人事主管崗位職責格式范本（三篇）

第3頁共3頁人事主管?崗位職責?格式范本?1.負?責公司人?員招聘、?人事檔案?制度、員?工關(guān)系、?考勤休假?制度的建?立的管理?工作;?2.負責?公司各項?管理制度?、業(yè)務流?程及各項?規(guī)章制度?的編制工?作;3?.負責起?草對外相?關(guān)協(xié)議、?合同，負?責起草對?內(nèi)相關(guān)通?知、通報?等文字材?料，并督?促落實;?4.負?責公司各?項檔案的?分類保管?及管理工?作，建立?分類檔案?目錄與檔?案查閱制?度;5?.負責公?司會議的?組織實施?，負責起?草月度工?作安排、?負責__?__;?6.負責?公司的外?聯(lián)工作，?維護穩(wěn)定?高效的相?關(guān)業(yè)務與?職能部門?的關(guān)系;?7.負?責日常接?待工作，?按照公司?相關(guān)接待?標準執(zhí)行?;8.?負責公司?資產(chǎn)管理?、辦公用?品等后勤?保障;?9.負責?公司環(huán)境?衛(wèi)生工作?，保證公?司環(huán)境整?潔衛(wèi)生，?營造良好?的工作環(huán)?境;1?0.負責?公司車輛?的調(diào)度、?保養(yǎng)工作?，做到高?效有序安?全;1?1.完成?總經(jīng)理交?辦的其它?工作。?人事主管?崗位職責?格式范本?（二）?1、在總?經(jīng)理和人?力資源總?監(jiān)的領(lǐng)導?下，全面?負責酒店?的勞動人?事管理工?作。2?、協(xié)助人?力資源總?監(jiān)協(xié)調(diào)與?業(yè)主及政?府有關(guān)部?門的關(guān)系?。3、?協(xié)助人力?資源總監(jiān)?編制定員?方案，組?織員工的?招聘、考?核、獎懲?、調(diào)動等?工作。?4、協(xié)助?人力資源?總監(jiān)草擬?或修訂員?工《勞動?合同》，?負責合同?的簽定、?續(xù)簽、簽?證工作。?5、負?責制訂、?落實、檢?查人事部?的年度、?月度和每?周的工作?計劃。?6、負責?加強員工?的勞動紀?律教育，?督促檢查?《職工手?冊》和酒?店規(guī)章制?度的執(zhí)行?情況，并?提出處理?意見，配?合培訓部?，做好員?工培訓工?作。7?、負責制?定勞動工?資年度預?算及提出?工資調(diào)整?方案。?8、負責?檢查、監(jiān)?督、落實?有關(guān)勞動?人事方面?的國家政?策及酒店?規(guī)章制度?。9、?負責草擬?并執(zhí)行有?關(guān)人事方?面的各項?規(guī)章制度?。10?、負責審?批有關(guān)人?事的各類?表格、書?面材料及?備忘錄。?11、?負責處理?各種員工?投訴。?12、負?責籌劃并?舉辦各類?大型員工?活動（如?：生日慶?典、員工?大會等）?。13?、代表人?力資源總?監(jiān)出席酒?店內(nèi)外有?關(guān)人事工?作的會議?或活動。?14、?負責建立?并完善“?管理人員?替補梯隊?系統(tǒng)”。?15、?負責養(yǎng)老?保險、住?房公積金?等與勞動?工資相關(guān)?的各項工?作。1?6、負責?完成人力?資源總監(jiān)?臨時委派?的其它工?作。人?事主管崗?位職責格?式范本（?三）1?.全面統(tǒng)?籌規(guī)劃公?司的人力?資源戰(zhàn)略?，組織制?定公司人?力資源發(fā)?展的各種?規(guī)劃，并?監(jiān)督各項?計劃的實?施。2?.建立并?完善人力?資源管理?體系，設?計人力資?源管理模?式（包含?招聘、績?效、培訓?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設?）。3?.制定和?完善各個?職位的績?效管理體?系。4?.監(jiān)控人?力資源管?理各模塊?（包含招?聘、績效?、培訓薪?酬及員工?發(fā)展）的?工作實施?狀況。?5.向公?司高層決?策者提供?有關(guān)人力?資源戰(zhàn)略?、組織建?設等方面?的建議,?并致力于?提高公司?的綜合管?理水平。?6.塑?造、維護?、發(fā)展和?傳播企業(yè)?文化。?7.及時?處理公司?管理過程?中的問題?及員工之?間的糾紛?。8.?應有戰(zhàn)略?、策略化?思維，有?能力建立?、整合不?