賓館員工試用期合同

賓館員工試用期合同賓館員工試用期合同

ContractforProbationaryPeriodofHotelStaff

甲方（公司）：（公司名稱）

乙方（員工）：（姓名）

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方自愿協(xié)商一致，訂立本試用期合同。

第一條試用崗位

乙方入職后將擔任甲方賓館的（職位名稱）崗位，具體工作內(nèi)容和職責由甲方根據(jù)實際需要進行調(diào)整。

第二條試用期限

本次試用期為（時間段），共計（月/日/年）。（乙方）從入職之日起進入試用期，期間雙方有權(quán)解除勞動關(guān)系。

第三條工資待遇

1.乙方試用期內(nèi)的工資待遇為（試用期工資），試用期滿后根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方相關(guān)規(guī)定，甲方將酌情調(diào)整乙方的工資待遇。

2.試用期期間，乙方享受法定的休假、福利待遇。

第四條工作內(nèi)容和要求

1.乙方應(yīng)按甲方的規(guī)定，認真履行其工作職責，完成工作任務(wù)。包括但不限于：接待客人、辦理入住手續(xù)、提供相關(guān)服務(wù)、保持房間的清潔衛(wèi)生、負責對客房的維護和整理、妥善處理客人投訴等。

2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，維護公司形象，保護公司利益。

3.乙方保證其工作所需的技能與資質(zhì)通過相關(guān)部門的考核和培訓(xùn)。

4.乙方應(yīng)盡職盡責，不得擅自離崗或發(fā)生違紀行為。

5.乙方應(yīng)積極學(xué)習(xí)，提高專業(yè)水平，不斷提升自己的工作能力。

第五條試用期考核與解除勞動關(guān)系

1.甲方將根據(jù)乙方試用期間的工作表現(xiàn)進行考核，如果考核結(jié)果符合甲方的要求，甲方可終止試用期，正式雇傭乙方，并簽訂正式勞動合同；如果考核結(jié)果不符合甲方要求，甲方有權(quán)隨時解除本合同。

2.乙方在試用期內(nèi)如有下列情形之一，甲方有權(quán)隨時解除本合同：

（1）嚴重違反勞動合同和相關(guān)規(guī)章制度的。

（2）嚴重瀆職，或擅離職守的。

（3）無正當理由連續(xù)曠工三天以上的。

（4）酗酒、賭博、吸毒等影響工作的行為。

（5）性騷擾、侵犯員工權(quán)益等嚴重違反職業(yè)道德的行為。

3.解除本合同前，甲方應(yīng)書面通知乙方，解除合同即時生效。

4.乙方在試用期內(nèi)任何一方解除合同后，應(yīng)當即交回甲方所提供的職務(wù)相關(guān)的工作證、鑰匙以及其他的財產(chǎn)，并清算其個人在任職期間的所有財務(wù)關(guān)系。

第六條試用期工資及福利支付

乙方在試用期期間，享受甲方提供的工資及相關(guān)福利，并按甲方規(guī)定辦理有關(guān)社會保險、公積金的手續(xù)。

第七條乙方個人隱私保護

甲方嚴格遵守《中華人民共和國個人信息保護法》以及相關(guān)法律法規(guī)，保護乙方個人隱私，不得非法收集、傳播乙方個人信息。

第八條糾紛解決

本合同在執(zhí)行過程中如有糾紛，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙方同意向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第九條其他

1.本合同以中文和英文版本書寫，雙方各持一份，具有同等的法律效力。

2.本合同自雙方蓋章之日起生效。

甲方（公司）蓋章：

（公司名稱）

乙方（員工）簽字：

（姓名）

日期：

這是賓館員工試用期合同的范本，具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實際情況進行調(diào)整。合同簽訂時雙方要明確各自的權(quán)責，以保證合同的合法性和有效性。試用期是雇主與員工之間的一個相對靈活的期限，它為雇主提供了一個評估員工能力和適應(yīng)能力的機會，同時也為員工提供了一個實踐和適應(yīng)工作環(huán)境的機會。在試用期內(nèi)，雙方都有權(quán)利隨時終止勞動關(guān)系，從而減少了雇主因選擇錯誤員工而造成的經(jīng)濟損失。

