門店員工福利手冊-新

PAGE寶龍行業(yè)集團娛樂管理中心門店員工福利手冊二0一0年九月目錄第一章勞動關系 4第二章保險 4一、社會保險福利 4二、享受保險人員的在如下情況下和未享受保險人員的區(qū)別 5三、團體意外保險 5第三章假期 51.帶薪假期是指下列假期： 62.事假為無薪假期，員工休事假期間不計發(fā)工資 7第四章員工關懷 7第一條、節(jié)慶福利 7第二條、委屈獎 7第三條、結婚生育賀儀、喪葬奠儀、傷病慰問金 8第四條、員工生日福利 8第五條、員工體檢 9第五章員工用餐、住宿 10第一條、工作餐 10第二條、住宿 10第六章特殊崗位補貼 11第一條、通訊費補貼 11第二條、店長特別福利 11第三條、客服崗位津貼 11第四條、高、低溫補貼、安檢員大夜班補貼 11第五條、廚房提成福利 12第七章門店福利金、超額獎勵金、各類套餐抽成 13第八章員工獎勵 13第一條、月度獎勵 13第二條、年度獎勵 13第九章出差、調任、外派人員福利補貼 15一、總則 15二、出差、外派、調任的定義 15三、費用開支標準 15四、審批程序 16五、考勤管理 16六、報銷程序 16第十章工齡補貼 17第十一章工鞋補貼 18第十二章內部推薦獎勵 18第十三章門店員工活動金管理辦法 18一、員工活動金來源 18二、員工活動金之使用范圍 19三、員工活動金的運用 19四、員工活動金的運用狀況報告與控制 19第十四章探親制度 19一、目的 19二、外派、調任期間員工回家探親補貼標準 20第十五章 20一、目的 20二、適用對象 20三、年度核算時間 20四、年終獎金發(fā)放條件 20五、年終獎金發(fā)放標準 21六、年終獎金計算方式 21七、年終獎金發(fā)放時間及方式 21八、年終紅包發(fā)放標準 21

第一章勞動關系依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及地方勞動法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應依據(jù)與所聘用的員工建立正式勞動合同關系或勞務協(xié)議關系。勞動關系的確立勞動合同制為寶龍行業(yè)集團娛樂管理中心龍麥量販KTV的基本用工制度，企業(yè)與員工建立勞動關系必須簽訂《勞動合同》，員工必須在報到之日起一個月內將報到手續(xù)辦齊，方可與公司簽訂一年期限的《勞動合同》，然后由人事行政部門辦理員工錄用手續(xù)。員工與企業(yè)簽訂勞動合同需提供以下證件：○身份證原件（復印件兩份）○學歷證明原件（復印件一份）○一寸照片八張（免冠照、證件照）○健康證明（市、縣級以上醫(yī)院證明）○原單位離職證明第二章保險一、社會保險福利1目的：為規(guī)范公司員工社會保險繳納，保障員工福利，根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》及有關法律、法規(guī)，同時給合公司實際情況，特制定本辦法。2繳納險種：基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等(具體繳納險種根據(jù)繳納城市社會保障局規(guī)定)。3繳納社保的對象：所有正式編制員工。4繳納基數(shù)：按繳納城市最低社會保險繳納基數(shù)繳納(依照地方規(guī)定變更)。5繳納比例：按繳納城市規(guī)定的比例繳納。6費用承擔對象：國家規(guī)定，社會保險由企業(yè)和個人共同繳納。個人承擔個人部分，企業(yè)承擔企業(yè)部分，由繳納對象所在門店承擔企業(yè)部分(調動員工由上半月所在門店承擔企業(yè)部分)。