第八章 職業(yè)生涯管理

第八章職業(yè)生涯管理

第一節(jié)職業(yè)生涯早期階段管理

一、職業(yè)生涯早期階段的含義二、職業(yè)生涯早期階段的特征三、職業(yè)生涯早期階段的主要問(wèn)題四、職業(yè)生涯早期階段的管理措施一、職業(yè)生涯早期階段的含義所謂職業(yè)生涯早期階段是指?jìng)€(gè)人經(jīng)過(guò)學(xué)校系統(tǒng)的教育、培訓(xùn)之后步入社會(huì)融入工作單位的過(guò)程。這一階段一般指19～30歲之間。這是一個(gè)人從學(xué)校步入社會(huì)、由學(xué)生轉(zhuǎn)為員工、由未成年人到成年人等一系列角色轉(zhuǎn)變的過(guò)程，是個(gè)人在角色轉(zhuǎn)變過(guò)程中與工作單位互相了解、接納、協(xié)調(diào)、融合的過(guò)程。在這一階段，個(gè)人和工作單位需要共同面臨重要的職業(yè)生涯管理任務(wù)。二、職業(yè)生涯早期階段的特征此階段個(gè)人的職業(yè)特征主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：（1）進(jìn)取心強(qiáng)，具有樂(lè)觀、積極、競(jìng)爭(zhēng)的心態(tài)。（2）具有遠(yuǎn)大的職業(yè)理想和職業(yè)抱負(fù)。（3）組建家庭，承擔(dān)家庭責(zé)任，調(diào)適家庭與事業(yè)之間的關(guān)系。三、職業(yè)生涯早期階段的主要問(wèn)題在職業(yè)生涯早期，個(gè)人面臨的主要問(wèn)題是步入職場(chǎng)，迅速適應(yīng)工作環(huán)境，盡快實(shí)現(xiàn)個(gè)人與用人單位在工作等諸多方面的融合。此時(shí)，在和工作單位之間相互熟悉了解、磨合適應(yīng)的過(guò)程中，自身也會(huì)面臨一些問(wèn)題和困惑，諸如我是否被接納、雙方的價(jià)值觀是否一致、我的才能和需要是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)等。四、職業(yè)生涯早期階段的管理措施（一）高校在職業(yè)生涯早期階段對(duì)學(xué)生個(gè)人的職業(yè)生涯管理（二）工作單位在職業(yè)生涯早期階段對(duì)員工個(gè)人的職業(yè)生涯管理（一）高校在職業(yè)生涯早期階段對(duì)學(xué)生個(gè)人的職業(yè)生涯管理1.建立完備的以職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)為中心的就業(yè)指導(dǎo)體系2.開(kāi)設(shè)分階段、有重點(diǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃課程（二）工作單位在職業(yè)生涯早期階段對(duì)員工個(gè)人的職業(yè)生涯管理

1.對(duì)新員工進(jìn)行有效的崗前培訓(xùn)、上崗引導(dǎo)，以縮短個(gè)人與組織融合的進(jìn)程2.指導(dǎo)員工明確職業(yè)生涯目標(biāo)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃管理3.支持員工的職業(yè)探索第二節(jié)職業(yè)生涯中期階段管理

一、職業(yè)生涯中期階段的含義二、職業(yè)生涯中期階段的特征三、職業(yè)生涯中期階段的主要問(wèn)題四、職業(yè)生涯中期階段的管理措施一、職業(yè)生涯中期階段的含義職業(yè)生涯中期階段是指30～50歲這一階段。這是一個(gè)時(shí)間跨度較長(zhǎng)、富于變化，既有可能獲得職業(yè)生涯成功（甚至達(dá)到頂峰），又有可能出現(xiàn)職業(yè)生涯危機(jī)的一個(gè)職業(yè)生涯階段?？梢哉f(shuō)，職業(yè)生涯中期階段是一個(gè)人在事業(yè)發(fā)展道路上最為重要的階段。