試用期合同中對于崗位和試用期限的約定既要明確具體，又要靈活變動。在第一條中，我們明確了員工將擔任的崗位是賓館的某個職位，具體工作內(nèi)容和職責將根據(jù)實際需要進行調(diào)整。這樣的約定可以適應(yīng)賓館業(yè)務(wù)的靈活性，同時也鼓勵員工在工作中積極適應(yīng)、學(xué)習(xí)和成長。

第二條規(guī)定了試用期的時間段和時長。試用期的時長可以根據(jù)具體情況的不同而有所調(diào)整，一般在1-3個月之間。在試用期期間，雙方都有權(quán)利解除勞動關(guān)系，保證了雙方的選擇自由。這也為員工提供了一個更短的等待時間，更快速地進入正式勞動合同的軌道。

工資待遇是員工選擇工作的重要因素之一。在第三條中，我們規(guī)定了試用期內(nèi)的工資待遇和福利。試用期工資一般會低于正式員工的工資水平，這體現(xiàn)了試用期員工的地位和待遇與正式員工不同，以及試用期員工還需要通過考核來確認其能力和適應(yīng)程度。試用期滿后，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的規(guī)定，工資待遇可能會做出相應(yīng)的調(diào)整。此外，試用期員工也享受法定的休假和相關(guān)福利待遇，保障了試用期員工的權(quán)益。

在第四條中，我們明確了員工的工作內(nèi)容和要求。員工在工作中應(yīng)按照公司規(guī)定認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。具體的工作內(nèi)容包括但不限于：接待客人、辦理入住手續(xù)、提供相關(guān)服務(wù)、保持房間的清潔衛(wèi)生、負責對客房的維護和整理、妥善處理客人投訴等。員工應(yīng)遵守公司的工作紀律和規(guī)章制度，維護公司形象，保護公司利益。員工還應(yīng)確保具備工作所需的技能和資質(zhì)，積極學(xué)習(xí)，提高專業(yè)水平，不斷提升自己的工作能力。

試用期的考核及解除勞動關(guān)系是非常重要的一項內(nèi)容。第五條規(guī)定了對員工的考核和解除勞動關(guān)系的情況。公司將根據(jù)員工試用期間的工作表現(xiàn)進行考核，如果考核結(jié)果符合公司的要求，公司可終止試用期，正式雇傭員工，并簽訂正式的勞動合同。如果考核結(jié)果不符合公司要求，公司有權(quán)隨時解除合同。同時，試用期員工在試用期內(nèi)如果有嚴重違反勞動合同和相關(guān)規(guī)章制度，嚴重瀆職，或擅離職守等行為，公司也有權(quán)隨時解除合同。這些規(guī)定保證了員工在試用期內(nèi)能夠積極投入工作，恪守職業(yè)道德和規(guī)章制度，為公司的正常運營和員工的個人發(fā)展保駕護航。

試用期工資及福利支付是保障員工權(quán)益的重要內(nèi)容。在第六條中，強調(diào)了試用期期間員工應(yīng)享受公司提供的工資及相關(guān)福利，并且按公司規(guī)定辦理有關(guān)社會保險、公積金等手續(xù)。這樣做不僅保障了員工的工資和福利待遇，也確保了員工的社會保險和公積金的繳納權(quán)益。

個人隱私保護是現(xiàn)代社會非常重要的問題，在第七條中我們強調(diào)了公司對員工個人隱私的保護。公司將嚴格遵守中國個人信息保護法及相關(guān)法律法規(guī)，不得非法收集、傳播員工個人信息。這樣的規(guī)定可以有效保護員工的個人隱私和權(quán)益。

在第八條中，我們明確了本合同糾紛的解決方式。雙方應(yīng)該通過協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中的糾紛。如果協(xié)商不成，雙方同意向甲方所在地人民法院提起訴訟。這樣的規(guī)定為合同的履行提供了法律依據(jù)和糾紛解決的途徑。

最后，強調(diào)了本合同的中文和英文版本具有同等法律效力，并規(guī)定了合同自雙方蓋章之日起生效。這樣的規(guī)定確保了雙