大學(xué)生怎么做好職業(yè)規(guī)劃八篇(大全)

第頁(yè)共頁(yè)2023年做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學(xué)生怎么做好職業(yè)規(guī)劃八篇(大全)做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學(xué)生怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇一所以，應(yīng)聘者們注意了，投出去的簡(jiǎn)歷總是石沉大海，很有可能就是因?yàn)橹щx破碎的工作經(jīng)歷害了你，面試時(shí)機(jī)就這么被槍斃了?？墒牵@也很為難，工作經(jīng)歷不就該老老實(shí)實(shí)寫(xiě)清楚么？該怎么補(bǔ)救呢？如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，吸引hr關(guān)注？“工作感覺(jué)不適宜就換唄，反正找工作又不難?！毙畢業(yè)一年不到，已經(jīng)換了三份工作。但談起這件事，她完全理直氣壯?；ㄒ稽c(diǎn)時(shí)間去嘗試不同的工作，看看自己到底合適什么，難道不是很平常么？近一年來(lái)，職場(chǎng)新人，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對(duì)工作的“不重視”，感覺(jué)“不喜歡”、“不適宜”、“沒(méi)開(kāi)展”就瀟灑辭職，甚至直接“裸辭”。相較“80后”，“90后”擇業(yè)更注重自我感受，跳槽顯得更加隨意。某公司hr表示，招聘難愈演愈烈?！拔覀兪盏胶芏嗪?jiǎn)歷，但是質(zhì)量都不高，工作換得太頻繁了，一看簡(jiǎn)歷就知道他的職業(yè)定位有很大問(wèn)題，前后工作經(jīng)歷跳躍太大，而且目的崗位和個(gè)人具備的技能根本不匹配，這樣的人實(shí)在沒(méi)方法請(qǐng)他來(lái)面試。”企業(yè)普遍擔(dān)憂(yōu)，新人不穩(wěn)定，即便給了他們時(shí)機(jī)，招進(jìn)來(lái)后也很可能因?yàn)橐稽c(diǎn)不順心或不滿(mǎn)意就辭職，大大增加了招聘本錢(qián)。頻繁、沒(méi)有目的、“試錯(cuò)型”的跳槽很容易讓個(gè)人職業(yè)生涯開(kāi)展陷入被動(dòng)和優(yōu)勢(shì)，也許一年左右你還看不出影響，但是工作三五年后問(wèn)題就會(huì)集中爆發(fā)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，工作經(jīng)歷在五年左右的咨詢(xún)客戶(hù)，換了四五份，甚至六七份后往往也難逃以下的“后遺癥”：進(jìn)步極慢，個(gè)人才能始終原地踏步；薪資不漲，職位也沒(méi)多大變動(dòng)；不管換什么工作，還是覺(jué)得沒(méi)開(kāi)展；工作缺乏激情，總是“做一天和尚撞一天鐘”。接下來(lái)的問(wèn)題是，是什么原因造成了這種狀況？“進(jìn)入職場(chǎng)上后，絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探究初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，對(duì)于個(gè)人的職業(yè)興趣、職業(yè)才能的理解不夠深化，總感覺(jué)這也不適宜，那也不適宜，所以出現(xiàn)頻繁換工作的情況?！痹敿?xì)來(lái)說(shuō)，新人頻繁跳槽有以下原因：1〕缺乏對(duì)自我的客觀認(rèn)識(shí)和評(píng)估。2〕無(wú)開(kāi)展緊迫感，導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃意識(shí)缺位。3〕職業(yè)定位不明晰，無(wú)職業(yè)規(guī)劃。4〕光有目的，而沒(méi)有實(shí)在可行的開(kāi)展方案和途徑。5〕職業(yè)心態(tài)不成熟，受挫易放棄。不想被“潛規(guī)那么”秒殺了面試時(shí)機(jī)，給出以下幾條建議，供新人參考：要明確個(gè)人職業(yè)定位，鎖定目的，擇業(yè)和開(kāi)展才有明確的方向。假如你認(rèn)為一時(shí)間難以確定最終職業(yè)目的，那也需要確定一個(gè)開(kāi)展方向，有的放矢地做好簡(jiǎn)歷和面試的準(zhǔn)備工作。以向陽(yáng)生涯多年來(lái)的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)經(jīng)歷，假如你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀，難以確立明晰的職業(yè)定位，有必要盡快進(jìn)展專(zhuān)業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析^p，找到適宜自身的開(kāi)展方向。很多時(shí)候，自己用老方法在一個(gè)固定的思維形式里是很難找到答案的，請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點(diǎn)、協(xié)助才能事半功倍。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要圍繞你的目的崗位〔目的崗位基于你的職業(yè)定位來(lái)尋找〕來(lái)呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。假如你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)歷”難以在簡(jiǎn)歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對(duì)簡(jiǎn)歷做個(gè)“技術(shù)型”處理，重點(diǎn)突出與目的崗位相匹配的技能和工作成果。當(dāng)然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠(chéng)信第一”的原那么不可違犯。有了職業(yè)目的還不夠，還得有詳細(xì)的開(kāi)展途徑、行動(dòng)方案和學(xué)習(xí)方案來(lái)支撐目的的實(shí)現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來(lái)完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯開(kāi)展才會(huì)蒸蒸日上。如今hr們?cè)诿嬖囍械摹氨乜碱}”之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來(lái)判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠(chéng)度。提早做好準(zhǔn)備，打有準(zhǔn)備的仗，必能拿下offer，也讓hr安心，相信錄用你絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)。千萬(wàn)不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的開(kāi)展“后患”。