高層次人才年度工作績(jī)效考核表

附件2桂林市高層次人才年度工作績(jī)效考核表申報(bào)人 聯(lián)系電話（辦公） （手機(jī)）所在單位 單位性質(zhì) 聯(lián)系人 聯(lián)系電話（辦公） （手機(jī)）電子郵箱 通信地址 填表日期年一月—日績(jī)效考核表注意事項(xiàng)一、封面（一）申報(bào)人指引進(jìn)對(duì)象，即自然人。（二）聯(lián)系電話指申報(bào)人的聯(lián)系電話。（三）申報(bào)單位指用人單位，亦即引進(jìn)主體。（四）單位性質(zhì)指中區(qū)直、市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國(guó)有、私營(yíng)企業(yè)等。（五）聯(lián)系人及電話指負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的用人單位人員，需保證聯(lián)系暢通。二、考核表正文（一）個(gè)人信息部分①如實(shí)反映申報(bào)人的個(gè)人情況，各項(xiàng)信息填寫(xiě)真實(shí)、準(zhǔn)確：②績(jī)效考核年度：自引進(jìn)之日起至2021年5月31日期間，申報(bào)人服務(wù)期未滿12個(gè)月的，無(wú)需進(jìn)行績(jī)效考核；每滿12個(gè)月，需進(jìn)行該服務(wù)年度的工作績(jī)效考核。上一次獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)已提交過(guò)相應(yīng)年度考核材料的，可不重復(fù)考核。（引進(jìn)人才核算時(shí)間以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)；自主培養(yǎng)人才核算時(shí)間以身份批文時(shí)間為準(zhǔn)）③柔性引進(jìn)人才需根據(jù)應(yīng)考核的年度填寫(xiě)累計(jì)服務(wù)時(shí)間。（二）考核說(shuō)明請(qǐng)用人單位根據(jù)申報(bào)人實(shí)際考核情況，如實(shí)勾選相應(yīng)考核說(shuō)明。若申報(bào)人不符合考核要求，用人單位仍需將此表加蓋公章，提交至相關(guān)單位。（三）績(jī)效指標(biāo)完成情況請(qǐng)用人單位對(duì)照需考核的年度績(jī)效考核指標(biāo)逐項(xiàng)考核，并出具考核意見(jiàn)及必備的指標(biāo)完成情況材料，包括但不限于：工作方案、已發(fā)表論文、已獲得專利證書(shū)、項(xiàng)目立項(xiàng)或結(jié)項(xiàng)材料等。（四）用人單位考核意見(jiàn)請(qǐng)用人單位根據(jù)申報(bào)人年度績(jī)效指標(biāo)完成情況、能力貢獻(xiàn)、成果效益等方面，對(duì)申報(bào)人作綜合考核評(píng)價(jià)說(shuō)明。（五）考核等級(jí)請(qǐng)用人單位對(duì)申報(bào)人年度績(jī)效考核情況，如實(shí)勾選考核等級(jí)。（六）用人單位承諾用人單位對(duì)申報(bào)人績(jī)效考核情況審核無(wú)誤后，需在此欄加蓋公章。（七）考核部門(mén)意見(jiàn)根據(jù)引進(jìn)主體性質(zhì)請(qǐng)相關(guān)部門(mén)出具意見(jiàn)并加蓋公章：①市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位報(bào)行業(yè)主管部門(mén)；②企業(yè)報(bào)納稅所屬城區(qū)黨委組織部門(mén)；③中區(qū)直事業(yè)單位報(bào)市人才服務(wù)中心。三、其他說(shuō)明材料請(qǐng)勿膠裝，備齊全部材料后按通知要求提交至相關(guān)部門(mén)。桂林市高層次人才年度工作績(jī)效考核表姓名現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)個(gè)人情況說(shuō)明績(jī)效考核年度： 年度.□全職引進(jìn)，全年在崗.□柔性引進(jìn)年度服務(wù)時(shí)間為 個(gè)月.□其他情況： （包括：離開(kāi)本市工作/離開(kāi)本單位仍在本市工作/保留崗位赴外進(jìn)修等）考核說(shuō)明□符合考核要求，進(jìn)行年度考核□不符合考核要求，不進(jìn)行年度考核獲獎(jiǎng)情況（市級(jí)及以上）主要填寫(xiě)人才在考核年度內(nèi)新獲得的市級(jí)（含）及以上的相關(guān)榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)，或新取得的資格證書(shū)等。績(jī)效指標(biāo)完成情況考核等級(jí)口優(yōu)秀 口良好口合格口不合格用人單位考核意見(jiàn)用人單位承諾本單位鄭重承諾，本表所填內(nèi)容及所提交的書(shū)面材料完全真實(shí)，如有虛假，本