7繳納時間：達到繳納對象資格3個月內至離職當月。8其它說明(1)員工已在公司參保，后調動，社保仍在原地點繳納。(2)公司無法為滿足繳納社保條件的員工在其戶口所在地的社保聯(lián)網(wǎng)范圍內繳納社保，則該員工可享有單位繳納部分的社保補貼，由繳納對象所在門店承擔該補貼。(3)除上條所述情況外，原則上符合公司參保條件人員均需參加社保，若自愿放棄參保或已經在其它單位繳納社?；蜃孕欣U納社保的，公司不給予任何補貼，并需手寫一份放棄《申請書》，人事行政部門存檔。二、享受保險人員的在如下情況下和未享受保險人員的區(qū)別女性員工產假期間的薪資核算：1.在公司享有社保福利的員工：產假期間核發(fā)其崗位薪資的60%。2.未享有公司社保福利的員工：產假期間核發(fā)其崗位薪資的100%。三、團體意外保險一）適用對象：所有正式編制人員二）投保險種：團體人身意外傷害保險、附加意外傷害津貼、附加團體意外醫(yī)療保險三）保障期限：自入職之次月起至離職當月止。四）具體承保保險責任與范圍、標準、憑據(jù)等依保險公司認定為準。五）意外險投保費的支出來源：門店承擔。第三章假期法定假期：假期分為“帶薪假期”和“無薪假期”兩類，“帶薪假期”薪酬全發(fā)或發(fā)放基本工資，“無薪假期”不發(fā)工資。1.帶薪假期是指下列假期：1.1法定節(jié)日：指元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、婦女節(jié)0.5天。1.2帶薪年休假：是指單位為員工提供的福利性帶薪假期。職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。1.2.1職工累計工作滿1年不滿10年，享有年休假5天；已滿10年不滿20年，享有年休假10天；已滿20年，享有年休假15天。1.2.2帶薪年休假以不影響工作為前提，原則上應一次性連休，也可分次休假，但最多不得超過兩次，滿足帶薪休年假條件的員工應在下一年休假來臨之前休完上一年度年休假。因工作原因公司不能安排帶薪年休假的公司應另行安排休假；非工作原因造成未休年假則過期作廢。1.3婚假：員工憑《結婚證》可請婚假3天，晚婚7-10天（含公休假和法定假），再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。1.4產假：女員工生育時可休產假，一般為90天，女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，難產的增加產假15天，晚育120天（男方滿26周歲且女方滿24周歲以上時初育為晚育）。原則上產假產前最多提前15天休息。1.5護理假：男員工在妻子分娩時，屬晚育并領取了《獨生子女父母光榮證》的，給予男方的護理假7-10天（含法定節(jié)假日）；不屬晚育或不能提供《獨生子女父母光榮證》的，則給予3天護理假。1.6哺乳假：女職工產假期滿，經本人申請，單位批準，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。1.7計生假：女職工懷孕不滿3個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)院的意見，給予15-30天的產假；懷孕3個月以上流產時，給予42天產假。計生假期間只發(fā)放基本工資。1.8有薪病假：員工因身體不適，可憑縣級以上醫(yī)院開具的病歷及證明（病歷卡及建議休假證明）休病假。病假年累計不得超過12天，病假期間按員工基本工資發(fā)放，超過12天的病假期間按鄭州市最低工資的80%計發(fā)。1.9工傷假：員工因工（公）受傷，享受工傷假。