PCN009薪資管理辦法

臺塑企業(yè)大陸公司規(guī)章編號PCN009薪資管理辦法制訂部門：總管理處總經(jīng)理室原定日期：中華民國95新訂日期：中華民國95年1月1日

目錄章頁別次第一章總則──1.1依據(jù)......................................................１-１1.2適用範圍..............................................１-１1.3管理部門..............................................１-１第二章薪資項目2.1本薪.....................................................２-１2.2效率獎金.............................................２-１2.3伙食津貼.............................................２-１2.4職務津貼..............................................２-１2.5專業(yè)津貼..............................................２-１2.6輪班津貼..............................................２-１2.7值勤津貼..............................................２-２2.8加班津貼..............................................２-２2.9獎懲發(fā)扣..............................................２-２第三章計薪3.1計薪週期...............................................３-１3.2計薪基準...............................................３-１3.3缺勤減發(fā)...............................................３-１3.4薪資資料異動.......................................３-１3.5代扣項目...............................................３-１3.6離職計薪管制.......................................３-１第四章薪資發(fā)放4.1發(fā)放日期...............................................４-１4.2發(fā)放方式...............................................４-１第五章薪資異常處理及查核5.1薪資異常處理........................................５-１5.2薪資查核................................................５-１第六章附則6.1實施及修訂............................................６-１附表附表一個人當月薪資補發(fā)扣輸入表................Ａ-１附表二考勤計薪異常反應單............................Ａ-２附表三所得清冊................................................Ａ-３附表四所得明細單............................................Ａ-４附表五薪資查核提報表....................................Ａ-５附表六固定建檔支領津貼人員查核表............Ａ-６薪資管理辦法年月日第次修訂

第一章總則1.1依據(jù)為使從業(yè)人員之薪資管理及作業(yè)有所遵循，依據(jù)人事管理規(guī)則第4.1條之規(guī)定訂定本辦法。1.2適用範圍本公司從業(yè)人員之薪資管理，悉依本辦法之規(guī)定辦理。1.3管理部門從業(yè)人員薪資作業(yè)之執(zhí)行、審核及異常處理，由管理處負責辦理。薪資管理辦法1-1年月日第次修訂

第二章薪資項目2.1本薪(1)新進人員之本薪按到職所認定之學歷核定，中專(含)以上學歷分為一般科系與工程科系(限機械、電機、電子、儀錶、紡織、纖維、化學、化工、資訊、環(huán)保)，新進人員起薪標準另訂之。(2)經(jīng)驗薪A.中專學歷(限工程科)及大專以上畢業(yè)者之新進人員，其工作經(jīng)驗與擔任工作性質(zhì)相同者，按其工作經(jīng)驗年資核給經(jīng)驗薪並納入本薪作業(yè)，經(jīng)驗薪標準另訂之。B.申請經(jīng)驗薪必須檢附原服務機構之工作證明書且需原服務部門主管簽認。C.經(jīng)驗薪需於到職滿半年經(jīng)考核通過及呈公司總(副)經(jīng)理核決。2.2效率獎金從業(yè)人員按各部門每月目標達成率計算效率獎金，並依各職務評點換算核發(fā)基數(shù)計發(fā)。各職務評點效率獎金核發(fā)基數(shù)如下（大專人員及試用期間人員之效率獎金基數(shù)規(guī)定另由母公司總經(jīng)理核準後公佈）：職務別基數(shù)2.02.53.03.54.04.55.05.562.3伙食津貼從業(yè)人員按月發(fā)給伙食津貼，標準另訂之，缺勤日數(shù)須予扣減。2.4職務津貼擔任基層主管級(含)以上人員及特殊工作職務人員發(fā)給職務津貼，其標準另訂之。2.5專業(yè)津貼對於具有與所擔任職務相關工作專長之外在經(jīng)歷者，應提出證明，由母公司協(xié)理級(含)以上主管核決，核給專業(yè)津貼，其標準另訂之。2.6輪班津貼在夜間8：00點至翌日上午8：00工作者，核給輪班津貼，標準另訂之。薪資管理辦法2-12004年3月31日第1次修訂

