因病不能從事原工作屬不勝任工作嗎

因病不能從事原工作屬不勝任工作嗎?能勝任工作從原因分析來(lái)看，可分為因工作能力原因?qū)е虏荒軇偃喂ぷ骱鸵蛏眢w原因?qū)е虏荒軇偃喂ぷ?，而因病不能從事原工作顯然屬于后者，同樣屬于不能勝任工作的其中一種情形。但是，《勞動(dòng)合同法》第四十條將“因病不能從事原工作”和“因工作能力不能勝任工作”規(guī)定在不同的條款中，可見(jiàn)，從立法本意來(lái)看，兩者并不一樣，且“因病不能從事原工作”應(yīng)獨(dú)立于一般情況下的不能勝任工作優(yōu)先適用。也就是說(shuō)，如因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，即因身體的原因不能從事原工作的，只能適用《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而不能適用第（二）項(xiàng)。為了更好的說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題，我們來(lái)看一下下面這個(gè)例子。陳某是某食品工廠的分揀工，2008年3月5日入職工廠并與工廠簽有三年期限的勞動(dòng)合同。半年后的一次體檢中，陳某被發(fā)現(xiàn)左腿骨頭里長(zhǎng)有腫瘤。根據(jù)醫(yī)生的建議，陳某做了腫瘤切除手術(shù)，并遵醫(yī)囑進(jìn)行休假。休假兩個(gè)月后，工廠突然向陳某發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，稱陳某兩個(gè)月以來(lái)業(yè)績(jī)?yōu)榱悖荒軇偃畏謷さ墓ぷ?，故決定解除與其的勞動(dòng)合同。陳某不服，遂提起勞動(dòng)仲裁，仲裁委經(jīng)審查認(rèn)為陳某因患病停工接受治療期間，依法享受醫(yī)療期的保護(hù)，工廠以陳某不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的理由不能成立，遂認(rèn)定工廠違法解除。從這個(gè)例子我們可以看出，雖然同樣規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四十條，但是因病不能勝任工作的解除條件顯然較因工作能力不能勝任工作的條件更為嚴(yán)格。法律之所以如此規(guī)定的邏輯在于：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷是不以員工的主觀意志為轉(zhuǎn)移的，而因工作能力不能勝任工作可能包含主觀不努力的因素，因此前者的解除條件應(yīng)該更加嚴(yán)格，更加體現(xiàn)對(duì)患病或非因工負(fù)傷的勞動(dòng)者的保護(hù)。在勞動(dòng)者出現(xiàn)患病或者非因工負(fù)傷的情形時(shí)，用人單位要適用《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同的，只能適用第（一）項(xiàng)的規(guī)定，而不能選擇適用第（二）項(xiàng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，用人單位要以員工“因病不能勝任工作”解除員工的勞動(dòng)合同的，必須同時(shí)滿足以下條件：1、勞動(dòng)者依法享受的醫(yī)療期已經(jīng)屆滿；2、勞動(dòng)者不能從事原工作;3、用人單位為勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能勝任;4、用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。可見(jiàn)，適用該條款解除勞動(dòng)合同的條件十分的嚴(yán)格，且最終仍需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而協(xié)商解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)與以不能勝任工作解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。從這一角度來(lái)看，協(xié)商解除勞動(dòng)合同無(wú)論是從效率上還是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)