學院加強教職工考勤管理通知

學院加強教職工考勤管理通知學院關(guān)于加強教職工考勤管理的通知

各部門、單位、全體教職工：

為了加強勞動紀律，嚴明校紀校規(guī)，加強作風建設，保證學校教學、科研、管理、服務等各項工作的順利進行，請各部門、單位嚴格按照《**財經(jīng)學院教職工考勤請假規(guī)定》（浙財院【20**】219號）文件要求，進一步加強我校教職工考勤請假管理工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、落實考勤工作專人負責制

各部門、單位應明確一名領(lǐng)導分管考勤工作，并確定一名工作人員負責考勤的日常登記、統(tǒng)計和上報工作。請各部門、單位于11月8日前重新上報考勤工作分管領(lǐng)導和考勤員名單交人事處。

二、明確職責，增強責任意識

分管領(lǐng)導主要職責：建立和健全本單位請假和銷假制度；加強考勤政策的宣傳力度，讓每個教職工主動學習考勤規(guī)定；熟悉考勤規(guī)定，按請假審批權(quán)限處理本單位的請假審批事務，并要求本單位教職工履行請假審批手續(xù)；督促本單位考勤員每月按時、如實向人事處報送考勤表；及時了解及掌握本單位教職工的一些特殊情況，如不幸患重大疾病、無特殊理由突然離崗情況、借調(diào)到外單位工作人員情況等。有特殊情況發(fā)生時應及時以書面形式報人事處。

考勤員主要職責：配合單位領(lǐng)導建立和健全本單位請假和銷假制度；如實登記本單位工作人員的出勤情況，管理好本單位的考勤資料；按時如實向人事處報送考勤表；熟悉考勤規(guī)定，通知每位新進教職工學習考勤規(guī)定，為有需要請假的教職工發(fā)放《請假申請審批表》、《銷假單》（可到人事處網(wǎng)站下載），并指導教職工履行請假審批手續(xù)；有特殊情況發(fā)生時應及時報告單位領(lǐng)導，并以書面形式報人事處；完成其他與考勤有關(guān)的工作。

三、建立特殊工時制和午間值班情形報備制

因工作需要，有些部門的部分管理服務崗位實行特殊工時制、機關(guān)部分管理部門實行午間值班制等，請有不完全實行正常坐班制崗位的部門和實行午間值班而需要在出勤上有特殊調(diào)整等的部門，將上述情況向人事處進行報備，報備情況將作為學校檢查、抽查核實的依據(jù)。

實行特殊工時制崗位報備材料，請說明哪些崗位實行特殊工時制、上述崗位所聘人員及所采取的出勤制度等。實行午間值班的部門，請大致說明因午間值班而必須要調(diào)整的出勤情況，如采取輪流制，則無需一一說明所涉及的人員。

四、規(guī)范考勤管理程序，認真做好考勤工作

1．報送時間：各部門、單位在每月的26日（遇公休假日提前一天）通過考勤系統(tǒng)**上報經(jīng)部門考勤工作分管領(lǐng)導審批后的上月26日到當月25日的考勤情況，并附有關(guān)材料報人事處，因沒能按時上報而產(chǎn)生后果由單位自行承擔。

2．請假手續(xù)：教職工請假時應填寫《請假申請審批表》，并提供相關(guān)的證明材料，按審批權(quán)限進行審批。批準后，在本部門的考勤員處登記并交請假單（一式兩份，一份交人事處，一份留部門）、相關(guān)證明材料，妥善安排好工作后方能離開工作崗位。若未請假或未被準假而擅自離崗的，按曠工處理。如確因特殊情況，本人無法辦理請假手續(xù)的，應及時委托他人代辦。

中層及以上干部請假按中層干部日常管理規(guī)定向組織部辦理請假手續(xù)。

各部門、單位必須如實記錄出勤情況，學校將加強考勤工作的檢查落實，不定期抽查各部門的考勤管理情況；如出現(xiàn)虛報瞞報等情況，經(jīng)核實后，將追究相關(guān)責任人的責任。

聯(lián)系地址：行政樓**中室；郵箱：**；

聯(lián)系人：Z老師；電話：**（8**）。

人事處

20**年**月6日

篇2：學校重申勞動紀律加強考勤管理通知

學校關(guān)于重申勞動紀律、加強考勤管理的通知

各單位：

近段時間以來，學校出現(xiàn)了少數(shù)不遵守勞動紀律、不嚴格執(zhí)行考勤制度的現(xiàn)象，如遲到、早退，不按時參加學校組織的會議、活動，個別單位考勤管理人員遲交（漏交）考勤記錄或不按要求提交相關(guān)請假材料，等等。3月1日下午，就發(fā)生了少數(shù)機關(guān)行管人員提前乘坐17：10的校車離校的情況。這些現(xiàn)象既不利于教學及管理工作，也在教職工中造成了不良的影響。為規(guī)范學校管理，提高工作效率，保證教學及管理等各項工作的順利進行，學校決定重申勞動紀律，加強考勤管理，具體要求如下：

一、全校教職工要自覺遵守勞動紀律，認真執(zhí)行工作時間。行政管理、教輔、學生管理等非教學崗位人員應嚴格執(zhí)行坐班制度，上午8：10前到崗，下午5：30準時下班，不得無故脫崗早退或從事與工作無關(guān)的事情。教學人員按要求認真完成本人所承擔的教學科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。

