昆陽二小教師獎勵性績效工資實施方2010.4

精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有平陽縣昆陽二小教師獎勵性績效工資試行方案（試用稿）根據(jù)平陽縣教育局《平陽縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)意見》及《平陽縣義務(wù)教育學(xué)校教師獎勵性績效工資分配方案（暫行）》的通知精神，結(jié)合學(xué)校實際，制定《平陽縣昆陽二小教師獎勵性績效工資試行方案》。一、實施范圍和時間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校在編在崗工作人員，從2009年1月1日起實施獎勵性績效工資。二、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)學(xué)校成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由徐文勝校長擔(dān)任，副組長朱建義、游小央，組員溫作友、蘇志奎、林鎖、嚴(yán)光輝、王橋、周文仙、鄭曉晴、周小娜、陳慧。小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各處室負責(zé)人、工會及教師代表組成，負責(zé)全校教師的考核領(lǐng)導(dǎo)工作，確?？冃ЧべY公平、合理發(fā)放。三、分配原則及發(fā)放辦法1．堅持公平、公開、合理的原則。2．堅持注重績效的原則。3．依照學(xué)校獎勵性績效工資考評方案，提出考評結(jié)果報教育局審核同意后，由財務(wù)部門根據(jù)考核結(jié)果劃入個人工資賬戶。四、工資構(gòu)成教職工獎勵性績效工資由考勤考職獎、學(xué)期考核獎、超工作量津貼、管理崗位津貼、其它發(fā)放五部分組成。五、各項績效考核及績效工資發(fā)放細則（一）考勤考職獎1．昆陽二小教師考勤考核辦法根據(jù)《昆陽二小管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．考勤考職獎每學(xué)期發(fā)放一次，學(xué)期全勤并完成本職工作的，發(fā)放全部考勤考職獎，未全勤者或未完成本職工作的，根據(jù)相關(guān)制度扣除部分考勤考職獎，扣完為止。3．長病假和長事假以及產(chǎn)假，哺乳假等的基本工資扣除辦法依照上級規(guī)定執(zhí)行。4．考勤考職獎，根據(jù)獎勵性績效工作的總額，由教師獎勵性績效工資管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。（二）學(xué)期（年度）考核獎昆陽二小教師學(xué)期考核辦法學(xué)期（年度）考核由師德、教育教學(xué)常規(guī)考核、學(xué)科質(zhì)量、教育教學(xué)成果、等指標(biāo)進行評價匯總，并給予相應(yīng)獎金。第一條師德考核1．專任教師師德每學(xué)年考評一次，合格及以上等次給予獎金。2．師德考評由教師自評、教師互評、學(xué)?？己诵〗M參評、違規(guī)扣分四部分，其中互評與考核組的分數(shù)的和作為總得分，教師在平常的教學(xué)中有扣分情況的，要從總得分中扣除該扣的分數(shù)再計入總分，評出優(yōu)秀、良好、合格、不合格等次。第二條教育教學(xué)常規(guī)考核獎1．專任教師執(zhí)行教學(xué)常規(guī)情況由學(xué)校教務(wù)處組織進行過程性隨機考核評定，除上課外，其他（如計劃、備課、作業(yè)批改、輔導(dǎo)等）都以文本資料為依據(jù)，每學(xué)期檢查考核不少于三次。2．教學(xué)常規(guī)（備課作業(yè)批改等）實行期末綜合考評，達優(yōu)秀等次每學(xué)期獎勵300元，合格等次200元，不合格的提交行政會議研究決定處罰，沒有上課的教師不享有本項獎勵。3．考核辦法與要求詳見《昆陽二小教師教學(xué)常規(guī)要求及考核辦法》。