工傷假期間待遇按國家有關工傷事故處理規(guī)定辦理。2.0喪假：員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，享有3天喪假。以上假期需經個人申請，公司批準后方可起休。如以上假期已獲公司批準，但因個人原因未休者，不再安排補休及給予加班費；以上假期，個人未申請者，視為自動放棄。2.事假為無薪假期，員工休事假期間不計發(fā)工資。第四章員工關懷第一條、節(jié)慶福利1．公司在春節(jié)、端午節(jié)、三八節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日向員工贈送節(jié)日賀禮或節(jié)日紅包，并組織員工在當日（春節(jié)和中秋節(jié)）的聚餐活動（節(jié)慶活動明細見下表）。2．節(jié)慶活動費用的支出來源：門店員工活動基金。崗位級別項目（節(jié)日賀禮）備注春節(jié)（開假紅包）端午節(jié)三八節(jié)F級E級D級C級發(fā)放節(jié)日紅包每人發(fā)放2粒粽子發(fā)放小禮品（限女性員工）禮品定額（50元/人）試用期員工不享受以上福利崗位級別項目（節(jié)日賀禮）備注中秋節(jié)說明發(fā)放相應的中秋禮品試用期員工部享受以上福利第二條、委屈獎為了統(tǒng)一各門店“委屈獎”操作，現(xiàn)將委屈獎標準及操作流程下發(fā)：一、委屈獎標準級別金額（元）級別參考備注1級50輕度口頭責罵↓輕度人身或言語攻擊（未受傷）↓重度人身或言語攻擊（未受傷）↓未造成身體傷害，但有嚴重侮辱人格的行為（如甩耳光等）↓員工身體有輕微受傷（如輕微破皮流血、扭傷、碰傷等）↓員工身體受創(chuàng)（需到醫(yī)院診療）委屈獎概念：指非員工之過錯而受到客人的打罵，公司授于的醫(yī)療費用之外的一項物質體恤。此類異況店家均須上報異況說明，員工的委屈獎級別由店長視具體情況按此標準確定，若涉及員工受傷的，須操作同時意外險報案、人文關懷。委屈獎由店家申請，經相關權限者審批通過后，由店家操作發(fā)放，如有特別需宣導事項，才由人資中心發(fā)文公布。2級1003級1504級2005級2506級300第三條、結婚生育賀儀、喪葬奠儀、傷病慰問金公司在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送賀儀、奠儀、慰問金（明細見下表）。崗位級別人文關懷類型備注結婚添丁喪事生病住院慰問金員工本人或家庭重大災難申請員工活動金標準委屈獎1.試用期員工不享受此福利2.員工直系親屬限：員工父母、子女、配偶3.生病住院需治療三天以上員工可享受慰問金福利；4.員工本人或家庭重大災難包括：A.員工或直系親屬患重大疾病;B.家庭因自然災害造成重大經濟損失（如地震、洪水等）；F級100元/人（需工齡滿一年）100元/人1000元/人詳見附表1E級200元/人（需工齡滿一年）200元/人1500元/人D級300元/人300元/人2000元/人C級500元/人500元/人3000元/人B級600元/人600元/人4000元/人A級800元/人800元/人5000元/人第四條、員工生日福利為員工慶賀生日，在生日當天表示祝賀，特制定《員工生日福利操作管理辦法》。適用范圍：公司所有在職員工。2、生日禮物序號職級禮物鮮花禮品賀卡1店長級人員（含副店長）√√2門店其他人員√√備注：費用標準：100元/人3、在原來生日福利的基礎上，門店增加為員工生日當天煮一碗長壽面加蛋，慶賀其生日。第五條、員工體檢每年安排工齡滿一年的門店非后勤員工到專業(yè)體檢機構進行體檢。