退休返聘人員管理制度范文（3篇）

第8頁共8頁退休返聘?人員管理?制度范文?退休人?員返聘管?理辦法?為規(guī)范退?休人員返?聘管理，?充分發(fā)揮?退休返聘?人員工作?優(yōu)勢，促?進對中青?年人員的?傳、幫、?帶，特制?定本辦法?。一、?返聘原則?1.工?作需要原?則。根據(jù)?工作實際?需要實施?返聘，若?現(xiàn)有人員?已能滿足?工作需要?，則不進?行人員返?聘。2?.自愿原?則。返聘?退休人員?必須尊重?本人意愿?，在本人?自愿的前?提下聘用?。3.?誰使用誰?管理的原?則。部門?申請返聘?的，由該?用人部門?負(fù)責(zé)日常?管理；社?根據(jù)整體?工作需要?返聘人員?的，一般?委派到一?個部門開?展具體工?作，并委?托該部門?負(fù)責(zé)日常?管理。?二、返聘?范圍與對?象4.?返聘范圍?。具有豐?富經(jīng)驗的?中層以上?管理人員?；具有高?級專業(yè)技?術(shù)職務(wù)任?職資格的?人員；生?產(chǎn)經(jīng)營工?作需要的?其他專業(yè)?技術(shù)和管?理人員。?5.返?聘對象。?已辦理退?休手續(xù)的?我社人員?，身體健?康，能適?應(yīng)返聘崗?位的日常?工作，一?般不超過?____?周歲。?三、返聘?期限6?.返聘人?員聘期根?據(jù)具體情?況而定，?考慮退休?人員的身?體情況，?原則上以?一年為一?個聘期，?可多次續(xù)?聘；針對?專項工作?或重要項?目的聘用?，也可一?事一聘，?聘期可不?固定。?四、返聘?程序7.?返聘申報?。擬聘用?退休人員?的部門商?擬返聘人?員本人同?意后，用?人部門提?出書面申?請，說明?返聘理由?、工作任?務(wù)和預(yù)計?返聘期限?等，報人?力資源部?，由人力?資源部報?請分管業(yè)?務(wù)和分管?人事社領(lǐng)?導(dǎo)審批，?必要時報?請社長審?批。同等?條件下，?優(yōu)先返聘?我社退休?人員。職?能部門返?聘退休人?員、其它?部門返聘?非專業(yè)技?術(shù)人員從?嚴(yán)控制，?一律最后?報社長審?批。8?.返聘協(xié)?議。人力?資源部與?返聘人員?簽訂《退?休人員返?聘協(xié)議書?》，明確?聘用期間?的工作崗?位、職責(zé)?任務(wù)、薪?資報酬、?聘用期限?等內(nèi)容。?9.返?聘人員聘?用期滿，?如需繼續(xù)?返聘的，?用人部門?應(yīng)提前_?___天?參照以上?程序辦理?續(xù)聘。逾?期不辦理?續(xù)聘的，?自行解除?返聘合同?。10?.社根據(jù)?整體工作?擬返聘人?員時，責(zé)?成人力資?源部商相?關(guān)部門確?定，并負(fù)?責(zé)辦理相?關(guān)手續(xù)。?五、返?聘人員職?責(zé)11?.自覺遵?守我社規(guī)?章制度。?12.?服從用人?部門的工?作安排，?完成相關(guān)?工作任務(wù)?。13?.弘揚優(yōu)?良工作傳?統(tǒng)，履行?傳、幫、?帶工作職?責(zé)。六?、返聘人?員待遇?14.返?聘在審稿?中心的，?按該部門?管理辦法?執(zhí)行。?15.返?聘在職能?部門的，?按以下標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行固?定工資制?。返聘人?員是正高?（司局）?級的每月?____?元，副高?（處）級?每月__?__元，?其他人員?每月__?__元；?年終不再?享受任何?績效工資?性質(zhì)的待?遇，年內(nèi)?不享受在?職員工福?利。1?6.返聘?在其它部?門經(jīng)營性?崗位和計?件崗位的?，均按返?聘職能部?門同類人?員標(biāo)準(zhǔn)的?____?%預(yù)發(fā)返?聘待遇（?相當(dāng)于最?低待遇）?；年度結(jié)?算時，執(zhí)?行社內(nèi)同?類在職員?工的同等?經(jīng)濟政策?和效益分?值制（但?預(yù)發(fā)的返?聘待遇應(yīng)?扣除），?由部門負(fù)?責(zé)人負(fù)責(zé)?分配。?17.返?聘人員的?每月待遇?均采用工?資下發(fā)制?。18?.為返聘?