二、職業(yè)生涯中期階段的特征（一）個(gè)人總體生命空間特征（二）個(gè)人職業(yè)與社會(huì)心理特征（三）個(gè)人能力和職業(yè)生涯特征（一）個(gè)人總體生命空間特征1.職業(yè)生涯發(fā)展中期處于三個(gè)生命周期的完全重疊時(shí)期2.職業(yè)生涯中期階段生命周期運(yùn)行任務(wù)繁重3.職業(yè)生涯中期的個(gè)人職業(yè)生涯運(yùn)行和發(fā)展任務(wù)加重4.家庭生命周期在這一階段發(fā)生顯著變化，并產(chǎn)生相應(yīng)的問(wèn)題和任務(wù)（二）個(gè)人職業(yè)與社會(huì)心理特征（1）人到中年，客觀職業(yè)工作環(huán)境和家庭環(huán)境逐漸變化，開(kāi)始出現(xiàn)個(gè)人理想預(yù)期與實(shí)際成就之間不一致的現(xiàn)狀，此時(shí)子女對(duì)其職業(yè)認(rèn)同與否客觀上會(huì)影響對(duì)自己最初作出的職業(yè)選擇是否正確的判斷。（2）當(dāng)個(gè)體步入中年以后，子女成人、父母年邁，家庭結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，子女長(zhǎng)大成人，撫養(yǎng)照顧子女的任務(wù)逐步減少，同時(shí)教育費(fèi)用的停止使得家庭負(fù)擔(dān)大幅度減輕，日常的飲食娛樂(lè)休閑等活動(dòng)也隨之改變。（3）在職業(yè)生涯早期階段，人們往往未意識(shí)到時(shí)間有限，步入中年后，逐漸開(kāi)始體會(huì)到生命有限，在反思過(guò)去的同時(shí)，思考曾經(jīng)制定的職業(yè)規(guī)劃完成了多少，是否還有時(shí)間可以做未竟之業(yè)。

（三）個(gè)人能力和職業(yè)生涯特征職業(yè)生涯中期是一個(gè)持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)的發(fā)展階段，在這一階段，大多數(shù)個(gè)體事業(yè)呈現(xiàn)由低到高向上發(fā)展的趨勢(shì)，并逐步走向事業(yè)頂峰，盡管每個(gè)人的事業(yè)和能力發(fā)展的具體情況不同，但是存在某些共同特征。三、職業(yè)生涯中期階段的主要問(wèn)題主要表現(xiàn)為：?jiǎn)T工個(gè)人剛剛步入職場(chǎng)時(shí)，工作熱情高漲，業(yè)績(jī)成果顯著，從而晉升到某一層次的職位；然而，職業(yè)發(fā)展到一段時(shí)期就停滯不前，個(gè)人無(wú)法繼續(xù)升遷，此時(shí)個(gè)人的這種職業(yè)生涯發(fā)展的停滯狀態(tài)即為職業(yè)生涯中期危機(jī)。1.職業(yè)現(xiàn)實(shí)與預(yù)期理想產(chǎn)生沖突2.職業(yè)生涯發(fā)展受組織層次的制約3.工作與家庭沖突4.精神壓力過(guò)大與健康狀況不佳四、職業(yè)生涯中期階段的管理措施（一）用人單位管理（二）自我管理（一）用人單位管理1.堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)互利雙贏2.提倡成功標(biāo)準(zhǔn)多樣化3.建立多重職業(yè)生涯發(fā)展階梯，擴(kuò)展、豐富工作形式（二）自我管理具體而言，可通過(guò)如下方式來(lái)穩(wěn)固和擴(kuò)展自身的綜合實(shí)力。（1）進(jìn)一步掌握職業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)前沿信息，不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)和深造。（2）確立明確的工作目標(biāo)。（3）進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)文化理念的融合。（4）選擇富有挑戰(zhàn)性的工作。

第三節(jié)職業(yè)生涯后期階段管理

一、職業(yè)生涯后期階段的含義二、職業(yè)生涯后期階段的特征三、職業(yè)生涯后期階段的主要問(wèn)題四、職業(yè)生涯后期階段的管理措施一、職業(yè)生涯后期階段的含義職業(yè)生涯后期通常指50～70歲之間