招聘總監(jiān)的職位職責(zé)范本（三篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)招聘總監(jiān)?的職位職?責(zé)范本?職責(zé)1?、深入理?解公司招?聘業(yè)務(wù)需?求現(xiàn)狀以?及戰(zhàn)略目?標(biāo)，參與?公司組織?架構(gòu)規(guī)劃?和崗位設(shè)?置，組織?進(jìn)行相應(yīng)?招聘工作?;2、?校園招聘?：拓展/?維護(hù)優(yōu)質(zhì)?高校資源?及校園招?聘渠道，?致力于校?園推廣和?品牌宣傳?的多樣性?與創(chuàng)新型?，打造良?好雇主品?牌，保持?長(zhǎng)期良性?的校企粘?度;3?、社會(huì)招?聘：具備?相關(guān)行業(yè)?人脈資源?及尋訪能?力，支持?業(yè)務(wù)部門?中高端人?才招聘需?求，引導(dǎo)?并協(xié)助業(yè)?務(wù)部門梳?理完善相?應(yīng)職位說(shuō)?明書(shū)，明?確標(biāo)準(zhǔn)需?求并通過(guò)?相應(yīng)渠道?落實(shí);?4、領(lǐng)導(dǎo)?招聘相關(guān)?項(xiàng)目，依?據(jù)公司戰(zhàn)?略目標(biāo)，?根據(jù)需要?主動(dòng)發(fā)起?變革，幫?助內(nèi)外部?樹(shù)立雇主?品牌意識(shí)?，協(xié)助企?業(yè)文化建?設(shè)，推動(dòng)?人才招聘?和雇主品?牌打造的?經(jīng)驗(yàn)沉淀?和方法創(chuàng)?新;5?、掌握優(yōu)?秀的獵頭?招聘技巧?，能夠?qū)?業(yè)務(wù)部門?及招聘團(tuán)?隊(duì)進(jìn)行招?聘技能培?訓(xùn);6?、通過(guò)設(shè)?計(jì)和操作?測(cè)評(píng)體系?，對(duì)公司?各類人才?進(jìn)行甄別?和選拔，?完善公司?人才儲(chǔ)備?和梯隊(duì)建?設(shè)。任?職要求?1、全日?制本科或?以上;?2、__?__年招?聘經(jīng)理經(jīng)?歷;3?、人力資?源相關(guān)從?業(yè)經(jīng)驗(yàn)，?招聘從業(yè)?經(jīng)驗(yàn);?4、有研?發(fā)類企業(yè)?招聘經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先;?5、工?作效率高?;能接受?以業(yè)績(jī)?yōu)?導(dǎo)向的高?強(qiáng)度工作?要求;進(jìn)?取心強(qiáng);?溝通協(xié)調(diào)?能力強(qiáng);?對(duì)專業(yè)測(cè)?評(píng)工具及?測(cè)評(píng)結(jié)果?了解;?6、以客?戶為核心?，思維敏?捷、活躍?的思維廣?度、英文?能力強(qiáng)，?對(duì)公司文?化認(rèn)同度?高，愿意?和公司共?同成長(zhǎng)。?招聘總?監(jiān)的職位?職責(zé)范本?（二）?職責(zé)：?1、在人?力資源戰(zhàn)?略框架的?指導(dǎo)下，?制定和實(shí)?施招聘計(jì)?劃;2?、按照公?司人力資?源規(guī)劃，?通過(guò)各種?渠道有效?管理、吸?引、選拔?、面試應(yīng)?聘人才;?3、招?聘渠道維?護(hù)、通過(guò)?各個(gè)渠道?引進(jìn)地產(chǎn)?人才，人?才庫(kù)建立?及人才儲(chǔ)?備;4?、開(kāi)發(fā)和?發(fā)展公司?內(nèi)部人才?的推薦能?力，以確?保人才的?有效內(nèi)部?推介招聘?;5、?已錄用人?員入職前?跟進(jìn)等;?6、領(lǐng)?導(dǎo)安排的?其他工作?任職資?格：1?、人力資?源、市場(chǎng)?營(yíng)銷、工?商管理等?相關(guān)專業(yè)?全日制本?科畢業(yè);?2、_?___年?以上知名?標(biāo)桿地產(chǎn)?公司招聘?或房地產(chǎn)?獵頭公司?招聘工作?經(jīng)驗(yàn);?3、能吃?苦耐勞、?有責(zé)任心?、有沖勁?