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作時(shí)機(jī)，而是長(zhǎng)遠(yuǎn)的開(kāi)展。連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當(dāng)，重新考慮職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學(xué)生怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇二就業(yè)，始終是當(dāng)前社會(huì)最為關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)話(huà)題。能否找到一份好工作？怎樣找到一份合適自己的工作？都會(huì)成為每一位步入職場(chǎng)的人士關(guān)注的頭等大事。初涉職場(chǎng)之時(shí)，可能因?yàn)榻?jīng)歷缺乏、資歷不夠等諸多原因?qū)е虑舐氄呦萑搿跋染蜆I(yè)后擇業(yè)”的為難境地?？墒请S著時(shí)間的推移，第一份工作已經(jīng)不再是大多數(shù)人終其一生的選擇，很多職場(chǎng)人士都將面臨重新選擇工作的時(shí)機(jī)。與此同時(shí)，隨著個(gè)人閱歷的增長(zhǎng)、工作經(jīng)歷的增加，也使得職場(chǎng)人士更為主動(dòng)地關(guān)注本人的職業(yè)生涯規(guī)劃，關(guān)注如何可以更大程度上發(fā)揮自己的個(gè)人特長(zhǎng)和才能，尋找更有利于個(gè)人開(kāi)展的職業(yè)時(shí)機(jī)。找準(zhǔn)方向前進(jìn)近日，在廣東現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，筆者隨機(jī)對(duì)50名hr從業(yè)人員進(jìn)展了問(wèn)卷調(diào)查。從問(wèn)卷調(diào)查表統(tǒng)計(jì)情況看，有64%的hr給自己做過(guò)職業(yè)規(guī)劃，其中有38%的hr給自己制定了將來(lái)1-2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃。另外18名hr沒(méi)有給自己做過(guò)職業(yè)規(guī)劃的原因主要是：不知道該怎樣進(jìn)展職業(yè)規(guī)劃、打算有時(shí)機(jī)轉(zhuǎn)行、覺(jué)得人力資部門(mén)就是“打雜”的、積攢經(jīng)歷自主創(chuàng)業(yè)……人人都有夢(mèng)想，hr也不例外。他們?cè)跒閯e人鋪路搭橋的同時(shí)，也在為自己的將來(lái)描繪藍(lán)圖?！斑€是希望在人力資這條路上走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)?！闭憬驳闲畔⒓夹g(shù)人事行政部經(jīng)理鄭金華表示，當(dāng)年是從銷(xiāo)售、行政漸漸做到人事這塊，都是“邊學(xué)邊做”?！澳芟瘛抖爬氂洝防锩娴闹魅斯粯油ㄟ^(guò)自己的勤奮努力不斷升職當(dāng)然是好事?！编嵔鹑A說(shuō)自己的打算就是，“三年內(nèi)能精通人力資各大模塊，五年內(nèi)能往職業(yè)經(jīng)理人的方向開(kāi)展?！庇兄瑯悠诖倪€有金娃食品工業(yè)的人事主管朱小姐?！拔沂菑娜耸挛膯T一步一步往前走的，公司提供了這個(gè)很好的平臺(tái)，我希望憑著自己的努力能在hr道路上越走越遠(yuǎn)?！薄半S著公司逐漸開(kāi)展壯大，公司對(duì)人力資部門(mén)也越來(lái)越重視了?！狈鹕侥畴娖飨慕?jīng)理表示，自己再通過(guò)幾年的積淀，能上升到戰(zhàn)略高管的位置，“畢竟人才對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，越來(lái)越重要了?！崩蠋煶錾淼闹芙袷巧钲诔棵＞咧破窂S的培訓(xùn)主管，“我覺(jué)得在企業(yè)做培訓(xùn)工作，也發(fā)揮了我擅長(zhǎng)與人溝通的才能?！惫ぷ髯龅玫眯膽?yīng)手的周建民還會(huì)不時(shí)參加各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)來(lái)提升自己，“當(dāng)然，我更希望有朝一日也能成為自由職業(yè)者，做一名專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)師?！比绱丝磥?lái)，不少hr人士都在為自己的將來(lái)“出謀劃策”，期待有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的開(kāi)展。這倒也印證了“人往高處走”的說(shuō)法。路在腳下與很多hr人士執(zhí)著于專(zhuān)業(yè)道路不同的是，畢業(yè)于名牌大學(xué)的李牧〔化名〕先后在多家知名企業(yè)從事人力資工作數(shù)十年，歷經(jīng)屢次職位變遷?！皬幕鶎右恢弊龅綉?zhàn)略高管，我只用了7年?！崩钅林毖宰约浩饺盏墓ぷ髁拷^對(duì)是別人的翻倍。在旁人艷羨的職位光環(huán)下，卻是讓李牧苦惱的“天花板”。幾經(jīng)斟酌，他選擇了自主創(chuàng)業(yè)。利用多年積累的人脈和資，以及敏銳的市場(chǎng)意識(shí)，李牧目前做的工程進(jìn)展得有聲有色。“無(wú)論選擇以后去做什么，關(guān)鍵是要有個(gè)明晰的規(guī)劃?！比缃裥∮谐删偷睦钅恋慕ㄗh是，hr應(yīng)該快人一步的做好自身的職業(yè)規(guī)劃，才有時(shí)機(jī)“闊步往前”?！@也不乏是一些hr人士的開(kāi)展方向。當(dāng)然，首先要靠自己去認(rèn)清道路，選準(zhǔn)方向?！皬膆r總的開(kāi)展來(lái)看，隨著公司的規(guī)模越來(lái)越大，對(duì)hr的重視度逐步提升，需求會(huì)越來(lái)越旺盛。那么，如何學(xué)習(xí)人力資管理知識(shí)體系，積累個(gè)人的工作經(jīng)歷，是擺在每個(gè)hr面前的核心問(wèn)題?！甭殬I(yè)規(guī)劃師宋文艷如是認(rèn)為，無(wú)論是職業(yè)“選擇”，職業(yè)“規(guī)劃”，首先要解決的，是“我是誰(shuí)”的問(wèn)題，認(rèn)清了自己，才能讓你找到你合適的崗位特質(zhì)，才知道自己合適的工作以及在開(kāi)展中需注意哪些問(wèn)題。接下來(lái)，我們會(huì)介紹幾位hr人士，他們沿著自己的職業(yè)規(guī)劃，紛紛走向不同的領(lǐng)域：人力資總監(jiān)、企業(yè)高管，咨詢(xún)參謀、自主創(chuàng)業(yè)、行業(yè)專(zhuān)家……量身打造合適自己的道路職場(chǎng)專(zhuān)家建議：既然要為自己量身打造職業(yè)生涯規(guī)劃，當(dāng)然應(yīng)該首先從理解自己開(kāi)場(chǎng)。1、叩問(wèn)你的內(nèi)心問(wèn)問(wèn)自己：我是誰(shuí)〔角色、個(gè)性和才能〕？我喜歡做什么？我可以做什么？聽(tīng)自己最真誠(chéng)的答復(fù)，看看三個(gè)問(wèn)題的答復(fù)中，排在前面的答復(fù)是否有相似的。最終你會(huì)找到自己真正的職業(yè)興趣和傾向所在。2、聆聽(tīng)別人的聲音“不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中?！