi)?被考核為?“優(yōu)秀”?的次數(shù)超?過(guò)___?_次（含?____?次）以上?的勞務(wù)派?遣工，作?為有限公?司年度評(píng)?選優(yōu)秀勞?務(wù)工的前?提條件。?連續(xù)兩年?被評(píng)選為?有限公司?優(yōu)秀勞務(wù)?工的，經(jīng)?有限公司?人力資源?部綜合考?核，可上?報(bào)集團(tuán)公?司通過(guò)錄?用轉(zhuǎn)為企?業(yè)勞動(dòng)合?同制員工?。5、?工作滿_?___年?以上，且?連續(xù)__?__年被?考核為“?優(yōu)秀”的?次數(shù)超過(guò)?____?次（含_?___次?）以上的?勞務(wù)派遣?工，作為?推薦有限?公司年度?評(píng)選優(yōu)秀?勞務(wù)工的?前提條件?。6、?對(duì)連續(xù)兩?年考核為?“不合格?”次數(shù)在?____?次（含_?___次?）以上的?勞務(wù)工，?在上報(bào)有?限公司人?力資源部?備案后，?各基層單?位（項(xiàng)目?部）應(yīng)堅(jiān)?決予以淘?汰和辭退?。7、?經(jīng)過(guò)連續(xù)?____?年考核，?等級(jí)仍然?停留在一?級(jí)水平層?次的勞務(wù)?派遣工，?在上報(bào)有?限公司人?力資源部?備案后，?各基層單?位（項(xiàng)目?部）應(yīng)堅(jiān)?決予以淘?汰和清退?。8、?等級(jí)評(píng)定?為六級(jí)及?以上等級(jí)?的勞務(wù)派?遣工，實(shí)?行每?jī)赡?一次的考?核。9?、各基層?單位（項(xiàng)?目部）要?將勞務(wù)派?遣工考核?的結(jié)果及?時(shí)上報(bào)有?限公司人?力資源部?備案，不?上報(bào)的視?為未進(jìn)行?考核。?四、特殊?情況工資?支付辦法?1、因?基層單位?生產(chǎn)任務(wù)?嚴(yán)重不足?，經(jīng)精確?預(yù)測(cè)需停?工在__?__個(gè)月?及以上更?長(zhǎng)時(shí)間的?，所用的?勞務(wù)派遣?工在本單?位的其他?工程項(xiàng)目?范圍內(nèi)不?能調(diào)劑使?用，經(jīng)上?報(bào)并在有?限公司范?圍內(nèi)也無(wú)?法調(diào)劑使?用的，基?層單位要?及時(shí)與勞?務(wù)派遣公?司聯(lián)系，?將勞務(wù)工?退回勞務(wù)?派遣公司?，停止支?付一切工?資和社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?2、因?項(xiàng)目停工?在___?_個(gè)月以?內(nèi)的，勞?務(wù)派遣工?在息工放?假期間只?支付其等?級(jí)檔位對(duì)?應(yīng)的基本?工資__?__%。?3、各?單位要嚴(yán)?格加強(qiáng)勞?務(wù)派遣工?的日?？?勤及各種?請(qǐng)休假行?為的管理?。嚴(yán)格執(zhí)?行有限公?司下發(fā)的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，詳?細(xì)登記其?考勤記錄?，嚴(yán)肅員?工請(qǐng)休假?制度。審?批事假各?基層單位?不能超過(guò)?有限公司?文件規(guī)定?的審批權(quán)?限，在實(shí)?際所休的?事假天數(shù)?當(dāng)中，不?支付任何?工資。對(duì)?一年內(nèi)連?續(xù)曠工_?___天?或一年內(nèi)?累計(jì)曠工?____?天的勞務(wù)?