我在人力資源部實(shí)習(xí)的這幾個(gè)月感受

1/1我在人力資源部實(shí)習(xí)的這幾個(gè)月感受

先說(shuō)下個(gè)人情況，本科在上海一所經(jīng)濟(jì)類重點(diǎn)大學(xué)讀市場(chǎng)營(yíng)銷，不過(guò)覺(jué)得自己的性格一點(diǎn)也不適合做市場(chǎng)，我就特喜歡“幕后”的工作，于是選擇了考研，最后有幸被國(guó)內(nèi)一所TOP10內(nèi)的學(xué)校錄取，讀應(yīng)用心理學(xué)，人力資源方向，可以說(shuō)，這是我喜歡的。這一路走來(lái)，我知道我不是人們所說(shuō)的牛人，只是運(yùn)氣好，混到現(xiàn)在，大學(xué)研究生都沒(méi)有好好專心于學(xué)習(xí)，這一點(diǎn)其實(shí)挺遺憾的，英文也不好。

目前研二，找實(shí)習(xí)是今年3月份才有的念頭，本科的時(shí)候也做過(guò)幾份實(shí)習(xí)，不過(guò)大多沒(méi)有學(xué)到什么東西，這份HR崗位的實(shí)習(xí)，是我決定找實(shí)習(xí)后3天得到回復(fù)的，所以整個(gè)過(guò)程只費(fèi)了3天，我想這真的很幸運(yùn)，希望這樣的幸運(yùn)可以持續(xù)下去。公司雖然名氣不是很大，但卻是高速發(fā)展中的一個(gè)通信企業(yè)，人數(shù)大概有2500左右，實(shí)習(xí)待遇什么其實(shí)都不錯(cuò)，關(guān)鍵是在這個(gè)崗位上，真的第一次讓我接觸到了實(shí)際中的人力資源部是怎樣運(yùn)作的，至少招聘這塊有了非常多的了解。

我3月份來(lái)這里，被安置的崗位就是招聘專員，負(fù)責(zé)公司職員的招聘，每天看上百份簡(jiǎn)歷吧，一開(kāi)始挺新鮮的，后來(lái)就完全是當(dāng)完成任務(wù)了，這里簡(jiǎn)單說(shuō)下簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，其實(shí)每天看那么多簡(jiǎn)歷，大家都可以知道在每份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間，所以非常重要的一點(diǎn)是，你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要體現(xiàn)招聘要求，因?yàn)楹芏郒R可能只是學(xué)管理專業(yè)的，對(duì)一些崗位并不是特別了解，那么在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就會(huì)按崗位要求來(lái)找簡(jiǎn)歷里的關(guān)鍵字，比如招一個(gè)結(jié)構(gòu)工程師，可能需要會(huì)CAD制圖，那么簡(jiǎn)歷里最好是可以體現(xiàn)這一點(diǎn)，其它的也是這樣。這是我這幾個(gè)月來(lái)最深刻的體會(huì)，所以大家在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好是在一個(gè)基礎(chǔ)簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)上根據(jù)各個(gè)公司的具體要求進(jìn)行修改，全面的體現(xiàn)招聘需求。

另外，我來(lái)這個(gè)公司后，也給領(lǐng)導(dǎo)推薦了應(yīng)屆生的平臺(tái)，后來(lái)公司也開(kāi)辟了一個(gè)，不過(guò)并不是重點(diǎn)招聘平臺(tái)，只是應(yīng)屆生招聘的補(bǔ)充，應(yīng)屆生的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷格式其實(shí)挺不錯(cuò)的，大家可以作為模板。另外，作為一名應(yīng)屆生，真的沒(méi)有必要因?yàn)橐粌纱蔚拇鞌《y過(guò)，有時(shí)候你沒(méi)有找到工作，并不是你不優(yōu)秀，而只是出現(xiàn)了更優(yōu)秀的人，我們公司招聘也常常遇到這樣的情況，本來(lái)已經(jīng)打算要某個(gè)求職者了，后來(lái)第二天又來(lái)了一個(gè)更優(yōu)秀的，自然前一個(gè)就沒(méi)有了機(jī)會(huì)，所以這是一種緣分。

最后，希望每個(gè)應(yīng)屆生都能珍惜自己的第一份工作，并且做好自己的職業(yè)規(guī)劃，在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，那種一會(huì)做采購(gòu)，一會(huì)又做銷售的簡(jiǎn)歷并不會(huì)太受歡迎，崗位跨度太大，跳槽次數(shù)過(guò)多的簡(jiǎn)歷都不會(huì)受歡迎，所以一開(kāi)始就要想好自己喜歡做什么，并且適合做什么，然后在這個(gè)領(lǐng)域做好。

最后補(bǔ)充一點(diǎn)，各個(gè)公司HR的素質(zhì)差別很大，大家在找工作的時(shí)候可能會(huì)遇到這種HR，沒(méi)有什么解決辦法，誰(shuí)讓我們?cè)谡夜ぷ髂?，所以就忍忍?我目前工作的公司HR的素質(zhì)就不怎么樣，常常忘記還有人在會(huì)議室等著她面試，唉。。)

接下來(lái)說(shuō)下我們公司的招聘流程

首先，部門會(huì)提交用人需求，然后我就根據(jù)這些需求在招聘平臺(tái)上發(fā)布，包括崗位要求和崗位職責(zé)，之后就等著收簡(jiǎn)歷，一般情況下，如果需求里明確寫了本科以上的，那么大專的簡(jiǎn)歷是不會(huì)被點(diǎn)開(kāi)看的(學(xué)歷在系統(tǒng)里會(huì)直接顯示)，而且很多工程師的崗位，雖然需求里面寫了性別不限，但是一般都會(huì)傾向于要男性，沒(méi)辦法，企業(yè)都是這么實(shí)際的，但是我們不會(huì)明顯寫明男性，那是因?yàn)榕掠绊懫髽I(yè)形象，所以大多數(shù)女性的簡(jiǎn)歷也是不會(huì)被點(diǎn)開(kāi)的。

然后，我會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷的質(zhì)量篩選，首先會(huì)看專業(yè)，專業(yè)是否相符，然后看學(xué)校，再然后看工作經(jīng)驗(yàn)，其他基本就不看了，因?yàn)檎娴臎](méi)時(shí)間，之后每天篩選出4-5份簡(jiǎn)歷(一個(gè)崗位)，提交給各部門領(lǐng)導(dǎo)，然后他們?cè)俳o我面試名單，之后就根據(jù)名單統(tǒng)一安排面試，因?yàn)楣臼歉阊邪l(fā)的，工程師招得很多，面試一般是技術(shù)面，之后人力資源部再面，最后公司老總再面，一般技術(shù)面能過(guò)，后面就也能過(guò)。

有些崗位，比如部門文員，會(huì)計(jì)，商務(wù)經(jīng)理一類的，會(huì)要女性，那么就會(huì)要求我看簡(jiǎn)歷的時(shí)候注意年齡，最受歡迎的對(duì)象是結(jié)過(guò)婚生過(guò)小孩的(因?yàn)椴挥门苫榧俸彤a(chǎn)假)，社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，我的領(lǐng)導(dǎo)就告訴過(guò)我，如果30歲打算跳槽，那么最好結(jié)好婚生好小孩，