(企業(yè)管理手冊(cè))公司業(yè)務(wù)管理手冊(cè)

（企業(yè)管理手冊(cè)）公司業(yè)公司業(yè)務(wù)管理手冊(cè)二、目的：三、內(nèi)容區(qū)分：（十壹）職工到（離）作業(yè)程序。（十二）請(qǐng)（銷）假作業(yè)程序。（十三）車輛管制作業(yè)程序。（十四）資料影印作業(yè)程序。（十五）物品申購(gòu)作業(yè)程序。（十七）辦公室守則。結(jié)論：擔(dān)任總經(jīng)理秘書(shū)之特定任務(wù)，室室號(hào)負(fù)責(zé)人事，文書(shū)作業(yè)之管制，業(yè)業(yè)任政師員模模師師員員員業(yè)處理廠內(nèi)行政總務(wù)事務(wù)修成品噴漆及翻制模型員員員員員員師員劃，繪制和組內(nèi)工作執(zhí)行督導(dǎo)負(fù)責(zé)全期工程室內(nèi)設(shè)計(jì)規(guī)劃，師師師師師（訊）自動(dòng)控制等工程之設(shè)師員員職等區(qū)分任用資格職等職等職等參考學(xué)歷和資格職務(wù)稱謂最高職等限制基本薪資壹高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最高級(jí)職高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最高級(jí)等高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最高級(jí):高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最高級(jí)高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最高級(jí)級(jí)高中以下高中以下高中以下高中以下高中以下高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤守衛(wèi)、衛(wèi)勤守衛(wèi)、衛(wèi)勤守衛(wèi)、衛(wèi)勤守衛(wèi)、衛(wèi)勤守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最高級(jí)二職等最高級(jí)二職等最高級(jí)二職等最高級(jí)二職等最高級(jí)二職等最高級(jí)400420440460480二職等:級(jí)三職等:級(jí)四等職:級(jí)2:1高中之上或具關(guān)初級(jí)技術(shù)美工員三職等最高級(jí)5002:2聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)二年初級(jí)技術(shù)美工員三職等最高級(jí)5202:3之上初級(jí)技術(shù)美工員三職等最高級(jí)5402:4高中之上或具關(guān)初級(jí)技術(shù)美工員三職等最高級(jí)5602:5聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)二年初級(jí)技術(shù)美工員三職等最高級(jí)5802:6之上初級(jí)技術(shù)美工員三職等最高級(jí)6002:7高中之上或具關(guān)初級(jí)技術(shù)美工員三職等最高級(jí)6202:8聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)二年初級(jí)技術(shù)美工員三職等最高級(jí)6402:9之上初級(jí)技術(shù)美工員三職等最高級(jí)6602:10高中之上或具關(guān)初級(jí)技術(shù)美工員三職等最高級(jí)6802;11聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)二年初級(jí)技術(shù)美工員三職等最高級(jí)700之上3:1高中之上或具關(guān)中級(jí)技術(shù)美工員四職等最高級(jí)7003:2聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)三年中級(jí)技術(shù)美工員四職等最高級(jí)7303:3之上中級(jí)技術(shù)美工員四職等最高級(jí)7603;4高中之上或具關(guān)中級(jí)技術(shù)美工員四職等最高級(jí)7903:5聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)三年中級(jí)技術(shù)美工員四職等最高級(jí)8203:6之上中級(jí)技術(shù)美工員四職等最高級(jí)8503:7高中之上或具關(guān)中級(jí)技術(shù)美工員四職等最高級(jí)8803:8聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)三年中級(jí)技術(shù)美工員四職等最高級(jí)9103;9之上中級(jí)技術(shù)美工員四職等最高級(jí)9403:10高中之上或具關(guān)中級(jí)技術(shù)美工員四職等最高級(jí)9703:11聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)三年中級(jí)技術(shù)美工員四職等最高級(jí)1000之上4:1高中之上或具有初級(jí)業(yè)務(wù)員五職等最高級(jí)10004;2關