建筑公司管理制度樣本（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)建筑公司?管理制度?樣本管?理制度總?則為了?加強(qiáng)公司?管理，規(guī)?范工作流?程，提高?經(jīng)濟(jì)效益?，促進(jìn)公?司發(fā)展，?依據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?公司章程?，制訂本?管理制度?。一、?公司員工?必須遵守?公司規(guī)章?制度。?二、公司?____?關(guān)系到公?司的利益?和安全，?保密是每?個(gè)員工的?職責(zé)和義?務(wù)，全體?員工必須?嚴(yán)格保守?公司的_?___。?三、公?司嚴(yán)禁任?何___?_或個(gè)人?用各種手?段侵占或?破壞公司?財(cái)產(chǎn)、損?害公司利?益或發(fā)展?；嚴(yán)禁任?何___?_或個(gè)人?損害公司?的形象、?聲譽(yù)。?四、公司?通過(guò)發(fā)揮?全體員工?的積極性?、創(chuàng)造性?和提高全?體員工的?技術(shù)、經(jīng)?營(yíng)、管理?水平，不?斷完善公?司的技術(shù)?、經(jīng)營(yíng)、?管理體系?，實(shí)行多?種形式的?責(zé)任制，?不斷壯大?公司實(shí)力?和提高經(jīng)?濟(jì)效益。?五、公?司倡導(dǎo)全?體員工繼?續(xù)教育，?積極為員?工提供學(xué)?習(xí)、深造?的條件，?努力提高?員工的素?質(zhì)和水平?，造就一?支思想和?業(yè)務(wù)過(guò)硬?的員工隊(duì)?伍。六?、公司鼓?勵(lì)員工發(fā)?揮才能，?多做貢獻(xiàn)?。對(duì)有突?出貢獻(xiàn)者?，公司予?以表彰、?獎(jiǎng)勵(lì)。?七、公司?為員工提?供平等的?競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境?和晉升機(jī)?會(huì)，鼓勵(lì)?員工積極?向上。?八、公司?倡導(dǎo)員工?團(tuán)結(jié)互助?，精誠(chéng)合?作，發(fā)揚(yáng)?團(tuán)隊(duì)精神?。九、?公司鼓勵(lì)?員工積極?參與公司?的決策和?管理，歡?迎員工就?公司事務(wù)?及發(fā)展提?出合理建?議。十?、公司推?行崗位責(zé)?任制，實(shí)?行考勤、?考核制度?，以端正?工作作風(fēng)?和提高工?作效率。?十一、?公司提倡?節(jié)約，_?___浪?費(fèi)。十?二、公司?統(tǒng)一規(guī)定?作息時(shí)間?，不得遲?到早退，?嚴(yán)格執(zhí)行?公司作息?制度和請(qǐng)?銷假制度?。十三?、公司員?工上班必?須堅(jiān)守崗?位，不得?無(wú)故離崗?、串崗，?不得在上?班時(shí)間做?與工作無(wú)?關(guān)的事情?。建筑?公司管理?制度樣本?（二）?一章總則?一條為?防范市場(chǎng)?風(fēng)險(xiǎn)與法?律風(fēng)險(xiǎn)，?提高企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益?，減少因?合同簽訂?、履行過(guò)?程中有規(guī)?范行為導(dǎo)?致的糾紛?，依據(jù)中?華人民共?和國(guó)《合?同法》、?《建筑法?》及相關(guān)?法規(guī)，結(jié)?合我公司?實(shí)際情況?，特制定?本管理制?度。二?條我公司?對(duì)外簽訂?的所有建?設(shè)工程施?工合同、?勞務(wù)分包?合同、專?業(yè)分包合?同、物資?