派遣工，?各基層單?位（項(xiàng)目?部）應(yīng)堅(jiān)?決予以淘?汰和清退?。五、?附則1?、本辦法?由人力資?源部負(fù)責(zé)?解釋。?-56?3、遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和單位規(guī)?章制度；?4、追?求創(chuàng)新、?愛(ài)崗敬業(yè)?，吃苦奉?獻(xiàn)。六?級(jí)標(biāo)準(zhǔn)條?件：1?、工作滿?六年以上?，身體健?康；2?、階段工?作有小結(jié)?，自身工?藝、工法?優(yōu)良，能?優(yōu)質(zhì)高效?地完成工?作任務(wù)；?3、遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和單位?規(guī)章制度?；4、?追求創(chuàng)新?，愛(ài)崗敬?業(yè)，吃苦?奉獻(xiàn)。?七級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?條件：?1、工作?滿七年以?上，身體?健康；?2、技藝?精湛，能?對(duì)徒弟言?傳身教，?優(yōu)質(zhì)高效?地完成工?作任務(wù)；?3、遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和單位?規(guī)章制度?；4、?追求創(chuàng)新?，愛(ài)崗敬?業(yè)，吃苦?奉獻(xiàn)、爭(zhēng)?創(chuàng)一流。?八級(jí)標(biāo)?準(zhǔn)條件：?1、工?作滿八年?以上，身?體健康；?2、擔(dān)?任班組長(zhǎng)?或作業(yè)隊(duì)?長(zhǎng)，能帶?領(lǐng)徒弟優(yōu)?質(zhì)完成單?項(xiàng)或單位?工程，技?藝精湛，?不斷創(chuàng)新?工藝、工?法；3?、遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?單位規(guī)章?制度；?4、愛(ài)崗?敬業(yè)，吃?苦奉獻(xiàn)、?爭(zhēng)創(chuàng)一流?。勞務(wù)?工管理辦?法第一?章總則?一、目的?為進(jìn)一?步優(yōu)化公?司對(duì)勞務(wù)?工的管理?工作，規(guī)?范用工行?為，充分?發(fā)揮勞務(wù)?工在生產(chǎn)?中的重要?作用，達(dá)?到降低成?本、提高?效益的用?人目的，?特結(jié)合公?司實(shí)際，?制定本辦?法。二?、適用范?圍本辦?法適用于?勞務(wù)中介?機(jī)構(gòu)派遣?的勞務(wù)工?、各中職?技校通過(guò)?勞務(wù)中介?機(jī)構(gòu)派遣?的___?_。三?、名詞解?釋勞務(wù)?工指公司?與勞務(wù)中?介機(jī)構(gòu)通?過(guò)簽訂勞?務(wù)協(xié)議而?使用的人?員（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)勞務(wù)?工）。?四、用工?崗位范圍?公司適?用于勞務(wù)?工的崗位?為。生產(chǎn)?一線操作?工、輔助?工等。?第二章職?責(zé)分工?一、總經(jīng)?辦1、?公司總經(jīng)?辦是勞務(wù)?工管理歸?口部門(mén)；?2、負(fù)?責(zé)勞務(wù)工?管理辦法?的制定及?修改；?3、負(fù)責(zé)?選定市、?縣勞動(dòng)部?門(mén)的勞動(dòng)?保障代理?機(jī)構(gòu)或勞?