二、全校教職工按要求出席學校或有關(guān)部門組織的各類會議和集體活動，并遵守會議和活動紀律，工作時間內(nèi)未經(jīng)批準不得外出兼職。教職工因公外出或因事不能按時出席會議或活動，應及時向單位或會議組織部門請假。

三、各單位考勤管理人員在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向?qū)W校人事處遞交本單位上月考勤情況。學校將不定期進行考勤抽查，對有虛假行為的當事人將追究責任。各部門考勤結(jié)果將作為教職工工資、獎金、各類津補貼發(fā)放，晉級、考核及獎懲的重要依據(jù)。

四、教職工因非工作原因需要離開工作崗位，須按照學?！督搪毠た记诩罢堜N假管理辦法》文件的有關(guān)要求辦理請假和銷假手續(xù)，并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。對請假未獲批準擅自離崗和假滿逾期不歸的一律按曠工處理。

人事處

20**-3-2

篇3：學校進一步規(guī)范考勤管理通知

學校關(guān)于進一步規(guī)范考勤管理的通知

為嚴肅考勤工作紀律，規(guī)范上下班制度，形成規(guī)范、公平、公正的考勤秩序，同時，也為積極配合區(qū)黨群部、社會事業(yè)局對我校教職工考勤過程進行不定期監(jiān)控的相關(guān)工作，我校將進一步嚴格規(guī)范考勤管理。

一、指紋采集

1、清除以往所有信息，重新進行指紋信息采集。（定于9月19日當天完成）

2、指紋采集部位：左手的食指和中指。嚴禁任何人左右手分別采集兩人信息。

3、對于出現(xiàn)考勤機的確無法識別指紋的，則由指紋采集員徐靜萍老師統(tǒng)一匯總情況后，以書面說明報陳校長批示。領(lǐng)導同意后，改為書面考勤。簽到、簽退地點：校務辦公室。不再由年級部負責對個別教師的考勤。

二、考勤要求

1、教師必須在指定的考勤機上按時簽到、簽退；考勤時，請教師們自主留意并確認本人的考勤信息是否成功錄入。

2、當日無考勤記錄的，一律按曠工處理，不補簽。

如確因外出參加教育教學活動無法及時簽到簽退的，由派出部門負責人提前一天填寫《請假單》，并于當日交于陳校長簽字后留存校務辦。否則不予認可。

三、統(tǒng)計上報

1、考勤管理員本人須嚴肅認真、作風端正，實事求是地進行周數(shù)據(jù)匯總，堅決杜絕弄虛作假行為。數(shù)據(jù)處理前，應于第一時間留存一份完整數(shù)據(jù)報負責考勤的領(lǐng)導處，便于互相監(jiān)督。

2、校務辦及時出具每周的考勤結(jié)果，經(jīng)校領(lǐng)導簽字后，須在校內(nèi)公示一天。

3、區(qū)黨群部會、社會事業(yè)局將不定期地監(jiān)控我校教師的考勤狀況。在接到上級通知的1個小時內(nèi)，負責考勤信息統(tǒng)計與上報的人員須按照要求、實事求是地及時報送完整的考勤信息數(shù)據(jù)。

四、此規(guī)定從20**年9月22日執(zhí)行。

zz高級中學

20**年9月17日

篇4：加強集團企業(yè)考勤管理制度通知

關(guān)于加強集團公司考勤管理制度的通知

各職能部（室）、分子公司：

為進一步加強和規(guī)范公司內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，經(jīng)研究，公司修改并完善了《上海zz建設集團有限公司考勤管理制度》，現(xiàn)予下發(fā)，望全體員工予以高度重視并嚴格遵守。

附：《上海zz建設集團有限公司考勤管理制度》

上海zz建設集團有限公司

二〇一四年元月*日

主題詞：關(guān)于考勤制度通知

印數(shù)：30份

篇5：煤業(yè)集團對違反考勤管理制度處罰通報

煤業(yè)集團關(guān)于對違反考勤管理制度的處罰通報

各部門、各廠：

一、事情經(jīng)過

20**年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據(jù)20**年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、z洗煤廠、z洗煤廠、各駐礦點20**年3月份的考勤情況進行了檢查。其中，z洗煤廠上報考勤表不客觀，廠長z、主管z、統(tǒng)計員z、駐廠會計z漏打卡現(xiàn)象比較嚴重且沒有任何補卡記錄；z洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長z不做打卡，駐廠財務人員與統(tǒng)計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次；各營銷中心各駐礦點自20**年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機，且要求業(yè)務員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致，且部分業(yè)務員雖每日按照次數(shù)進行打卡，但打卡時間均超過規(guī)定時間。具體內(nèi)容見企業(yè)管理部《20**年4月份工作檢查情況匯報》。

根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須匯報部門經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進行核算?！?/p>

根據(jù)《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工，處罰50-500元/次?！?/p>

現(xiàn)對以上問題做出如下處罰。

二、處罰決定

1、z洗煤廠廠長與z洗煤廠廠長作為廠內(nèi)第一責任人，沒能做好員工表率，對員工日?？记诠芾砣狈ΡO(jiān)督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

2、z洗煤廠考勤員z對日?？记诠芾砉ぷ魅狈陀^、公正，z洗煤廠考勤員z對所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

3、營銷中心副