第三條學(xué)科質(zhì)量獎（2010年起實施，實施辦法將于下學(xué)期開學(xué)后制訂）第四條教育教學(xué)成果獎勵方法詳見《教育教學(xué)成果獎試行方案》（附件一）第五條班主任獎勵。根據(jù)快樂班評比結(jié)果（根據(jù)快樂班實施方案評比），A檔150元，B檔100元。（三）超工作量津貼1．超課時津貼根據(jù)縣教育局關(guān)于教師課時數(shù)的規(guī)定確定我校教師課時標(biāo)準(zhǔn)，對超課時（或不滿課時）按每節(jié)課6元標(biāo)準(zhǔn)增減。2．臨時代課和加班補貼發(fā)放辦法臨時代課每節(jié)10元(須教務(wù)處審核)；利用非工作日值班、工作，每天補貼50元；值日值周參加人員每天50元。3．說明（1）學(xué)校后勤工作和其他非教學(xué)工作崗位工作量由有教師代表參加的校務(wù)會議決定。（2）行政及后勤和超年齡照顧工作量折算周課時中，有教師滿足多項條件時，只能選擇一項進行折算周課時。（四）管理崗位津貼1、校長、副校長崗位津貼按上級獎勵性績效工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、中層正職、中層副職、教研組長、備課組長的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)每個月分別為150元、120元、60元、30元，每學(xué)期發(fā)放一次。（五）其他發(fā)放教齡補貼，按每年5元計（如，某教師教齡30年，補貼150元），每學(xué)期發(fā)放一次。六、相關(guān)要求1．學(xué)校成立教師獎勵性績效工資管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)協(xié)調(diào)績效工資管理考核工作，負責(zé)績效工資管理與考核方案的具體實施，協(xié)調(diào)解決績效工資管理考核工作中教師有疑義和爭議的問題。2．管理考核方案執(zhí)行要公開透明，對教師的績效考核量化結(jié)果要進行公示，公示期限為3天，對有不同意見的教師，領(lǐng)導(dǎo)小組成員及時給予核實反饋；管理考核工作要堅持原則，秉公辦事，規(guī)范程序，客觀公正。3．本考核方案由教師績效工資管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，全體教師表決通過并報經(jīng)平陽縣教育局批準(zhǔn)后執(zhí)行。上級有新的規(guī)定出臺時，以新規(guī)定為準(zhǔn)。4．教師獎勵性績效工資管理考核是一個新命題，凡有未盡事宜須由學(xué)?？冃ЧべY考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。5．本方案自全體教職工大會通過之日起試行，解釋權(quán)歸昆陽二小教師獎勵性績效工資管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。昆陽二小教師獎勵性績效工資管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組二○一○年四月二十六日附件一教育教學(xué)成果獎試行方案為鼓勵全體教師在做好本職工作的同時，積極從事教科研究和培養(yǎng)拔尖學(xué)生為校爭光，特制訂本試行方案。一、獎勵項目(一)學(xué)術(shù)成果獎1．優(yōu)秀科研成果獎名次獎金級別一等獎二等獎三等獎結(jié)題國家級300020001000500省級20001000800300市級600400300150縣級400200100/學(xué)區(qū)級20010050/2．教育教學(xué)論文獎(1)優(yōu)秀論文獎名次獎金級別一等獎二等獎三等獎國家級800500300省級500300200市級20012060縣級1006040學(xué)區(qū)級503020(2)論文發(fā)表國際級按稿酬5倍獎勵國家級按稿酬3倍獎勵省級按稿酬2倍獎勵市、縣級按稿酬標(biāo)準(zhǔn)獎勵2．