被蛟S我們自恃有敏銳的洞察力，但是，當(dāng)要做出對(duì)自我的評(píng)判時(shí)，可能我們就不那么敏銳了，尤其是自己心理上的不自覺(jué)逃避，會(huì)放大優(yōu)點(diǎn)，回避缺點(diǎn)。這時(shí)候自有“旁觀者清”，你不妨試試從親人、朋友或同事的眼里理解自己，可能會(huì)意外收獲另一個(gè)更真實(shí)的自我呢！總之，聽(tīng)聽(tīng)周?chē)陀^的評(píng)價(jià)，你會(huì)對(duì)自己有一個(gè)更全面，更客觀的認(rèn)識(shí)。3、借助職業(yè)測(cè)評(píng)無(wú)論是自己的、還是家人和朋友的評(píng)價(jià)，都是主觀的認(rèn)識(shí)，你還可以借助科學(xué)工具，如職業(yè)測(cè)評(píng)，來(lái)客觀地審視自己的興趣、特長(zhǎng)以及發(fā)現(xiàn)這些特質(zhì)與職業(yè)的契合點(diǎn)。做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學(xué)生怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇三第一步、短期目的：穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求開(kāi)展抓緊時(shí)間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？煞桨阜珠_(kāi)目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氣氛對(duì)自身職業(yè)技能的開(kāi)展有利，也就到達(dá)了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求開(kāi)展的目的。第二步、中期目的：三年內(nèi)成為行家中期目的是成為相關(guān)職業(yè)的專(zhuān)家。能純熟運(yùn)用英文，廣泛涉獵心理學(xué)、管理類(lèi)書(shū)籍，拓寬知識(shí)和技能，為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目的做準(zhǔn)備。方案二：積累知識(shí)、財(cái)富及社會(huì)經(jīng)歷，尋找時(shí)機(jī)創(chuàng)業(yè)在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開(kāi)業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，并以投資健身行業(yè)為例說(shuō)明成為“小老板”需“三步走”的行動(dòng)規(guī)劃。第一步、到達(dá)短期目的：應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn)，無(wú)須太過(guò)介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭(zhēng)取在一年內(nèi)全盤(pán)熟悉公司的相關(guān)管理流程。第二步、積累相關(guān)經(jīng)歷，搜集行業(yè)信息在做好日常工作的前提下，注意搜集健身行業(yè)信息，掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為到達(dá)這一目的，業(yè)余時(shí)間還可兼職當(dāng)健身教煉，為日后經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)打根底。第三步、實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期目的，完成經(jīng)歷積累自己當(dāng)老板積累知識(shí)、經(jīng)歷和財(cái)富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開(kāi)業(yè)當(dāng)老板，進(jìn)入新的開(kāi)展通道。職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家分析^p點(diǎn)評(píng)1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，職場(chǎng)新人要謀求職業(yè)生涯良性開(kāi)展，必須抓住入職前三年，合理進(jìn)展規(guī)劃，提出了三點(diǎn)建議：沉下心來(lái)打根底。三年是成長(zhǎng)和成熟的重要階段，是打根底的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要可以沉下心來(lái)，努力適應(yīng)社會(huì)，適應(yīng)公司環(huán)境，學(xué)會(huì)獨(dú)立考慮，獨(dú)立行事，學(xué)會(huì)承受和忍受，學(xué)會(huì)察言觀色，少說(shuō)多做。掌握一些自已喜歡的，社會(huì)需要的技能，為自已在將來(lái)的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中增加砝碼，為實(shí)現(xiàn)自已的目的而打下堅(jiān)實(shí)的根底，做好鋪墊。多考慮理性規(guī)劃。多考慮，碰到難以解決的困惑不妨求助于專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目的并付諸堅(jiān)決而有效的行動(dòng)，漸漸朝著目的邁進(jìn)。保持良好心態(tài)。成功是每個(gè)人追求的目的，但要防止急功近利。每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個(gè)時(shí)候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已，保持靜心、細(xì)心、耐心，專(zhuān)心，樂(lè)觀自信地對(duì)待工作生活。2、防止走入兩個(gè)誤區(qū)職場(chǎng)新人要實(shí)現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意防止兩個(gè)誤區(qū)：過(guò)于關(guān)注收入上下的誤區(qū)。對(duì)于剛剛工作的新人來(lái)說(shuō)，收入較少是個(gè)較普遍的問(wèn)題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住時(shí)機(jī)提升自我。“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表才能，你對(duì)某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個(gè)職業(yè)，因此要處理好個(gè)人興趣與工作的關(guān)系。只有在對(duì)某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時(shí)，才能做好工作獲得成功?？傊?