自考00167《勞動(dòng)法》真題（2022.10）-3

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1.[單選題]下列關(guān)于國際勞工組織的判斷，錯(cuò)誤的是

A.1919年6月正式宣告成立

B.是國際性的政府間組織

C.是當(dāng)今世界歷史最久、規(guī)模最大的國際組織

D.不同于其他國際組織的突出特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則”

2.[單選題]下列選項(xiàng)中不屬于我國勞動(dòng)法特殊保護(hù)對象的是

A.女職工

B.殘疾勞動(dòng)者

C.退役軍人勞動(dòng)者

D.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

3.[單選題]吳某為哺乳期的女職工，用人單位的下列做法正確的是

A.未安排吳某加班

B.將吳某的工作時(shí)間調(diào)整為夜班

C.每天只給吳某30分鐘哺乳時(shí)間

D.安排吳某從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

4.[單選題]現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險(xiǎn)法誕生的標(biāo)志是

A.1889年德國《殘疾和老年保險(xiǎn)法》

B.1935年美國《社會(huì)保障法》

C.1948年英國《貝弗里奇報(bào)告》

D.1952年國際勞工組織《社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》

5.[單選題]甲公司解除與員工黃某的勞動(dòng)合同，下列解除理由合法的是

A.黃某違反計(jì)劃生育超生

B.黃某經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作

C.黃某酒后駕車被行政拘留

D.黃某與同事談戀愛，違反了公司關(guān)于同事之間不準(zhǔn)談戀愛的規(guī)定

6.[單選題]下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中正確的是

A.對于無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無權(quán)解除

B.在無固定期限勞動(dòng)合同中，可以約定合同解除條件

C.用人單位與新入職員工可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

D.無固定期限勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作的時(shí)間長度為準(zhǔn)

7.[單選題]吳軍收到公司與其續(xù)簽3年合同的《征求意見單》后，在個(gè)人意見處簽注“同意續(xù)簽一年期合同”。2022年4月24日公司以吳軍不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同為由，與吳軍終止了勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2022年7月，吳軍向某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，請求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于本案，下列說法正確的是

A.勞動(dòng)合同終止無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.吳軍的行為表明雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限達(dá)成了一致意見

C.吳軍的行為構(gòu)成了新要約，公司應(yīng)當(dāng)承諾

D.用人單位維持原合同條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同被拒絕的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

8.[單選題]2022年，徐某入職泰爾公司擔(dān)任技術(shù)專員。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一并簽署了《保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議》。2022年，徐某因個(gè)人原因提出離職，公司按約定足額支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金。在徐某離職半年后的一次行業(yè)交流會(huì)上，泰爾總裁與己就任艾博公司技術(shù)總監(jiān)的徐某相遇。若相關(guān)事實(shí)成立，關(guān)于本案，下列選項(xiàng)寧爭的是

A.艾博公司明知或應(yīng)知徐某負(fù)有保密或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任

B.泰爾公司可以起訴要求徐某繼續(xù)履行《保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議》

C.泰爾公司請求判令艾博公司解除與徐某的勞動(dòng)合同，法院應(yīng)當(dāng)支持

D.泰爾公司請求判令徐某返還競業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元并支付違約金10萬，法院應(yīng)當(dāng)支持

9.[單選題]2022年8月，妍妍應(yīng)聘某公司業(yè)務(wù)員崗位，與該公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》，約定了工作時(shí)間、工作內(nèi)容和員工守則、試用期、工資等。2022年4月，妍妍沒有完成當(dāng)月銷售業(yè)績，該公司拒絕向其支付當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬，并以公司經(jīng)濟(jì)效益不好為由將其辭退，雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案，下列表述正確的是

A.妍妍與公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系

B.妍妍提起勞動(dòng)仲裁未被受理，可以在法定期限內(nèi)提起訴訟

C.妍妍與公司之間的約定不符合勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，不具備勞動(dòng)關(guān)系成立的條件

D.公司效益不好辭退員工屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，裁員應(yīng)優(yōu)先保護(hù)女工利益，妍妍不能被辭退

10.[單選題]下列有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的表述，錯(cuò)誤的是

A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)只有通過就業(yè)才能實(shí)現(xiàn)

B.就業(yè)主體范圍大于勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的范圍

C.就業(yè)必須從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)

D.就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)就是完全消除失業(yè)

11.[單選題]關(guān)于未成年工的保護(hù)，下列說法的是

A.未成年工享有同工同酬的權(quán)利

B.用人單位應(yīng)當(dāng)組織未成年工定期進(jìn)行健康檢查

C.不得安排未成年工從事礦山井下等禁忌從事的勞動(dòng)

D.依據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，不能安排未成年工加班

12.[單選題]關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別，下列說法正確的是

A.固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同的無效條件不同

B.固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件不同

C.固定期限勞動(dòng)合同可以到期終止，無固定期限勞動(dòng)合同沒有期限屆滿終止

D.固定期限勞動(dòng)合同依雙方約定成立，符合無固定期限勞動(dòng)合同訂立條件的，只能訂立無固定期限勞動(dòng)合同

13.[單選題]關(guān)于工資集體協(xié)商，下列表述正確的是

A.工資集體協(xié)商的要求只能由職工一方提出

B.工資集體協(xié)商的結(jié)果具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能

C.本單位以外的人不能作為工資集體協(xié)商的代表

D.工資集體協(xié)議中有關(guān)約定與個(gè)別勞動(dòng)合同的約定不一致的，以工資集體協(xié)議為準(zhǔn)