設(shè)備采購(gòu)?供應(yīng)合同?等，均適?用本管理?制度。?三條公司?法務(wù)部是?公司合同?管理機(jī)構(gòu)?，在公司?法定代表?人領(lǐng)導(dǎo)下?，負(fù)有以?下職能：?1、負(fù)?責(zé)修訂和?完善公司?合同管理?制度，指?導(dǎo)各部門?制訂合同?管理實(shí)施?辦法；?2、負(fù)責(zé)?制訂公司?自用合同?的格式文?本；3?、負(fù)責(zé)組?織有關(guān)合?同管理的?法律知識(shí)?講座和培?訓(xùn)；4?、負(fù)責(zé)解?答合同簽?訂、履行?等方面法?律問(wèn)題；?5、會(huì)?同公司有?關(guān)部門對(duì)?重大、重?要合同進(jìn)?行評(píng)審并?出具審查?意見(jiàn)；?6、監(jiān)督?、檢查各?部門合同?簽訂、履?行、管理?情況；?7、參與?合同糾紛?的調(diào)查處?理，制定?解決方案?；8、?負(fù)責(zé)公司?合同文本?的歸檔工?作。公?司各部門?負(fù)責(zé)人負(fù)?責(zé)該部門?的合同管?理工作，?有條件的?，應(yīng)指定?專人負(fù)責(zé)?具體工作?。二章?合同的簽?訂四條?簽訂合同?實(shí)行洽談?權(quán)、審查?權(quán)、批準(zhǔn)?權(quán)相對(duì)獨(dú)?立、互相?制約的原?則。經(jīng)辦?人、審查?人、批準(zhǔn)?人各司其?職，分工?負(fù)責(zé)。任?何合同均?需經(jīng)過(guò)評(píng)?審程序評(píng)?審后，方?可批準(zhǔn)簽?訂。五?條公司實(shí)?行法定代?表人授權(quán)?委托制度?，簽訂合?同應(yīng)先取?得授權(quán)委?托書，并?在授權(quán)范?圍內(nèi)簽訂?合同。?六條經(jīng)辦?人于合同?簽訂前，?應(yīng)驗(yàn)證對(duì)?方當(dāng)事人?有效證件?，驗(yàn)明主?體資格，?了解其資?信狀況，?審查對(duì)方?經(jīng)辦人代?理權(quán)限，?審查對(duì)方?提供資料?的真實(shí)性?與合法性?。七條屬?投標(biāo)中標(biāo)?的項(xiàng)目，?經(jīng)辦人要?召集有關(guān)?部門共同?審查業(yè)主?招標(biāo)文件?，確定我?方投標(biāo)書?主要條款?。八條?公司對(duì)外?簽訂的合?同，有格?式文本的?，應(yīng)使用?格式文本?簽約；與?建設(shè)單位?簽訂的建?設(shè)工程施?工合同，?原則上采?用gf－?999－?00版本?的建設(shè)工?程施工合?同。不具?備上述條?件的，也?必須采用?合同書形?式，嚴(yán)禁?口頭協(xié)議?和非正規(guī)?書面形式?。所有?合同均應(yīng)?約定以加?蓋公司合?同專用章?為合同成?立要件。?九條經(jīng)?辦人應(yīng)將?準(zhǔn)備簽約?的合同文?本及相關(guān)?材料送交?公司法務(wù)?部。公司?法務(wù)部應(yīng)?在時(shí)限內(nèi)?會(huì)同有關(guān)?部門對(duì)合?同內(nèi)容進(jìn)?行審查，?并書面提?出審查意?見(jiàn)。對(duì)審?查人有疑?義的部分?，經(jīng)辦人?應(yīng)予全面?解釋。對(duì)?審查人提?出的修改?意見(jiàn)，經(jīng)?辦人應(yīng)予?重視，并?協(xié)商完善?。應(yīng)審查?人的要求?，經(jīng)辦人?有責(zé)任補(bǔ)?充相關(guān)材?料。十條?批準(zhǔn)人應(yīng)?當(dāng)根據(jù)審?查人的審?查意見(jiàn)，?決定合同?