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)5中級(jí)業(yè)務(wù)員五職等最高級(jí)10304:3年之上模具廠小組長(zhǎng)五職等最高級(jí)10604:4高中之上或具有初級(jí)業(yè)務(wù)員五職等最高級(jí)10904;5關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)5中級(jí)業(yè)務(wù)員五職等最高級(jí)11204:6年之上模具廠小組長(zhǎng)五職等最高級(jí)11504:7高中之上或具有初級(jí)業(yè)務(wù)員五職等最高級(jí)11804;8關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)5中級(jí)業(yè)務(wù)員五職等最高級(jí)12104:9年之上模具廠小組長(zhǎng)五職等最高級(jí)12404:10高中之上或具有初級(jí)業(yè)務(wù)員五職等最高級(jí)12704:11關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)5中級(jí)業(yè)務(wù)員五職等最高級(jí)1300年之上模具廠小組長(zhǎng)5:1大專之上或具關(guān)中級(jí)業(yè)務(wù)員六職等最高級(jí)1200五職等:級(jí)六職等:級(jí)七職等：級(jí)5:2聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)七年大專之上或具關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)七年之上大專之上或具關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)七年之上大專之上或具關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)七年之上大學(xué)之上或?qū)？凭哧P(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)三年之上者大學(xué)之上或?qū)？凭哧P(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)三年之上者大學(xué)之上或?qū)？凭哧P(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)三年之上者大學(xué)之上或?qū)？凭哧P(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)三年之上者大學(xué)之上具有工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)？凭哧P(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)五年之上大學(xué)之上具有工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)？凭哧P(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)五年之上大學(xué)之上具有工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)？凭吖こ處煂T、代表顧問(wèn)工程師專員、代表顧問(wèn)工程師專員、代表顧問(wèn)工程師專員、代表顧問(wèn)工程師專員、代表顧問(wèn)工程師專員、代表顧問(wèn)工程師專員、代表六職等最高級(jí)六職等最高級(jí)六職等最高級(jí)六職等最高級(jí)六職等最高級(jí)六職等最高級(jí)六職等最高級(jí)六職等最高級(jí)六職等最高級(jí)六職等最高級(jí)七職等最高級(jí)七職等最高級(jí)七職等最高級(jí)七職等最高級(jí)七職等最高級(jí)七職等最高級(jí)七職等最高級(jí)七職等最高級(jí)七職等最高級(jí)七職等最高級(jí)七職等最高級(jí)八職等最高級(jí)八職等最高級(jí)八職等最高級(jí)八職等最高級(jí)八職等最高級(jí)八職等最高級(jí)八職等最高級(jí)八職等最高級(jí)八職等:級(jí)九職等：級(jí)7:9關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)五顧問(wèn)八職等最高級(jí)2200年之上7:10大學(xué)之上具有工工程師八職等最高級(jí)22507:11作經(jīng)驗(yàn)或?qū)？凭邔T、代表八職等最高級(jí)2300關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)五顧問(wèn)年之上8：1大學(xué)之上具有運(yùn)高級(jí)工程師九職等最高限20008：2營(yíng)?？凭邆潢P(guān)聯(lián)工程組長(zhǎng)主任九職等最高限20508：3工作經(jīng)驗(yàn)者高級(jí)專員代表九職等最高限2100顧問(wèn)副理8：4大學(xué)之上具有運(yùn)高級(jí)工程師九職等最高限21508：5營(yíng)?？凭邆潢P(guān)聯(lián)工程組長(zhǎng)主任九職等最高限22008：6工作經(jīng)驗(yàn)者高級(jí)專員代表九職等最高限2250顧問(wèn)副理8：7大學(xué)之上具有運(yùn)高級(jí)工程師九職等最高限23008：8營(yíng)?？