，職場(chǎng)新人只有及時(shí)進(jìn)步認(rèn)識(shí)社會(huì)和認(rèn)識(shí)自我的才能，盡快度過(guò)當(dāng)代大學(xué)生步入社會(huì)開(kāi)場(chǎng)階段的狀態(tài)，盡快適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會(huì)不斷成長(zhǎng)和成熟，才能處變不驚，防止陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說(shuō)，職場(chǎng)新人，完全可以不用迷?；煦缍吆芏鄰澛?做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學(xué)生怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇四“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)詳細(xì)有些什么課程？”、“你們學(xué)校的學(xué)風(fēng)很好，可以詳細(xì)講講嗎？”在本報(bào)和長(zhǎng)沙市教育局結(jié)合舉行的陽(yáng)光高考咨詢(xún)會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，相比以往咨詢(xún)會(huì)考生家長(zhǎng)“普遍撒網(wǎng)”，今年焦點(diǎn)放在了“重點(diǎn)捕魚(yú)”上，提問(wèn)涉及到目的院校各個(gè)方面的情況，很有針對(duì)性，各個(gè)考生在選擇專(zhuān)業(yè)的時(shí)候都做好了職業(yè)規(guī)劃。在承受采訪(fǎng)中，招生老師、中美交流專(zhuān)家和美國(guó)教授，也給了自己的建議。美國(guó)教授美國(guó)高中生首先選專(zhuān)業(yè)來(lái)自湖南外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院做文化交流的美國(guó)巴布·威爾教授介紹說(shuō)，美國(guó)高中畢業(yè)生填報(bào)志愿時(shí)，考慮的第一因素是這個(gè)學(xué)校是否有自己感興趣的專(zhuān)業(yè)，學(xué)生往往會(huì)憑自己的興趣而選擇所學(xué)的專(zhuān)業(yè)；第二是就業(yè)，學(xué)生想在畢業(yè)之后，可以得到一份好的工作；第三是學(xué)校是否提供獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金和勤工儉學(xué)的時(shí)機(jī)；第四是大學(xué)老師的教學(xué)情況；另外，學(xué)校與家庭住址的遠(yuǎn)近也是選擇學(xué)?？紤]的一個(gè)主要因素。美國(guó)每年有6次sat考試，相當(dāng)于中國(guó)的全國(guó)高考。學(xué)生以最好的一次成績(jī)作為申報(bào)成績(jī)，假如分?jǐn)?shù)考得越高，被理想的學(xué)校錄取的幾率就越大。除高考的分?jǐn)?shù)以外，畢業(yè)生必須擁有參加課外活動(dòng)的證明。比方做過(guò)哪些行業(yè)的志愿者，參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)以及俱樂(lè)部活動(dòng)證明等等。大學(xué)入學(xué)前必須做一份高中畢業(yè)生家庭經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查，假如家庭情況不太好的學(xué)生，可以申請(qǐng)大學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金以及銀行貸款等等。另外在美國(guó)，很多高中畢業(yè)生選擇先讀2年的城市學(xué)院，再進(jìn)4年制大學(xué)讀2年，因?yàn)樵诔鞘袑W(xué)院和4年制大學(xué)的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)歷學(xué)位都是一樣的。招生老師本科選學(xué)校研究生選專(zhuān)業(yè)南京大學(xué)湖南招生組曹永紅老師表示，學(xué)生、老師、家長(zhǎng)都做足了功課，問(wèn)的問(wèn)題針對(duì)性很強(qiáng)，咨詢(xún)的分?jǐn)?shù)根本符合學(xué)校要求?！白詈玫那闆r當(dāng)然是好專(zhuān)業(yè)加好學(xué)校；假如做不到，那么，我的建議是，本科生選學(xué)校，研究生選專(zhuān)業(yè)，博士生選導(dǎo)師。畢竟，本科生的可塑性強(qiáng)，而好學(xué)校可以提供一個(gè)更好的平臺(tái)。對(duì)于本科生而言，應(yīng)該先考慮學(xué)校。實(shí)行平行志愿，不確定性增加了，我們?nèi)缃癫荒鼙ＷC到了哪個(gè)分?jǐn)?shù)就一定錄取。但是，我們對(duì)所有的志愿一視同仁，技術(shù)層面不影響錄取狀況。當(dāng)然，我們也希望，考生和學(xué)?？梢浴灰?jiàn)鐘情’?！辈苡兰t老師表示。教育家致力文化交流促____價(jià)體系改革湖南外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院校長(zhǎng)劉國(guó)憲先后在美國(guó)哈德圣學(xué)院、美國(guó)費(fèi)利-狄更生大學(xué)從事英語(yǔ)教學(xué)工作，曾任美國(guó)圣路易市城市學(xué)院終身教授、國(guó)際交流處處長(zhǎng)、校長(zhǎng)特別助理。在中美根底教育的問(wèn)題上，劉國(guó)憲就當(dāng)下高考進(jìn)展中美比照：美國(guó)的高中有著靈敏的學(xué)制，嚴(yán)格的要求，任何家庭背景的學(xué)生都可以在任何時(shí)候申請(qǐng)美國(guó)的大學(xué)，申請(qǐng)學(xué)校不僅僅以高考成績(jī)?yōu)橹?，平時(shí)成績(jī)、課外活動(dòng)、自述以及義工證明都占比例；在強(qiáng)調(diào)知識(shí)教育的同時(shí)，學(xué)校同時(shí)抓素質(zhì)教育、學(xué)前教育和愛(ài)國(guó)教育。而中國(guó)統(tǒng)一的大學(xué)入學(xué)考試，將很大一局部學(xué)生束縛在書(shū)本式教育的范圍內(nèi)，不僅禁錮了學(xué)生應(yīng)有的靈敏思維，還失去了教育本身的意義。我國(guó)的教育系統(tǒng)可以從西方國(guó)家得到啟示和借鑒，從而得到完善。無(wú)論你在學(xué)校多么叱咤風(fēng)云，無(wú)論你有多么豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，當(dāng)正式進(jìn)入一家單位，就如同你第一天走進(jìn)學(xué)校一樣，你也只是愣頭愣腦的“新丁”。不過(guò)，有一點(diǎn)不同，職場(chǎng)學(xué)習(xí)可沒(méi)有課程表，也沒(méi)有班主任和任課老師，但你要學(xué)的東西，卻更加復(fù)雜。學(xué)什么：行業(yè)特性、公司流程、職責(zé)“首先是你的態(tài)度。作為新人，你對(duì)工作是不熟悉的，但你不能指望別人主動(dòng)來(lái)教你，而是要盡快地主動(dòng)學(xué)習(xí)，要有謙虛的態(tài)度?！蹦持肆Y專(zhuān)家說(shuō)，“然后，你要理解公司的流程，每個(gè)公司都有自己的流程，這和公司的文化、制度親密相關(guān)，包括如何發(fā)郵件、是否要抄送、匯報(bào)材料用ppt還是word等等；其次，要盡快理解自己的工作職能，包括工作職責(zé)、渠道、工具、聯(lián)絡(luò)人等等?！