動(dòng)部門(mén)認(rèn)?可的具有?合法資質(zhì)?的勞務(wù)中?介機(jī)構(gòu)，?建立派遣?合同關(guān)系?；4、?根據(jù)用工?部門(mén)提報(bào)?的勞務(wù)用?工計(jì)劃及?要求，向?勞務(wù)中介?機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?派遣，或?通過(guò)自主?招聘轉(zhuǎn)經(jīng)?勞務(wù)中介?機(jī)構(gòu)派遣?，滿足用?工部門(mén)的?用工需要?；5、?負(fù)責(zé)勞務(wù)?工入職、?試用期考?核、離職?等手續(xù)辦?理，并及?時(shí)向勞務(wù)?中介機(jī)構(gòu)?通報(bào)上述?情況。?6、負(fù)責(zé)?勞務(wù)工工?資審核、?勞務(wù)費(fèi)用?的結(jié)算及?轉(zhuǎn)賬手續(xù)?辦理；?7、監(jiān)督?檢查各用?工部門(mén)勞?務(wù)工使用?情況，并?配合處理?勞務(wù)爭(zhēng)議?；8、?____?每年一度?的勞務(wù)工?績(jī)效考評(píng)?，按規(guī)定?比例將優(yōu)?秀的勞務(wù)?工轉(zhuǎn)為公?司員工。?二、用?工部門(mén)?1、用工?部門(mén)是勞?務(wù)工的直?接管理部?門(mén)；2?、有權(quán)對(duì)?勞務(wù)工管?理辦法提?出修改意?見(jiàn)；3?、負(fù)責(zé)向?總經(jīng)辦提?報(bào)用工需?求計(jì)劃；?4、負(fù)?責(zé)勞務(wù)工?入職面試?、安全教?育、崗位?技能培訓(xùn)?、試用期?考核、工?資核算；?4、配?合總經(jīng)辦?為勞務(wù)工?辦理入職?、離職、?轉(zhuǎn)崗手續(xù)?辦理；?5、負(fù)責(zé)?勞務(wù)工日?常管理工?作；6?、配合總?經(jīng)辦__?__開(kāi)展?每年一度?的勞務(wù)工?技?？荚u(píng)?工作。?第三章招?錄與待遇?一、用?工需求的?報(bào)批用?工部們根?據(jù)本部門(mén)?的生產(chǎn)需?要，提前?____?個(gè)工作日?提交勞務(wù)?用工計(jì)劃?及要求至?總經(jīng)辦，?總經(jīng)辦審?核匯總，?報(bào)送公司?領(lǐng)導(dǎo)審批?。審批同?意后，由?總經(jīng)辦向?簽約勞務(wù)?中介機(jī)構(gòu)?提交派遣?需求函。?未經(jīng)公司?批準(zhǔn)，嚴(yán)?禁各部門(mén)?擅自招用?勞務(wù)工。?二、招?錄程序?1、經(jīng)報(bào)?名、資格?審核與面?試，符合?錄用條件?的人員，?總經(jīng)辦_?___公?司級(jí)安全?教育，并?向用工部?門(mén)發(fā)送派?工___?_函件，?用工部門(mén)?在應(yīng)聘人?員報(bào)到當(dāng)?日回函至?總經(jīng)辦，?由總經(jīng)辦?統(tǒng)一向勞?務(wù)中介機(jī)?構(gòu)進(jìn)行通?報(bào)，勞務(wù)?中介機(jī)構(gòu)?辦理入職?手續(xù)。?2、應(yīng)聘?人員報(bào)到?后，由用?工部門(mén)_?___部?門(mén)和車(chē)間?的安全教?育及崗內(nèi)?培訓(xùn)。?3、試用?期（1?）定額人?員的試用?期為2—?____?天，用工?部門(mén)可根?據(jù)勞務(wù)工?的技能水?平確定試?用期的長(zhǎng)?短，如果?7___?_技能不?能達(dá)到崗?