14.[單選題]下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是

A.勞務(wù)派遣單位可以招用非全日制用工形式的被派遣勞動(dòng)者

B.跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，按照派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

C.用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同

D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同

15.[單選題]下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金全國統(tǒng)籌使用

C.勞動(dòng)者死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承

D.職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶

16.[單選題]下列爭議屬于勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍的是

A.王某對單位的職稱評審結(jié)果不認(rèn)可

B.鄭某對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論不服

C.韓某辭職6個(gè)月后，要求原單位支付在職期間加班費(fèi)被拒絕

D.趙某退休后，因社保機(jī)構(gòu)養(yǎng)老金發(fā)放問題，要求原單位解決

17.[單選題]下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的選項(xiàng)隼翠的是

A.所有勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年

B.勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄

C.雙方當(dāng)事人向不同的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄

D.勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，都有權(quán)向法院起訴

18.[單選題]根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位的下列行為錯(cuò)誤的是

A.工資支付記錄保存一年備查

B.書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額

C.書面記錄支付勞動(dòng)者工資的時(shí)間

D.書面記錄支付勞動(dòng)者工資的領(lǐng)取者的姓名以及簽字

19.[單選題]以下選項(xiàng)不屬于工資總額組成部分的是

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.津貼和獎(jiǎng)金

D.勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出

20.[單選題]勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的核心部分是

A.獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)

B.報(bào)酬協(xié)商權(quán)

C.報(bào)酬支配權(quán)

D.報(bào)酬請求權(quán)

21.[多選題]張某在浩瀚公司工作期間發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其停工留薪為8個(gè)月。但停工留薪期經(jīng)過5個(gè)月后，張某與浩瀚公司的勞動(dòng)合同期限屆滿，公司不再與其續(xù)訂合同，雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案，下列說法正確的是

A.勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止

B.張某有權(quán)要求浩瀚公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，用人單位一律不得解除勞動(dòng)合同

D.停工留薪期間內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延

22.[多選題]下列關(guān)于加班調(diào)休的說法，正確的是

A.只有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班存在調(diào)休的法律規(guī)定

B.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制是否可以調(diào)休，需要經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批

C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，法定節(jié)假日加班的，不適用調(diào)休規(guī)定

D.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制可能需要支付加班費(fèi)用，但不適用調(diào)休規(guī)定

23.[多選題]下列企業(yè)中，未取得安全生產(chǎn)許可證不f從事生產(chǎn)活動(dòng)的是

A.礦山企業(yè)

B.建筑施工企業(yè)

C.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)

D.危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)

24.[多選題]因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，可以選擇的解決方式是

A.當(dāng)事人協(xié)商解決

B.向人民法院提起訴訟

C.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

D.向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請

25.[多選題]下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是

A.不具備必備條款的勞動(dòng)合同自始無效

B.訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的必備條件

C.用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)合同內(nèi)容與規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)

26.[多選題]下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是

A.韓某與某公司訂立勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺工作壓力過大

B.某公司未能按照勞動(dòng)合同的約定為劉某提供技術(shù)研發(fā)設(shè)備

C.某公司為延長工作時(shí)間，將公司大門緊鎖，員工進(jìn)出公司必須經(jīng)公司審查同意

D.某公司的規(guī)章制度規(guī)定病假期間公司無須支付工資，韓某在醫(yī)療期內(nèi)公司未支付工資

27.[多選題]我國的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督體系包括

A.人大監(jiān)督

B.行政監(jiān)督

C.社會(huì)監(jiān)督

D.輿論監(jiān)督

28.[多選題]下列規(guī)章制度的內(nèi)容，屬于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的選項(xiàng)有

A.保險(xiǎn)福利

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.職工培訓(xùn)

D.勞動(dòng)定額管理

29.[多選題]下列情形中，可以實(shí)施縮短工作時(shí)間的有

A.礦山井下作業(yè)

B.哺乳期女工

C.未成年工

D.殘疾職工

30.[多選題]在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有

A.職工編制定員

B.社會(huì)責(zé)任

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

31.[案例題]不定時(shí)工作時(shí)間

32.[案例題]經(jīng)濟(jì)性裁員

33.[案例題]就業(yè)權(quán)

34.[案例題]勞動(dòng)法律關(guān)系

35.[案例題]簡述非全日制用工的特殊規(guī)定。

36.[案例題]簡述集體合同訂立中對職工協(xié)商代表的保護(hù)。

37.[案例題]簡述失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

38.[案例題]論述勞動(dòng)合同訂立的概念和原則。

39.[案例題]2022年4月24日，廣州申甬公司才艮據(jù)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，作出《關(guān)于楊光等同志職務(wù)調(diào)整的通知》免去張某的經(jīng)理職務(wù)，調(diào)其到申甬公司北京業(yè)務(wù)總部工作，級(jí)別待遇不變。張某不同意該崗位調(diào)整決定，既未到新崗位報(bào)到也未返回原崗位正常上班。2022年5月26日，申甬公司以張某自2022年5月4日開始未按公司規(guī)定打卡考勤、曠工達(dá)到十幾天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除了雙方的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為調(diào)崗應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，公司行為是故意以調(diào)動(dòng)崗位為手段逼迫其解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除。張某申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。根據(jù)上述提示，回答下列問題：(1)張某的仲裁請求是否應(yīng)當(dāng)支持，為什么?(2)申甬公司認(rèn)為張某違反規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)提供哪些證據(jù)?

40.[案例題]鐘某于2022年3月入職曱公司，該公司注冊在A區(qū)，實(shí)際辦公地點(diǎn)在B區(qū)。雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，約定鐘某從事咨詢師工作。入職后