背诉@些細(xì)節(jié)，新人也不應(yīng)無(wú)視宏觀上的學(xué)習(xí)。各個(gè)行業(yè)都有各自的特性和行業(yè)慣性，新人應(yīng)該快速理解所處行業(yè)的特性，近幾年行業(yè)開(kāi)展的趨勢(shì)，及時(shí)理解行業(yè)開(kāi)展的動(dòng)態(tài)。校園和職場(chǎng)是完全不同的環(huán)境，剛?cè)肼殘?chǎng)的大學(xué)生新人，也需要對(duì)社會(huì)現(xiàn)狀有所認(rèn)識(shí)，這包括有意識(shí)地在人際關(guān)系、公共關(guān)系、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等各方面鍛煉自己。怎么學(xué)：觀察細(xì)節(jié)、向前輩學(xué)、寫(xiě)作業(yè)職業(yè)專(zhuān)家說(shuō)：“新人剛進(jìn)公司，就要像林黛玉初進(jìn)賈府一樣，注意觀察。你可以不說(shuō)話(huà)，不參與，但要注意觀察細(xì)節(jié)，看看別人是怎么做的；其次，要自學(xué)。比方，完成一天工作后，發(fā)現(xiàn)自己的excel表格用得不純熟，下班回家就要找資料學(xué)習(xí)一下，多練習(xí)幾次，盡快純熟起來(lái)；再次，向同事請(qǐng)教。但不要一有小問(wèn)題就不分時(shí)間和場(chǎng)合地問(wèn)同事，先自己找找答案，實(shí)在解決不了的，再找同事不太忙的時(shí)候去請(qǐng)教；結(jié)交朋友圈子，特別是同行業(yè)的朋友，和他們交流，向他們學(xué)習(xí)?！弊⒁馍叮盒膽B(tài)平和、不找借口職場(chǎng)新人在學(xué)習(xí)中，要注意謙虛地交流?！疤貏e是一些北上廣的畢業(yè)生，在大學(xué)里積累了不少社會(huì)理論經(jīng)歷，于是會(huì)覺(jué)得自己很懂，實(shí)際工作起來(lái)還是會(huì)眼高手低。還有些學(xué)生，過(guò)于謙虛慎重，表現(xiàn)得不太自信，比方在溝通中很緊張，這也會(huì)讓同事覺(jué)得不太舒適?！甭殘?chǎng)專(zhuān)家提醒說(shuō)，新人的心態(tài)要平和，對(duì)老同事禮貌、尊敬就可以，沒(méi)有必要鞠躬，要不卑不亢地請(qǐng)教問(wèn)題。最好請(qǐng)教原那么性的問(wèn)題，不要問(wèn)一些太簡(jiǎn)單或者工作外的問(wèn)題，也不要在工作時(shí)間去向同事請(qǐng)教。這樣既耽誤同事的工作，也會(huì)讓人覺(jué)得你不太會(huì)安排工作時(shí)間。他還提醒新人：“不要給自己太多的借口，比方‘我不會(huì)’、我不懂’、我是新來(lái)的’等等，很多新人做不好事情，永遠(yuǎn)都找理由，這些理由其實(shí)就是阻礙你學(xué)習(xí)和進(jìn)步的借口?！卑咐?“沒(méi)做過(guò)”也能做好大學(xué)畢業(yè)的小a和小b同時(shí)成為一家人力資企業(yè)的試用員工。公司要籌劃一個(gè)推廣活動(dòng)，經(jīng)理將籌劃思路各發(fā)了一份給他們，要求第二天下班前交出方案。第二天，小a的方案不僅包括活動(dòng)的籌劃流程和內(nèi)容，還列出了一些其他類(lèi)似推廣活動(dòng)中的亮點(diǎn)，也寫(xiě)出了自己在做這個(gè)籌劃案中的幾點(diǎn)困惑。小b也按時(shí)交了作業(yè)，可是既沒(méi)有籌劃方案的形式，更談不上內(nèi)容――只是在三點(diǎn)籌劃思路下各寫(xiě)了一段話(huà)。兩個(gè)月試用期滿(mǎn)后，小a升為正式員工，而且頗受大家喜歡，小b那么被“請(qǐng)走”了。點(diǎn)評(píng)：作為新人，小a和小b都沒(méi)寫(xiě)過(guò)籌劃方案。姑且不管小a的籌劃案內(nèi)容如何，單從形式上看，已經(jīng)是能博得領(lǐng)導(dǎo)的好感――用了心思，花了功夫。最好的是，他自己先去想方法做，再提出了自己的問(wèn)題，這樣的新人，誰(shuí)都樂(lè)意教。而小b就是另一個(gè)典型――不會(huì)又不學(xué)不問(wèn)，這并不需要?jiǎng)e人教，而是完全沒(méi)有動(dòng)腦筋。這樣的新人，假如不及時(shí)調(diào)整，很難在職場(chǎng)生存下去。案例2帶著問(wèn)題去聽(tīng)去看小強(qiáng)應(yīng)用化學(xué)本科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，被一家農(nóng)藥企業(yè)錄用，安排在專(zhuān)利申請(qǐng)部門(mén)工作。對(duì)于專(zhuān)利，小強(qiáng)完全是個(gè)門(mén)外漢。從進(jìn)專(zhuān)利部的第一天，小強(qiáng)就設(shè)置了幾個(gè)問(wèn)題――“什么叫專(zhuān)利？”、“專(zhuān)利是怎么做的？”、“我們單位有哪些專(zhuān)利？”、“這些專(zhuān)利是怎么來(lái)的？”、“目前中國(guó)專(zhuān)利的情況如何？”平時(shí)工作中，他就圍繞這些問(wèn)題多聽(tīng)多看，很快就對(duì)專(zhuān)利市場(chǎng)有所理解。一年后，他已經(jīng)是國(guó)內(nèi)專(zhuān)利部的部長(zhǎng)助理。點(diǎn)評(píng)：多聽(tīng)多看是新人學(xué)習(xí)的一個(gè)重要途徑。最好是帶著問(wèn)題去聽(tīng)去看，這樣會(huì)更有收獲。不管我們進(jìn)入什么行業(yè)，都要快速理解行業(yè)的情況和特性，并且熱愛(ài)這個(gè)行業(yè)，不要總抱著“這不是我喜歡的行業(yè)，我不會(huì)長(zhǎng)久做下去”的心態(tài)。案例3先做小事再做大事四年前，小東是一名計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)科生，從大連附近的農(nóng)村到上海闖天下。他進(jìn)了一家公司的網(wǎng)絡(luò)部。小東工作很能吃苦，把技術(shù)總監(jiān)看成老師，可是技術(shù)總監(jiān)是一個(gè)挺有個(gè)性的人，不太看得上技術(shù)不好的小東。小東也不氣餒，每天早早來(lái)上班，下班后和同事一起加班，總是搶著去叫外賣(mài)、跑腿，漸漸得到了同事的認(rèn)可。后來(lái)，他寫(xiě)出了一個(gè)類(lèi)似支付寶的支付系統(tǒng)，讓技術(shù)總監(jiān)對(duì)他刮目相看。如今，他已經(jīng)是公司旗下幾個(gè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的技術(shù)總監(jiān)。點(diǎn)評(píng)：學(xué)校不好沒(méi)關(guān)系，技術(shù)不行也沒(méi)關(guān)系，關(guān)鍵是肯學(xué)肯干。最好是先做出來(lái)，然后請(qǐng)老同事提意見(jiàn)，這樣同事們才會(huì)認(rèn)可你，也才愿意教你。另外，多做一些看上去和本職工作關(guān)系不大的小事，也會(huì)有意想不到的好效果哦。新人偷師心計(jì)：1.多做一些看似微缺乏道的小事。