PAGE第五章員工用餐、住宿第一條、工作餐1、門第二條、住宿宿舍種類及住宿對象序號宿舍種類住宿對象1門店管理人員宿舍自市外其它門店調入的經理級以上人員（含見習）公司總部或市外其它門店的出差/外派人員2門店員工宿舍自市外其它門店調入的經理級以下人員當?shù)卣心嫉耐獾厝藛T宿舍費用支出項目門店管理人員宿舍員工宿舍月租門店支出門店支出所有費用由門店統(tǒng)一暫支。門店人事在月15日提供《門店X月份宿舍繳費明細》給出納。在發(fā)薪日，住宿人員物業(yè)費水電費自付外派/出差人員的水電費由門店支出：標準按2元/天/人自付第六章特殊崗位補貼第一條、通訊費補貼崗位級別項目（福利內容）備注話費補貼限額說明話費補貼實報實銷，報銷金額不得超過補貼的限額。通訊費的支出來源：門店支付。E、F級/新進試用期員工不享受以上福利以上人員類別均為在職人員，但崗位級別見習級享有相應的通訊費補貼D級50元/人/月C級門店經理級（含見習）100元/人/月B級門店副總150元/人/月A級店總經理300元/人/月第二條、店長特別福利福利名稱說明備注職務假任職滿一年的店總（含見習店總）可每年申請5天的職務假包廂數(shù)補貼按門店實有包廂數(shù)分配，按每10元/月/間，店總享受，在當月薪資中核發(fā)。交通費補貼店總200元/人/月、副店總100元/人/月，在當月薪資中核發(fā)。通訊費補貼店總300元/月，副店總150元/月，實報實銷職務代理補貼見習店總職代店長時，享受每月400元的職務代理補貼。在當月薪資中核發(fā)。第三條、客服崗位津貼門店客服可享有崗位津貼100元/月，按照當月出勤天數(shù)核算，在薪資中發(fā)放。第四條、高、低溫補貼、安檢員大夜班補貼（一）高低溫補貼1享受對象：戶外安檢員、一樓戶外門接2補貼月份2.1固定補貼月份（1）戶外安檢員、一樓戶外門接每年度的7、8月份可享受高溫補貼50元/月/人，每年的1、2月份可享受低溫補貼50元/月/人。（2）門店人員適逢7、8月份可享受高溫補貼50元/月/人，適逢1、2月份可享受低溫補貼50元/月/人。2.2機動補貼月份（1）高溫：每年度的6-9月，門店所在地當月最高溫度達到35攝氏度以上(含)的天數(shù)超過15天(含)，則當月戶外安檢員、一樓戶外門接、門店人員可享受高溫補貼50元/月/人。（2）低溫：每年度的12-次年3月份，門店所在地當月最低溫度達到0攝氏度以下(含)的天數(shù)超過15天(含)，則當月戶外安檢員、一樓戶外門接、門店人員可享受低溫補貼50元/月/人。（3）申請方式：門店人員由門店為相關崗位人員申請高、低溫補貼，門店人員前期由門店人事負責人申請高、低溫補貼，同時需附上當月省級氣象部門公布的每日溫度。3補貼方式在每月5日前統(tǒng)一申請上月高、低溫補貼(類同報銷流程)，通過后，再發(fā)放至相關員工，不計入工資。（二）安檢員大夜補貼：根據(jù)員工福利制度規(guī)定“門店員工在工作日可享受一餐工作餐（晚餐或夜宵）”，但因各門店安檢員的大夜班上班時間不在員工餐供餐時間內，故對于大夜班安檢員給予餐費補貼，按照各門店餐費標準核發(fā)在當月薪資中。第五條、廚房提成福利門店廚房據(jù)公司制度規(guī)定可享受小碟鹵味抽成，在當月薪資中核發(fā)，具體操作詳見“廚房鹵味抽成管理辦法”。對于無廚房提成的門店廚師給予每月100元的補貼，在當月薪資中核發(fā)。第七章門店福利金、超額獎勵金、各類套餐抽成1、可享門店福利金：門店每月的廢品收入、易拉罐、酒瓶回收等費用，月總額的70%平均發(fā)放所有員工，在當月薪資中核發(fā)；2、可享門店內相關超市套餐的銷售抽成，在當月薪資中核發(fā)；3、可享受門店業(yè)績提成。