位要求的?，在告知?本人的情?況下可再?延長(zhǎng)__?__天的?試用期。?延長(zhǎng)了試?用期后技?能仍達(dá)不?到崗位要?求的不予?錄用。?（2）無(wú)?定額人員?的試用期?為_(kāi)__?_個(gè)月。?4、試?用期結(jié)束?時(shí)，用工?部門(mén)進(jìn)行?試用期考?核?？己?表需班組?長(zhǎng)、車(chē)間?主任、部?門(mén)負(fù)責(zé)人?簽字后交?總經(jīng)辦，?總經(jīng)辦向?勞務(wù)中介?機(jī)構(gòu)通報(bào)?考核情況?，辦理正?式錄用或?退回手續(xù)?。5、?勞務(wù)工離?職，必須?先遞交辭?職報(bào)告，?車(chē)間主任?、部門(mén)負(fù)?責(zé)人同意?后到總經(jīng)?辦辦理離?職手續(xù)。?如遇勞務(wù)?工不辭而?別的，車(chē)?間需將情?況以函件?形式發(fā)給?總經(jīng)辦，?以便處理?。三、?待遇各?用工單位?的勞務(wù)工?納入公司?統(tǒng)一使用?和管理。?1、試?用期待遇?（1）?定額人員?：按__?__元/?天計(jì)發(fā)；?（2）?無(wú)定額人?員：按崗?位工資的?____?%計(jì)發(fā)；?（3）?以上人員?試用期期?間，公司?給予辦理?意外險(xiǎn)。?2、定?崗后待遇?通過(guò)了?試用期考?核定崗后?，勞務(wù)工?享受與正?式職工同?等待遇，?包括工資?、福利、?培訓(xùn)、休?息休假等?等。第?三章轉(zhuǎn)留?制度為?了調(diào)動(dòng)勞?務(wù)派遣工?的工作積?極性，穩(wěn)?定員工隊(duì)?伍，對(duì)在?工作中做?出積極貢?獻(xiàn)的先進(jìn)?工作者和?生產(chǎn)骨干?，實(shí)行將?勞務(wù)派遣?工轉(zhuǎn)為本?公司合同?制員工的?“留轉(zhuǎn)”?制度?！?留轉(zhuǎn)”范?圍、條件?和操作程?序如下：?1、范?圍在我?公司連續(xù)?工作__?__年以?上，年齡?在___?_周歲（?含）以下?的勞務(wù)派?遣工。?2、條件?（1）?中技以上?文化；?（2）本?崗位（工?種）中級(jí)?以上技能?職稱(chēng)；?（3）具?備兩種以?上技能；?（4）?熟練掌握?本崗位（?工種）理?論知識(shí)、?操作要領(lǐng)?；（5?）無(wú)違紀(jì)?行為；?（6）身?體健康；?（7）?對(duì)公司有?特殊貢獻(xiàn)?的可適當(dāng)?放寬條件?。3、?操作程序?⑴勞務(wù)?派遣工的?“留轉(zhuǎn)”?每年進(jìn)行?一次。各?部門(mén)根據(jù)?“留轉(zhuǎn)”?條件，擇?優(yōu)確認(rèn)“?留轉(zhuǎn)”人?員___?_，并附?上本人學(xué)?歷證明、?上崗操作?證、職稱(chēng)?證、__?__、獲?獎(jiǎng)情況等?材料復(fù)印?件，上報(bào)?公司總經(jīng)?辦，由總?經(jīng)辦__?__評(píng)定?。⑵總?經(jīng)辦根據(jù)?上報(bào)材料?進(jìn)行審核?，對(duì)符合?“留轉(zhuǎn)”?條件的勞?務(wù)派遣工?，___?_用工部?門(mén)進(jìn)行年?度考評(píng)，?按當(dāng)時(shí)勞?務(wù)派遣工?總數(shù)的_?___%?錄取，集?中報(bào)公司?領(lǐng)導(dǎo)審批?，辦理相?關(guān)手續(xù)。?公司第一?次簽訂勞?動(dòng)合同的?期限為_(kāi)?___年?。⑶總?