比方提早到辦公室，幫老同事擦擦桌子、倒上茶水等等，讓老同事對(duì)你留下好印象，想要偷師更容易。2.處處留心皆學(xué)問(wèn)。剛到一個(gè)新環(huán)境，尤其要多留心，多觀察同事們?cè)趺醋?、怎么說(shuō)，盡量向他們靠攏，不要把自己孤立。做事要有自己的想法，要多想一兩步。3.請(qǐng)教問(wèn)題時(shí)，找準(zhǔn)時(shí)機(jī)。不要拐彎抹角，直接說(shuō)明，“我有一個(gè)問(wèn)題不太清楚，想向您請(qǐng)教?！?.保持低調(diào)。不要因?yàn)樽约旱拿拼髮W(xué)、校友師兄等就過(guò)于張揚(yáng)，特別是不要對(duì)老同事表現(xiàn)出不服氣，不要對(duì)工作表現(xiàn)得不感興趣?！拔乙粋€(gè)月的收入是1300元，房租就是600元，近一半收入都給了房東了?！?月份剛剛畢業(yè)參加工作的小李無(wú)奈地表示，如今的房租已是他的一大負(fù)擔(dān)，更別說(shuō)高不可及的房?jī)r(jià)了。隨后，記者從省會(huì)各大房屋中介理解到，隨著畢業(yè)季的到來(lái)，租房?jī)r(jià)格也有不同程度地上漲，兩室、三室戶(hù)型的房子租金大多都漲了200元。育才街河北師大附近兩室的房租金大約到了1100—1200元，三四十平方米的一室房租金也漲到了1000元左右，而且房還比擬稀缺?！敖衲攴课葑饨饍r(jià)格有明顯提升，市區(qū)內(nèi)的兩居室月租金普遍都漲了二三百元。合適剛畢業(yè)生的大學(xué)生的房子并不多?！币环课葜薪楣ぷ魅藛T表示，也正因?yàn)槿绱?，這些剛?cè)肼殘?chǎng)的大學(xué)生租房的熱點(diǎn)區(qū)域除了高校周邊外，橋西區(qū)要比橋東區(qū)更受歡送。因?yàn)闃蛭鲄^(qū)的老社區(qū)、單位公寓較多，房租相對(duì)廉價(jià)?！鞍凑胀陙?lái)看，過(guò)了8月，一些沒(méi)有找到適宜房子的大學(xué)生才會(huì)把目光轉(zhuǎn)向市中心區(qū)域?！痹撊藛T說(shuō)。而分析^p房屋租金節(jié)節(jié)攀升的原因，多家二手房中介負(fù)責(zé)人表示，這主要是因?yàn)榉績(jī)r(jià)、物價(jià)上漲，生活本錢(qián)增加，直接拉動(dòng)了租金價(jià)格的上漲。而且如今很多人租房子都要求設(shè)備齊全，如夏季租房空調(diào)幾乎是必選項(xiàng)。房主配齊這些設(shè)備后本錢(qián)增加，租金自然上調(diào)。做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學(xué)生怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇五中國(guó)有一句老話(huà)，叫“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎?！逼鋵?shí)在職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程中，無(wú)論是男是女，要想獲得較好的開(kāi)展空間，行業(yè)的選擇都是非常重要的，也有不少的朋友在這個(gè)問(wèn)題上犯錯(cuò)誤。有的人工作了7、8年都難說(shuō)自己停留在哪個(gè)行業(yè)，其實(shí)行業(yè)和個(gè)人開(kāi)展息息相關(guān)。許多人在失業(yè)、就業(yè)壓力下，找到工作成為最高指導(dǎo)原那么，盲目就業(yè)將會(huì)為以后的職業(yè)生涯道路帶來(lái)意想不到的嚴(yán)重后果。我工作多年對(duì)職業(yè)方向還是一片迷茫品學(xué)兼優(yōu)的李小姐大學(xué)畢業(yè)后被留在了大學(xué)里任助教，由于在大四時(shí)就已經(jīng)在系教務(wù)辦公室?guī)綄?shí)習(xí)，同學(xué)們?cè)缇烷_(kāi)場(chǎng)羨慕了，但是畢業(yè)后，她的境況相對(duì)于以前的同學(xué)來(lái)說(shuō)發(fā)生了微妙的變化。在校的幾個(gè)死黨畢業(yè)后分布在祖國(guó)的大江南北，帶著畢業(yè)時(shí)的熱情大家工作后一直保持著聯(lián)絡(luò)，漸漸的，同學(xué)的羨慕?jīng)]有了，幾個(gè)同學(xué)在沿海一帶開(kāi)展的很好，甚至有一位的薪水幾乎是她的兩倍，這樣的情況下，李小姐耐不住在校的限制，兩年后便分開(kāi)學(xué)校，也參加了社會(huì)求職大軍。在校表現(xiàn)優(yōu)異的她來(lái)到職場(chǎng)上求職時(shí)確很難找到一份工作,投出去的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)什么反應(yīng)，這也是出乎李小姐意外的，在找了很長(zhǎng)一段時(shí)間的工作后，終于在一次偶爾的時(shí)機(jī)下,她進(jìn)了一家外貿(mào)公司做總經(jīng)理助理，雖然薪水偏低,但是對(duì)于當(dāng)時(shí)的李小姐來(lái)說(shuō)已經(jīng)非常滿(mǎn)意了?？墒呛镁安婚L(zhǎng)，這份工作雖然薪水低，但是工作壓力很大，需要處理的日常事務(wù)瑣碎繁多，加班也是家常便飯，一段時(shí)間下來(lái)，她身心疲憊。但由于找工作不容易，她也就一直堅(jiān)持著，終于，一年后，她還是選擇了分開(kāi)。離任后她回家好好休養(yǎng)了幾天又開(kāi)場(chǎng)找工作了，這次李____到了一家雜志社從事編輯的工作，薪水跟前一份差不多，但工作已經(jīng)輕松了很多。兩年后，覺(jué)得無(wú)法在工作中得到進(jìn)步，整日處理的事務(wù)簡(jiǎn)單枯燥，自己年齡也漸漸大上去了，不想再浪費(fèi)時(shí)間，所以還是選擇了分開(kāi)。在這次離任前，她就已經(jīng)在尋找新的崗位了，但是她不知道該找什么樣的工作，這時(shí)的她已經(jīng)開(kāi)場(chǎng)迷茫了，自己的職業(yè)道路迷失了方向。職業(yè)道路應(yīng)盡早做規(guī)劃，不要等到走投無(wú)路再尋找懊悔藥李小姐覺(jué)得自己在校一直是位品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生，其他同學(xué)都羨慕她，但是畢業(yè)后不久，羨慕她的人越來(lái)越少，而且她的同學(xué)都開(kāi)展的比她好，她就心有不甘，想趕上他們甚至是超過(guò)他們，其實(shí)，可以看得出來(lái)，李小姐是一個(gè)很好強(qiáng)的人，好強(qiáng)本沒(méi)有錯(cuò)，但是也不能盲目的為了找工作而找工作，李小姐并不清楚自己到底能做什么，而且她對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)知面也比擬狹隘，從學(xué)校出來(lái)找工作前沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備，最后只能隨意的選擇了一家,不考慮自己到底能不能做這份工作，這份工作能不能給自己一個(gè)好的開(kāi)展，只是被工作牽著鼻子走。所以如今對(duì)于李小姐來(lái)說(shuō)，不應(yīng)該再去盲目的找工作，因?yàn)樗家呀?jīng)在職場(chǎng)上工作五年了，而且五年的工作都沒(méi)有一個(gè)是相關(guān)聯(lián)性的，再去盲目的找工作，也是在浪費(fèi)時(shí)間跟精力，沒(méi)有什么意義的，只能在原地打轉(zhuǎn)。