（按《門店業(yè)績提成管理辦法》執(zhí)行）第八章員工獎勵第一條、月度獎勵項目名額參選標準獎勵辦法月星每個門店2名所有員工（含試用期員工）均可參加本店每月舉行的“月星”、“銷售明星”評定。1．彰榜公布。2．同時頌發(fā)證書。3．“月星”、“銷售明星”、“優(yōu)秀輔導員”的獎勵：每人獎勵人民幣壹佰元整，同時記入個人檔案、納入年終獎考核范疇。4．“優(yōu)秀團隊”的獎勵：獎勵該團隊人民幣叁佰元整，同時免兩小時包廂費并贈送一大果盤、大爆米花一桶、一扎茶、一箱啤酒，同時記入個人檔案、納入年終考核范疇。5．與年終獎金掛勾。銷售明星每個門店1名優(yōu)秀輔導員每個門店1名所有輔導員（含見習）]均可參加“優(yōu)秀輔導員”評定。優(yōu)秀團隊每個門店1名所有團隊（單位）均可參加“優(yōu)秀團隊”評定。團隊指：以各區(qū)域（如：門店A區(qū)、B區(qū)…）為單位，工程組、PA組、安勤組、后勤組為獨立單位。第二條、年度獎勵項目名額參選標準獎勵辦法優(yōu)秀員工每個門店3名入司工作滿一年，全年出勤正常，無曠工記錄。嚴守公司各項規(guī)章制度。全年表現(xiàn)良好。罰單不超過五次（含五次）。思想積極上進，作風正派，團結同事，樂于助人。積極參加各種培訓、學習，不斷提升自身學識與綜合素質。對門店工作積極獻言獻策。1．彰榜公布。2．同時頌發(fā)證書。3．年度表彰項目記入個人檔案，納入晉升考核范疇。4．獎勵金：A、“門店年度優(yōu)秀員工”獎勵人民幣800元/人；B、店年度優(yōu)秀經理”獎勵人民幣2000元/人；C、年度優(yōu)秀店長”獎勵人民幣3800元/人；優(yōu)秀經理每個門店1名入司工作滿一年，全年出勤正常，無曠工記錄。嚴守公司各項規(guī)章制度。全年表現(xiàn)良好。罰單不超過五次（含五次）。思想積極上進，作風正派，團結同事，樂于助人。積極參加各種培訓、學習，不斷提升自身學識與綜合素質。遇事沉著鎮(zhèn)靜，對突發(fā)事件能及時、妥善處理。工作態(tài)度嚴謹，合理分派各項任務，實現(xiàn)工作目標。對相關部門來訪積極接待、確保各項工作檢查順利通過。善于員工關系建立與維護。能對公司的發(fā)展積極建言。對同行工作熟知，專業(yè)度較高。優(yōu)秀店長總共2名入司工作滿一年，全年出勤正常，無曠工記錄。思想積極上進，作風正派，團結同事，樂于助人。積極參加各種培訓、學習，不斷提升自身學識與綜合素質。工作態(tài)度嚴謹，積極配合總部各部門工作的開展。合理分派門店各項任務，實現(xiàn)工作目標。門店異況事件處理及時、妥當。積極建立與維護員工關系，門店人員情況正常。對外關系的積極建立與維護，樹立良好的公司形象與聲譽。門店各項成本、費用合理控制。能對公司的發(fā)展積極建言。門店運營管理能力及專業(yè)度較強。11.門店運營業(yè)績90%達標。PAGE第九章出差、調任、外派人員福利補貼一、總則1．為規(guī)范公司的出差、外派、調任管理，特制定本管理辦法。2．本公司所有人員出差、外派、調任均應按本管理辦法執(zhí)行相關事項。3．此辦法不適用于門店工程人員，門店工程人員的出差、外派管理辦法另行制訂。二、出差、外派、調任的定義1、出差：1）指短期性派往省內/省外門店公務，在單店連續(xù)工作時間在7天以內（含）；2）指派往省內/省外公務（未在門店），無時間限制。（如公共事務部、市場拓展部人員）2、外派：指臨時派駐至省內/省外門店公務（含門店籌備），連續(xù)工作時間大于7天。3、調任：因工作需要，將員工從受雇地調往其它各省市店家常駐工作，編制亦隨之調整；其任職期限由人力資源部根據(jù)門店需求核定。三、費用開支標準1．