經(jīng)辦按照?公平、公?正、公開(kāi)?的原則，?將批示的?“留轉(zhuǎn)”?勞務(wù)派遣?工__?__張榜?公示，接?受群眾監(jiān)?督。勞?務(wù)工管理?考核細(xì)則?范文（二?）第一?章總則?一、目的?為進(jìn)一?步優(yōu)化公?司對(duì)勞務(wù)?工的管理?工作，規(guī)?范用工行?為，充分?發(fā)揮勞務(wù)?工在生產(chǎn)?中的重要?作用，達(dá)?到降低成?本、提高?效益的用?人目的，?特結(jié)合公?司實(shí)際，?制定本辦?法。二?、適用范?圍本辦?法適用于?勞務(wù)中介?機(jī)構(gòu)派遣?的勞務(wù)工?、各中職?技校通過(guò)?勞務(wù)中介?機(jī)構(gòu)派遣?的實(shí)習(xí)生?。三、?名詞解釋?勞務(wù)工?指公司與?勞務(wù)中介?機(jī)構(gòu)通過(guò)?簽訂勞務(wù)?協(xié)議而使?用的人員?（以下簡(jiǎn)?稱(chēng)勞務(wù)工?）。四?、用工崗?位范圍?公司適用?于勞務(wù)工?的崗位為?。生產(chǎn)一?線操作工?、輔助工?等。第?二章職責(zé)?分工一?、總經(jīng)辦?1、公?司總經(jīng)辦?是勞務(wù)工?管理歸口?部門(mén)；?2、負(fù)責(zé)?勞務(wù)工管?理辦法的?制定及修?改；3?、負(fù)責(zé)選?定市、縣?勞動(dòng)部門(mén)?的勞動(dòng)保?障代理機(jī)?構(gòu)或勞動(dòng)?部門(mén)認(rèn)可?的具有合?法資質(zhì)的?勞務(wù)中介?機(jī)構(gòu)，建?立派遣合?同關(guān)系；?4、根?據(jù)用工部?門(mén)提報(bào)的?勞務(wù)用工?計(jì)劃及要?求，向勞?務(wù)中介機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)派?遣，或通?過(guò)自主招?聘轉(zhuǎn)經(jīng)勞?務(wù)中介機(jī)?構(gòu)派遣，?滿足用工?部門(mén)的用?工需要；?5、負(fù)?責(zé)勞務(wù)工?入職、試?用期考核?、離職等?手續(xù)辦理?，并及時(shí)?向勞務(wù)中?介機(jī)構(gòu)通?報(bào)上述情?況。6?、負(fù)責(zé)勞?務(wù)工工資?審核、勞?務(wù)費(fèi)用的?結(jié)算及轉(zhuǎn)?賬手續(xù)辦?理；7?、監(jiān)督檢?查各用工?部門(mén)勞務(wù)?工使用情?況，并配?合處理勞?務(wù)爭(zhēng)議；?8、組?織每年一?度的勞務(wù)?工績(jī)效考?評(píng)，按規(guī)?定比例將?優(yōu)秀的勞?務(wù)工轉(zhuǎn)為?公司員工?。二、?用工部門(mén)?1、用?工部門(mén)是?勞務(wù)工的?直接管理?部門(mén)；?2、有權(quán)?對(duì)勞務(wù)工?管理辦法?提出修改?意見(jiàn)；?3、負(fù)責(zé)?向總經(jīng)辦?提報(bào)用工?需求計(jì)劃?；4、?負(fù)責(zé)勞務(wù)?工入職面?試、安全?教育、崗?位技能培?訓(xùn)、試用?期考核、?工資核算?；4、?配合總經(jīng)?辦為勞務(wù)?工辦理入?職、離職?、轉(zhuǎn)崗手?續(xù)辦理；?5、負(fù)?責(zé)勞務(wù)工?日常管理?工作；?6、配合?總經(jīng)辦組?織開(kāi)展每?年一度的?勞務(wù)工技??？荚u(píng)工?作。第?三章招錄?與待遇?