首先李小姐應(yīng)該為自己的職業(yè)道路做好準(zhǔn)確的職業(yè)定位和規(guī)劃，做好求職的準(zhǔn)備，然后再去尋找吻合自己的工作，只有方向?qū)α?，才能正確前行，才能有效的去累積自己的職業(yè)才能。當(dāng)今社會(huì)人才競(jìng)爭(zhēng)劇烈，生活本錢(qián)越來(lái)越高，想要改善自己的生活環(huán)境，就必須讓自己職業(yè)才能呈上升趨勢(shì)。但是時(shí)機(jī)轉(zhuǎn)瞬即逝，定位之后，才能根據(jù)自己的目的，抓住開(kāi)展中的每一個(gè)時(shí)機(jī)，不斷進(jìn)步競(jìng)爭(zhēng)力，從而在職場(chǎng)開(kāi)展中才能如魚(yú)得水，越游越順，不要在潛移默化中為自己的職業(yè)時(shí)間買(mǎi)了單!做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學(xué)生怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇六凡事講究個(gè)方式方法。正所謂志同道不同，成才的路也就不同。曾有人問(wèn)我，為何不做房地產(chǎn)改行做室內(nèi)設(shè)計(jì)？我的答復(fù)很中肯，我說(shuō)假如繼續(xù)在建筑圈混，那幾十年后，依我的性格，我最多不過(guò)是個(gè)默默無(wú)聞小建筑師，估計(jì)我一輩子熬不出個(gè)名堂，因?yàn)榻ㄖ袠I(yè)，水太深，人才太多，無(wú)論我再怎么努力，也冒不出我來(lái)。而做室內(nèi)設(shè)計(jì)就不同了，行業(yè)起點(diǎn)低，水淺，人才少，只要稍比別人努力，三五年就可以成才了。用我老家的話(huà)說(shuō)，那叫出欄率高，出膘快。選了室內(nèi)設(shè)計(jì)這行，就能顯出你來(lái)嗎？顯不出來(lái)，你沒(méi)見(jiàn)那搞設(shè)計(jì)的也烏泱烏泱的。想找一條合適自己的路，那就不能跟在別人屁股后面學(xué)，先不講能不能超過(guò)人家，先問(wèn)問(wèn)自己，憑你如今的作為？怎么著才能趕上人家？所以，我們要懂得另辟奚徑，要有創(chuàng)新精神,走一條別人沒(méi)走過(guò)的路，再加上點(diǎn)頭腦和悟性，那好了，你就為自己選了一條光明大道。這是戰(zhàn)略問(wèn)題，也是職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題。做事,先不要悶頭做,先問(wèn)問(wèn)自己,我的路應(yīng)該怎么走?,給自己一條合適自己的職業(yè)規(guī)劃.公司新招聘來(lái)的設(shè)計(jì)師，我都會(huì)問(wèn)，你最擅長(zhǎng)什么？最想做什么？你希望公司往什么方向培養(yǎng)你?比方，有的設(shè)計(jì)師說(shuō)，我要做家裝，我要做簡(jiǎn)約風(fēng)格設(shè)計(jì)，對(duì)一些已經(jīng)入行的，或者造詣?lì)H深的我就不說(shuō)什么了，但對(duì)有潛質(zhì)的，我常會(huì)問(wèn)，你做簡(jiǎn)約，某某某也做簡(jiǎn)約，你問(wèn)問(wèn)自己什么時(shí)候能趕上她的程度，假如趕不上，你如何在公司立足？更不要說(shuō)在本地嶄露頭腳了。于是乎，公司里專(zhuān)攻地中海風(fēng)格的，也有了醉心于鄉(xiāng)村田園風(fēng)格的，還有專(zhuān)心于中式古典的設(shè)計(jì)師?？傊總€(gè)人都有自己的特色.路選好了，剩下來(lái)就該考慮怎么走了，怎么走得更快。很多設(shè)計(jì)師都容易犯這樣的缺點(diǎn)，路走了沒(méi)幾天，就不專(zhuān)心了，今兒干干這個(gè),明兒學(xué)學(xué)那個(gè),今天學(xué)學(xué)工裝，明天學(xué)學(xué)美術(shù)，反正我是在學(xué),只是時(shí)間長(zhǎng)了,自己都覺(jué)得納悶,怎么程度不見(jiàn)長(zhǎng)進(jìn)呢?為此我總是說(shuō)，既然要做一行，那就只做它，只學(xué)它，這年頭想干點(diǎn)兒事本來(lái)就難，想干好那更是難上加難,縱然把你全部的精力都放到一件事上也未必能成功，更何況是三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)呢。?！苍斠?jiàn)我的文章《激情、專(zhuān)注、學(xué)習(xí)》〕，我曾經(jīng)這樣比喻，你在匆匆趕路，卻發(fā)現(xiàn)路邊的風(fēng)景很美，鮮花很好，于是你停下腳步來(lái)欣賞花，而此時(shí)別人已經(jīng)又走到了你的前面，要我說(shuō)，還不如，最多只是欣賞一下路上的美景，最好是心無(wú)旁騖，一心一意，等你把別人遠(yuǎn)遠(yuǎn)地落在了身后，那時(shí)再騰出時(shí)間來(lái)欣賞一下美景，屆時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，景還是那樣的景，心境卻早已不同。條條大路通羅馬，問(wèn)題在于你要怎么去？做飛機(jī)，開(kāi)車(chē)還是步行。這是個(gè)策略問(wèn)題對(duì)于設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，不僅要走路，還要學(xué)會(huì)包裝和營(yíng)銷(xiāo)自己。有時(shí)間不妨拿出時(shí)間和精力來(lái)參加一下網(wǎng)絡(luò)宣傳和設(shè)計(jì)比賽。走出自己的小圈子，讓眼界更開(kāi)闊一些，讓舞臺(tái)更大一些，你也就會(huì)發(fā)現(xiàn)你會(huì)有不一樣的收獲。而這就如同坐飛機(jī)去羅馬和步行去羅馬一樣，那一個(gè)效果好不言而喻。更何況網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)已經(jīng)被證明是非常行之有效的途徑。做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學(xué)生怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇七沒(méi)有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，怎么從事一份工作呢?盲目的工作，只會(huì)讓你迷失了方向。一、認(rèn)清自己的現(xiàn)狀認(rèn)清自己其實(shí)是整個(gè)職業(yè)規(guī)劃中最難的局部，但認(rèn)清自己又是職業(yè)規(guī)劃無(wú)法繞開(kāi)的一個(gè)步驟。認(rèn)識(shí)自己要從：職業(yè)愛(ài)好、職業(yè)特長(zhǎng)、工作才能、性格特點(diǎn)、價(jià)值觀、主要優(yōu)缺點(diǎn)，這幾個(gè)方面進(jìn)展分析^p，也可以使用mba的戰(zhàn)略分析^p工具——swot方法來(lái)對(duì)自己進(jìn)展分析^p。二、確定自己的奮斗目的一個(gè)人的職業(yè)目的，可大可小，可近期，可遠(yuǎn)期，怎么規(guī)劃呢？可以從三個(gè)10來(lái)考慮，這三個(gè)10是：1、10天內(nèi)我要達(dá)成什么目的？