軟件人員外包業(yè)務(wù)

IT 苦力 民工 辛酸軟件人員外包軟件外包，對(duì)軟件行業(yè)的成員來(lái)說(shuō)，并不陌生。簡(jiǎn)單地來(lái)說(shuō)，就

是一個(gè)公司把軟件項(xiàng)目中的某些工作，承包給其他公司來(lái)完成。

通常情況下，需要軟件外包人員到項(xiàng)目組所在的公司工作。這樣，外包人員就得長(zhǎng)期出差，入住到新的地點(diǎn)、新的公司。薪酬低總體上來(lái)講，外包人員的薪水不高。一個(gè)外包公司，依靠外包項(xiàng)目所帶來(lái)利的潤(rùn)維持運(yùn)營(yíng)，肯定會(huì)剝削這中間的利潤(rùn)的。如果給員工的多了，那么自己所得的就少了，公

司怎么運(yùn)營(yíng)，怎么發(fā)展呢！更何況，公司本來(lái)就是以盈利為目的，也是當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所決定的。并且項(xiàng)目外包，就像大家都熟悉的房地產(chǎn)業(yè)，房地產(chǎn)公司競(jìng)標(biāo)下一塊土地，規(guī)劃好以后，承包給建筑公司，再到建筑隊(duì)，到建筑工人。一層層的利潤(rùn)剝削下來(lái)，到工人手頭的錢(qián)還能有多少，那是可想而知的。然而建筑工人的艱辛，大家都是清楚的：工資待遇低，活重，很累！軟件外包工作一點(diǎn)兒也不亞于建筑業(yè)。軟件外包人員就是軟件行業(yè)的建筑工人、農(nóng)民工！健康隱患多軟件外包的項(xiàng)目具有不定性，這段時(shí)間可能在福建廣東，下次可能就要去吉林黑龍江。外包公司是包住宿的，目的不是給員工提供多好的福利，而是便于管理。出門(mén)在外，人生地不熟的，什么事情都可能發(fā)生。外包人員的安全問(wèn)題，是公司最關(guān)心的，出了問(wèn)題，一條人命可就是10來(lái)萬(wàn)，公司當(dāng)然要嚴(yán)把這道關(guān)。并且，在招聘廣告上，寫(xiě)明包住宿，更能吸引人們的眼球。但是又迫于利潤(rùn)，公司提供的住宿肯定好不到那里去，特別是剛起步的那些小外包公司，情況更為嚴(yán)重。睡地鋪，那是常有的事情。可能有人覺(jué)得，那樣并沒(méi)什么嘛。但是，你想過(guò)沒(méi)，軟件工作那么辛苦，晚上又睡地板，腰酸背痛的，那是肯定的。軟件工作人員，最容易得肩椎病和腰間盤(pán)疾病。如果晚上又睡那么硬的地板，不利于休息，肯定加劇發(fā)病率。地板容易潮濕，睡地板就容易受濕，年輕的時(shí)候可能感覺(jué)不到，等上了年紀(jì)以后，風(fēng)濕關(guān)節(jié)疾病就會(huì)找你麻煩，折磨得你無(wú)法安生。所以，這樣的住宿條件，還不如自己去住日租。但是公司肯定不允許的，為了你的安全和利益，更為了公司的名聲和利潤(rùn)。未來(lái)發(fā)展沒(méi)保障！軟件外包的項(xiàng)目具有不定性，這段時(shí)間可能在福建廣東，下次可能就要去吉林黑龍江。外包公司是包住宿的，目的不是給員工提供多好的福利，而是便于管理。出門(mén)在外，人生地不熟的，什么事情都可能發(fā)生。外包人員的安全問(wèn)題，是公司最關(guān)心的，出了問(wèn)題，一條人命可就是10來(lái)萬(wàn)，公司當(dāng)然要嚴(yán)把這道關(guān)。并且，在招聘廣告上，寫(xiě)明包住宿，更能吸引人們的眼球。但是又迫于利潤(rùn)，公司提供的住宿肯定好不到那里去，特別是剛起步的那些小外包公司，情況更為嚴(yán)重。睡地鋪，那是常有的事情?？赡苡腥擞X(jué)得，那樣并沒(méi)什么嘛。但是，你想過(guò)沒(méi)，軟件工作那么辛苦，晚上又睡地板，腰酸背痛的，那是肯定的。軟件工作人員，最容易得肩椎病和腰間盤(pán)疾病。如果晚上又睡那么硬的地板，不利于休息，肯定加劇發(fā)病率。地板容易潮濕，睡地板就容易受濕，年輕的時(shí)候可能感覺(jué)不到，等上了年紀(jì)以后，風(fēng)濕關(guān)節(jié)疾病就會(huì)找你麻煩，折磨得你無(wú)法安生。所以，這樣的住宿條件，還不如自己去住日租。但是公司肯定不允許的，為了你的安全和利益，更為了公司的名聲和利潤(rùn)。要求漲工資尊敬的謝總：您好！我們是2009年7月進(jìn)入公司外包事業(yè)部的這批實(shí)施人員。通過(guò)這些歲月的磨礪，大家對(duì)自己的工作都已經(jīng)十分的熟練。我們伴隨著公司的壯大，也逐步的成長(zhǎng)起來(lái)。我們很希望能在公司