住宿、津貼、市內交通費用地點副店總及以上經理級其他職位北京/上海/廣州/深圳350元/晚250元/晚150元/晚省府、沿海及內地大城市300元/晚200元/晚100元/晚其他城市250元/晚150元/晚50元/晚港、澳、臺、國外實報實銷實報實銷/“沿海開放城市”指：大連、秦皇島、煙臺、青島、連云港、無錫、常州、蘇州、溫州等。備注：1）住宿費用：原則上，副總級別（不含）以下人員均由店家提供宿舍，遇特殊情況店家無法提供宿舍時，經審批后，按照標準報銷住宿費用。2）津貼費用：包含用餐費補貼、異地通訊費補貼，出差人員不得在門店進行用餐。3）市內交費用：因公務產生的市內交通費需根據(jù)崗位規(guī)定的交通工具實報實銷。A、戰(zhàn)略發(fā)展中心選址人員的“目的地市內交通費”實報實銷，但每天不超過60元，因特殊情況超出的須報上級副總審批。B、其它人員，目的地的市內交通應以乘坐公共汽車或相類似的交通工具為主。確因工需要及無公共交通工具的，應有控制地乘坐出租小汽車。并且每天控制在50元以內。4）派駐地是北京、上海、廣州三地的費用在上述標準的基礎上可相應上調20%；5）以上費用均以財務報銷兌現(xiàn)。2．旅途交通工具項目級別經理級（不含）以下所有職員經理級副店總及以上F、E級D級C級B、A級旅途交通工具省內普通巴士普通巴士商務巴士商務巴士省外火車硬臥火車硬臥火車硬臥飛機備注：1）因特殊情況須乘坐飛機者，均須店總簽批同意。2）短途備注：申請審批同意在外租車的，按照租車費用實報實銷。四、審批程序類別審批程序說明出差按照《請假權限》審批外派按照《人事任免權限》審批由人事行政部下發(fā)外派/調任通知調任五、考勤管理出差、外派、調任期間的考勤管理：詳見《門店人事手冊》六、報銷程序1．報銷時間規(guī)定： 出差、外派或外出培訓員工，在返回公司2天內，必須向財務部辦理報銷手續(xù)，核銷借款。逾期不歸還者，財務人員將從其當月工資中扣回。2．差旅費借支： 出差人員如需借支差旅費者，應持批準的《出差申請審批意見》辦理借款手續(xù)，財務人員應根據(jù)出差路線及天數(shù)合理估計其金額，不得多借。3．報銷的其它說明: 1）出差/外派期間如需宴請，應事先請示總經理，經批準后方可執(zhí)行，宴請客人應當根據(jù)業(yè)務的重要程度掌握金額。同一地方的短時間內，一般不應重復對同一客人的交際宴請。 2）交通費報支應從公司或工作點開始，至回公司或工作點止。出差期間因私探訪或不在公務之內的交通費，一律不得報銷。 3）員工外出參觀學習差旅費：外出參觀學習人員凡由公司統(tǒng)一支付給培訓單位食宿的，或對方提供免費食宿的，不再給予報銷此項費用。培訓人員休息日，培訓單位不能提供食宿，或公司沒有統(tǒng)一支付的，可按差旅費標準執(zhí)行。 4）出差/外派人員的薪資、福利、津貼等由派駐地店家支出，由總部會計分月予以分割。第十章工齡補貼工齡薪資調整核算辦法辦法：（門店）等級年限F/E/D級C級B/A級備注標準（元）150元100元200元5年封頂1、根據(jù)職務級薪資等級，同時結合所在職位的工作年限來核定其工齡薪資。例如：員工A入司3年，其中第一年薪資為F等級，第二年為E等級，第三年為D等級，則員工A第三年的工齡薪資為：F等級的50元+E等級的50元+D等級的50元=150元/年。2、設置最高年限為5年。3、工齡工資計算辦法：核定員工工齡薪資標準的起始日期為員工入職日滿一年開始計算。例如：1)員工王某2006年3月1日入司，崗位領班，薪資E級；2006年8月2日升主管，薪資D級；2008年6月5日升經理，薪資C級；則核定員工工齡薪資為：第一年核定員工工齡薪資標準的時間為2006年3月1日，2006年3月1日該員工任職崗位門店領班，薪資E級，因此其2007年3月1日至2008年2月29日的工齡薪資標準為50元/月；第二年，核定員工工齡薪資標準的時間為2007年3月1日，2007年3月1日該員工任職崗位主管，薪資D級，故該員工從2008年3月1日至2009年2月28日的工齡薪資標準為50元/月+2007年的50元/月=100元/月。