2.7值勤津貼被指派值日(夜)之從業(yè)人員，應發(fā)給值勤津貼，標準另訂之。2.8加班津貼(1)臨時加班津貼：每小時加班津貼=工資/法定工作日/8小時*150%。(2)假日加班津貼：每小時加班津貼=工資/法定工作日/8小時*200%。(3)每小時加班津貼=工資（加班時數(shù)最小單位為半小時，未滿半小時部份不計）2.9獎懲發(fā)扣依人事管理規(guī)則獎懲規(guī)定簽報核準者，依下列標準於獎懲當月發(fā)、扣薪資(當月不足扣減者於次月補扣)：大功：加發(fā)九日全薪。小功：加發(fā)三日全薪。嘉獎：加發(fā)一日全薪。大過：扣減九日全薪。小過：扣減三日全薪。申誡：扣減一日全薪。薪資管理辦法2-22010年9月

第三章計薪3.1計薪週期計薪週期為每月１日至月底日。3.2計薪基準(1)從業(yè)人員每月計薪日數(shù)依實際出勤日數(shù)計算。(2)新進人員及退職人員依當月在職日數(shù)按比率計發(fā)薪資。(3)薪資計算最小單位為角，未滿1角者，以四捨五入計。3.3缺勤減發(fā)(1)各種假別之減發(fā)薪資標準係依「人事管理規(guī)則」辦理。(2)曠職不給薪。(3)缺勤時數(shù)不滿半小時以半小時計算。3.4薪資資料異動從業(yè)人員之薪資除由電腦計發(fā)(扣)外，每月薪資若有異動時，由考勤人員憑經(jīng)核準之原始文件或「薪資補發(fā)扣輸入表」(表號：P0050901)輸入更正檔案或計發(fā)(扣)之。3.5代扣項目從業(yè)人員個人應繳納之款項(如所得稅、社會保險等)，公司得就其薪資所得中代扣。3.6離職計薪管制從業(yè)人員離職時考勤部門應憑「離職單」之離職生效日，據(jù)以辦理停止支薪及退保作業(yè)。薪資管理辦法3-1年月日第次修訂第四章薪資發(fā)放4.1發(fā)放日期每月薪資於次月5日一次發(fā)放。4.2發(fā)放方式(1)從業(yè)人員薪資每月由電腦計算後，直接轉存於從業(yè)人員在公司指定銀行所開立之個人帳戶。(2)新進人員報到時，應於銀行開立帳戶並將銀行帳號送考勤人員輸入電腦建檔。(3)離職人員未辦妥離職手續(xù)前，其薪資由管理處(課)管制，暫不予發(fā)放，俟辦妥離職手續(xù)後再予以發(fā)放。薪資管理辦法4-1年月日第次修訂第五章薪資異常處理及查核5.1薪資異常處理(1)從業(yè)人員薪資計發(fā)如有異常，應由個人於每月10日前填寫「考勤計薪異常反應單」(表號：P0050902)說明異常原因，經(jīng)部門主管核簽後連同當月份「所得明細單」(表號：P0050904)送考勤部門處理。(2)考勤人員對於異常計薪應詳細查明原因，並於反應單上記載處理情形，經(jīng)管理課長核簽後，其不足或溢發(fā)之金額，於翌月份薪資中辦理調(diào)整更正。5.2薪資查核(1)每月薪資月報作業(yè)完成後由電腦列印「所得清冊」(表號：P0050903)，經(jīng)考勤人員核對後，於每月1日前由各考勤部門列印「所得明細單」(表號：P0050904)，送交各部門轉發(fā)個人。(2)管理處每季應派員自「所得清冊」中抽查百分之3以上之人數(shù)核對其薪資計發(fā)之正確性，並將查核結果填立「薪資查核提報表」(表號：P0050905)提報管理處長核閱。(3)對以固定建檔方式支領各項津貼(如：專業(yè)津貼)之人員，每半年由電腦列印「固定建檔支領津貼人員查核表」(表號：P0050906)，供管理處轉各部門主管複核是否繼續(xù)支領。薪資管理辦法5-1年月日第次修訂