一、用工?需求的報(bào)?批用工?部們根據(jù)?本部門(mén)的?生產(chǎn)需要?，提前_?___個(gè)?工作日提?交勞務(wù)用?工計(jì)劃及?要求至總?經(jīng)辦，總?經(jīng)辦審核?匯總，報(bào)?送公司領(lǐng)?導(dǎo)審批。?審批同意?后，由總?經(jīng)辦向簽?約勞務(wù)中?介機(jī)構(gòu)提?交派遣需?求函。未?經(jīng)公司批?準(zhǔn)，嚴(yán)禁?各部門(mén)擅?自招用勞?務(wù)工。?二、招錄?程序1?、經(jīng)報(bào)名?、資格審?核與面試?，符合錄?用條件的?人員，總?經(jīng)辦組織?公司級(jí)安?全教育，?并向用工?部門(mén)發(fā)送?派工的函?件，用工?部門(mén)在應(yīng)?聘人員報(bào)?到當(dāng)日回?函至總經(jīng)?辦，由總?經(jīng)辦統(tǒng)一?向勞務(wù)中?介機(jī)構(gòu)進(jìn)?行通報(bào)，?勞務(wù)中介?機(jī)構(gòu)辦理?入職手續(xù)?。2、?應(yīng)聘人員?報(bào)到后，?由用工部?門(mén)組織部?門(mén)和車(chē)間?的安全教?育及崗內(nèi)?培訓(xùn)。?3、試用?期（1?）定額人?員的試用?期為2—?____?天，用工?部門(mén)可根?據(jù)勞務(wù)工?的技能水?平確定試?用期的長(zhǎng)?短，如果?____?天后技能?不能達(dá)到?崗位要求?的，在告?知本人的?情況下可?再延長(zhǎng)_?___天?的試用期?。延長(zhǎng)了?試用期后?技能仍達(dá)?不到崗位?要求的不?予錄用。?（2）?無(wú)定額人?員的試用?期為_(kāi)_?__個(gè)月?。4、?試用期結(jié)?束時(shí)，用?工部門(mén)進(jìn)?行試用期?考核。考?核表需班?組長(zhǎng)、車(chē)?間主任、?部門(mén)負(fù)責(zé)?人簽字后?交總經(jīng)辦?，總經(jīng)辦?向勞務(wù)中?介機(jī)構(gòu)通?報(bào)考核情?況，辦理?正式錄用?或退回手?續(xù)。5?、勞務(wù)工?離職，必?須先遞交?辭職報(bào)告?，車(chē)間主?任、部門(mén)?負(fù)責(zé)人同?意后到總?經(jīng)辦辦理?離職手續(xù)?。如遇勞?務(wù)工不辭?而別的，?車(chē)間需將?情況以函?件形式發(fā)?給總經(jīng)辦?，以便處?理。三?、待遇?各用工單?位的勞務(wù)?工納入公?司統(tǒng)一使?用和管理?。1、?試用期待?遇（1?）定額人?員：按_?___元?/天計(jì)發(fā)?；（2?）無(wú)定額?人員：按?崗位工資?的___?_%計(jì)發(fā)?；（3?）以上人?員試用期?期間，公?司給予辦?理意外險(xiǎn)?。2、?定崗后待?遇通過(guò)?了試用期?考核定崗?后，勞務(wù)?工享受與?正式職工?同等待遇?，包括工?資、福利?、培訓(xùn)、?休息休假?等等。?第三章轉(zhuǎn)?留制度?為了調(diào)動(dòng)?勞務(wù)派遣?工的工作?積極性，?穩(wěn)定員工?隊(duì)伍，對(duì)?在工作中?做出積極?貢獻(xiàn)的先?進(jìn)工作者?和生產(chǎn)骨?干，實(shí)行?將勞務(wù)派?遣工轉(zhuǎn)為?本公司合?同制員工?的“留轉(zhuǎn)?”制度。?“留轉(zhuǎn)”?范圍、條?件和操作?程序如下?：1、?范圍在?我公司連?續(xù)工作_?___年?以上，年?齡在__?__周歲?