凭邆潢P(guān)聯(lián)工程組長(zhǎng)主任九職等最高限23508：9工作經(jīng)驗(yàn)者高級(jí)專員代表九職等最高限2400顧問(wèn)副理8：大學(xué)之上具有運(yùn)高級(jí)工程師九職等最高限245010營(yíng)?？凭邆潢P(guān)聯(lián)工程組長(zhǎng)主任8：工作經(jīng)驗(yàn)者高級(jí)專員代表九職等最高限250011顧問(wèn)副理9：1大學(xué)具三年之上經(jīng)理廠長(zhǎng)十職等最高級(jí)25009：2關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)或總工程師十職等最高級(jí)26009：3?？浦暇呤旮呒?jí)顧問(wèn)十職等最高級(jí)2700工作經(jīng)驗(yàn)9：4大學(xué)具三年之上經(jīng)理廠長(zhǎng)十職等最高級(jí)28009：5關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)或總工程師十職等最高級(jí)29009：6?？浦暇呤旮呒?jí)顧問(wèn)十職等最高級(jí)3000工作經(jīng)驗(yàn)9：7大學(xué)具三年之上經(jīng)理廠長(zhǎng)十職等最高級(jí)31009：8關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)或總工程師十職等最高級(jí)32009：9?？浦暇呤旮呒?jí)顧問(wèn)十職等最高級(jí)3300工作經(jīng)驗(yàn)9：大學(xué)具三年之上經(jīng)理廠長(zhǎng)十職等最高級(jí)340010關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)或總工程師9：?？浦暇呤旮呒?jí)顧問(wèn)十職等最高級(jí)350010：大學(xué)之上具五年10：大學(xué)之上具五年副總經(jīng)理30001之上工作經(jīng)驗(yàn)者2310：大學(xué)之上具五年副總經(jīng)理36004之上工作經(jīng)驗(yàn)者510：610：大學(xué)之上具五年副總經(jīng)理42007之上工作經(jīng)驗(yàn)者10：810：910：大學(xué)之上具五副總經(jīng)理480010年之上工作經(jīng)10：驗(yàn)者試用員工協(xié)議書(shū)凡經(jīng)本公司招聘或經(jīng)他人推薦至本公司工作人員皆適用本協(xié)議書(shū)之約定。壹、進(jìn)入公司工作之職員之皆有試用三個(gè)月之期限。二、于試用期間工資以基本薪支付之，待正式簽訂合同后再加發(fā)薪種類應(yīng)有之獎(jiǎng)金。三、試用期間公司提供外地職員工住宿，伙食費(fèi)則由個(gè)人負(fù)責(zé)每日五元計(jì)算，超出部分由四、于試用期公司考核不通過(guò)隨時(shí)可解除試用，且不支付任何資遣費(fèi)，職員工若不能適應(yīng)工作時(shí)，亦可隨時(shí)提出辭職要求，將領(lǐng)用物品歸仍無(wú)誤后，按實(shí)際試用天數(shù)支薪。五、于試用期間表現(xiàn)良好者，公司可即刻簽合同成為正式職員，薪資自次月開(kāi)始加入應(yīng)計(jì)六、本試用協(xié)議書(shū)于報(bào)到日起算，于簽名后生效。試用職員工姓名：報(bào)到日期：年月日試用職員工簽名：（1）聘用人：簽章：身份證字號(hào)：住址：（2）受聘人：簽章：身份證字號(hào)：住址：（3）見(jiàn)證人：簽章：身份證字號(hào)：住址：簽約日期：年月日（即契約生效日）壹、公司期望您：（壹）秘書(shū)：（二）業(yè)務(wù)助理（出納）：9、人事資料管理(含資料之準(zhǔn)備).（三）文書(shū)處理：（會(huì)計(jì)）（四）壹般員工工作項(xiàng)目：（總務(wù)、土木、園藝……等）（五）衛(wèi)勤人員工作項(xiàng)目：（六）工廠工作項(xiàng)目：三、職員評(píng)核及考核規(guī)定：（壹）項(xiàng)目：注：每月由單位主管對(duì)當(dāng)月職員之上列項(xiàng)目作（二）考核：2、甲等：（壹）請(qǐng)假：凡未請(qǐng)假或未填假單者，均以曠工論處，扣當(dāng)日薪壹又二分之壹，年終獎(jiǎng)金扣減按績(jī)效評(píng)核手（1）因事需請(qǐng)假者，得於事前填寫假單，親自報(bào)請(qǐng)單位主管及副總經(jīng)理核準(zhǔn)，若遇重大緊急事故無(wú)法事先（2）因病需治療者，得請(qǐng)病假，若請(qǐng)假二日之上則需檢具公立醫(yī)院或之診斷書(shū)為證。（4）阿姨、司機(jī)、守衛(wèi)請(qǐng)假時(shí)，須以每月之輪休天數(shù)抵除。2、公假：（1）因公需請(qǐng)假者，得請(qǐng)公假。（2）給薪。（1）以連續(xù)八天為限（含例假日）不得分段請(qǐng)，訂婚以壹天為限。4、產(chǎn)假：（2）外祖父母、親兄弟姐妹、給假三天（可分段請(qǐng)）（3）給薪6、休假日：（1）固定假日，若遇公司舉辦活動(dòng)，全體參加則不補(bǔ)休。（2）凡國(guó)定假日壹律按國(guó)家規(guī)定休假。（3）給薪。