第三年，核定員工工齡薪資標準的時間為2008年3月1日，2008年3月1日該員工任職崗位經理，薪資C級，故該員工從2009年3月1日至20010年2月28日的工齡薪資標準為50元/月+2008年的50元/月+2009年的100元/月=200元/月。第十一章工鞋補貼根據(jù)公司《制服管理辦法》，門店員工自轉正日起可以享受30元/年的工鞋補貼，由于未對工鞋補貼的發(fā)放做明確的說明，以致在操作中給薪資核算人員帶來不便，為規(guī)范員工工鞋補貼，現(xiàn)申請對工鞋補貼的發(fā)放時間做如下規(guī)定：一、規(guī)定每年發(fā)放工鞋補貼的月份為2月份。二、2月28（29）日前轉正的員工，在當年發(fā)放二月薪資時核算工鞋補貼。三、3月1日后轉正的員工，在次年核算二月薪資時核算工鞋補貼。四、對未到達工鞋補貼發(fā)放月份離職的人員不給予補貼工鞋補貼。同時2011年二月的工鞋補貼發(fā)放辦法如下：一、2010年2月28日前入職的本月全部補工鞋補貼一次。二、2011年3月1日后入職的統(tǒng)一在2012年2月1日補工鞋補貼。三、2010年入職的員工如果到2011年2月1日前離職的，不給予補貼工鞋補貼。第十二章內部推薦獎勵據(jù)“內部員工為公司推薦人才的獎勵辦法”第一條第四點獎勵標準，被推薦人若被公司錄用，推薦人可獲得一定金額的獎勵金，獎勵金在當月工資中合并發(fā)放，具體辦法如下：被推薦人崗位等級獎勵金備注F/E級30元/名1、發(fā)放獎勵時間：被推薦者轉正當月，在月薪資中一次性發(fā)放；2、被推薦者等級以轉正崗位等級為發(fā)放獎勵金依據(jù)；D級50元/名C級200元/名B級500元/名A級1000元/名第十三章門店員工活動金管理辦法

一、員工活動金來源1、福利金部分：由門店每月福利金中提撥20%。門店業(yè)績指標超額獎金總額的10%。3、獲得優(yōu)秀門店的獎勵金。4、員工拾到的無人認領現(xiàn)金。5、對員工違規(guī)處罰的罰款。二、員工活動金之使用范圍1、辦理門店同仁的各項福利活動，包括戶外游、電影放映、節(jié)慶活動、員工慶生會等。2、辦理本門店同仁的聚餐等。3、門店內評優(yōu)獎勵的支出：月星、銷售明星、優(yōu)秀輔導員、優(yōu)秀團隊的獎勵金，年度優(yōu)秀獎勵金。4、門店員工委屈獎的支出。5、門店員工拾遺獎勵金的支出。三、員工活動金的運用1、除門店聚餐、戶外活動、PARTY等須上行文申請，經總經理審批方可支出。優(yōu)秀獎勵、拾到獎勵項目須門店店長簽批方可支出。2、員工活動的支出款項統(tǒng)一由員工活動委員會控制，參照支出標準實報實銷。3、各項福利活動的費用支出以不超過當月份的預算為原則，在員工活動金內實報實銷。四、員工活動金的運用狀況報告與控制1、員工活動金的收支帳務程序比照一般會計制度辦理。2、財務每半年應編列員工活動金運用表交員工活動委員會審議并予公布。第十四章探親制度一、目的倡導人性化管理，完善員工福利體系，穩(wěn)定員工隊伍，調動員工工作積極性。二、外派、調任期間員工回家探親補貼標準等級E/F/D級C級B/A級備注職務所有E/F/D等級人員經理級副店總及以上享受對象，必須同時符合下述條件：因工作需要，由公司外派、調任到入職地所屬省外工作滿半年的員工。交通工具火車硬座火車硬臥或動車硬座飛機1由公司外派、調任到入職地的所屬省外工作滿