人員以年?度為單位?投保一份?雇主責(zé)任?險，保費?由___?_承擔(dān)。?相關(guān)條款?通過返聘?協(xié)議約定?。19?.返聘人?員因公出?差待遇及?報銷辦法?與在職員?工相同。?20.?返聘人員?憑出勤情?況享受與?在職員工?相同的午?餐補助。?七、返?聘人員的?管理2?1.除審?稿中心返?聘人員外?，其他返?聘人員均?參照在崗?人員實行?考勤管理?，用人部?門自定具?體考勤方?式并負(fù)責(zé)?返聘人員?的日?？?勤與管理?。22?.在返聘?期內(nèi)，用?人部門和?返聘人員?均可提出?終止返聘?意見，由?用人部門?報人力資?源部辦理?解聘手續(xù)?。23?.出現(xiàn)下?列情況之?一的，用?人部門可?提出終止?返聘意見?：1）?返聘人員?不能完成?工作任務(wù)?的；2?）返聘人?員出現(xiàn)重?大差錯、?過失嚴(yán)重?損害我社?利益的；?3）返聘?期內(nèi)用人?部門因工?作變化不?再需要返?聘人員時?。八、?附則__?__本辦?法自__?__年_?___月?____?日起執(zhí)行?。本辦法?執(zhí)行前已?辦理了返?聘手續(xù)的?人員，辦?理相關(guān)手?續(xù)并按本?辦法執(zhí)行?。25?.確因工?作需要，?返聘社外?退休人員?的，應(yīng)從?嚴(yán)掌握并?參照本辦?法執(zhí)行。?26.?本辦法由?人力資源?部負(fù)責(zé)解?釋。退?休返聘人?員管理制?度范文（?二）為?了充分發(fā)?揮醫(yī)院退?休人員的?專業(yè)技術(shù)?優(yōu)勢，調(diào)?動退休人?員參與醫(yī)?院發(fā)展建?設(shè)的積極?性，規(guī)范?醫(yī)院對退?休人員的?返聘管理?工作，按?照國家有?關(guān)勞動保?護的規(guī)定?，并結(jié)合?醫(yī)院實際?，經(jīng)研究?決定，制?定本制度?。一、?返聘條件?1、具?有副高以?上職稱，?退休職工?（執(zhí)業(yè)醫(yī)?師）；?2、具有?副高以上?職稱，在?本專業(yè)領(lǐng)?域具有一?定影響力?和知名度?專家；?3、身體?健康，且?能保證工?作時間。?4、因?科室業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?的其他返?聘人員由?院長辦公?會議研究?決定。?二、返聘?人員待遇?1、本?院退休職?工返聘工?資待遇。?參加全日?制工作的?副高以上?職稱人員?，參照同?級同類在?職人員工?資待遇執(zhí)?行；未參?加全日制?工作的按?照實際出?勤天數(shù)執(zhí)?行。2?、外院退?休職工返?聘工資待?遇：參?加全日制?工作的副?高以上職?稱人員，?參照同級?同類在職?人員工資?待遇執(zhí)行?；每周上?____?個半天門?診的正高?職稱人員?基礎(chǔ)工資?每月__?__元（?副高職稱?人員基礎(chǔ)?工資每月?____?元），獎?勵性績效?工資按照?實際接診?人數(shù)考核?后計算；?每周上_?___個?半天門診?的正高職?稱人員基?礎(chǔ)工資每?月___?_元（副?高職稱人?員基礎(chǔ)工?資每月_?___元?），獎勵?性績效工?資按照實?際接診人?數(shù)考核后?計算。?3、所有?返聘人員?有關(guān)福利?待遇按照?醫(yī)院返聘?職工標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。?三、職責(zé)?與要求?1、退休?人員返聘?期間，醫(yī)?院原則上?不安排其?任何行政?職務(wù)，亦?不負(fù)責(zé)其?專業(yè)技術(shù)?職務(wù)的晉?升；2?、返聘人?員與在編?職工同樣?履行崗位?職責(zé)，自?覺遵守醫(yī)?院的各項?規(guī)章制度?，服從醫(yī)?院及科室?工作安排?，認(rèn)真履?行工作職?責(zé)，嚴(yán)防?差錯，杜?絕事故；?3、返?聘人員到?外出會診?，要按照?醫(yī)教科有?關(guān)規(guī)定辦?理手續(xù)，?不得自行?聯(lián)系外出?；4、?