（含）以?下的勞務(wù)?派遣工。?2、條?件（1?）中技以?上文化；?（2）?本崗位（?工種）中?級(jí)以上技?能職稱(chēng)；?（3）?具備兩種?以上技能?；（4?）熟練掌?握本崗位?（工種）?理論知識(shí)?、操作要?領(lǐng)；（?5）無(wú)違?紀(jì)行為；?（6）?身體健康?；（7?）對(duì)公司?有特殊貢?獻(xiàn)的可適?當(dāng)放寬條?件。3?、操作程?序⑴勞?務(wù)派遣工?的“留轉(zhuǎn)?”每年進(jìn)?行一次。?各部門(mén)根?據(jù)“留轉(zhuǎn)?”條件，?擇優(yōu)確認(rèn)?“留轉(zhuǎn)”?人員__?__，并?附上本人?學(xué)歷證明?、上崗操?作證、職?稱(chēng)證、身?份證、獲?獎(jiǎng)情況等?材料復(fù)印?件，上報(bào)?公司總經(jīng)?辦，由總?經(jīng)辦組織?評(píng)定。?⑵總經(jīng)辦?根據(jù)上報(bào)?材料進(jìn)行?審核，對(duì)?符合“留?轉(zhuǎn)”條件?的勞務(wù)派?遣工，組?織用工部?門(mén)進(jìn)行年?度考評(píng)，?按當(dāng)時(shí)勞?務(wù)派遣工?總數(shù)的_?___%?錄取，集?中報(bào)公司?領(lǐng)導(dǎo)審批?，辦理相?關(guān)手續(xù)。?公司第一?次簽訂勞?動(dòng)合同的?期限為_(kāi)?___年?。⑶總?經(jīng)辦按照?公平、公?正、公開(kāi)?的原則，?將批示的?“留轉(zhuǎn)”?勞務(wù)派遣?工__?__張榜?公示，接?受群眾監(jiān)?督。勞?務(wù)工管理?考核細(xì)則?范文（三?）一、?管理方面?1、嚴(yán)?格遵守廠?規(guī)廠紀(jì)、?職工行為?規(guī)范，凡?有嚴(yán)重違?規(guī)違紀(jì)或?違背行為?規(guī)范的，?終止用工?。2、?必須服從?管理，做?好本職工?作，按時(shí)?保質(zhì)保量?完成單位?分配的任?務(wù)，未按?時(shí)完成或?完成質(zhì)量?不好的，?當(dāng)天不予?考勤。?3、嚴(yán)格?要求自己?，工作態(tài)?度積極、?主動(dòng)，對(duì)?消極怠工?，屢教不?改的，終?止用工。?4、對(duì)?不服從管?理、操作?技能長(zhǎng)時(shí)?間差、多?次不能完?成任務(wù)的?，終止用?工。二?、安全方?面1、?凡因違章?指揮、違?章作業(yè)造?成他人人?身傷害事?故、重大?設(shè)備事故?、重大險(xiǎn)?肇事故的?，用人單?位將追究?當(dāng)事人責(zé)?任，如造?成自身傷?害，后果?自負(fù)。?2、因責(zé)?任心或安?全意識(shí)不?強(qiáng)，操作?不當(dāng)?shù)仍?因造成他?人輕微傷?害、設(shè)備?損壞的，?終止用工?。3、?對(duì)安全意?識(shí)不強(qiáng)，?且屢教不?改的，終?止用工。?三、勞?動(dòng)紀(jì)律?1、凡發(fā)?生遲到、?早退、打?盹、串崗?、干私活?、?保穿?戴不齊等?違章違紀(jì)?現(xiàn)象的，?扣___?_元/次?。2、?兩個(gè)月累?計(jì)違章違?紀(jì)達(dá)__?__次的?，終止用?工。3?、嚴(yán)格規(guī)?范自己的?行為，遵?守社會(huì)公?德，凡如?因某個(gè)問(wèn)?題而發(fā)生?同事間相?互謾罵、?甚至打架?，除對(duì)當(dāng)?事人按規(guī)?定嚴(yán)肅處?理外，罵?人一句罰?__