（4）阿姨、司機(jī)、守衛(wèi)每月休假二天，須排班表輪休。準(zhǔn)30分鐘之上者，以請(qǐng)假方式辦理。六、福利：2、每月獎(jiǎng)金：4、凡服務(wù)滿三年考績(jī)優(yōu)等之上者，可由基金會(huì)安排出國(guó)旅游，凡出國(guó)旅游費(fèi)用超過(guò)三仟元者，基助三仟元，已身因特殊事故無(wú)法隨團(tuán)出國(guó)旅游者，決定之）第壹年無(wú)慰勞假，滿壹年之上第二年開(kāi)始給七天慰勞假，以及逐年增加壹天至滿二星期七、任免：2、任免：（1）辭職：（2）解職：凡被本公司解職者，壹律視同違約，以違約論處公布名字及（3）辭職或解職者須辦理離職手續(xù)。九、契約：會(huì)議召開(kāi)規(guī)定會(huì)調(diào)話討壹、依據(jù)：二、目的：）：（壹）值勤周期（二）值勤規(guī)定五、獎(jiǎng)懲：本公司職工如因公外出，無(wú)法當(dāng)日趕回公司，或延誤用餐，為考量其基本權(quán)益及合乎財(cái)務(wù)部續(xù)，有章可循，特制定此規(guī)定，共同遵行：壹、住宿標(biāo)準(zhǔn)：二、報(bào)銷要求：先填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，寫明出差起止日期、出差實(shí)際天數(shù)、地區(qū)、事由，報(bào)部門主管批示后，經(jīng)職工到、離流程圖到職作業(yè)流程離職作業(yè)流程生活公約食：4、進(jìn)餐后將桌面殘?jiān)呁捅P內(nèi)剩菜、飯倒入剩菜桶內(nèi)，餐盤碗筷定位擺置整齊。5、食堂伙食由各單位輪流主辦，自星期壹至星期日止壹周期，輪值期間負(fù)責(zé)菜單設(shè)計(jì)、公布，食堂衛(wèi)生督衣：4、男、女職工于工地、工廠作為理壹律依照工地和工廠安全守則之規(guī)定穿著。?。?、宿舍內(nèi)不得私接電源及使用大型電氣用品。行：娛樂(lè)：其它：2、上班時(shí)間絕不擅離職守，如須外出應(yīng)按下列（2）因私事必須外出時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。壹、目的：為提振員工作業(yè)效率，獎(jiǎng)勵(lì)工作努力人員，且基于個(gè)人性質(zhì)不同，故分訂不同的二、獎(jiǎng)金區(qū)分：（壹）協(xié)力獎(jiǎng)金：（二）全勤獎(jiǎng)金：（三）專業(yè)獎(jiǎng)金：（四）績(jī)效獎(jiǎng)金：（五）安全獎(jiǎng)金：（六）年終獎(jiǎng)金：顧及職工辛勤工作，結(jié)合民俗節(jié)日（春節(jié)）以示協(xié)力獎(jiǎng)金評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)次項(xiàng)次評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)具體事實(shí)欠佳1全力推行公司職責(zé)工作是否認(rèn)真努力2對(duì)公司重大工作是否全力配合3對(duì)平日份內(nèi)之工作是否主動(dòng)積極4是否具備主動(dòng)協(xié)調(diào)之精神5對(duì)臨時(shí)交付之工作是評(píng)定優(yōu)否欣然接受6對(duì)待同事或接待訪客是否和氣7是否主動(dòng)協(xié)助他人達(dá)積分計(jì)算壹、基本分80分，表現(xiàn)優(yōu)良項(xiàng)目加3-5分，表現(xiàn)良者項(xiàng)目加積分方法1-2分，表現(xiàn)欠佳者扣3-5分，總分不得高過(guò)100二、獎(jiǎng)金計(jì)算：獎(jiǎng)金額*實(shí)得積分/100=實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金專業(yè)獎(jiǎng)金評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)次項(xiàng)次評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)具體事實(shí)優(yōu)1對(duì)專業(yè)工作是否具有高度熱忱2對(duì)專業(yè)工作是否能經(jīng)3對(duì)工作項(xiàng)目是否具有積極創(chuàng)新做法及成效4對(duì)職責(zé)之工作是否全力以赴5對(duì)專業(yè)項(xiàng)目是否能本著維護(hù)公司立場(chǎng)考慮6對(duì)專業(yè)工作項(xiàng)目是否預(yù)采安全措施計(jì)算壹、基本分80分，表現(xiàn)優(yōu)良項(xiàng)目加3-5分，表現(xiàn)良者項(xiàng)目加方法1-2分，表現(xiàn)欠佳者扣3-5分，總分不得高過(guò)100二、獎(jiǎng)金計(jì)算：獎(jiǎng)金額*實(shí)得積分/100=實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金欠佳積分評(píng)定績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)次項(xiàng)次評(píng)核項(xiàng)次評(píng)核1所定目標(biāo)達(dá)成率%每月依總工作數(shù)量檢討，每壹項(xiàng)目標(biāo)未達(dá)成2訂立目標(biāo)品質(zhì)管制檢