繼續(xù)發(fā)展，為公司、為集體竭盡所能，同心協(xié)力開(kāi)創(chuàng)一個(gè)美好的未來(lái)！為此，我們放棄了應(yīng)有的休息時(shí)間，每天晚上、每個(gè)周末、國(guó)家法定節(jié)假日，在別人休閑娛樂(lè)的時(shí)間，我們都在一直默默的工作。苦，再多，我們也不怕！但是，我們怕就怕付出了自己的

一切，還得不到應(yīng)有的回報(bào)！千里馬有日行千里的能力，而伯樂(lè)不僅要有識(shí)別千里馬的眼光，還需要有飼養(yǎng)千里馬的胸懷！青春是短暫的，生命是有限的！我們這群活力四射的年輕人，很希望在謝總的帶領(lǐng)下，在IT世界里，留下我們深深的足跡！然而，微薄的薪水，付出多回報(bào)少的待遇，這樣的環(huán)境，能讓我們安心工作嗎，能讓我們奮不顧身的為公司、為事業(yè)去拼命嗎？我們有理想、有抱負(fù)，多的是滿腔熱血！我們希望公司在追求利益的同時(shí)，不要抹殺了我們的這一切！畢竟，我們也是人，也需要好好的生存！經(jīng)大家一致商討，希望公司為我們漲薪水，或多或少，那要看謝總這位伯樂(lè)的廣闊胸襟了！致此敬禮！聯(lián)名兄弟：****************苦，不怕；累，沒(méi)關(guān)系；健康？顧不上了；未來(lái)？以后再說(shuō)吧。雖然軟件外包（包括項(xiàng)目外包和人才外包），已經(jīng)被一些操作不規(guī)范的外包公司毀壞了部分聲譽(yù)，有些開(kāi)發(fā)人員也對(duì)外包公司形成強(qiáng)烈的抵觸心理，實(shí)際上外包公司并非洪水猛獸那樣可恨可惡，相反，外包開(kāi)發(fā)也是一種有效的工作形態(tài)！在外包公司工作是否有利于職業(yè)發(fā)展？外包公司屬于項(xiàng)目承接型的公司，與產(chǎn)品型公司的運(yùn)作有著顯著的差異。產(chǎn)品型公司專注于產(chǎn)品核心技術(shù)的研發(fā)，屬于技術(shù)導(dǎo)向；而外包公司主要承接國(guó)內(nèi)外，包括歐美和對(duì)日等的ITO（IT