嚴(yán)格遵守?職業(yè)道德?和行風(fēng)建?設(shè)相關(guān)規(guī)?定；四?、返聘、?續(xù)聘1?、符合返?聘條件人?員寫出書?面申請，?擬聘科室?負(fù)責(zé)人結(jié)?合科室工?作崗位需?要，簽署?返聘意見?，報分管?院長審批?，經(jīng)院長?辦公會議?____?研究同意?，方可辦?理返聘手?續(xù)。2?、經(jīng)批準(zhǔn)?返聘人員?，由醫(yī)院?與其簽定?聘用協(xié)議?，明確聘?期中的任?務(wù)和要求?。3、?返聘實行?聘期制，?按期聘用?，到期自?動終止。?4、返?聘協(xié)議一?年一簽。?根據(jù)科室?需求以及?返聘者的?工作、身?體等狀況?，每年由?院長辦公?會議討論?，以決定?是否返聘?和續(xù)聘。?五、解?聘條件?1、返聘?期滿，即?行終止聘?用。2?、經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，即可解?除聘用。?3、雙?方任何一?方提前_?___日?以書面形?式通知對?方，即可?解除聘用?協(xié)議。?4、返聘?人員有下?列情形之?一的，醫(yī)?院可以立?即解聘：?（1）?不符合醫(yī)?院的返聘?條件和要?求的；?（2）不?能勝任醫(yī)?院安排的?工作的，?或經(jīng)考核?不合格的?；（3?）嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，給?醫(yī)院利益?造成重大?損害的；?（4）?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?（5）向?醫(yī)院隱瞞?重大疾病?史及其他?重要信息?的；（?6）因身?體原因或?其他原因?而無法履?行崗位職?責(zé)，或有?違法違紀(jì)?行為的；?六、相?關(guān)規(guī)定?1、雙方?若單方面?解除本聘?用，需提?前___?_月通知?對方。如?不履行提?前一個月?通知的義?務(wù)，則需?向?qū)Ψ劫r?償違約金?計一個月?薪酬。?2、正常?終止或解?除本協(xié)議?的，雙方?互不支付?違約金及?任何補償?金。3?、聘用期?間，返聘?人員患病?或非因公?負(fù)傷，醫(yī)?療費用由?返聘人員?自理。?七、本制?度自公布?之日起執(zhí)?行，過去?有關(guān)返聘?人員的規(guī)?定與本規(guī)?定不一致?的，以本?規(guī)定為準(zhǔn)?。退休?返聘人員?管理制度?范文（三?）1范?圍為規(guī)?范公司退?休返聘人?員管理，?現(xiàn)結(jié)合公?司實際情?況，特制?定本辦法?。2定義?2.1返?聘人員?本辦法中?的返聘人?員指已辦?理正式退?休手續(xù)，?但因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)公司?審批同意?，并與公?司或公司?所屬單位?受公司委?托代表公?司簽訂了?返聘協(xié)議?的退休職?工。3總?則未經(jīng)?公司審批?同意，各?單位不得?聘用退休?職工。4?管理內(nèi)容?4.1返?聘人員條?件4.?2返聘人?員的管理?聘期中?，原則上?聘用單位?和返聘人?員雙方均?不可隨意?中斷聘期?，若確需?中止，需?提前提出?并經(jīng)雙方?充分協(xié)商?后確定，?一旦中止?，即為終?止，便不?可再次返?聘。跟?隨學(xué)習(xí)人?員可以是?一個或者?多個。運?營管理處?可以直接?安排合適?人員跟?1隨學(xué)?習(xí)。（?a）工程?技術(shù)崗位?：藍帶及?以上帶位?（含藍帶?），為原?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%；綠?帶級崗位?，為原工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%；（?b）職能?管理崗位?：藍帶及?以上帶位?（含藍帶?），為原?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%；綠?帶級崗位?，為原工?