勞動人事合同

勞動人事合同什么是勞動人事合同？勞動人事合同是指用人單位（雇主）和勞動者（受雇者）之間按照法定程序簽訂的一種書面合同，規(guī)定了雙方在勞動關系中的權利和義務。勞動人事合同相當于雇傭合同，也就是“勞動合同”。勞動人事合同的重要性勞動人事合同是用人單位與勞動者之間的約定，是勞動關系的憑證。它不僅規(guī)定了勞動者的工作內(nèi)容、工作時間、工資等，還規(guī)定了用人單位在勞動保障、勞動法規(guī)方面應履行的義務。因此，勞動人事合同的簽訂對于用人單位和勞動者之間的關系具有重要的約束和指導作用，有利于維護雙方的利益。勞動人事合同的簽訂申請勞動人事合同申請勞動人事合同應當向用人單位提出，用人單位在審核符合條件的勞動者后應當與其簽訂勞動人事合同。勞動人事合同的簽訂可以采用書面形式或者電子形式。簽訂勞動人事合同的內(nèi)容勞動人事合同應當包括以下內(nèi)容：受雇者姓名、性別、年齡、身份證號碼、家庭住址；雇主名稱、住所地、法定代表人或者負責人的姓名；進入工作時間、工作內(nèi)容、工作地點、工作期限和工資待遇；勞動保護和勞動條件；勞動合同的期限、解除和終止條件。勞動人事合同的期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動人事合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同指雙方在合同中約定的工作期限。無固定期限勞動合同指雙方?jīng)]有約定工作期限或者約定工作期限不確定的勞動合同。固定期限勞動合同不得超過十年，無固定期限勞動合同自簽訂之日起就生效。勞動人事合同的解除和終止根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動人事合同可以由以下原因解除：雙方違約；勞動者在勞動合同期限內(nèi)，提出終止勞動合同；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)與用人單位協(xié)商，工作崗位不能調(diào)整，也不能從事與原工作相適應的工作；勞動合同約定的其他情形。勞動人事合同可以由以下原因終止：勞動合同期滿；雇主解散或者破產(chǎn)；勞動者死亡或者宣告死亡；雙方協(xié)商一致終止。勞動人事合同的續(xù)簽勞動人事合同期限屆滿，雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動人事合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動人事合同期限屆滿前，雙方?jīng)]有提出異議的，視為續(xù)延原勞動合同期限。但是，續(xù)訂的勞動合同期限不得超過兩年，續(xù)訂多次的，總期限不得超過這一規(guī)定。勞動人事合同的備案用人單位應當將勞動人事合同及其變更情況報當?shù)厝肆Y源社會保障部門備案。備案后的勞動人事合同具有證據(jù)效力，有利于保護雙方的權益。同時，對于用人單位而言，這么做也符合法律法規(guī)要求，建立健全的人力資源管理制度?？偨Y勞動人事合同是雇主和受雇者之間進行約定的方式，是勞動關系的憑證。在簽訂合同前，勞動者應該了解勞動法的基本相關知識，