第六章附則6.1實施及修訂本辦法經(jīng)呈總管理處總經(jīng)理核準後實施，修訂時亦同。薪資管理辦法6-1年月日第次修訂薪資管理辦法A-1年月日第次修訂個人當月薪資補發(fā)、扣輸入表本單編號：公司：填單日期：項次姓名人員代號薪資項目薪資代號金額生效日期說明一式一聯(lián)：填單部門↓管理課１||||||||||||||||年月日||||||２||||||||||||||||||||||３||||||||||||||||||||||４||||||||||||||||||||||５||||||||||||||||||||||６||||||||||||||||||||||７||||||||||||||||||||||８||||||||||||||||||||||９||||||||||||||||||||||10||||||||||||||||||||||11||||||||||||||||||||||12||||||||||||||||||||||表號：P0050901規(guī)格：Ａ４主管：經(jīng)辦：計薪人員主管：計薪人員：考勤計薪異常反應單公司廠區(qū)填單日期本單編號|||||||||部門姓名人員代號薪資項目項目代號金額生效日期一式一聯(lián)：反﹁應所部得門明︵細填單寫﹂雙︶線↓左管側理欄處位︵，課並︶檢附|||||||||反應部門考勤部門異常說明擬處理情形主管經(jīng)辦主管經(jīng)辦表號：P0050902規(guī)格：19.7公分×13.6公分薪資管理辦法A-2年月日第次修訂薪資管理辦法A-3年月日第次修訂P0050903部門代號人員代號姓名職務代號當月到／離職日應發(fā)項目本薪效率獎金職務津貼伙食津貼輪班津貼值勤津貼專業(yè)津貼臨時加班津貼假日加班津貼國假出勤津貼獎勵加其他補發(fā)小計缺勤扣減合計應發(fā)扣減項目所得稅社會保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險伙食費服裝費宿舍費其他補扣合計應扣實發(fā)金額假日加班時數(shù)臨時加班時數(shù)國定假日出勤時數(shù)換休時數(shù)規(guī)格：15吋×11吋會計部門：人事部門：

表號：P0050904附表三所得明細單薪資管理辦法薪資管理辦法A-4年月日第次修訂其他應發(fā)其他扣減代號項目代號項目代號項目Ａ營養(yǎng)費Ｇ服裝代金（費）Ａ工會費Ｂ綜合補貼Ｈ臨時聘用津貼Ｂ福利類貸款Ｃ住房補貼Ｊ全勤獎金Ｃ暫住證費Ｄ室長津貼Ｚ其他Ｄ棉被押金Ｅ節(jié)日獎金Ｅ公積金Ｆ探親補助Ｚ其他所得明細單公司廠區(qū)廠處課室姓名人員代號年月份頁實發(fā)金額註：考勤勤部計門薪俾異迅常速者查應明於後每更月正十．日上午十時前反應考應發(fā)項目本薪效率獎金職務津貼伙食津貼輪班津貼值勤津貼專業(yè)津貼臨時加班津貼假日加班津貼國假出勤津貼獎懲加（扣）其他補發(fā)小計缺勤扣減合計應發(fā)扣減項目所得稅養(yǎng)老保險費失業(yè)保險費醫(yī)療保險費伙食費服裝費宿舍費其他扣款補扣合計應扣考記勤錄假日加班臨時加班國假出勤換休時數(shù)病假事假產(chǎn)假曠職遲到忘打卡未帶卡遺失卡時時時時時時時日次次次次年累計時時日次次次次規(guī)格：10吋×10吋薪資管理辦法A-5年月日第次修訂薪資查核提報表公司：廠區(qū)：年月月查核項目查核結果擬改善對策一式一聯(lián)：管理處（課）↓公司副總經(jīng)理表號：P0050905規(guī)格：A4主管：經(jīng)辦：薪資管理辦法A-6年月日第次修訂表號：P0050906固定建檔支領津貼人員查核表公司：頁次：第頁事業(yè)部：廠區(qū)：廠處：製表日期：部門姓名人員代號職務名稱職務津貼專業(yè)津貼其他停發(fā)續(xù)發(fā)說明