——短期目的2、10個(gè)月內(nèi)我要達(dá)成什么目的？——中期目的3、10年內(nèi)我要達(dá)成什么目的？——長(zhǎng)期目的短、中、長(zhǎng)期目的又可分為：崗位目的：希望在什么崗位工作；職務(wù)目的：希望獲得什么職位；經(jīng)濟(jì)目的：希望獲得的經(jīng)濟(jì)收益；成就目標(biāo)：希望獲得的社會(huì)認(rèn)可，等等，這樣幾個(gè)方面。做了以上的分析^p之后，你再看看，你十天內(nèi)的目的和你十個(gè)月內(nèi)的目的，是否有助于你達(dá)成十年目的，假如不是，那么，你要重新進(jìn)展選擇，假如是，那就堅(jiān)持下去吧。三、分析^p現(xiàn)狀與目的的差距當(dāng)你完成前面的兩項(xiàng)功課，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的'現(xiàn)狀與目的差距很大，越是長(zhǎng)期的目的越看似不可能實(shí)現(xiàn)。這時(shí)，你要明白人類(lèi)的天性會(huì)「高估如今，低估將來(lái)」，就好比一個(gè)孩子看中商場(chǎng)的一件玩具，而媽媽承諾下月買(mǎi)個(gè)更好的，孩子通常都不會(huì)選擇下月更好的玩具，非要如今能看到的一樣。所以，不要被你自己的目的嚇倒，你要找出自己現(xiàn)狀與目的的差距。四、制定行動(dòng)方案找出減少差距的方法，制定行動(dòng)方案，方案通常分為3個(gè)局部：1、尋找可以幫助你實(shí)現(xiàn)目的的行業(yè)、企業(yè)與崗位；不要怕找不到，而放棄努力，記住，只要你堅(jiān)持，上帝就會(huì)把最好的給你。2、培訓(xùn)自己的技能，可以是在工作中的學(xué)習(xí)，也可以選擇培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；3、尋求幫助，尋找可以幫助你實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目的的貴人、時(shí)機(jī)。五、開(kāi)場(chǎng)行動(dòng)行動(dòng)所要面對(duì)的就是「不確定性」，在尋找工作的過(guò)程中，每個(gè)人都會(huì)遇到許多工作「時(shí)機(jī)」，這些所謂的時(shí)機(jī)有的也許會(huì)讓你偏離自己的方向，有的看似一般，卻可能讓你通向成功，需要仔細(xì)進(jìn)展甄別。所謂的職業(yè)規(guī)劃就是這么簡(jiǎn)單：認(rèn)識(shí)自己→明確目的→發(fā)現(xiàn)差距→制定方案→開(kāi)場(chǎng)行動(dòng)。不要夢(mèng)想太多，實(shí)際行動(dòng)更為重要。當(dāng)然知易行難，想得好不如做得好，職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行的時(shí)候，既要可以堅(jiān)持既定方針，又要根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況做出調(diào)整，掌握好「度」很重要。做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學(xué)生怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇八不是你不明白，而是這世界變化快!受全球金融危機(jī)影響，職場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，今天還是部門(mén)主管，明天就有可能因?yàn)楣镜淖兏锒蔀椤盃奚贰?今天還是拿高薪的“職場(chǎng)貴族”，明天也許就淪落為失業(yè)族。人在職場(chǎng)，往往身不由己，不是被知識(shí)淘汰，就是被職場(chǎng)淘汰，失業(yè)的危險(xiǎn)信號(hào)總會(huì)頻頻閃爍。怎樣才能使自己始終穩(wěn)如泰山而無(wú)被裁之虞呢?職業(yè)“迷茫族”這類(lèi)人大多出生于上世紀(jì)80年代，在他們的成長(zhǎng)過(guò)程中，由于備受寵愛(ài)，甚至溺愛(ài)，心理較脆弱，很難承受由于挫折與失敗而帶來(lái)的壓力。步入職場(chǎng)，由于環(huán)境的改變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢(shì)，變得有些無(wú)所適從。其職業(yè)特質(zhì)為“兩盲一定”，即將來(lái)開(kāi)展方向盲目、專(zhuān)業(yè)選擇盲目、對(duì)個(gè)人價(jià)值的認(rèn)同堅(jiān)決。一、工作時(shí)間：即將工作或工作缺乏兩年案例：陳先生是20xx年畢業(yè)的大學(xué)生，本來(lái)找到一家不錯(cuò)的單位，因?yàn)閭€(gè)性桀驁不馴，主管實(shí)在受不了，屢次提出要他收斂一些，陳先生哪里會(huì)聽(tīng)，3個(gè)月后就辭職了。他毫不諱言自己就是目光高，不愿意從基層做起，更不愿意被別人“使喚”。他覺(jué)得自己還年輕，時(shí)機(jī)多的是，不找到順心的工作，寧可失業(yè)。就是這種想法，使得畢業(yè)已經(jīng)兩年的小蘇仍然沒(méi)有找到理想的工作。點(diǎn)評(píng)：生于20世紀(jì)80年代的職場(chǎng)新人具有全新的職業(yè)觀念，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，拋棄傳統(tǒng)的成功標(biāo)準(zhǔn)，擅長(zhǎng)利用有效的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的商業(yè)價(jià)值和生活價(jià)值，絕對(duì)的事業(yè)成功不再是最大吸引力。但是，對(duì)社會(huì)、對(duì)將來(lái)充滿(mǎn)太多的夢(mèng)想，認(rèn)為自己的才能超群，應(yīng)該在跨國(guó)公司上班……凡此種種讓他們形成了過(guò)于急功近利的個(gè)性，出現(xiàn)職業(yè)短視行為，因此四處碰壁。建議：解決問(wèn)題的關(guān)鍵在于要有吃?xún)扇晏}卜干飯的決心，拋開(kāi)急功近利的想法，不要盲目地為追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，要學(xué)會(huì)吃苦耐勞，更要戒驕戒躁，并適時(shí)盤(pán)算自己的將來(lái)。比方，明確自己的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)及開(kāi)展方向，尋找新的工作平衡點(diǎn)，學(xué)會(huì)為自己減壓，確定跳槽的標(biāo)準(zhǔn)等等。二、職場(chǎng)“打雜者”工作時(shí)間：5年左右他們是懷揣高學(xué)歷的職業(yè)白領(lǐng)，在跨出大學(xué)校門(mén)之前，都對(duì)將來(lái)充滿(mǎn)憧憬，可是許多所謂的“現(xiàn)實(shí)所迫”讓他們?cè)诔跞肼殘?chǎng)時(shí)就走了彎路。換了很多職種行業(yè)，走到今天終于意識(shí)到，在青春逝去的同時(shí)，自己的身價(jià)也在不斷下跌。職業(yè)危機(jī)是他們必須邁過(guò)去的一道坎，否那么職業(yè)生涯肯定進(jìn)入死胡同。案例：王小姐已經(jīng)工作5年