考勤管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則（3篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)考勤管理?規(guī)定實(shí)施?細(xì)則考?勤管理規(guī)?定實(shí)施細(xì)?則篇1為?落實(shí)考勤?管理制度?，根據(jù)閩?實(shí)運(yùn)辦字?【___?_】__?__號(hào)《?____?下發(fā)企業(yè)?相關(guān)管理?制度__?__》中?的《企業(yè)?職工帶薪?年休假管?理制度》?及《員工?考勤管理?制度》，?制定公司?本部考勤?管理實(shí)施?細(xì)則如下?：一、?上下班考?勤管理細(xì)?則員工?應(yīng)嚴(yán)格遵?守公司規(guī)?定的上下?班考勤管?理制度，?每天上下?班時(shí)應(yīng)通?過(guò)按指紋?進(jìn)行考勤?，避免遲?到、早退?;擅離職?守或曠工?行為的發(fā)?生。1?、考勤時(shí)?間。周一?至周五，?每天上午?____?點(diǎn)___?_分--?____?點(diǎn)，下午?____?點(diǎn)___?_分--?____?點(diǎn)___?_分。?2、員工?外出辦事?不能按時(shí)?進(jìn)行考勤?的，應(yīng)在?事先填寫?《外出辦?事登記表?》經(jīng)審批?后方可外?出。（?1）員工?當(dāng)月外出?辦事__?__次以?內(nèi)不能按?時(shí)考勤的?，由部門?主管審批?;超過(guò)_?___次?以上不能?按時(shí)考勤?的，經(jīng)部?門主管簽?字后報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)審?批。（?2）部門?主管外出?辦事不能?按時(shí)考勤?的，應(yīng)報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)?審批。?3、員工?出差應(yīng)事?先填寫《?出差審批?表》，經(jīng)?部門主管?同意后報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)?審批。?4、異地?交流干部?或家不在?當(dāng)?shù)氐墓?理人員，?若遇周五?下午需提?前離崗，?應(yīng)由部門?主管簽字?后報(bào)分管?領(lǐng)導(dǎo)審批?，但每月?最多只能?享受__?__次。?二、請(qǐng)?假審批流?程員工?請(qǐng)病事假?及法律規(guī)?定的各類?假期，均?應(yīng)事先辦?理請(qǐng)假手?續(xù)，并按?審批流程?報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審?批后方可?執(zhí)行。?1、員工?請(qǐng)病事假?，在法定?的帶薪年?休假未休?完之前，?均應(yīng)先使?用帶薪年?休假。請(qǐng)?年休假，?經(jīng)部門主?管簽字后?報(bào)辦公室?審批。?2、員工?患病需住?院治療，?應(yīng)持有醫(yī)?院的住院?通知單辦?理請(qǐng)假手?續(xù)，經(jīng)部?門主管簽?字后報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)審?批。3?、員工請(qǐng)?產(chǎn)假、婚?假、喪假?;或在法?定年休假?休完之后?仍需請(qǐng)病?事假的，?經(jīng)部門主?管、分管?領(lǐng)導(dǎo)簽字?后報(bào)總經(jīng)?理審批。?4、員?工加班申?請(qǐng)調(diào)休，?應(yīng)由部門?主管簽字?后報(bào)分管?領(lǐng)導(dǎo)審批?;部門主?管加班申?請(qǐng)調(diào)休的?，由分管?領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)?審批。?三、違反?考勤管理?制度的處?理規(guī)定?1、考勤?管理納入?員工當(dāng)月?績(jī)效考核?的范疇。?2、考?慮到上班?期間可能?遇到偶爾?發(fā)生交通?事故等引?發(fā)的道路?堵塞，造?成無(wú)法準(zhǔn)?時(shí)上班的?情況，員?工當(dāng)月上?班遲到_?___次?（在__?__分以?內(nèi)的），?不扣減績(jī)?效考核獎(jiǎng)?金。3?、員工當(dāng)?月遲到_?___次?（超過(guò)_?___分?鐘以上）?，每次扣?減___?_元;當(dāng)?月遲到超?過(guò)___?_次以上?的，每次?扣減__?__元;?