Outsourcing，信息技術(shù)外包）、BPO（Business

ProcessOutsourcing，業(yè)務(wù)流程外包）項(xiàng)目，國(guó)際市場(chǎng)開(kāi)拓的能力和項(xiàng)目承接后的大規(guī)模研發(fā)管理、成本控制能力是外包公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就當(dāng)前階段，多數(shù)中國(guó)外包服務(wù)供應(yīng)商僅能提供編碼、測(cè)試等初級(jí)工作，對(duì)高端咨詢、解決方案、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等還欠缺相應(yīng)的承接能力（這樣的項(xiàng)目不是不想接，而是沒(méi)有能力接），造成外包公司呈現(xiàn)在公眾的面前就是給老外打工，顯得層次低。如果開(kāi)發(fā)人員希望專注于某項(xiàng)技術(shù)，希望做出產(chǎn)品而有成就感，那么這些外包公司的確不適合；但是如果你更希望經(jīng)過(guò)幾個(gè)項(xiàng)目的鍛煉，增強(qiáng)技術(shù)能力的同時(shí)，也能接受到規(guī)?；能浖?xiàng)目管理流程、標(biāo)準(zhǔn)化的開(kāi)發(fā)方法、CMMI等的熏陶,增強(qiáng)外語(yǔ)溝通技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、技術(shù)管理、客戶溝通能力,甚至通過(guò)人才外包接觸到多個(gè)優(yōu)秀公司不同的企業(yè)文化和先進(jìn)的管理理念,那么外包公司將是你不二的選擇。而且優(yōu)秀的員工也會(huì)得到客戶的親睞，外包企業(yè)提供這樣的遷移機(jī)制，將客戶認(rèn)可的外包員工轉(zhuǎn)換成為客戶的正式職工。外包工作是不是不穩(wěn)定？很多軟件外包企業(yè)接包能力有限，有項(xiàng)目時(shí)招聘一批工程師來(lái)完成項(xiàng)目，項(xiàng)目結(jié)束后就開(kāi)始大規(guī)模裁員。經(jīng)過(guò)幾次這樣的折騰，造成很多技術(shù)人員苦不堪言甚至積怨很深，對(duì)外包企業(yè)和外包工作肯定會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的排斥心理，甚至談外包色變。外包是項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)的，不規(guī)范的外包公司項(xiàng)目來(lái)了就招人，項(xiàng)目結(jié)束就裁人，招致更多的怨恨更不愿做外包，這在以前司空見(jiàn)慣，仿佛形成一個(gè)惡性循環(huán)。進(jìn)入項(xiàng)目前是不是得面試？是不是經(jīng)常加班？外包項(xiàng)目是客戶驅(qū)動(dòng)的，所以如果希望參與到外包項(xiàng)目中，必過(guò)的一關(guān)就是客戶面試，經(jīng)過(guò)客戶認(rèn)可后，方可有資格進(jìn)入項(xiàng)目中，有時(shí)候頻繁的面試會(huì)導(dǎo)致開(kāi)發(fā)人員心理上的排斥，強(qiáng)化了不穩(wěn)定的感覺(jué)，因?yàn)榭蛻裘嬖囃ㄟ^(guò)是做外包項(xiàng)目的充分必要條件，這一點(diǎn)都無(wú)法避免，開(kāi)發(fā)人員需權(quán)衡下去客戶現(xiàn)場(chǎng)工作的利弊，從客戶知名度、項(xiàng)目?jī)?nèi)容、發(fā)展空間等綜合考慮是否參加這個(gè)面試。做外包項(xiàng)目，要有服務(wù)意識(shí)，高效、高質(zhì)量完成客戶需求是關(guān)鍵。有些時(shí)候?yàn)榱粟s進(jìn)度加班不可避免，但是規(guī)范的外包公司會(huì)按照勞動(dòng)合同法提供加班工資，同時(shí)與客戶協(xié)商不得迫使自己公司的員工違反勞動(dòng)合同法而疲勞工作。外包公司待遇如何？工作不穩(wěn)定性和工作內(nèi)容的不確定性的確存在，而且外包職位相對(duì)于其他職位對(duì)人才的要求更高（技術(shù)、外語(yǔ)、溝通等），因此外包技術(shù)職位的起薪普遍高于產(chǎn)品開(kāi)發(fā)型的技術(shù)職位。而且外包職位薪資的提升空間非常大，不像其他職位工資穩(wěn)定，提升空間小。在外包員工的穩(wěn)定、激勵(lì)、謀取福利等方面的一些建議：項(xiàng)目加薪制、人員遷移許可、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)、員工關(guān)懷&定期活動(dòng)、培訓(xùn)、品牌及文化。讓BABY遠(yuǎn)離IT各位媽媽，本店專營(yíng)香香港港奶奶粉粉代代購(gòu)購(gòu)業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)。在這個(gè)奶粉危機(jī)四伏的年代，任何的奶源、任何的奶粉都讓我們十分焦慮、萬(wàn)分為難，信還是不信，買(mǎi)還是不買(mǎi)？作為兩歲多寶寶的家長(zhǎng)，我們深有體會(huì)。小店取名“誠(chéng)信代購(gòu)365“，就是希望能用自己的一份力量去幫助每一位媽媽、關(guān)愛(ài)每一位寶寶！兩年多來(lái)，為了采購(gòu)寶寶的奶粉，我們經(jīng)常往返于香港各家萬(wàn)寧、屈臣氏。近幾年美贊臣在香港的缺貨