的批準(zhǔn)。?公司合?同專用章?的管理機(jī)?構(gòu)，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)批準(zhǔn)?人的批準(zhǔn)?意見(jiàn)，在?合同文本?上加蓋合?同專用章?。三章?合同的履?行十一?條合同依?法簽訂后?，即具有?法律約束?力。履行?部門必須?認(rèn)真履行?合同，確?保信譽(yù)。?十二條?對(duì)履行過(guò)?程中對(duì)方?當(dāng)事人的?違約行為?，履行部?門應(yīng)當(dāng)立?即查明情?況，認(rèn)真?、穩(wěn)妥地?收集證據(jù)?，及時(shí)、?合理、準(zhǔn)?確地向?qū)?方提出索?賠報(bào)告。?當(dāng)我方?接到對(duì)方?當(dāng)事人的?索賠報(bào)告?后，履行?部門應(yīng)當(dāng)?立即通知?公司法務(wù)?部，共同?商定應(yīng)對(duì)?措施。?履行過(guò)程?中一旦發(fā)?生不可抗?力和三人?干擾及意?外事件，?履行部門?應(yīng)立即通?知對(duì)方當(dāng)?事人，查?明原因，?及時(shí)化解?。并收集?好相關(guān)證?據(jù)。十?三條履行?部門應(yīng)對(duì)?合同履行?中發(fā)生的?情況，建?立臺(tái)賬，?由專人負(fù)?責(zé)書面簽?證、來(lái)往?信函等資?料的保管?。十四?條合同履?行過(guò)程中?，確需簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議或者變?更、解除?合同的，?履行部門?應(yīng)當(dāng)按照?本管理制?度二章關(guān)?于合同簽?訂的程序?辦理。?十五條合?同履行完?畢后，對(duì)?所遺留的?問(wèn)題，履?行部門應(yīng)?指定專人?負(fù)責(zé)解決?，并規(guī)定?解決期限?。在期限?內(nèi)確定無(wú)?法解決的?，應(yīng)當(dāng)立?即報(bào)告公?司領(lǐng)導(dǎo)，?由公司領(lǐng)?導(dǎo)指定有?關(guān)部門配?合解決，?并提出具?體方案。?四章合?同文本的?管理十?六條合同?簽訂后，?經(jīng)辦人應(yīng)?將合同文?本和相關(guān)?資料報(bào)公?司法務(wù)部?備案。十?七條合同?履行完畢?后，履行?部門應(yīng)將?與合同有?關(guān)的補(bǔ)充?協(xié)議、會(huì)?議紀(jì)要、?傳真、電?話記錄、?簽證、索?賠報(bào)告、?合同臺(tái)賬?等全部資?料及時(shí)移?交公司法?務(wù)部。十?八條公司?法務(wù)部應(yīng)?當(dāng)做好合?同文本及?相關(guān)資料?的歸檔工?作，并定?期將合同?管理情況?報(bào)告公司?管理層。?五章責(zé)?任與獎(jiǎng)懲?十九條?對(duì)嚴(yán)重?fù)p?害公司利?益的下列?行為，公?司將追究?有關(guān)人員?的責(zé)任，?并要求其?承擔(dān)全部?損失：?1、在合?同簽訂、?履行過(guò)程?中收受賄?賂，與他?人惡意串?通，出賣?公司利益?；2、?在合同簽?訂、履行?過(guò)程中，?嚴(yán)重玩忽?職守，導(dǎo)?致公司遭?受巨大經(jīng)?濟(jì)損失；?3、其?他故意違?反本管理?制度的行?為。二?十條對(duì)嚴(yán)?重違反本?管理制度?行為，公?司除給予?有關(guān)人員?紀(jì)律處分?外，還可?視情況要?求其承擔(dān)?所造成的?部分損失?。二十?一條公司?職工均有?權(quán)檢舉、?揭發(fā)違反?本管理制?度、損害?公司利益?的行為。