超過(guò)__?__次以?上的，扣?減當(dāng)月績(jī)?效考核獎(jiǎng)?金的__?__%;?超過(guò)__?__次以?上的，扣?減當(dāng)月績(jī)?效考核獎(jiǎng)?金的__?__%。?三、其?他1、?員工《出?差審批表?》、《請(qǐng)?假審批單?》審批流?程結(jié)束后?應(yīng)及時(shí)提?交給辦公?室備案并?調(diào)整考勤?記錄。?2、員工?《外出辦?事登記表?》，部門?主管應(yīng)于?月末前上?報(bào)給辦公?室，便于?及時(shí)調(diào)整?考勤記錄?。3、?每月考勤?管理數(shù)據(jù)?由辦公室?統(tǒng)一匯總?，并于次?月的__?__日前?將考勤結(jié)?果提交給?總經(jīng)理。?4、管?理人員請(qǐng)?病事假，?按實(shí)際請(qǐng)?假天數(shù)扣?發(fā)當(dāng)月的?績(jī)效考核?獎(jiǎng)金。?5、考勤?管理實(shí)施?細(xì)則由公?司辦公室?負(fù)責(zé)解釋?，從通知?下發(fā)之日?起開始執(zhí)?行?？?勤管理規(guī)?定實(shí)施細(xì)?則（二）?1、目?的為進(jìn)?一步規(guī)范?考勤管理?，營(yíng)造良?好的守紀(jì)?氛圍，根?據(jù)總公司?考勤規(guī)定?，特制訂?本細(xì)則。?2、適?用范圍?總公司全?體員工（?除董事長(zhǎng)?、董事長(zhǎng)?司機(jī)）。?3、處?罰細(xì)則?（1）員?工在工作?時(shí)間內(nèi)因?工作需要?外出，應(yīng)?填寫外出?假條，征?得本部門?負(fù)責(zé)人簽?字同意，?并在前臺(tái)?做好外出?記錄，以?便掌握人?員去向;?部門負(fù)責(zé)?人外出直?接向總裁?請(qǐng)假。?（2）未?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人、總?裁同意，?在工作時(shí)?間內(nèi)擅自?離崗?fù)獬?及早退者?，一律扣?除半天?工資并追?責(zé)。（?3）每月?遲到或早?退三次以?內(nèi)，部門?負(fù)責(zé)人給?予批評(píng)教?育;三次?和三次以?上者，月?會(huì)全公司?通報(bào)批評(píng)?。（4?）未經(jīng)請(qǐng)?假上班打?卡遲到。?4、考?勤要求?全員考勤?實(shí)行指紋?考勤，每?天指紋考?勤打卡_?___次?。上午上?班打卡時(shí)?間8：3?0之前，?下午下班?打卡時(shí)間?17：3?0之后。?5、考?勤統(tǒng)計(jì)?行政人資?中心每周?五統(tǒng)計(jì)本?周考勤情?況，周會(huì)?、月會(huì)進(jìn)?行出勤通?報(bào);每月?____?日統(tǒng)計(jì)上?月考勤情?況報(bào)財(cái)務(wù)?，作為計(jì)?發(fā)工資及?扣款的依?據(jù)。6?、本細(xì)則?解釋權(quán)歸?行政人資?中心考?勤管理規(guī)?定實(shí)施細(xì)?則（三）?考勤目?的：為?了進(jìn)一步?規(guī)范、完?善中心的?考勤制度?，保證中?心工作正?常有序地?進(jìn)行，現(xiàn)?特制定考?勤管理實(shí)?施細(xì)則，?望中心全?體員工共?同遵守。?第一條?考勤的?原則。本?著嚴(yán)格、?規(guī)范、公?平、公正?、不徇私?、不遺漏?。第二?條考勤?的方式。?由中心部?門經(jīng)理紙?制考勤、?打卡機(jī)打?卡制考勤?、中心考?勤管理員?考勤監(jiān)督?，實(shí)行兩?考一監(jiān)督?的考勤方?式。第?三條考?勤的對(duì)象?。李滄陽(yáng)?光老年服?務(wù)中心的?全體員工?，其中涉?及___?_個(gè)班次?，___?_個(gè)部門?。第四?條考勤?的要求。?中心的全?體員工必?須按時(shí)簽?到、簽退?，不得無(wú)?故遲到、?早退、曠?工，打卡?機(jī)上無(wú)考?勤記錄，?且未作未?打卡情況?說(shuō)明者視?為缺勤。?個(gè)人出勤?記錄情況?，作為中?心工資、?獎(jiǎng)金發(fā)放?的重要依?據(jù)，缺勤?、遲到、?早退__?__次以?上，取消?年終獎(jiǎng)金?的發(fā)放?。（1?）員工未?及時(shí)打卡?方面：因?客觀或者?其他原因?造成員工?不能及時(shí)?打卡者，?必須填寫?由中心統(tǒng)?一提供的?未打卡情?況說(shuō)明，?詳細(xì)說(shuō)明?清楚未及?時(shí)打卡的?原因，經(jīng)?過(guò)部門經(jīng)?理的批準(zhǔn)?同意后，?方視為正?常出勤，?