學(xué)術(shù)交流獎(1)論文交流獎（經(jīng)驗交流）國際級500元國家級300元省級200元市級100元縣級50元(2)公開課、評課級別獎金名稱學(xué)區(qū)縣級市級省級國家級公開課50100200300500評課30601001502003．業(yè)務(wù)競賽獎(1)凡教師參加優(yōu)質(zhì)課、基本功大賽等綜合比賽分別給予下列獎金。名次獎金級別一等獎二等獎三等獎國家級1000800500省級600400200市級300150100縣級20012060學(xué)區(qū)級1006030(注：其他各類單項獎金按1/2計，錄像課按單項計)。(2)開展先進教研組競賽活動，凡被評為縣級先進教研組的獎勵500元，市級800元，省級1200元。(二)學(xué)生競賽指導(dǎo)獎1．指導(dǎo)學(xué)生參加各項競賽，制訂并落實輔導(dǎo)計劃指導(dǎo)師按學(xué)生獲獎名次分別給予獎勵。按習(xí)作發(fā)表的稿酬標(biāo)準(zhǔn)獎勵指導(dǎo)教師，國家級報刊按稿酬5倍獎勵；省級3倍；市、縣級按稿酬標(biāo)準(zhǔn)獎勵；校級10~~50元。（訓(xùn)練補貼由校行政會議根據(jù)比賽成績酌情發(fā)放。）獎金級別層次名次團體個人第一名第二名第三名第一名第二名第三名學(xué)區(qū)級20012080503020縣級300200100805030市級5003002001008050省級80050030015010080國家級12008005002001501002．體育運動員參加學(xué)區(qū)體育運動會，榮獲男(女)團體總分第一、二、三名的教練員，分別發(fā)給1200元、600元、400元獎金以示鼓勵，（不再發(fā)學(xué)生個人指導(dǎo)獎）。獲縣級以上名次以500元遞增發(fā)獎。(三)先進獎級別獎金名稱國家級省級市級縣級學(xué)區(qū)級勞模300020001000500/先進教師200080030010050教壇新秀/1000600300150名師名校長250015001000300/特級教師30002000///(注：凡被評為單項先進的，如成人教育、后勤、工會、幼教、團隊、科技等獎給同級別的1/2獎金。)(四)安全（健康）獎提高警惕，消除隱患，確保學(xué)校和師生健康，安全的有關(guān)責(zé)任人員，給予獎勵。（由校行政會議定）(五)凡教工提合理化建議，經(jīng)采購實踐后效果顯著者，酌情給予獎勵。（由校班子會議定）二、獎金發(fā)放辦法1．由本人向政教處申請，填寫獲獎登記表，并提供有關(guān)原始憑證；政教處核實后報校辦公室審批發(fā)放。2．以上獎勵各項不重復(fù)記獎，就高不就低。3．下列三條中違反其中一條者不發(fā)成果獎：(1)獲獎項目或作品內(nèi)容與本職工和聯(lián)系不密切；(2)課堂教學(xué)使用方言，教學(xué)效果差，學(xué)生及家長意見較大者；(3)科研課題未經(jīng)學(xué)校同意立項，或未經(jīng)學(xué)校同意而私自參賽者。三、有關(guān)說明1．申報教研成果科研課題發(fā)布事先報教科處立項，并按科研申報進行，最后由有關(guān)單位、專家作出鑒定，否則不予記獎。2．參加的各類競賽必須經(jīng)各級政府主管部門批準(zhǔn)，賽前教師應(yīng)憑參加通知書報教務(wù)處審批，經(jīng)同意后方可參賽，否則其結(jié)果不予承認。3．組織論文評獎、交流的單位若是某報刊、學(xué)術(shù)團體（省級以上）等而非教育行政部門，參加的只是單項知識競賽（如作文、書法、繪畫等）酌情記獎。4．凡優(yōu)勝獎、鼓勵獎等視具體情況作相應(yīng)變通處理。5．教師申報教研成果獎時均須交原始獲獎證書、論文、稿酬通知或論文交流證明等。6．大面提高教學(xué)質(zhì)量，或轉(zhuǎn)變差生成效顯著，相應(yīng)予以獎勵。7．省（市）級以上的課題的主要承擔(dān)者分別以每周兩課時（一課時）計入課時總數(shù)。省、市級電教類立項，學(xué)校將在設(shè)備、資金等方面給予保障。本獎勵方案自2006年9月1日起實行。其它未盡事宜由校長辦公會議討論決定。5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185