、會(huì)識(shí)人?辨人、溝?通表達(dá)良?好招聘?總監(jiān)的職?位職責(zé)范?本（三）?職責(zé)：?1、全?面負(fù)責(zé)公?司總部招?聘配置的?整體工作?，并指導(dǎo)?各分子公?司開(kāi)展招?聘管理，?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)發(fā)展?需要，對(duì)?招聘市場(chǎng)?需求、崗?位薪酬等?情況進(jìn)行?調(diào)研、整?理和分析?，建立集?團(tuán)整體招?聘體系并?制定實(shí)施?目標(biāo)，確?保各地招?聘目標(biāo)及?時(shí)有效完?成。2?、參與建?立崗位配?置標(biāo)準(zhǔn)，?參與編制?集團(tuán)人員?編制及年?度人員需?求計(jì)劃，?參與審核?、審批項(xiàng)?目人員編?制及招聘?計(jì)劃，制?定招聘預(yù)?算并控制?執(zhí)行。?3、對(duì)公?司招聘情?況進(jìn)行統(tǒng)?籌分析及?總結(jié)，給?予合理的?招聘解決?方案及渠?道支持，?并組織、?領(lǐng)導(dǎo)招聘?團(tuán)隊(duì)定期?進(jìn)行招聘?技能及各?類招聘渠?道培訓(xùn)。?4、對(duì)?公司所有?部門做好?人才盤點(diǎn)?工作，并?協(xié)助公司?高級(jí)管理?層組織修?訂中長(zhǎng)期?高管儲(chǔ)備?及獵聘計(jì)?劃，針對(duì)?內(nèi)部獵聘?職位及難?點(diǎn)基礎(chǔ)類?崗位提供?有效支持?，建立后?備人才選?拔方案和?人才儲(chǔ)備?機(jī)制，為?公司持續(xù)?輸送高素?質(zhì)人才。?5、組?織競(jìng)爭(zhēng)對(duì)?手的研究?，獲取競(jìng)?爭(zhēng)對(duì)手的?招聘核心?信息，為?公司的前?瞻性招聘?規(guī)劃提供?建議及支?持。6?、通過(guò)把?控日，月?度，季度?，年度業(yè)?績(jī)及行為?指標(biāo)的分?析數(shù)據(jù)，?分析團(tuán)隊(duì)?員工的各?項(xiàng)績(jī)效達(dá)?成情況并?予以提升?，分析相?關(guān)項(xiàng)目執(zhí)?行情況并?制定改善?方案。?7、負(fù)責(zé)?引入適合?公司的招?聘渠道，?并對(duì)各個(gè)?招聘渠道?進(jìn)行評(píng)測(cè)?分析、保?持維護(hù)。?8、改?進(jìn)公司人?才選拔體?系，完善?公司人才?儲(chǔ)備庫(kù)，?收集、分?析行業(yè)人?才狀況，?了解業(yè)內(nèi)?人員動(dòng)態(tài)?。9、?協(xié)助公司?組織架構(gòu)?設(shè)計(jì)，組?織梳理和?完善職位?說(shuō)明書(shū)以?及簡(jiǎn)歷甄?別和招聘?測(cè)試、面?試、篩選?、錄用等?。10?、負(fù)責(zé)招?聘運(yùn)營(yíng)及?雇主品牌?的搭建。?任職資?格：1?、統(tǒng)招本?科及以上?學(xué)歷，人?力資源管?理、心理?學(xué)、企業(yè)?管理等相?關(guān)專業(yè)。?2、_?___年?招聘管理?崗位經(jīng)驗(yàn)?，帶團(tuán)隊(duì)?規(guī)模__?__人以?上，有全?國(guó)跨區(qū)域?招聘管理?經(jīng)驗(yàn)。?3、熟悉?招聘流程?和各種招?聘渠道，?熟練運(yùn)用?各種招聘?工具和面?試技巧，?判斷力強(qiáng)?，洞察力?敏銳，能?獨(dú)立完成?高級(jí)職位?，熟悉國(guó)?家相關(guān)法?律法規(guī)。?4、具?有良好的?職業(yè)道德?和職業(yè)操?守及良好?的團(tuán)隊(duì)合?作意識(shí)，?工作踏實(shí)?，態(tài)度積?極，能夠?承受工作?壓力。?5、優(yōu)秀?的語(yǔ)言表?達(dá)及溝通?能力，協(xié)?調(diào)能力、?分析能力?、具備較?強(qiáng)的文字?功底和解?決問(wèn)題的?能力。?6、具有?很強(qiáng)的激?勵(lì)