2023年員工請假考勤管理制度

2023年員工請假考勤管理制度員工請假考勤管理制度1

第一條總則

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，依據(jù)國家有關規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

其次條請假程序

1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領導審批。臨時請假1小時內(nèi)不需。

2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測支配的前提下批假。較長假期必需交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

3、一般狀況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時已過到崗時間請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特別狀況，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后剛好補辦請假手續(xù)。

4、員工請病假，不超過三天的，可干脆審批，超過三天的須供應縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。

5、主任級以上管理人員在請假期間必需隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時聽從公司支配。

第三條各種假別及規(guī)定

婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特別狀況按實際狀況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般狀況下：

1、事假：因事必需本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。

3、婚假：

②子女結(jié)婚可請假5/15天包括法定假日

③兄弟姊妹結(jié)婚可請假5天。

4、產(chǎn)假：

①女職工生育產(chǎn)假90天含產(chǎn)假休假15天

②女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必需是安排內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特別狀況按實際狀況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理以上假期均包括節(jié)假日。

5、喪假：

①父母配偶喪亡可請假10天包括節(jié)假日。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天包括節(jié)假日。

③其他直系親屬喪亡可請假3天包括節(jié)假日。

4請假時間規(guī)定15天，610工資推遲發(fā)15天發(fā)1115工資推遲發(fā)一個月發(fā)。請假本月滿勤沒有，取消優(yōu)秀員工評比。

第四條獎懲制度

1、請事假期間員工工資一律不予支付工傷除外。

2、組長須關注員工滿假未歸現(xiàn)象，要剛好聯(lián)系跟蹤，并知會人事部。

3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其全部工資。

第五條附則

1、本制度由公司人事負責說明、補充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

員工請假考勤管理制度2

1.總則

1.1目的

為加強公司內(nèi)部管理，肅穆工作紀律，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關管理規(guī)定，特制定本制度。

1.2適用范圍

本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實習協(xié)議的人員，或外包服務人員。

1.3職責分工

1.3.1員工本人應自覺遵守公司工作紀律，按時上下班，缺勤應按有關規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。

1.3.2各部門負責本部門員工勞動紀律管理，生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認，考勤記錄由總經(jīng)辦保存。

1.3.3總經(jīng)辦負責制定和完善勞動紀律管理制度，組織勞動紀律檢查，匯總、核實和保管全體員工的.考勤記錄(須有員工簽字)。

1.3.4員工的考勤狀況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進行獎懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

2.考勤管理

2.1公司實行上下班指紋考勤制度，員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準。

2.2考勤統(tǒng)計周期為上月23日至本月22日。

2.3工作時間

2.3.1依據(jù)公司生產(chǎn)運營的實際狀況，公司實行標準工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。

2.3.2標準工時制為每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上班時間8：30，夏季下班時間17：00，冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間，不計為工作時間。

2.3.3綜合計算工時制適用于生產(chǎn)部實行倒班制的班組員工。

3.遲到與早退

上午上班，考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為遲到;下午下班，考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為早退。

4.曠工

有下列情形之一的，視為曠工：

4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。

4.2未經(jīng)批準擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。

5.外出管理

5.1員工工作時間因公外出，需征得干脆上級同意，部門負責人須報備總經(jīng)理，并經(jīng)指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。

5.2員工工作時間因私外出，需辦理請假手續(xù)并進行指紋考勤后，方可離開公司，否則視為曠工。

6.出差管理

6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理和分管領導同意、總經(jīng)理批準。

6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參與培訓視為正常出勤，節(jié)假日或休息日期間參與培訓人員(不含路途時間)可進行調(diào)休。

7.加班管理

7.1因工作須要加班的，須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批，人力資源初審，分管領導審核同意后方可認定為加班，特別狀況下的臨時性加班，應提前向主管領導電話報備并在上班后半個工作日內(nèi)補齊相關手續(xù)。

7.2加班時間的統(tǒng)計

7.2.1加班時間以小時為計算單位，累計計算;不足1小時不計為加班。

7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負責統(tǒng)計、復核。

7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。

7.3下列行為不計為加班時間：

7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù)，且加班時間未進行指紋考勤的。

7.3.2因接待、會議等拖延的時間。

7.3.3特別或臨時支配在晚間或假日的會議等。

7.3.4員工因個人緣由未在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作。

7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務。

7.4加班時間的處理

7.4.1補休

7.4.1.1員工加班加點的時間，按實際加班加點時間累計計算，由公司支配補休。員工補休需履行正常請假與銷假手續(xù)。

7.4.1.2補休時間在6個月內(nèi)有效，6個月內(nèi)未能補休的，視為自動放棄。

7.4.2支付加班費

7.4.2.1特別狀況下無法支配補休的，公司支付加班費，支付標準按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

8.假期管理

8.1病假

8.1.1經(jīng)批準，因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時間內(nèi)外出就診，按病假處理。請一天以上的病假須供應當?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。

8.1.2病假時間最小統(tǒng)計單位為1小時，當天請病假1小時以上3小時以內(nèi)的按半天計。

8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的，需由員工本人提出申請，并提交當?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)院開具的健康診斷證明，經(jīng)公司同意方可支配上崗。

8.2事假

8.2.1經(jīng)批準，因個人私事而不能到崗工作的，為事假。

8.2.2事假時間最小統(tǒng)計單位為1小時，當天請事假1小時以上3小時以內(nèi)按半天計。

8.2.3員工一年內(nèi)累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的，按曠工計算。

8.3年休假

8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天;已滿10年不滿20年的，享受年休假10天;已滿20年的，享受年休假15天。

8.3.3年休假原則上當年有效，可分次運用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當年病假或事假。

8.3.3凡存在以下狀況之一的員工，不享受當年年休假：

8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。

8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。

8.3.3.3累計工作滿