否則作為?缺勤處理?。（附表?1：李滄?陽(yáng)光老年?服務(wù)中心?未打卡情?況說(shuō)明）?（2）?員工請(qǐng)假?方面：除?國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)?假日及中?心安排規(guī)?定的休息?日之外，?員工必須?按時(shí)上下?班，若有?特殊情況?不能到崗?者，必須?統(tǒng)一填寫?由中心提?供的陽(yáng)光?老年服務(wù)?中心員工?請(qǐng)假單，?事前不能?及時(shí)填寫?請(qǐng)假單情?況時(shí)，必?須電話告?知部門經(jīng)?理（中層?以上告知?中心主管?領(lǐng)導(dǎo)），?經(jīng)部門經(jīng)?理同意后?方可，在?到崗后必?須立即補(bǔ)?上請(qǐng)假單?，無(wú)請(qǐng)假?單者視為?無(wú)故缺勤?。請(qǐng)假時(shí)?間在三天?以上者必?須經(jīng)中心?主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)同意?方可，請(qǐng)?假在三天?以下者須?經(jīng)部門經(jīng)?理批準(zhǔn)同?意方可。?（附表2?：李滄陽(yáng)?光老年服?務(wù)中心員?工請(qǐng)假單?）（3?）員工加?班方面：?員工工作?需要加班?，必須統(tǒng)?一填寫由?中心提供?的陽(yáng)光老?年服務(wù)?中心員工?加班申請(qǐng)?表，經(jīng)部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)同意，?報(bào)中心人?力資源部?經(jīng)理批準(zhǔn)?后方可進(jìn)?行。（附?表3：李?滄陽(yáng)光老?年服務(wù)中?心員工加?班申請(qǐng)表?）（4?）員工調(diào)?休方面：?中心員工?因特殊情?況班次需?要進(jìn)行調(diào)?換者，必?須統(tǒng)一填?寫由中心?提供的李?滄區(qū)陽(yáng)光?老年服務(wù)?中心調(diào)休?申請(qǐng)表，?經(jīng)部門經(jīng)?理批準(zhǔn)同?意后方可?實(shí)行，最?后報(bào)送中?心人力資?源部保存?，原則上?中心不允?許隨意調(diào)?休，除非?特殊情況?____?可。（附?表4：李?滄陽(yáng)光老?年服務(wù)中?心員工調(diào)?休申請(qǐng)表?）（5?）員工公?出方面;?員工因工?作安排需?要公出，?須經(jīng)部門?經(jīng)理同意?，做好相?關(guān)的登記?工作，為?后期的考?勤提供詳?細(xì)準(zhǔn)確的?數(shù)據(jù)信息?。第五?條各部?門經(jīng)理在?每月的_?___號(hào)?，將部門?員工的出?勤情況（?包括出勤?記錄、未?打卡、加?班、調(diào)休?、請(qǐng)假、?等表），?統(tǒng)一報(bào)送?中心人力?資源部考?勤員處。?各部門經(jīng)?理本著負(fù)?責(zé)、嚴(yán)格?、準(zhǔn)確、?及時(shí)的原?則報(bào)送。?附則?（1）本?管理實(shí)施?細(xì)則自公?布之日起?生效.?（2）本?管理實(shí)施?細(xì)則適應(yīng)?于中心全?體員工.?（3）?本管理實(shí)?施細(xì)則依?據(jù)相關(guān)的?法律法規(guī)?、政策及?中心的管?理制度制?定.（?4）本管?理實(shí)施細(xì)?則解釋權(quán)?歸中心人?力資源部?.考勤?管理規(guī)定?實(shí)施細(xì)則?篇31、?目的為?進(jìn)一步規(guī)?范考勤管?理，營(yíng)造?良好的守?紀(jì)氛圍，?根據(jù)總公?司考勤規(guī)?定，特制?訂本細(xì)則?。2、?適用范圍?總公司?全體員工?（除董事?長(zhǎng)、董事?長(zhǎng)司機(jī)）?。3、?處罰細(xì)則?（1）?員工在工?作時(shí)間內(nèi)?因工作需?要外出，?應(yīng)填寫外?出假條，?征得本部?門負(fù)責(zé)人?簽字同意?，并在前?臺(tái)做好外?出記錄，?以便掌握?人員去向?;部門負(fù)?責(zé)人外出?直接向總?裁請(qǐng)假。?（2）?未經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人、?總裁同意?，在工作?時(shí)間內(nèi)擅?自離崗?fù)?出及早退?者，一律?扣除半?天工資并?追責(zé)。?（3）每?月遲到或?早退三次?以內(nèi)，部?門負(fù)責(zé)人?給予批評(píng)?教育;三?次和三次?以上者